凯宇新员工入职培训

新员工入职培训教材汇编：行政人事部2021年11月8日讲师：林日庆厂规厂纪/平安生产培训江门市新会区凯宇实业请勿在教室内吸烟上课时间请勿：--接、打--调至震动--交谈其他事宜--随意进出教室上课时间欢送：--提问题和积极答复以下问题--随时指出授课内容的不当之处谢谢合作参加培训须知江门市新会区凯宇实业我们的口号：我们一定会做得更好三次YES中国梦凯宇梦

梦想腾飞、创造传奇江门市新会区凯宇实业亲爱的员工：

首先，衷心的祝贺您顺利通过公司的面试，成为凯宇公司的一员，我谨代表公司对您的参加表示热烈的欢送。我深信这是你人生道路上一次重大的决定，也希望您的这个决定，是您的个人事业开展和实现理想的人生道路上，所跨出的关键一步。

弹指一挥间，凯宇公司已经在新会走过了十三载的春秋，也不断的收获着成就与希望。一直以来，我们秉承着“以人为本〞的开展理念，不断培养和吸引着各行各业的精英人才，在双赢互助的根底上，取得了令人满意的成绩。今天，您的参加代表着公司的人才吸引方案又迈出了新的一步，希望在往后的时间里，您能够迅速的融入公司开展工作，与公司共同成长，获得更好的开展与成就。

一个企业的开展，不但需要众多拥有共同目标的人才，也需要一套完善的管理制度和鼓励措施，俗话说，“没有规矩，不成方圆〞。所以公司在参照国家和地方政策的相关法律法规，并征求了公司员工的意见后，编制了?员工手册?，它代表了企业与员工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。它不会成为我们展翅高飞的束缚，而是我们飞向蓝天的助力，奔向辉煌的基石。

这是一个充满了和谐、高效和激情的团队，这也是一个能让我们尽情播种希望、挥洒激情的舞台，让我们为了彼此的成长和共赢，一起努力奋斗，创造辉煌灿烂的明天！江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业考勤程序、假期规定目的：为进一步完善公司考勤管理工作，增强员工时间观念和纪律意识，确保准时参加生产劳动为考勤录入依据，服从公司统一管理，更有效管理人事档案保密工作，维护员工、公司合法权益。1.0.出勤时间1.0.1.员工每日正常工作时间为８小时，上班时间8：00-11：30，13：00-17：30时。1.0.2.中午午休1.5小时，时间为11：30-13：00。1.0.3.公司实行每周6天工作制，每日8小时工作时间，因生产需要加班，工资另计。1.0.4.公司因生产经营的需要，可安排员工加班，员工超时按?劳动法?另计算加班费和补贴。1.0.5.有以下情形之一的，公司可以延长工作时间，不受本章程规定限制：〔1〕发生火灾、事故或其它原因，威胁到公司财产平安和人员身体健康，需紧急处理的。〔2〕生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的。〔3〕在法定节日和公休日工作不能间断的生产方案，必须连续生产的。〔4〕必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养工作的。江门市新会区凯宇实业2.0、考勤录入：要求：管理和员工一视同仁，杜绝绚私舞弊，弄虚作假，防止打卡后回宿舍休息和外出；、公司采用手指模智能考勤系统，以电脑记录系统为依据；行政人事部每天根据出勤情况电脑录入考勤；每天各部门晨会时点名核对上班实际人数，由生产统计员9点前将实际上班人数上报行政人事部；、请半天假者需填写?请假申请单?经部门主管批准后打卡下班。、员工临时出差办事未能打上、下班卡的，出差前应需填写?出差申请表?交部门主管、经理签名审批；、假设有方案出差的员工必须先回到公司打卡报到后填写?出差申请表?，方能外出办理业务；特殊情况需咨询部门经理批准，否那么按旷工处理。、因特殊情况〔例：电脑故障或者停电〕而未能打卡的，生产主管处报到登记出勤人数，上报行政人事部。3.0、签卡：、任何休假须提前一天办妥书面申请报批手续，因公出差或特殊情况未能按时打考勤卡的，如遇特殊情况，必须在次日填写?签卡申请单?中午12:00前补办签卡申请手续报行政人事部备案，否那么按旷工处理。、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政经理审批方能生效，否那么作旷工论〔须当天办理补签卡〕。各部门主管注意，证明属公事误打卡或迟到5分钟内，一个月内不得超过五次签卡，必须填写?签卡申请单?，五次以上论旷工处理，需报行政经理审批。、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否那么按旷工处理。、打卡时有属人为性损毁公司智能卡考勤机行为者，违者记大过/次。、打卡由值班门卫负责监督管理，非上、下班时间任何人不得乱动考勤机，违者记大过/次。江门市新会区凯宇实业4.0、迟到、早退、旷工4.0.1.迟到：迟到一次在5分钟内，口头警告一次。每月累计达五次者或30分钟以上，记大过一次并取消当月200元全勤奖励。4.0.2.早退：员工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟内，口头警告一次。每月累计达五次者或30分钟以上，记大过一次并取消当月200元全勤奖励。4.0.3.旷工：未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处。月连续旷工三天作自动离职处理，行政人事部发布全厂通告。月累计旷工十五天作自动离职处理，行政人事部发布全厂通告并寄信到员工家中告知员工家人，终止解除一切劳动合同关系。5.0、员工请假及假期规定说明5.0.1.员工因私事必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式〔请假单〕。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内、微信、短信等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否那么以旷工论。5.0.2.员工请婚假、产假设遇双休日或政府规定假日，那么计入假期内。5.0、事假5.0.1.员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按根本工资除当月正常出勤天数乘事假天数扣款。江门市新会区凯宇实业5.7特殊加班：、根据经营业务需要，公司将适当安排加班时间，确保生产任务准时完成；、员工加班由主管部门根据生产具体情况安排，加班后部门主管安排补休，不服从补休者，视作自动放弃该次补休；、不能安排补休的，公司应按当期的规定计发员工的加班工资和夜餐补贴。、负责安排员工加班的主管要提前填写加班申请单报经理审批，并将员工的名单及加班工时报统计员交行政人事部。(月薪管理员不在此列)六、假期：6.1、法定节假日根据国务院?全国年节及纪念日放假方法?规定,法定节假日全年为十一日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。江门市新会区凯宇实业6.3、事假、病假的申请办理手续：、休事假、病假须事前填写?请假单?，急症疾病假或特殊原因来不及书面申请的要及时通知主管部门，回来上班时补办?请假单?申请手续；6.4、工伤假：、员工因工〔公〕负伤者，视其实际情况及凭医生证明，给予适当的工伤假，工伤假期间按正常上班计算；工伤假10天以内由厂长或行政人事经理审批，10天以上执行董事审批。6.5、有薪年休假：公司每年根据当年生产方案及经营情况，在条件许可的情况下，安排员工规定天数内休年度待薪休假〔简称年休假〕请参照?积假规定6.2?。江门市新会区凯宇实业七、考勤纪律：7．1、员工按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；请假审批、考勤签卡、考勤记录和核对考勤卡时，不准绚私舞弊，弄虚作假。7．2、全勤：在计算员工出勤时间段内〔按公司规定加班的〕，全月上班时间没有发生迟到、早退、旷工或请假的，视为全勤。7．3、迟到：未办任何手续，超过上班时间5分钟以上未打卡到岗的视为迟到。7．4、早退：未办任何手续，未到下班时间5分钟以内打卡离岗的视为早退。7．5、旷工：未办任何手续，迟到30分钟以上无打卡到岗或正常上班后未经批准擅自离岗的视为旷工。八、考勤监督8．1.员工对考勤工作有异议或提出意见，考勤管理人员要耐心解释，妥善处理。8．2.发现考勤管理有弄虚作假行为，可向行政人事经理举报，为举报人姓名保密，经调查属实的并给予表扬或奖励。九、奖励及处分：9.1、公司全员〔含管理人员〕设立全勤奖〔参照7.2〕，全勤者每月可获全勤奖金200元/月。9.2、假设计件车间参与上下班打卡考勤者，也可享受月全勤奖，不参与打卡者无权参与全勤奖。江门市新会区凯宇实业9.3、迟到、早退处理方法：．当月迟到、早退累计不超过5次，且时间累计不超过30分钟的，不予扣罚；．当月迟到、早退累计超过5次，或时间累计超过30分钟的，按以下标准扣罚：．迟到、早退：记大过一次并取消当月200元全勤奖励。9．4旷工处理方法：9.4.1.迟到30分钟以上当旷工半天，不计发旷工期间的工资，另按100元半天的标准扣罚。9.4.2.当月旷工1个工作日，不计发旷工期间的工资，另按200元/天的标准扣罚。．当月旷工3个工作日至15个工作日的，公开警告，不计发旷工期间的工资，另按200元/天的标准扣罚。9.4.4.当月旷工15个工作日或全年累计旷工超过30个工作日的，公开警告，作自动离职除名处理。十、附那么：1、当国家劳动法或政策有变更时，本公司根据实际情况对本制度作相应的调整和改动。江门市新会区凯宇实业员工奖惩制度一、总那么1.1目的：公司为了严明纪律、奖励先进、处分落后、调发动工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地标准员工的行为，鼓励员工和鞭策后进员工发奋向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原那么：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原那么。本制度为配合?公司绩效考核管理制度??员工考勤和劳动纪律管理制度?的配套文件。二、奖惩的原那么2.1奖惩的原那么包括奖惩有依有据原那么，奖惩及时性、奖惩公开性的原那么和有功必奖、有过必惩的原那么等。奖惩有据原那么：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；奖惩及时原那么：为及时地鼓励员工对公司的奉献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；奖惩公开的原那么：为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩结果必须公开；江门市新会区凯宇实业有功必奖、有过必惩、依法管理，执法必严的原那么：严防公司员工特权的产生，在奖罚制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够给予奖励，到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2.3员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应给予相应惩戒。处分的原那么是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为?过失单?。处分和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有权向行政人事部提出申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办理等待方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处分建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达?〔责任〕过失单?；假设当事人对处分有所疑异，那么由总经办作为终审部门，重新对处分事项进行核实并提出终结意见。三、奖励的目的、方式和类型3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要到达鼓励员工勤恳工作，发奋向上，争取更好业绩为目的。3.2奖励的方式分为：全勤奖、行政奖励、经济奖励、特别奉献奖、合理化建议奖五种。3.3行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。江门市新会区凯宇实业3.4经济奖励包括奖金、奖品。3.5公司特别奉献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。3.6以上五种奖励可分别实行，也可合并执行。全勤奖指全体员工当月上班没有迟到、早退、请假、旷工的在当月工资中发放200元全勤奖金。嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放；记功通报全公司，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放；记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。对为公司建设与开展作出巨大奉献者，经公司总经办会议研究另行给予“特别奉献奖〞“合理化建议奖〞。奖励内容和奖金额度由总经办会议研究决定，公开通报奖励。四、惩戒的目的、方式和类型4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该到达，并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2按照规定的标准〔规章制度、岗位职责描述、工作目标、工作方案等〕检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处分。检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写?〔违纪〕过失单?；考查员工岗位职责描述〔岗位职责说明书等〕以及工作目标、工作方案的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写?〔责任〕过失单?。〔例：成品、物料等损失的，视货物的价值，公司承担50%，当事人承担赔偿50%的工作失职的经济责任，并行政记过处分〕。江门市新会区凯宇实业4.3惩戒的方式有行政处分和经济处分两种。4.4行政处分分为警告、记过、记大过、开除。4.5经济处分即为罚款，在当月工资中扣除相应的罚款金额。4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。〔轻微〕违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处分，如造成损失需负赔偿责任；警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处分，如造成损失并需负责赔偿责任；记过通报全公司，同时给予200元经济处分，如造成损失并负赔偿责任；江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业江门市新会区凯宇实业公司消防平安生产要求：一、公司车间、过道、马路、仓库严禁吸烟。二、员工主要违反行为有如下：①工作岗位〔一边工作、一边吸烟〕②卫生间内吸烟。③厂内主干道，边走路边吸烟，三、烟头、烟灰处理方法①到指定吸烟区域。②用水泡灭火种。③扔到煙灰缸里。指定吸烟区域严禁吸烟区域烟头桶江门市新会区凯宇实业新进员工四项须知之一厂规厂纪要知道1.遵守厂规厂纪和部门内的一切规章制度，遵守门卫制度，服从门卫检查。2.上班佩带厂牌，穿好工作服，不准穿短裤、拖鞋、背心或赤脚进入现场。3.遵守公共秩序，保护公共设施，做文明礼貌员工，说话和气不吵架，不打架。4.遵守上下班制度，不迟到、不早退、不旷工，有事要事先办批准手续，否那么作旷工处理。5.服从部门与班组的工作安排，努力完成生产任务，听众领导安排做到有令那么行，有禁那么止。按照岗位职责的要求履行自己的职责。新进员工四项须知之二平安第一要记牢1.重视平安生产，遵守平安操作规程。2.班前班中班后都要检查设备、模具是否平安有效，发现不安全隐患时立即报告，发现冲床有连冲现象立即停机并报告。3.冲床在运转时，不可以把手放入模具工作区内，不能用工具放料、取料时，要使用双手按钮开关，取消脚踏开关。4.生产时，当发现材料没有放正，万一已启动了双手开关或踩下了脚踏开关，也不要去抢救此片材料，报废一片材料不要紧，报废了手那么是大件事。5.冲压作业中，注意要充分利用平安防护用具，正确戴好手套、袖套、耳塞，女工要戴工作帽，长头发盘入帽内。6.工作时精力集中，认真做事，不能开玩笑、不窜岗、不聊天。7.身体不适当或精神很差时，可以暂停开冲压设备并向班组长报告解决。8.车间生产现场和厂区、道路都不可以吸烟，违者罚款。江门市新会区凯宇实业新进员工四项须知之一现场管理要做好1.按照部门、车间、班组规定，做好现场“6S〞管理，保持现场清洁、物料整齐划一、定置标识清楚有序，状态不同的物料不混乱。〔定置分类：物料定置标识数量、工具夹具定置、设备定置。〕2.养成良好的工作习惯，上下班都清扫整生产现场卫生，及时清洁模具，擦干净设备。保护材料和零件。新进员工四项须知之一产品质量要保证。1.思想上要重视产品质量，当质量不能保证时，就不要随便做，想方法解决好再做。2.首件样办的质量保证是成品批量保证的根本前提。要搞清楚才能做，不清楚产品要求与工艺要求不相符时，不要盲目的生产，坚持按工艺或封样做，未检验未封样不要急于批量生产。3.认真做好自检与互检工作，不合格品不可以转入下工序，一定要自觉把不良品挑出来。4.要注重细节，做好防护工作，装好胶箱、标识产品数量，防止产品被划伤、碰伤、变形。江门市新会区凯宇实业工伤事故考问之一诱发工伤事故的潜在原因1.工伤事故，是发生频率较高的生产平安事故，也是最容易对从业人员造成伤害的事故，为什么工伤事故发生率这么高？2.有关专家分析，诱发工伤事故原因是员工精神分散，违章操作行为严重，平安生产意识淡薄。3.技术操作不合格以及违章作业，违章指挥、违反劳动纪律等行为，主要是人的不平安行为、物的不平安状态和管理缺陷这三方面的潜在平安隐患。工伤事故考问之二企业平安责任人缺少平安意识，平安工作不务实1.改善劳动条件，预防各类事故，职业病等方面所采取的各种组织措施和技术措施，防止工伤事故发生，保护劳动者在生产劳动过程中的平安与健康是企业管理人员应尽的责任。2.有的企业，当生产与平安发生矛盾的时候，为了抢任务，不顾平安生产存在的隐患，侥幸蛮干，结果造成生产平安事故。3.有的企业对平安工作虽然有布置，但没有认真落实，没有认真检查，导致发生了本来不该发生的工伤事故，尤其是一些企业平安负责人，玩世不恭、玩忽职守，不深入现场检查平安生产，或者走马观花，发现不了作业现场人与物的平安隐患，是工伤事故发生的重要。江门市新会区凯宇实业工伤事故考问之三企业管理工作严重缺位，缺乏平安管理制度或形同虚设1.平安操作规程和管理制度是操作者进行正确操作的依据，严格执行操作规程和平安管理制度是防止“三违〞现象的重要手段，许多生产平安事故的发生，都是操作者有章不循或管理混乱造成的。2.很多企业的生产车间或生产班组，没有建立健全和完善的平安保护措施，即使有平安操作章程、规那么，也只有停留在口头上，做外表文章，应付检查，没有加强平安生产管理，抓平安生产措施的落实，没有下大力气，做真功夫，这是企业当前工伤事故较多的重要原因。工伤事故考问之四1.不少企业急功近利，单纯从经济效益出发，在招收新工人以后，对员工的岗前培训往往是走过场，搞形式主义。2.生产车间主管在新员工后，没有结合实际情况进行对机器平安操作现场教育培训。3.员工只懂得简单的操作过程、也没有工作经验，对机器不是很了解、熟悉的情况下，就上岗作业，这些人发生工伤事故的机率相对较高。4.生产车间主管平安职责，“管生产必须管平安，谁主管、谁负责〞。江门市新会区凯宇实业工伤事故考问之五违规加班现象严重，往往工人一天工作十几个小时，得不到正常的休息时间，不少工人就曾出现在工厂工作的时候晕倒、累倒的情况，从而导致工伤事故频频发生。工伤事故考问之六不少企业设备陈旧，机器老化，工作环境、条件较差，没有必要的平安措施。工伤事故较多的五金厂、家俱厂、电镀厂等企业中，工人在操作一些机械设备时，往往稍有不慎就会压到手或脚，出现这样或那样的工伤事故。江门市新会区凯宇实业员工技术素质与心理素质低下员工技术素质与心理素质低下，是造成人的不平安行为的主要原因，也极大地影响到物的不平安状态和平安管理的难以到位，技术与心理方面的原因，至少可以以员工以下方面的平安隐患：应知而根本不知或不完全知。1.行为人不懂规章制度不知道自己所作所为是不平安行为。不自觉地造成了自己和他人的伤害。2.行为人对规章制度略知一二，但不求其解，在实际操作中，明知是不平安条件〔或存在不平安因素〕却不以为然，凭借自己的一知半解冒险作业，造成事故。3.感情冲动，情绪不好。4.行为人想实现某种目的，但受某种干扰，一时实现不了，就产生烦恼，焦急情绪，而在操作中不耐烦，急速度，有章不循，违章操作。或者精力分散，使人心烦意乱而造成操作上的失误。江门市新会区凯宇实业过于自负。行为人盲目自信，认为这种工作长期以来都这么做的，习以为常，思想麻痹，满不在乎，存在侥幸心理，凭借所谓经验行事，一次违章没有出现事故就认为违章没有出事故的偶然性与长期违章操作必然导致事故发生的必然性混淆起来。纪律松驰。行为人思想松散，情绪好坏，行为无拘，在工作时间内脱岗、打闹、擅自进入危险区域等，或睡眠缺乏，或过度疲劳、身体欠佳，在操作时力不从心，失去配合，操作失误，而造成事故，或管理与技术措施不当，操作者按照错误的规定或错误的指令去操作，从而导致事故的发生。江门市新会区凯宇实业预防工伤事故，必须面面俱到，多管齐下。工伤事故的发生，原因众多，涉及面广，纷繁复杂。因此，预防工伤事故发生不能单纯地抓苗头某一方面，而必须面面俱到，至少不能无视以下七个方面的工作。1.加强领导，增强平安意识和平安观念，尤其是提高责任者“平安第一〞的平安意识，真正落实“平安第一、预防为主〞的平安生产方针。抓平安工作，要认真负责、一丝不敬，真正落到实处。2.要认真贯彻“管生产必须管平安〞的原那么，名负其责，各司其职抓好平安工作，而且平安工作不仅是平安监察部门要抓的事，每个生产主管部门都应把平安工作当做第一位的事来抓，把本行业，本部门的平安工作真正抓好，做到“谁主管，谁负责〞。要抓全员、全过程、全方位的平安工作。3.要加强平安教育，抓好平安技术培训，提高职工的平安素质，在加强平安的同时，要抓好新工人上岗前的“三级〞平安教育，特种作业人员的平安技术培训，生产指挥人员的平安技术培训，实行平安生产持证〔资格证书〕指挥，同时还要开展经常性的平安知识教育与有奖活动，使之到达人人懂平安知识，人人遵守平安制度。且到达：“要我平安到我要平安，我想平安到我能平安〞良好效果。江门市新会区凯宇实业4.建立平安检查工作，及时发现隐患，平安检查是发现事故隐患，落实整改措施，消除不平安因素，做到防患于未然的一种重要手段，安检分定期与不定期，分综合性与专业性等。5.建立健全规章制度强化作业现场管理，为使作业现场都按规程操作，把平安工作落到实处。6.提足用好平安技术措施费，弥补劳保设施的欠帐，改善作业条件。7.按“四不放过〞的原那么，对事故进行调查，对重大事故要如开事故追查会，分析并吸取教训，以防事故重复发生。〔1〕事故原因未查清不放过；〔2〕事故责任人未受到处理不放过；

〔3〕事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；

〔4〕事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。江门市新会区凯宇实业1.三级平安教育是什么？答：是厂级、车间级、班组级平安培训与教育。2.另分别是冲床平安操作规程、油压机平安操作规程。〔附培训教材〕3.以下是平安生产考试题纲。〔附平安生产考试教材〕江门市新会区凯宇实业员工三级平安教育培训试题填空题：〔共32空、每题1.5分共48分〕1.我国平安生产管理方针：平安第一，预防为主，综合治理。平安生产“五要素〞平安文化、平安法制、平安责任、平安科技、平安投入。2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其平安技术特性，采取有效的平安防护措施，并对从业人员进行专门的平安生产教育和培训。3.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.从业人员应当接受平安生产教育和培训，掌握本职工作所需的平安生产知识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急处理能力。5.从业人员发现事故隐患或者其他不平安因素，应当立即向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。6.消防工作方针：预防为主,、防消结合。公司生产区域内严禁吸烟、路烟。吸烟时必须在指定吸烟区内吸烟并将烟头放到烟头桶内。7.上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。8.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报。江门市新会区凯宇实业9.对于危险作业，必须先申请批准在实施。危险作业对于违章指挥，作业人员有权拒绝作业。10.公司常见的消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、平安疏散标志。11.我公司平安管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业平安文化气氛。最终实现“零工伤、零灾害、零污染〞的“三零〞目标。12.在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，那么容易引起(中暑)。13.?劳动法?规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守〔平安操作规程〕，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

判断题〔对的打“√〞错的打×每题2分共20分〕1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的平安和健康。〔√〕2、能自动消除危险因素，防止事故发生的装置叫保险装置。〔√〕3、使用手持电开工具时，必