人力资源的部KPI指标_第1页
人力资源的部KPI指标_第2页
人力资源的部KPI指标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源的部人力资源的部KPI指标人力资源部部门 指标指标类型指标指标公式或者定义考核目标考核标准权重考核周期信息来源财务指标人力资源本钱控制率实际人力本钱 人力资源本钱方案乂W每超扣 分值年度财务部部门费用预算达成率部门实际费用方案费用W每超扣 分值季度财务部部门专属指标人才招聘方案完成率实际招聘人数方案招聘人数X人才招聘方案完成率乂权重季度用人部门薪酬发放的准确率(错误发放的人数发放的总人数〕X薪酬发放的准确率乂权重季度人力资源部工资发放记录岗位绩效考核的准确率(错误考核人数总考核人数〕X岗位绩效考核的准确率乂权重季度人力资源部人力资源规划报告完成及时性、有效性按要求时间完成预期需求逾时完成扣 分值年度分管领导内部标准部标部门制度建设流程编制任务完成率已完成数公司制度流程方案任务总数部门制度建设流程编制任务完成率乂权重年度人力资源部门满意度评分指部门被投诉次数被投诉一次扣 分季度人力资源部人力资源档案归档率人力资源档案数 员工总数X人力资源档案归档率乂权重年度人力资源部平安环保指标劳动纪律检查频次劳动记录检查次数预期需求彳低于需求一次扣 分值年度人力资源部职业病发生率职业病发病人数 部门员工总数XW预期要求每超扣分值年度人力资源部、平安环保部成长开展关键员工保有率三末关键员工数 年初公司关键员工数X关键员工保有率乂权重季度人力资源部

指标类型指标指标公式或者定义考核目标考核标准权重考核周期信息来源指标培训方案达成率实际培训次数方案培训次数乂培训方案达成率乂权重季度人力资源部参训人员考核合格率培训考核通过人数 实际培训人数X参训人员考核合格率乂权重季度人力资源部人力资源部岗位 考核指标序号指标定义或公式考核目标考核周期权重考核标准信息来源人力资源本钱控制率实际人力本钱 人力资源本钱方案XW月每超扣 分值财务部关键员工保有率年末关键员工数年初公司关键员工数X月关键员工保有率乂权重人力资源部人力资源规划报告完成及时性、有效性按要求时间完成预期需求月逾时完成扣 分值分管领导职业病发生率职业病发病人数 部门员工总数X《预期要求月每超扣分值人力资源部、平安环保部部门制度建设流程编制任务完成率已完成数公司制度流程方案任务总数月部门制度建设流程编制任务完成率X权重人力资源部序号指标定义或公式考核目标考核周期权重考核标准信息来源薪酬发放的准确率(错误发放的人数发放的总人数〕X月薪酬发放的准确率乂权重人力资源部工资发放记录岗位绩效考核的准确率(错误考核人数总考核人数〕X月岗位绩效考核的准确率乂权重人力资源部岗位绩效考核体系的完善性以及指标的及时修订指标修订及时性、准确性、完整性预期要求月逾时完成扣 分值分管领导

序号指标定义或公式考核目标考核周期权重考核标准信息来源招聘、培训费用预算达成率实际费用方案费用XW月每超扣 分值财务部、人力资源部人才招聘方案完成率实际招聘人数方案招聘人数X月人才招聘方案完成率乂权重人力资源部培训方案达成率实际培训次

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论