江西红马化妆品有限公司招聘方案建议书

纳杰人才网江西地区服务中心江西省南昌市八一大道197号长运大厦A座702室(江西长运客运站)江西省南昌市一大道99号洪城数码广场A座1103室(新大地电脑城旁)纳杰人才网武汉总公司联系电话3333纳杰人才网南昌分公司联系电话江西总部江西分部)招聘方案建议书10月31日,2011建议对象: 史先 江西红马化妆品有限公司-经理项目负责人: 童玉 南昌纳杰人才网-客户经理合作计划描述公司简介江西红马化妆品有限公司是顺应国际化妆品销售趋势而成立的一家化妆品公司，拥有先进的管理模式并借鉴国际化的形象，通过开发国际优秀品牌，为顾客提供最具专业化的服务和优质的化妆品。企业文化是一个企业的精神主导和思想精华，是企业在经营活动中指导企业和员工的准则，是企业行为和意识的浓缩，企业文化直接指导和影响着企业每一位员工，素雅公司企业文化是指导素雅公司和员工的思想行为准则。企业理念：引领时尚潮流，缔造美丽人生;企业精神：团结、求实、诚信、创新;经营理念：永续经营、终身学习、服务为本;服务理念：顾客至上，细节第一;企业目标：建立先进管理服务体系，打造化妆品销售强势品牌;人才理念：相马不如赛马，考才重于选才.建议书内容目录江西红马化妆品有限公司合作计划简介…………. 4–5招聘合作计划 合作项目建议 …………. 6-7基础服务 …………. 8-9页面广告 …………. 10-12专属页面 …………. 12-13重点人才推荐 …………. 13-14费用细节 …………. 15项目管理负责人 …………. 20合作计划简介江西红马化妆品有限公司的需求…江西红马化妆品有限公司与2012年有以下招聘需求一、美导（美容导师）1、3年以上化妆品美导经验，能适应出差2、店销能力强，每月按时完成公司规定业绩3、熟悉各种终端店销活动，能独立操作策划终端会4、精通中医养生专业知识，精通养生手法5、公司配备一支团队，能领导团队，拿团队提成6、做人踏实，心地善良（依据个人能力高低，可酌情提高底薪）二、业务员1、男、女及学历不限，20岁以上；2、有服务业、化妆品市场销售工作经验；3、对终端市场熟悉，市场分析能力、沟通谈判能力强；4、勇于接受挑战，抗压能力强。岗位要求：1、男、女及学历不限，20岁以上；2、有服务业、化妆品市场销售工作经验；3、对终端市场熟悉，市场分析能力、沟通谈判能力强；4、勇于接受挑战，抗压能力强。纳杰人才与江西红马化妆品有限公司合作的目的是：协助人事经理共同构思出条理清晰的招聘信息及企业介绍通过不同的方式将招聘信息展示在尽可能多的合适求职者面前合作期间为江西红马化妆品有限公司持续提供招聘方面的帮助纳杰人才网的解决方案…南昌纳杰人才是一家专业的、全方位的人力资源服务公司，是华东地区首家集招聘会、招聘报纸、招聘网、猎头服务、人事外包、职业资格认证等多种服务于一体的专业性综合人力资源服务供应商，并在华东地区首推人力资源服务“3+3”模式,即“现场+报纸+网络”三维一体求职招聘模式和“猎头＋培训＋派遣”整体人力资源服务模式。10年来，对人力资源服务行业的专注和积累，形成了纳杰人才特有的发展格局，并以其全球化的视野和稳健的发展势头成为华中地区人力资源服务领域的领导者。

我们致力通过专业的招聘服务、经验和渠道，帮助合作对象达成招聘目标。江西德林人才创办于1994年，系江西省人力资源和社会保障厅批准并直属管理，是江西省最具影响力的知名人才市场。十多年来德林人秉承“诚信、专业、高效”服务理念，精心打造的“锦绣前程”招聘大会，已成为江西省规模最大、效果最好的人才交流盛会，荣获“江西省优秀会展品牌”称号。为了更好地促进华东地区人才的合理流动与配置，响应政府号召，促进就业，纳杰人才、德林人才携手共进，着眼未来，已共同举办了两届万人招聘大会，入场各类精英人才数万人，为了答谢广大用人单位和求职人员的厚爱，再次举办“火爆金秋”特大型综合招聘会，本届招聘会将采用全新的招聘模式，整合招聘会、招聘报、招聘网三位一体，全方位锁定求职者，最大限度地覆盖各类求职者群体。纳杰人才网与德林人才网强强联合，希望能给用人单位和求职人员带来更优质的服务、更好的效果、更满意的性价比！我们明确地了解到江西红马化妆品有限公司的企业运作以及人力资源输出的确切要求。我们将通过不同渠道来帮助求职者认识江西红马化妆品有限公司的企业性质以及一些岗位要求。我们的平台将成为江西红马化妆品有限公司与求职者之间达成有效沟通的桥梁。合作项目建议到目前为止，我们根据对江西红马化妆品有限公司招聘状况需求的了解，提出以下合作方案，为江西红马化妆品有限公司完成年度招聘计划提供协助。江西红马化妆品有限公司是顺应国际化妆品销售趋势而成立的一家化妆品公司，拥有先进的管理模式并借鉴国际化的形象，通过开发国际优秀品牌，为顾客提供最具专业化的服务和优质的化妆品。企业文化是一个企业的精神主导和思想精华，是企业在经营活动中指导企业和员工的准则，是企业行为和意识的浓缩，企业文化直接指导和影响着企业每一位员工，素雅公司企业文化是指导素雅公司和员工的思想行为准则。现在很多企业都已经在年前储备符合岗位要求的简历，用于年后面试；如果企业在年后才发布职位信息的话，期间有一个简历收集的过程，这样可能导致整体工作出现一个滞后期。其实年前就有很多想换工作的求职者在蠢蠢欲动了，他们大都会撒网投简历，多面几家公司，等到三月份即春节以后的时候再决定去哪家。人才网的便捷性引导了求职者的“求职模式”改变，以前是“要跳”的时候才找工作，而现在是“想跳”的时候就开始找工作了，中间会有一到两个月的酝酿期，所以，我觉得企业也应该跟求职者的这种规律同步，企业也需从原来的“应急式招聘”转变为现在的“储备式招聘”。因此，多种类配合的招聘方式互补互配让企业招聘能做到决胜千里。鉴于招聘企业今年的招聘需求，纳杰人才网拟定以下合作方案：第一阶段：12月1日至次年1月30日，小规模人员储备阶段，通过持续的网络平台推广服务，以及首页图标广告，我们将确保每个意向求职者都能有效的看到招聘企业人才储备计划所需条件。另外通过求职交流区推广，我们可以联系符合条件的求职者，确定他们知道招聘进行中企业的人才储备计划，以更大限度地提高储备计划的完成率。因此建议使用以下服务：1、招聘职位设定为最高75个。2、每个月下载200份简历的所需点数（主动投递的简历可任意查看，不作限制。）3、专属页面4、3个月的图标广告投放（期间使用大图标LOGO<150*30pix>）第二阶段：2月1日至3月31日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业各方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。因此建议使用以下服务：1、招聘职位设定为最高75个。2、每个月下载200份简历的所需点数（主动投递的简历可任意查看，不作限制。）3、专属页面4、2个月的图标广告投放（期间使用大图标LOGO<455*68pix>）5、现场招聘一场（在正月十五后，春季大型招聘会）{包场和多场参加，费用另算}第三阶段：4月1日至8月30日，常规化的招聘阶段，主要进行日常的人员流失补充及处理突发性招聘。将以每月一周的方式，将不同的职位需求，通过网络平台进行网络推广服务，保持千祥在求职人群中的知名度，以及增进江西红马化妆品有限公司在网上的曝光率。同时，在遇到特别难招的职位，我们的招聘顾问，也可以通过种种不同的招聘渠道，帮助贵公司找到合适的人选，初步审核资格，沟通对于将来工作内容的胜任度，以及确定应聘意向后将人才向千祥推荐。因此建议使用以下服务：1、招聘职位设定为最高75个。2、每个月下载200份简历的所需点数（主动投递的简历可任意查看，不作限制。）3、专属页面4、5个月的图标广告投放（期间使用大图标LOGO<180*68pix>）4、纳杰人才网首页文字链接5个月5、重点人才推荐服务2个月第四阶段：9月1日至11月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业各方面的需求，因此建议使用以下服务：1、招聘职位设定为最高75个。2、每个月下载200份简历的所需点数（主动投递的简历可任意查看，不作限制。）3、专属页面4、2个月的图标广告投放（期间使用大图标LOGO<455*68pix>）5、现场招聘一场（在八月十五后，秋季大型招聘会）{包场和多场参加，费用另算}基础服务介绍纳杰人才网的基础服务，包括了线上招聘信息交流平台上功能的开通和使用，招聘顾问、招聘助理的咨询服务。信息交流平台部分：服务期间最多可以同时发布100个职位服务期间可以为不同职位安排不同的应聘联系人服务期间可以无限量查看“主动应聘”简历的联系方式服务期间可以主动搜索简历人才库服务期间可以下载最多3000份简历的联系方式招聘顾问、招聘助理的咨询服务：纳杰人才网的招聘顾问将平均每月两次回访合作企业的联系人，跟踪了解招聘效果，提出招聘计划改进建议，以协助招聘企业获得更优的招聘效果。周一至周五（8:30-12:00，14:00-18:30），可以随时跟纳杰人才网的招聘客服联系，解决平台操作上的疑问。同时，还可以向招聘企业的招聘顾问留言，纳杰人才网招聘客服将在两个工作日内回访。注:服务列表（根据招聘企业选择的套餐提供不同的服务组合）服务内容说明发布职位通过管理后台，招聘企业可进行招聘信息发布操作，并可对信息进行编辑管理。图标广告在我的工作网首页进行LOGO投放，扩大简历接收人群。文字链接（紧急招聘）在我的工作网首页进行文字链接，扩大简历接收人群。下载简历未显示联系方式的简历可通过下载显示联系方式。在线助理服务需要操作方面帮助的时候，我的工作网会有客服在工作时间随时在线提供帮助。重点职位推荐定期定量推荐简历给某些难招的职位。企业会员多帐号（多部门账号）如果不同部门的招聘有不同的简历审阅者，可以在同一个帐号中设定不同部门也就是不同的简历收取者。职位订阅(用户主动订阅)按求职者所订阅的搜索条件定时发送职位信息邮件。重点人才推荐提供高端或冷门行业的人员的全委托式、流程化操作。代理招聘招聘企业将整个招聘需求委托给网站来操作。我的工作网将根据需求完善企业简介和职位描述。招聘顾问资讯服务提供同行业企业简介或职位描述的相关信息。简历搜索与管理招聘企业可通过搜索功能，寻找合适的人才简历并可对其发出面试通知等操作。人性化服务根据企业招聘情况制定“随叫随停服务”职位提醒(非用户主动订阅)按求职者求职意向发送推荐职位邮件。搜索引擎推广利用搜索引擎针对目标求职者的习惯搜索字眼，将企业招聘信息尽可能展示到将多的目标求职者眼前。职位刷新人工帮助企业进行职位刷新，提高职位曝光率和排名。电子地图在电子地图上显示招聘企业的地址及乘车方式。制作专有页面招聘专有页面，个性化，可定制，告别千篇一律。页面广告服务介绍页面广告的投放特点：1.广告受关注程度较高；2.网络广告拥有最具活力的群体；3.网络广告制作成本低，速度快，更改灵活；4.网络广告具有交互性和纵深性；5.网络广告能进行完善的统计；6.网络广告可以跟踪和衡量招聘的效果；7.网络广告的投放更具有针对性；8.网络广告的关注度高；9.网络广告缩短了媒体投放的进程；10.网络广告传播范围广、不受时空限制；11.网络广告具有可重复性和可检索性；12.网络广告具有价格优势。1、文字广告（紧急招聘）投放的位置；那杰人才网首页A01区2、图标LOGO广告推荐投放的位置：那杰人才网首页A02区3、图标LOGO广告推荐投放的位置：那杰人才网首页A03区4、图标LOGO广告推荐投放的位置：那杰人才网首页B01区A01区广告投放效果：个人求职者登陆页面是每一个求职者必需登陆的版面，通栏的广告有效地将企业的招聘信息全面地覆盖在每一个求职者。广告价格表位置类型规格服务内容价格（元/月）A01区首页急聘广告文字链接通栏广告+标准页面800A02区通栏LOGO广告950*68pix通栏广告+标准页面3500半通栏LOGO广告455*68pix通栏广告+标准页面20001/5通栏LOGO广告180*68pix通栏广告+标准页面1500A03区1/6通栏LOGO广告150*30pix通栏广告+标准页面1200B区B01区推荐企业招聘文字链接800B02区热门行业招聘文字链接600专属页面介绍那杰人才网资深的创意设计团队，多年来为各大知名企业成功地提供定制页面的创意，设计，制作服务，可为您量身定做招聘企业的专属介绍页面。进一步提升招聘企业的品牌号召力，增加优秀人才与贵企业合作的意愿。专属页面也可以让招聘企业在纳杰人才网上的介绍进一步吻合招聘企业的VI设计，为招聘企业在求职者面前提供更为一致的形象。专属页面还可以跟招聘企业现有的网站进一步合作，作为招聘网站的其中一个页面，从招聘企业的专属页面，意愿求职者可以链接到招聘企业的网站，方便他们进一步了解招聘企业，另外将招聘企业网站上的职位空缺页面，链接到招聘企业的专属页面，从这里他们可以了解招聘企业现有的招聘需求，和进一步将他们的资历，以一个统一整理完善的方式投递到招聘企业的职位信息，减少了招聘企业负责招聘人事的人力与时间的付出，增加了寻找优秀人才的效率。价格： ￥4000一年，（含设计费） ￥500/周（不含设计费）重点人才推荐服务介绍简介：企业招聘离不开筛选面试候选人等事务性的工作流程，在承担批量招聘任务时，人力资源部的有限人手往往难以预测招聘周期并保障招聘结果。那届人才网可定制的重点人才推荐服务，帮助招聘企业减少纷繁的事务，使人力资源部门只需关注最终的面试工作，招聘进度与效果尽在掌控。优势：节约事务和时间成本：纳杰人才网通过规模生产模式，为企业完成招聘需求分析、候选人挖掘、电话面试等一系列招聘流程，通过同业项目整合和相似候选人共享，能实现更高的招聘效率。提高应聘者总体质量：纳杰人才网拥有千万级海量简历库和众多跨媒体投放能力，能比企业从更广泛的人才范围中选择合适的候选人，拥有得天独厚的行业优势。减轻企业人力资源负担：艰巨的招聘筛选任务往往使企业招聘主管不堪重负，很难专注核心业务，而猎头费用又比较高，重点人才推荐可以在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才。流程：1、理解需求经验丰富的招聘顾问负责沟通甄别岗位职责和需求要点；明确候选人招聘条件、评价标准；招聘团队通过分析求职者市场，制订人才挖掘计划并确定项目经理。2、挖掘人才通过纳杰人才网领先的千万级优质简历库搜索；通过线上与线下跨媒体投放、招聘专场等渠道覆盖更多候选人；专业调研员对相似行业进行电话寻访3、筛选确认向候选人电话介绍企业优势和招聘条件，并确认候选人面试意向；根据企业需求提供测评，协助企业进行笔试和面试安排；向企业提供达到约定数量的符合条件的候选人。那杰人才网重点人才推荐的独特价值：企业的人力资源部门的力量往往非常有限，少量的人手往往需要承担大批量的招聘任务。招聘计划和任务往往非常紧急、密集、数量巨大。中国人才分布广泛，教育背景、文化差异离散性强，为招聘甄选带来难度。那杰人才网重点人才推荐抓住人才需求和甄选的关键点，不仅充分利用人才源头的优势，而且通过电话面试等服务形式，提高企业招聘甄选工作的起点，企业只需要从面试有意向的合适候选人开始。有竞争力的性价比招聘方案招聘效果事务性成本时间成本价格重点人才推荐很好很低较低较高猎头服务有保障很低不可控最高一般线上招聘产品很好适中较低适中报纸招聘广告差较高不可控高招聘会差较高不可控较高价格表视需求而定，参考价格为每个指定职位的合适后续人 ￥1500.00合作费用明细以下是本合作建议书的费用明细。以下费用是根据到2011年11月20日为止双方对现有情况制定的服务内容总和而成。所有报价金额皆以人民币为标准（￥RMB）基本服务2011-12-01至2012-11-31Price合作期间可同时发布75个职位

每月可下载200份简历

基本服务费用总和:￥1,500.00招聘信息推广服务首页图标链接大图标LOGO<455*68pix>共7个月首页图标链接小图标LOGO<180*68pix>共5个月首页文字链接共5个月￥10,000.00￥6,000.00￥3,000.00招聘信息推广服务费用总和:招聘效果优化服务:$19,000.00专属页面制作及展示一年重点人才推荐服务2个￥4,000.00￥1,500.00招聘效果优化服务费用总和:￥5,500.00年度费用总和￥26,000.00合作项目整合优惠￥-16,000.00优惠后费用总和￥10,000.00项目负责人与相关职责根据建议书所描述的江西红马化妆品有限公司招聘计划，纳杰人才网将指定以下招聘顾问负责协助江西红马化妆品有限公司。招聘顾问将负责跟进招聘计划的进行以及提前提醒江西红马化妆品有限公司方面准备计划进行所需材料。同时，招聘顾问也可以根据江西红马化妆品有限公司招聘需要的变动随时灵活调整合作方案，以获得当时市场允许的最大效果。江西红马化妆品有限公司方面也需要指定一名项目负责人作为这个合作计划的主要联系人。项目负责人将负责配合招聘顾问随时提供更新的招聘现状以及计划可能有的改动，提供计划进行所需材料，和定期登录跟进招聘效果，联系有意向的求职者，以及刷新仍然在招的职位。建议双方在合作期间保持每月两次的沟通，以保证招聘的效果和计划进行情况。合作具体服务项目可以根据合作现状灵活调整。南昌纳杰人才网方项目负责人童