人才工作落实情况报告(7篇)

人才工作落实情况报告(优秀7篇)人才工作落实状况报告篇一

广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作;狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策，。下面是我搜集整理的2022年人才（工作总结），欢迎阅读。更多资讯请连续关注2022工作总结栏目!

2022年，市委宣扬部在市委、市政府的正确领导下，以科学进展观和科学人才观为指导，深化贯彻落实省、市有关人才工（作文）件精神，紧紧围绕2022年全市人才工作重点目标任务，紧密结合宣扬文化系统的实际，坚持党管人才原则，乐观推动人才强市战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全市宣扬文化人才队伍总体实力显著提升。

1、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。市委宣扬部始终坚固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，市委常委、宣扬部长陈越强多次召开部务会议讨论全市宣扬文化系统的人才工作，并在年初的全市党建工作会议上提出要求，作出部署。准时调整充实了市宣扬文化系统“四个一批”人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大力宣扬省、市有关人才工作文件精神，宣扬我市人才强市战略对全市经济社会进展的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的先进典型事迹，努力在全市营造敬重学问、敬重人才、敬重制造的氛围，为各类人才成长制造良好的环境。

2、拓宽人才培育渠道，建立健全人才培育机制。紧密结合依据宣扬文化人才特点，乐观探究构建宣扬文化人才培育新模式。一是拓展宣扬文化人才来源渠道努力优化人员结构。2022年全市宣扬文化系统通过各种方式聘请选录引进优秀人才90余人，其中硕士讨论生及高级职称以上人员10人;市委党校重点引进区域经济学、产业经济学和行政管理等专业硕士及以上讨论生学历人才充实老师队伍。市文化局既组织人员赴外地聘请高校毕业生，也把眼光瞄准本地，留意加强与市级机关、县(市、区)兄弟单位的人员沟通，实行公开遴选、公开选拔等形式汲取政治素养好、业务力量突出、工作阅历丰富的同志到文化系统工作。嘉报集团面对全国聘请素养精良、结构合理的职业新闻人队伍。二是创新宣扬文化人才选聘机制。扎实开展了其次批嘉兴市宣扬文化系统“四个一批”人才选拔、表彰工作。在全市宣扬文化系统选拔表彰了20名在社科理论、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才。仔细做好了全市优秀民间文艺人才的挖掘、选拔工作。全市有82名优秀民间文艺人才入选其次批浙江省“优秀民间文艺人才”，并受到省委宣扬部表彰和嘉奖。细致做好全市宣扬文化系统2022年浙江省有突出贡献中青年专家推举选拔工作，经过磷选，有2名人选入选申报省委宣扬部。乐观在全市宣扬文化系统开展干部竞岗选聘工作，让有力量的宣扬文化干部走上领导岗位，一年来共新提任中层干部24人，其中正职12人。三是完善育人体系提升人才素养。乐观健全完善人才培育体系，通过短期（学习）培训、挂职熬炼、学术沟通、学历提升等方式，助推宣扬文化人才成长和力量提升。2022年举办了全市镇(街道)党委委员培训班、学习贯彻党的十八届三中全会精神培训班和文化产业专题培训班，全市300名宣扬文化干部参与了培训。嘉报集团连续通过举办文化素养提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动，提高采编人员和文化产业经营骨干业务素养。嘉广集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动，分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇(社区)专职宣扬文化干部进行系统培训，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对培训人员的详细状况，分期分批进行专业培训，提高专兼职结合的基层文化队伍素养，提升服务力量，全年共举办队伍培训1100次，参与人数6367人次。

3、树立大宣扬理念，统筹宣扬文化系统人才工作。坚持把推动社会主义核心价值体系建设、创作精品力作、深化文化体制改革和加快文化事业产业进展等重点工作与加强宣扬文化人才工作有机结合，在开展宣扬文化人才培育的同时，兼顾高级人才推举工作，倾力打造适应我市全面协调、可持续进展要求的人才队伍。一是做好高级政工人才选拔培育工作。依据省里文件，在全市开展选拔推举报名工作，指导好有关人选的材料预备，并组织他们参与培训，组织专家对各地推举的人选进行仔细的评审，今年有9名同志被省委宣扬部评为高级政工师。二是做好新闻人才的选拔工作。扎实在全市宣扬系统开展新闻职称评审工作，举办好新闻人才培训班，有120名新闻人参与了培训，组织专家评委对今年申报的110人新闻专业人才进行仔细的评审，有108人通过了评审。三是做好政工人才的选拔工作。在全市从事政治思想工作队伍中选拔优秀人才，全市共有78人申报了政工职称，有72人通过了严格的评审。

1、壮大人才队伍。加快培育人才，组织实施好“嘉兴文化人才培育工程”，乐观做好国家级、省级奖项的评比推举工作，加大对文化创新项目和科技成果的嘉奖，努力形成发觉一批、培育一批、评比一批、储备一批的工作格局。加快引进人才，坚持多渠道多领域多方式引进人才，实施重点人才引进工程，着力引进高学历、高职称、高技能宣扬文化人才，特殊是博士讨论生的引进和培育，着力引进高端人才和急需人才，资料共享平台《人才工作总结》(https://)。

2、提高人才质量。抓好领军人才培育，通过业务研修、资助专著出版、举办作品研讨和成果展现等方式，对骨干人才进行超常规培育，提升领军人才创新创作力量和团队组织力量。抓好青年英才培育，通过给项目、配导师、搭平台，每年重点扶持一批青年英才。加强队伍的思想作风建设，引导广阔文化人才扎根人民群众，坚守（职业道德），追求德艺双馨。

3、优化人才结构。加大优秀文化企业家培育力度，依靠他们的引领，把文化企业和文化产业做大做强。加大复合型人才培育力度，加快建设一支既熟识文化又会经营管理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培育力度，特殊是加快培育一批把握现代传媒技术的新型特地人才和政治过硬、外语娴熟、懂国际宣扬规章的对外宣扬文化人才。

4、落实人才待遇。充分用好嘉奖扶持政策。落实嘉委[2022]34号《关于推动文化强市建设的若干政策看法》，进一步细化考核嘉奖方法，完善文化扶持政策和人才激励机制，鼓舞文艺创作，促进精品生产。利用嘉兴市（文学）艺术成果奖、嘉兴市文化进展工程重点特色项目扶持资金等政府奖项，加大对文艺人才、文艺创作和文化特色项目的扶持力度。同时，发挥专业技术带头人、宣扬文化系统“四个一批”人才、市“十佳文艺工”等人才选拔平台的激励和引导作用，提升广阔文化工制造力和工作乐观性，营造文化业务工作争先创优的.良好氛围。

4、夯实人才基础。牢牢抓住贯彻落实党的十八届三中全会精神和省、市精神的有利契机，把强化镇(街道)、村(社区)宣扬文化队伍建设作为重点，配齐配全专兼职宣扬干部队伍，确保宣扬文化工作在基层有分管领导、有专兼职队伍、有阵地、有活动、无盲区。提倡和支持名家名师通过组建工作室、举办培训班、拜师收徒等，加强对青年人才的培育和扶植，广泛开展文化创意团队创建活动，乐观抢救高龄民间文化传承人，充分发挥文化领军人才的引领带动作用。

xx年，我区人才工作坚持以科学进展观为指导，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推动社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培育、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快进展供应顽强有力的人才支撑和智力保障。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高熟悉、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的打算》。通过学习、宣扬来营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

依据《**区“xxx”人才进展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为详细的负责领导、综合方案股和社会事业股为协作股室。我局还仔细乐观参与人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议（制度），在联系会议上加强协调协作，共同推动行动方案落实。

依据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推动，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。

二是乐观支持规模化培训。根据大规模培训干部、大幅度提高干部素养的要求，乐观鼓舞各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村有用人才和各类社会人才不断延长，完成农村有用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，方案培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是供应了大量的优待政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局乐观发挥好服务协调作用，乐观跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

鼓舞用人单位，特殊是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓舞和引导企业、社会加大对人才培育和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。

人才工作落实状况报告篇二

一、主要开展的工作

(一)加强领导，健全组织，明确任务

经济要进展，人才是保障。局党组充分熟悉到人才资源是事关经济进展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破进展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，__同志为办公室主任;二是根据县委支配，我局制定了《20__年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期讨论人才工作，听取人才工作状况汇报，讨论解决人才培育,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度方案有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

(二)加强对中层干部的选拨和任用。

依据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会讨论，最终公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。

(三)不断提高人才队伍的整体素养。

一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学进展观重要思想以及相关的业务学问。二是乐观选派优秀人才参与省、市、县举办的各类培训。乐观参与省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关实行自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素养。针对局下属电视台工作人员在新闻宣扬中存在的不足，乐观组织记者参与上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素养，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应力量和创新力量;通过培训，提高了局干部职工的整体素养，提高了工作效率。

(四)加强信息沟通和沟通，准时上报资料。

对其它各单位人才工作的一些好阅历、好做法进行借鉴，准时解决新状况、新问题。并乐观向县委组织部上报人才工作信息，人才状况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了聘请信息，通过全省统一考试，聘请了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

2、高素养、高层次人才少。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员特别紧缺。

人才工作落实状况报告篇三

在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结阅历，乐观探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。

(一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业进展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市乐观引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才结构。

1、加强人才储备工作

我市市级医疗卫生气构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点高校毕业生仅有15%。针对这一现状，3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院聘请应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名同学达成了意向性协议。

乐观组织全市事业单位补充人员的招录工作，全系统方案聘请329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士讨论生1人，硕士讨论生106人，本科1304人，专科13人，中专2人。1041人参与全市统一组织的基础学问笔试，目前正在乐观预备开展全系统的面试工作。

2、连续引进高级人才

我市高度重视人才引进工作，乐观争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生气构工作供应便利。围绕我市级医院重点学科进展的需要，上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。

(二)改善用人环境，完善人才培育和激励机制。

1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市卫生事业进展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们供应便利，包括为其办理重建档案，申请补助和支配周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

2.连续推动市级医院收入安排制度改革，在对市属医院绩效工资安排改革和部分高级专家年薪制实施一年状况调研的基础上，分析总结了好的阅历做法，连续实行岗位绩效工资安排制度改革实施方法和高级专家年薪制，对内部安排比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过安排制度改革，逐步建立起公正、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺当按方案实施。

1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推举专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了卫生系列高职的“三专”考核及推举工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推举委员会推举，其中有154人推举到省高评委会评审。

人才工作落实状况报告篇四

一、组织开展第三届××市青年科技奖评比工作

为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的打算》，更好地体现党和政府对学问分子和专业人才的关怀和爱惜，在全社会营造“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造”的良好氛围，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我们组织开展了第三届××市青年科技奖评比工作。

(一)、申报状况

自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣扬，乐观发动，仔细组织。全市共4位青年科技工分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的仔细审核，共有38位青年科技工符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。

(二)、专家组初评状况

市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，根据不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组实行“封闭式”评审，坚持“公开、公正、公正、择优，实事求是”的原则。专家组依据青年科技工的科技创新成果、科技推广应用成果等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，依据候选人得分的凹凸、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。

(三)、评委员会评审状况

3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审状况，并向评委会推举候选人。评委会成员对初评中成果突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。

(四)、召开表彰大会，准时宣扬报导先进事迹

4月28日下午，全市自主创新暨科技嘉奖大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。

自5月7日，××市电视台、教育电视台、市广播电台、××晚报社的记者先后深化到基层工作一线，对获得第三届××市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。

二、发挥科协科技工之家的作用

科协作为党委和政府联系科技工的桥梁纽带，是科技工之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工的联系，关怀他们的工作、学习和生活，反映他们的看法和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣扬，乐观向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的乐观性、主动性和制造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推举工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协乐观参加省科协开展的“五个十”评比活动，目前，我市推举的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个影响的科技人物和1项影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推举参与淮海青年科技奖评比。市科协广泛宣扬，细心组织，共征集优秀科技论文2篇，推举优秀科技人才1人，参与淮海青年科技奖评比活动。三是乐观推举参与安徽省自然科学优秀学术评比。根据省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评比评比活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，细心组织，共征集优秀论文8篇，推举到省参与评比活动。

三、几点建议

1、应加大对人才的培育和引进力度，特殊是高层次人才;要做到培育人才、使用人才，留住人才。

2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和看法。

3、督促有关部门落实学问分子政策。

人才工作落实状况报告篇五

思想是指导一个人前进的必备条件，尤其是加强青年老师的思想政治工作，让他们提高境界，提高自身的德育素养。借助他们自身的工作热忱，激励他们爱国的情操，更加的喜爱教育事业，喜爱自己的本职工作，勤奋付出，辛勤耕耘，这是抓好青年老师培育工作的关键。老师是培育人才的先导者，要做到这一点，首先政治素养要高，具有优秀的职业道德观念。用老师的人格去感染同学，以灵魂来塑造灵魂的劳动。可以这样说，行业相比较而言，老师职业道德在内容上更加丰富多彩，具有肯定的深度和完整性。老师职业道德，不仅仅是规范老师行为的准则，而且还是影射其一生行为的标尺。对刚参与工作的青年老师而言，提高其职业道德是首要的任务，弘扬奉献精神，喜爱教育事业，爱自己的同学，以身作责，为人师表。

传帮带始终是老师间共同努力前进的有效方法，我做为一名具有十几年教学阅历的老师，这个帮带的义务是必定的。用成熟的阅历去影响青年老师，通过自己的实际教学，促进青年老师实践教学力量的提高，尽快适应我校教学工作的开展，融入到这个大家庭中来，通过这样的支配，几年之后，我组的青年老师适应了这里的条件，丰富了自己的阅历，并起到了推动我校教育质量提高的作用，其教学成果也能与老老师比个凹凸了。

学校的方案中规定，从学期初开头，每位老师都要听肯定节数的课，来丰富自己的阅历，增长自己的阅历。青年老师尚未从中得到好处，对此重视程度不够，我就为他们制定方案，合理支配时间，课后进行研讨，一段时间过后，他们得到了好处，自然形成了规律；其次是我去听青年老师的课，在学习他们先进的学识的同时，留意他们讲课的环节，课后为他们提出合理的看法，关心他们尽快的提高自己；再次是以更高的标准去要求他们，以骨干老师的标准去督促青年老师去学习，去实践。

过程更加便利。通过这样有目标的培训，强化了青年老师的技能，展现了他们的才华，形成了良好的习惯。

青年老师从参与工作起，就幻想着成长起来，等待胜利的时刻。，他们身上具有剧烈的制造需要和成就需要，依据他们自身的特点，在学年组的例会上，对他们提出不同的要求。心比较细的老师，就要求他们在班级管理体中多与同学沟通，树立自己的威信。体育特长突出的就要求他们带动所教的同学共同努力，把自己变成偶像级的老师，增加自己的亲和力。有音乐特长的，就让他在肯定的时机展现一番，让他们成为群体中的焦点，从而更加顺当地带动所教的同学努力学习，培育他们的集体荣誉感，能够乐观参与学校举办的各项活动，成果突出。

在不间断地提高青年都的自身素养的前提下，培育青年老师奋勉进取的精神和勤奋学习、严谨治学的优良风尚，不断提高他们的业务水平。让他们养成能够坐得住，学得精，全身心投入到教学工作中来。老师的职业是严谨的，容不得半点马乎，对青年老师的业务力量不断提出新的要求，不断的丰富和提高自己。强化青年老师更上一层楼意识，要求他们不仅要敬业，而且要突破，每天都要有新气象，要刻苦钻研业务，探究教育教学规律，促进自身的成长。我从小事做起，关注每一个环节，能赐予关心的，决不疏乎。

几年下来，青年老师的教学基本功得到熬炼，业务不断提升，但在一些细节上还有待进一步的提高，例如对小学问点注意不够，没有长期的规划，只是面对片面问题说事，依据这一状况，我为他们制定长期的目标，对一个循环教学下来，进行前后对比，对每一章每一节都要有个具体的评价，对同学也要有一个评语，对教材的理解与把握、作业的设计与批改、教学语言的锤炼、新课程理念诸多方面都要有自己的感想与设想，在今后的工作中如何去处理，不要让重复的工作铺张了自己的时间。

社会的进展靠人才的推动，老师肩上的责任重大，青年老师是整个队伍中的中坚力气，在新老交替中起到重要的作用，要注意老老师的帮带作用，强化青年老师的学识水平，使整个老师队伍得到长足的进展。青年老师的培育是长期的，需要坚持不懈的努力，才能取得成效。

人才工作落实状况报告篇六

1、公开聘请、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求状况进行了调查摸底，并结合全区进展实际，制定了20__年事业单位公开聘请人员实施方案，根据公开、公平、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开聘请工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参与全市公务员更新学问培训7期，全区科级及以下公务员参与了培训;制定了全区事业单位工作人员连续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参与网上培训。

3、乐观服务全区专业技术人员。乐观开展20__年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣扬和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人(教育20人)，高级11人(教育8人、卫生3人)。

4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农夫日益增多的实际状况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农夫”为主题的“春风行动”，进村入户宣扬被征地农夫就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场聘请会2场，小型服务重点企业聘请会2场，累计进场企业108家，供应就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是乐观开展“人才项目一对一”等服务活动。发布聘请信息1850条，供应就业岗位2800余个，推举大中专毕业生就业157人次。开展聘请活动5场次，吸纳企业55家，接受询问约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。

5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣扬事业单位规范管理。依据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行看法》(宜人社发〔20__〕63号)(以下简称《看法》)文件精神，结合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为20__年12月1日至20__年11月30日。

6、工资福利管理更加有序。依据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》(宜人社发[20__]45号)、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》(宜人社发[20__]44号)文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门，1572名在职人员(其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人)、725名离退休人员(其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人)进行了津补贴及绩效工资规范调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。

一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了20__年度各项工作任务。

一、本局基本状况

我局有12个直属事业单位，实有在职人员129人、离退休人员79人。在职全额人员中有专业技术人员112人，其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。

二、完成的主要工作

1、仔细履行工作职责，做好人事日常工作。准时、精确     办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作;做好人事方面新政策的宣扬工作;帮助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称4人，初级职称3人。仔细做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3名通过评审晋升为助理农艺师。

2、准时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。

3、仔细做好全局干部职工信息采集工作。

4、准时做好乡镇(街道)农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。

5、帮助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。

6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。

7、依据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新力量培育与提高”培训工作。

8、准时精确     的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近132份，做到了填写清楚、数据精确     、报送准时，得到上级业务部门的好评。

9、仔细完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。

三、存在主要问题

今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有肯定的差距，有待进一步加强。

四、明年工作方案

依据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：

1、连续做好人事制度改革的有关政策宣扬、组织学习工作。

2、连续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确     的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确     的信息。

二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确     出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。

五、今年以来