关于我院职工休假制度暂行规定

关于我院职工休假制度暂行规定（征求意见稿）各科室：为进一步严肃院纪、院风，保障医疗、教学、科研工作的正常进行，适应社会改革进程，发挥医院的组织管理职能，满足人民群众对医疗服务的需求，根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，结合我院实际，对职工休假制度做如下规定：一、休假的种类和期限1、探亲假严格执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）及其实施细则的若干总问题的意见（[81]劳总险字12号）有关规定。（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。以上假期按实际需要给予路程假。（2）职工出国探亲按国家及学院有关规定执行。2、婚假符合法定年龄不足晚婚年龄者，假期为3天，晚婚假期为15天。3、丧假直系亲属去世，给丧假3天，根据实际给予路程假。4、放射假根据卫生部《关于从事放射线工作人员工时和休假的意见》(65)卫干字106号文件精神，对从事放射线工作的人员每年可享受28天放射假。5、女工保护假期按《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》（86）卫妇字第7号、《关于女职工劳动保护规定》（中华人民共和国第9号令）、《关于女职工生育待遇若干问题》的通知（劳险字[1988]2号）文件精神及《河南省计划生育条例》有关规定：(1)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。(2)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。(3)女职工产假90天，其中产前15天，难产的增加15天。晚育并领取独生子女证者，增加产假3个月。计划内多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，不享受独生子女有关待遇。(4)女职工怀孕流产的，不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15－20天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。(5)有不满一周岁婴儿的女职工，当班时间：①给予其两次喂奶时间，每次30分钟，多胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，可合并使用。②在本单位内哺乳的，每次给予10分钟往返时间，（在院外的每次给予15分钟往返时间），可合并使用，算作劳动时间。(6)女职工在哺乳期内，无特殊情况不能延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。(7)女职工违反了国家计划生育规定，待遇按照计划生育规定处理。6、工伤假符合全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》第54问者，可以享受工伤待遇，治疗期间按出勤对待。7、带薪假严格按照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪休假条例》有关规定。凡我院在职固定职工，累计工作已满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作年限按满年计算，休假天数从满年的下一年度其享受。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8、病假经相关部门（建议指定各科保健医生）证明确因身体健康原因不能坚持工作，可视病情轻重申请休息，医院根据医生意见酌情给予休息时间，期间按病假对待。9、事假在国家及医院规定的假期之外，因私事申请休息者，按事假处理。10、加班补休因临时性工作任务需加班者，原则上在次日给予补休（如适逢节假日顺延），不得累计计算。二、休假原则1、各科室必须在确保按时完成工作任务、不影响正常工作、不另增加人员和定员的前提下安排职工休息。2、除婚、丧、产假外，凡我院在职固定职工工作满一年以上的（新参加工作人员定级的下一年度），符合国家相关休假政策，均可享受本规定的其它假期。3、各类休假非经批准不得离院。4、除带薪假外各类休假均包含公休假日和法定节假日在内，不另安排休息。5、当年假期当年使用，过期不补。6、休产假半年的女职工，不再享受当年的其它假期。7、各类假期非特殊原因不得合并使用。8、当年调入及同意调出正在办理调动手续的职工，不享受当年的所有假期。9、休假期满需继续休息者，可以续假，续假最长不得超过15天，续假期间按事假处理。10、休假期满未归并未办理续假手续者，按旷工处理。三、待遇1、带薪假、放射假期间享受与正常工作期间相同工资收入；2、探亲假按天扣发卫生津贴、适当补贴、能源补贴。3、严格执行《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知（国发[1981]52号）及《关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]14号）精神，病假期间工资待遇如下：（1）病假在2个月以内的，按天扣发卫生津贴、职务补贴、适当补贴、能源补贴。（2）病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资。（基本工资包括岗位工资、薪级工资、福利补贴、护士10%、教护龄津贴）工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%。工作年限满10年及以上的，发本人基本工资。（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年和不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人工资的95%。（4）经医院证明完全丧失工作能力以不具备退休条件的，应当退职，退职待遇按国家有关规定执行。4、根据河南省人事厅《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》（豫人薪[1999]15号）精神，事假按天扣发职务补贴及适当补贴、能源补贴。(1)全年累计事假在15天以内的，按天扣发卫生津贴、职务津贴、适当补贴、能源补贴。(2)全年累计事假超过15天，从第16天起按本人基本工资的80%计发。(3)全年累计事假超过22天的，从第23天起按本人基本工资的70%计发，不享受年终奖金。(4)一年内累计事假超过3个月的，从第4个月起按停职对待；(5)一年内累计事假超过6个月(含6个月)的，按自动离职处理。5、工伤待遇按国家有关规定执行。四、请销假审批权限职工请假必须由本人写出书面申请，科主任(护士长)签字同意，并履行以下手续：1、带薪假、探亲假、丧假、事假（1）科级以下职员、高级以下专业技术人员及工人请假在2天以内的，由科主任(科长)审批，但一个月内累计不能超过6天（30天）；2天（含2天）以上的，经科室、主管部门及主管院领导同意后，报人事科备案。（2）护士长、科级干部、副高及以上的专业技术人员请假在2天（含2天）以上的，除以上程序外由主管院领导、院长及书记批准，报人事科备案。2、婚假、产假另需到计生办审批后，到人事科备案。3、病假职工请病假，需由指定医生出具诊断证明，并附必要的检查单，保健科审查核实，经各级主管领导签署意见后，报人事科备案。4、除需住院病人外，申请病假一次不得超过7天，超过7天按事假处理。五、旷工（一）以下情况按旷工处理1、未经请假或请假未准，擅自离岗或不到岗者；2、不服从工作调动，擅自不到岗或停止工作者；3、工作时间擅自离开工作岗位，做与工作无关的事情者；4、谎报请假事由，伪造或涂改证明骗取休假者；5、无故迟到、早退，每月累计超过三次者，其累积时间按事假处理，每月累计超过五次，其累积时间按旷工处理；（二）对无故旷工的处理1、旷工半日，批评警告，扣现金200元；2、旷工一天，全院通报批评，扣发当月适当补贴、能源补贴及奖金。3、旷工3天，停职检查，停发工资，全院通报批评；4、旷工超过一周，劝其限期辞职；5、连续旷工超过15天（含15天）或一年内累计旷工超过30天者，经研究予以除名。六、与本规定不符者，以本规定为准。七、本规定与国家政策相抵触的，按国家规定。八、本规定自下发之日起执行。九、本规定解释权归人事科。2010年8月2日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356