14年秋小学部质量考评方案

201417代明陆2014113竞力学校小学部绩效工资考评方案（试行方案)为进一步推进素质教育，积极开展新课程实验和不断深化教学改革，全方位评价教师绩效，注重教师德勤能绩的考评，在已有的考评基础上不断完善考评体系，使考评客观、公正、合理。更能激发老师们的上进心，特拟定小学部绩效工资考评方案。一、考核方法：按照上管下的原则，秋季学期2－7月，春季学期管8－1月。统考学科和非统考学科两块进行，其中统考学科包括语文和数学两个学科。本考核办法从教师的师德师风及常规、工作量、出勤、教学业绩几个方面进行考核评分，每学期统计一次，并将考核得分按统考学科和非统考学科划分，分值从高到低排序，每一块的比例为一等奖30%、二等奖40%、三等奖30%，作为教师绩效工资分配的依据。若教师评优、晋级、竞岗、师资重组等按4：5：1的比例为依据。1、统考学科：出勤（8分）+师德师风及常规（12分）+教学业绩（80分）。教学业绩以期末文化素质检测为依据，在考评时引入常模值：离差。2、非统出勤（25分）+师德师风及常规（35分）+民主评议（40分）（其中学生评议占15分，教师评议占15分+管理人员评分10）（2）管理人员的综合学科教师：出勤（30分）+师德师风及常规（40分）+民主评议（30分）（其中学生评议占15分，教师评议占15分）（管理人员的出勤及常规由主管校长直接考评）二、考核细则(一)、出勤：经济处罚在每月的经责考核中体现，分值计入平时业绩。综合学科每次考核的分值是语数学科的2倍。1、未按规定请假和未到校上班，视为旷工，旷工半天扣1.5分、50元；旷工一天扣3分、100元。2、事假两天以内每天扣0.5分，两天以后的事假每天扣1分，并按《四川省威远县竞力学校工作手册》规定考核。3、病假按《四川省威远县竞力学校工作手册》规定处理。每天扣0.3分（病假是住院治疗的,能出具病历及住院和出院证明的每天扣0.1分）4、上班或上课迟到的每次扣0.3分、20元；溜岗或查岗不在的每次扣0.3分，扣20－50元；请临时假而不回来消假的或请临时假时就把消假时间一并写的每次扣0.5分（每学月临时假4次），超过一次扣0.5分，扣10元；下班早退每次扣0.3分，扣10元。国家规定的假期除外。*请半天假的按相应的扣一半的分值（二）、师德师风及教学常规（综合学科每次考核的分值是语数学科的2倍）1、体罚和变相体罚学生每人次扣0.5分、扣10—50元。有意刁难学生或家长的每人次扣0.5分、10－50元。有歧视后进学生言行者每人次扣0.5分、扣10元。辱骂、讽刺、挖苦学生或家长扣0.5分、10元。2、诱导或向学生及家长索取财物每人次扣0.5分、10—50元。3、私自接受学生或不接受学校安排转学生的每人次扣1分、10－50元；以各种手段撵学生的每人次扣1分、10－50元；不服从工作安排（包括临时性工作）每次扣1分、50元。4、在学校内教师之间吵架每人次扣0.5分、10元；打架的每人次各扣1分、20元。5、穿吊带、短裤、拖鞋上班每次扣0.3分、10元。6、上课迟到及中途溜岗在5分钟之内的每次扣0.3分、10元；5分钟至10分钟扣0.5分、20元；10分钟以后按旷课1节,扣1分、扣30元。私自调课当事人双方各扣0.3分、各扣10元。（如因教学进度需要调课的，必须到教务处登记。）7、备课按学校规定少备一学科次的扣2分、100元；漏备一课时的扣0.3分、20元；经检查人员几人认定备课马虎的一次扣1分、20－50元。无教案上课的每次扣0.5分、20元。不按规定的课表安排上课扣0.5分、10元。年级组所有教案相同完全照抄的每人扣0.5分、20元。8、作业批改马虎，出现较多知识性错误的每次扣0.5分、20－100元。9、组织教学较差、课堂纪律较乱、一经发现的每次扣0.5分、10元；该上室内课而私自把学生带到室外教学的扣0.5分、10元。（如因教学需要，需先到教务处登记。）体育课、课外课在前20分钟内无具体内容进行放羊式教学的每次扣0.5分、20元。10、学生上课睡觉、在教室内随意走动、交谈、摆龙门阵、说笑、打闹、看与当堂课无关的书籍、杂志、小说或其它学科书的，发现一个考核5元（学生有病由班主任提前告知）11、每期听课按《教导处工作计划》中的要求，每少一节扣1分、20元，校级教研课相应学科必须人人参加，缺席一次扣0.5分、10元。除校级研究课统一签到外，,听其它的课要事先登记，然后把听课笔记交办公室检查签字方可生效。若是弄虚作假每人次扣1分、10元。12、不用普通话教学的每次扣0.2分、5元。13、教学中出现学生安全事故的，每人次扣1分;重大安全事故的扣2~5分/人次、并按《四川省威远县竞力学校工作手册》规定处理。14、上课拨打、接听电话者每人次扣0.2分、扣10元。教研活动、开会电话铃响影响会场秩序者扣0.2分/人次、10元。15、16、外出听课学习返校的教师，要把学习笔记在回校的第二天交教科室登记检查，逾期不交者扣0.2分、10元。并在教师会上作交流，不作交流的扣0.5分、20元，学校派去参加的而不去的扣0.5分、20元，去参加了而不到现场学习的扣2分、100元。17、安排教育科研活动不落实的扣1分、10元。教研课（1）参加教育科研课题组成员，按学校规定每学期给予一次性奖励。（2）教育业务主管部门组织的论文评选活动,（刊版为cn、issn予以认可）教育教学论文或参赛作品获国家、省、市、县级给予一次性奖励。学生作品辅导获奖情况要有教师的辅导名字或者辅导证书方给予适当奖励。（竞力学校14年春常规考评细则略有不同）1、统考学科：（按平均分、优生率、及格率、均及格率四项进行考核）引入常模值：入口入口＝上期班级—上期年级；出口＝本期班级—本期年级。出口—入口按离差升降的高低分别对平均分、优生率、及格率、均及格率四项进行记分。平均分项得分：基础分30分，奖惩分不超过8分，每升降1分，加减1分。及格率项得分：基础分15分，奖惩分不超过5分，每升降一个百分点，奖惩1分，保持入口不惩分。优生率项得分：基础分20分，奖惩分不超过8分，每升降1个百分点，加减1分。均及格率项得分：基础分15分，奖惩分不超过4分，每升降1个百分点，加减1分。备注：进入统考项的一等奖（该学科的30%）,分值取一等奖的平均分值，其余的取二等奖(该学科的40%)，分值取二等奖（2）若双语小学与竞力小学一起考评就要看三项第一（3）统考学科班级平均分与本年级最高平均分语文相差5分，数学相差7分，以此为基准，若高于此分数，按最后综合得分等级相应下降一个等级。（只与竞力班级比）（4）接班学科的教师在原有平均分与年级最高差距的基础上若每多降一分就扣0.5分（与平均分相差语文5分，数学7分为基准），在接班第三学期时参照第（3）项执行。（此项为预防踩翘翘板现象）。（5）若平均分、及格率、优生率、均及格率上升幅度很大，离差升得很高，但在全年级来看，这四样排名都在最后，若是一等奖，要降低一个等级。接班学科除外。（此项为预防踩翘翘板现象）（6）抽考年级（含六年级秋季学期）与毕业年级（六年级春季学期）的教师及年级主任绩效、评优、晋级、竞岗、师资重组等按学校内部考核进行，再按“毕业年级及抽考年级进行单独一次性奖惩，按县里的综合质量考评名次进行，（见《威远县竞力学校小学部抽考年级与毕业年级奖惩方案》）。附一：威远县竞力学校小学部教师职务聘任办法小学部教师的职务聘任办法按<<四川省威远县竞力学校制度汇编>>“职称管理”中“竞力学校教师职务聘任办法”的规定执行。根据小学部现有实际情况，特作如下补充：1、工作安排原则上按职称评定学科来担任相应学科的教学工作，文科担任语文教学工作，理科担任数学教学工作。若所需学科教师不够学校可根据情况进行调节。男教师50岁以下，女教师45岁以下，根据工作需要安排所任学科（语数及班主任工作）。35岁及以下的青年教师在师资不够的情况下语数都要上两个班。若不服从工作安排，将视为自动放弃工作量，学校将不再做工作量的调整。因工作量不足而直接影响绩效工资。根据职称履行相应工作职责，如公开课，教育教学科研，教育教学论文撰写，若不履行的每次按平时业绩扣分，并扣除相应这部分的绩效工资考评结果按语、数、综合三门学科排列分值，若连续两学期分值排名都是最后一名的，事编教师岗位工资将降一等级；企编教师将解聘。{教龄在三十年及以上的教师连续两学期为最后一名的不降级}。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741