求谛互动(员工手册)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津求谛网络科技有限公司员工手册2013版编号：致全体员工：此《员工手册2013版》是根据《中华人民共和国劳动法》、《天津高新区劳动管理规定实施细则》以及《天津求谛网络科技有限公司的规章制度》而编写的，此手册适用于公司的全体员工，而全体员工的自觉遵守更是公司各项规章制度得以有效运行的重要保证。同时手册也是公司规章制度及工作程序的执行标准。我们努力做到使该手册简单易懂，内容全面。希望全体员工遵纪守法，努力工作，发挥聪明才智，发挥团队精神，敢于创新，将您的成功与公司的发展结合在一起，让我们携手共同为公司繁荣而努力。本手册的解释权和修改权属天津求谛网络科技有限公司。公司简介天津求谛网络科技发展有限公司是专业从事互联网信息服务、电子商务和应用软件开发的高新企业。为全国用户提供以电子商务为龙头的网站建设、域名服务、主机服务、邮箱服务等网络营销基础和应用服务。专精于提供网页设计、网站建设、网站推广、程序开发、域名服务、主机服务、网络广告、品牌形象策划等全方位的一体化服务，为企业打造专业的网络形象，使企业可以在成本、效率、稳定的前提下应用网络服务，展现自我风格和特色，创造更多的价值和效益。致力于建立更多更好的互联网品牌形象，提供权威专业的互联网品牌策划，并实施高标准的设计方案，创造真正意义上的品牌路线，为互联网品牌在互动行销领域创造最大价值而不懈努力！“多一份责任，多一点诚信，多一些沟通"是求谛网络一贯执行的以用户为中心的服务理念，真正、真心地站在用户的角度，尽企业之所能，以人性化的服务和优质的成果满足用户个性化的需求。公司理念公司理念:快乐，分享，创新公司定位:专注于互联网品牌策划营销的互动设计营销公司公司使命:提供高品质的互联网产品、技术和服务；帮助企业深入互联网,了解互联网,做企业的品牌营销管家.三、公司精神Change+Ability+Serve+Trust+Learn=Excellence变化+能力+服务+信任+学习=卓越C：change：变化：思变、善变,我们才有生命力；A：ability：能力：能力是我们的生存之基；S：serve：服务：服务他人是我们实现富有人生的最佳途径；T：trust:信任：信任和尊重他人，才能被信任和尊重；L：learn:学习：学习是我们进步的阶梯；E：Excellence：卓越：超越自我，才能让我们卓越。规章制度01、总则第一条为规范公司的管理制度，特制定本规定。第二条本规则各项规定经全体员工协商并通过，公司各级员工均应共同遵守。02、聘用与解除第一条公司根据工作需要，在遵守国家法律、法规规定的情况下采取公开招聘方式，以品德、能力、学识、经验适合于本岗位为原则，选择优秀人才。第二条员工入职必须经过试用期，公司对试用期员工实施培训和考核。试用期满通过考核后，由部门主管填写《新员工试用期判定表》报总经理核准，由办公室办理相关手续，转为正式员工；试用期未通过考核，将解除试用。第三条员工一方提出终止合同，需提前三十日(试用期员工需提前三日)递交书面辞呈，批准后办理交接、离职手续。不按规定辞职致使公司遭受损失者，责任方应给予公司相应的经济补偿。第四条员工工作能力无法达到相应岗位的要求，公司有权对其工作岗位进行调整，并调整相应薪金待遇。调整后仍无法达到岗位要求的，公司将解除劳动合同。第五条由于员工工作不负责任或重大失误造成公司财产损失的，责任人应承担相应的经济赔偿；造成重大损失的，公司将解除劳动合同不予任何经济补偿，并有权追究当事人的法律责任。员工因工作出现重大差错，虽未造成直接经济损失，但给公司名誉或利益造成损害，公司将解除劳动合同不予任何经济补偿，并有权追究当事人的法律责任和经济赔偿。第六条由于员工严重违反公司规章制度。公司有权解除劳动合同，不予任何经济补偿。03、奖励与处分第一条公司领导根据员工在工作中表现，依贡献给予鼓励和奖励。第二条员工因违反公司制度给予处分，分为口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同。第三条下列行为属于严重违反公司规章制度，将直接解除劳动合同，不予任何经济补偿。(1)侵占公司财物，偷盗他人财物的：(2)利用工作之便谋取个人利益的；(3)利用公司名义办理公司任务外的事宜或兼任公司以外的其它职务的；(4)泄露公司薪资秘密的；(5)搬弄是非、拉党结派、扰乱公司正常工作秩序，在员工中造成极坏影响的；(6)未经公司许可擅自向外界媒介透露公司情况或散布对公司形象不利的言论，致使公司经济或名誉受损的；(7)利用公司电脑、网络，存储、下载、查看与工作无关的信息、网页、玩游戏的；(8)本规章制度中规定的其他行为。04、考核第一条员工考核以月度为单位，考核涉及专业知识及技能、工作效率(业绩)、责任感、协调合作能力、发展潜力、出勤情况、品德言行、节俭意识等方面。第二条员工当月工作考核评定结果81分以上为合格，享受全额绩效工资；80—70分工作中存在不足，公司提出书面警告，本人根据工作职责制定整改计划，扣当月绩效工资的40％；70分以下或工作绩效+责任感分数达不到20分都为不合格。公司提出严重警告，扣当月全部绩效工资，对其工作进行调整。并调整相应薪金待遇，本人作出书面检查，制定整改计划，确定工作目标。之后仍无法胜任工作，公司将解除劳动合同，不予任何经济补偿。第三条全年累计两次考核评定结果在80—70，严重警告，对其工作进行调整，并调整相应薪金待遇，本人作出书面检查，制定整改计划，确定工作目标。之后仍无法胜任工作，公司将解除劳动合同，不予任何经济补偿。05、薪金第一条岗位性质：分为支持岗、技术岗、管理岗、业务岗四种。第二条薪资结构：基本工资、绩效工资、全勤奖、福利补贴。第三条薪金计算标准：职工月计薪天数：(365天一104天)／12个月]=21.75天日工资=基本工资÷21．75天；小时工资：日薪÷8。(1)事假：扣发(所请小时数×小时工资)，每月累积超过1次或累计超过2天（含2天），另扣除全勤奖。(2)病假：扣发(所请小时数×小时工资)，每月累积超过1次或累计超过2天（含2天），另扣除全勤奖。(3)产假：按劳动保险部门相关规定执行。(4)新进人员薪资：自报到之日起，依岗位确定工资标准，计算薪资。(5)离职人员薪资：离职人员自离职生效日起停薪。(6)员工薪金发放日为：每月6日。离职人员在办妥离职手续后无任何遗留，于薪金发放日领取。第四条薪金保密原则：所有员工均应严守本人薪金数额，不得随意询问他人或向他人泄露薪金情况。违反此规定属于严重违规行为，直接解除劳动合同，不予任何经济补偿。06、考勤第一条公司实行每周工作5天，时间8：30一17：30。第二条超出规定时间到岗者，视为迟到，未经许可提前离岗者视为早退。迟到或早退单次扣10元；一周内迟到或早退两次，口头警告一次并记录在案，本人签字；第二次发生提出书面警告，扣发当月全勤奖；之后仍无改进，提出严重警告，扣发当事人当月全勤奖和全部绩效工资。一个月内迟到或早退累计超过4次，视为严重违纪，另扣除当月绩效工资。备注：每天早上8：30上班，迟到30分钟以内的，每迟到一分钟罚10元，50元为上限，所罚款项用做活动经费。超过30分钟的按无故旷工计算。（每月每人有一次免罚机会）无故旷工一天扣除200元。第三条员工因公参加社会活动须填写《出差单》报办公室备案。方可视为正常出勤，否则以事假计算。第四条员工请事假须事先填写《员工请假单》，履行请假审批手续，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位；事情紧急须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，告知办公室获批准，安排好工作事项后方可执行申请，返岗后即刻补交《员工请假单》，否则视为旷工。事假当年累计超过5天，提出书面警告；事假当年累计超过10天，提出严重警告，再有累加将解除劳动合同不予任何经济补偿。第五条员工请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，告知办公室，且于返岗后第一天向办公室提供三级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明，补办请假手续，否则以事假计算。第六条无故缺勤视为旷工；未履行请假审批手续，离岗外出超过30分钟的按旷工半天处理，超过4小时按1天计算；提前请假未获批准即擅自休假(包括续假未获批准)按旷工处理；以虚假理由请假经查证后，按旷工处理。第七条对于旷工者，本人作出书面检讨，每月累计旷工3次或累计超过3天，除扣发旷工工资外，另扣除当月绩效工资；每月累计旷工3次或一年内累计旷工6次的应作除名处理。07、假期(1)国家法定假日：共11天假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，按国家规定安排。(2)婚假：员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。双方均符合晚婚条件(男25岁、女23岁以上)的可享受晚婚假10天(含三天法定假、公休假和法定节假日)。员工请婚假，需提前15天向办公室书面递交结婚休假申请，经总经理签字批准，做好假期工作交接后方可休假。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。超期休假，超过部分以事假计算。(3)产假：员工生育可依据国家相关条例规定执行，给予90天假期。休假前一个月提交申请，做好工作交接。超期休假，超过部分以事假计算。(4)丧假：直系亲属丧亡可请丧假2天，超期休假，超过部分以事假计算。08、交接第一条解职人员应就下列事项进行交接(1)工作成果及相关文件以个人文件夹形式保存于电脑中，并附书面说明。(2)未办和未了事项情况书面说明。(3)电脑及相关账号，办公用品及设备。(4)主管人员除以上交接外，还应交接部门整体工作报告。(5)其它未尽事项。第二条交卸人未经公司许可不准删除电脑中的任何资料(包括个人资料)，否则一切后果由个人承担。第三条移交人应亲自与接收人员在手续批准后3日内办完交接手续。过期不移交或移交不清者，限期交接清楚。如公物、资料、文件缺少或受损失，移交人应给予公司相应的经济赔偿。拒不移交或移交不清者，不予发放工资。第四条移交人有未清账务的，在工资中扣除，不足部分公司将依法追究。09、职业礼仪第一条职业形象(1)我们着装力求体现整洁、大方、得体的职业风格。(2)员工着装要求分为：A、日常工作期间要求着装整洁、利落。禁止穿短裤、跨栏背心、超短裙、吊带装、拖鞋；B、参加外事活动必须着正装，男士西装、衬衣，打领带；女士着职业套装。第二条品德言行(1)关心集体，关心同事，诚实守信；(2)不散布、传播不利于团结、安定的言论；(3)语言文明，不在办公区域高声喧哗，影响他人正常工作；(4)不在办公区域进食、吸烟，爱护公共卫生；(5)办公时间不得擅离工作岗位；(6)严格执行5S管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养。整理：工作现场区别要与不要的物品；整顿：使用物品按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理；清扫：将不需要物品清除掉；清洁：保持工作现场整齐、干净：素养：养成良好的工作习惯，认真做好工作记录，履行岗位职责，按时完成任务。(7)员工应有成本观念，加强节约意识，不得随意浪费公司资源。第三条员工执行任务时，应积极主动，不得畏难规避，互相推诿或故意拖延。第四条工作设施、设备应爱惜，并正确使用，因个人原因致使公司设备严重损毁，损失个人承担；禁止使用公司设备办私事；工作资料、设备应妥善保管，未经允许不得带出公司使用，因个人保管不当泄漏公司商业秘密或给公司声誉及经济造成损失，后果个人承担。第五条工作时间内不得做与工作无关的事情，谈论与工作无关的事；不得利用聊天工具谈论与工作无关的事。第六条违反上面第一条为口头警告；违反上面第二条书面警告；违反上面第三、四、五条严重警告，情节严重将解除劳动合同不予任何经济补偿，并保留追究其经济赔偿的权力。10、尊重第一条公司各级员工应共同遵守公司规章制度。第二条公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料(包括姓名、身份证号码、电话号码、学历教育证明、婚姻状况等)的权利，本人保证所提供的个人资料的真实性，有变更时，应及时向办公室申报变更。以确保信息的准确性。个人资料如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。本手册不得丢失、损坏。离职时交回。否则扣款50元。遵守《员工手册》同意书1．我已认真阅读天津求谛网络科技有限公司《员工手册》相关内容，理解并同意接纳以及遵守本手册中的规定。2．我确认收到《员工手册》。员工签名：岗位名称：工作部门：签署日期：注：本同意书签署后．请交人事／行政部备案。天津求谛网络科技有限公司地址：天津市滨海新区（塘沽）新北路4668号创新创业园21-B商务楼电话：(86)(22)66351726传真：(86)(22)66351726邮编：300451网址：乘车：乘坐103路、105路滨海创新创业园下车。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001