劳动关系协调师-复习题

劳动关系协调复习题一一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（B）。(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（D）。(A)以人为本(B)科学发展观(C)构建友好社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（D）。(A)劳动力资源的稀缺性(B)人的非理性(C)劳动力供求到达平衡(D)市场经济体制5、有关人际交往的互利原则，对的的说法是（A）。(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的基础上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的处理冲突的措施是（A）。(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动原则是按照行业分类的劳动原则，重要是基础类原则和（A）。员27（A）技术类原则（B）职业培训原则（C）劳动定员定额原则（D）劳动安全卫生原则8、最低工资原则至少每（B）调整一次。员7（A）一年（B）两年（C）一年半（D）六个月9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）。员15：从上到下（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实行劳动原则的重要形式是（A）。（A）内部规章制度（B）劳动协议（C）集体协议（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完毕。员36（A）30（B）15（C）60（D）9012、《劳动协议法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内签订书面劳动协议。”（A）二个月（B）一种月（C）十五天（D）十天13、岗位描述的重要功能不包括（C）。员53（A）让员工理解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员工进行惩罚（D）建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。员66（A）职业病属于职业性有害原因对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享有基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害原因所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。15、下列情形中不属于“劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的”是（C）。员64（A）企业合并（B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组16、经济赔偿中的“月工资”是指劳动者（A）。员71-2（A）劳动协议解除或终止前12个月的平均工资（B）劳动协议解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动协议解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动协议解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动协议解除和终止后，用人单位应当在（D）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员74（A）15（B）20（C）60（D）3018、企业集体协商集体协议制度是协调（C）的重要法律制度。员77(A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（C）进行。员77（A）区域和行业（B）中央（C）产业（D）跨地区20、集体协议正式签订之后（C）日之内，要将集体协议文本报送劳动保障行政部门审查。《集体》第42条员96（A）20（B）15（C）10（D）721、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（B）年，政务院公布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。员106（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的措施：（D）员118（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，企业根据其工作岗位、职务和工作体现，确定其工资原则。但在执行中却把确定工资原则的根据增长了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实行中（C）的体现。（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（D）。(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中常常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不对的的（D）。员184(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)构造式访问与无构造式访问(D)积极访问与被动访问26、职工代表实行（B），两年或几年改选一次。(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派27、对劳动争议协商特性的表述不对的的为;(D)员247(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不对的的选项为：（D）员251(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（D）员286(A)证人证言(B)书证(C)物证、(D)视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（A）的原则。(A)谁主张，谁举证(B)谁以便，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多选题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ABC）。(A)劳动关系(B)劳资关系(C)劳工关系(D)人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括（AB）。(A)最高人民法院的司法解释(B)劳动行政法规(C)行业协会的自律条款(D)国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表目前（AC）。(A)选拔任用合格人员(B)设计人员培训方案(C)提供考核奖惩原则(D)改善内部工作环境4、劳动力市场的流动形式有（ABCD）。(A)解雇(B)退休(C)再就业(D)自愿辞职5、人的行为特性具有（ABC）。(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、谈判的类型包括（ABCD）。(A)一对一谈判(B)小组谈判(C)纵向谈判(D)横向谈判7、（BD）属于社会群体。(A)火车上的乘客(B)学校里的干部(C)剧院中的观众(D)协会中的理事8、劳动原则中法定原则包括（ABD）。（A）国标（B）行业原则（C）用人单位原则（D）地方原则9、工作时间制度包括（ABCD）。（A）弹性工作时间制度（B）原则工作时间制度（C）缩短工作时间制度（D）延长工作时间10、劳动保障监察员（ABCD）依法予以行政处分。（A）玩忽职守（B）滥用职权（C）徇私舞弊（D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、下列状况应认定为工伤的有（BCD）。（A）杨某在办公室自杀（B）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的12、劳动协议解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（BC）。（A）提供职业健康监护档案（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（C）保留劳动协议文本2年以上（D）保密义务13、签订集体协议的劳方主体可以是（AC）。(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部14、集体协议草案可以由（ABC）起草。（A）企业方（B）双方一起（C）工会方（D）职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ABCD）的总和。（A）规划（B）程序（C）条例（D）规定16、按照《劳动协议法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ABD）（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公告，或者告知劳动者17、下列哪些情形工会可以规定与企业进行劳资协商（ABC）。(A)有关工作时间的规章制度(B)企业单方解除劳动者的劳动协议(C)企业进行经济性裁员(D)企业准备引进先进设备18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）(A)企业重要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业重要技术工人(D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ABCD）。(A)听取我司发展规划(B)讨论集体协议草案(C)评议我司的董事(D)更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”祈求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ABC）(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织三、简答题1、简述应当视同工伤的情形。2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序四、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，规定单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方到达调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。劳动关系协调复习题二一、单项选择题1.

用人单位的权利不包括（D）。A.劳动用工权B.依法解除劳动协议的权利C.工资奖金分派权D.提请劳动争议处理的权利2.

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动协议的权利属于（A

）。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务3.

劳动协议法律关系的主体指的是（

D

）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织4.

在劳动关系协调机制中，（

D

）是政府的重要代表，其重要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A.工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门5.

劳动者利益的代表是（

C

）。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门6.

集体协议由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由（

D

）指导该企业职工推举的代表与企业签订。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会7.

下列针对集体协议的描述，错误的是（C

）。A.集体协议是一种劳动协议B.集体协议是特定当事人之间签订的协议C.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起30日内未提出异议的，集体协议即行生效D.必须是书面协议，其生效要通过特定程序8.

集体协议或专题集体协议签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（

A

）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日9.

下面有关劳动规章制度规定的陈说，错误的是（A

）。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公告10.

劳务派遣单位应当根据《企业法》的有关规定设置，注册资本不得少于（C

）万元。A.20B.30C.50D.10011.

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者导致损害的，（A

）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任12.

劳务派遣单位与劳动者应签订（B

）以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳。A.1年B.2年C.3年D.5年13.

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动协议的，应当根据《劳动协议法》规定的经济赔偿原则的（

C

）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.5二、多选题1.

劳动关系的主体包括（CD）。182A.行为B.财物C.劳动者D.用人单位E.精神财富2.

下列属于劳动者权利的是（ADE

）。182A.平等就业和选择职业B.完毕用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假3.

下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（

BCE

）。182A.认真履行劳动协议B.完毕劳动任务C.提高职业技能D.建立培训制度E.遵守劳动纪律和职业道德4.

集体协商又称“集体谈判”，其特性包括（ABDE

）。184A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商的成果体目前所签订的集体协议中C.集体协商自身可以产生劳动关系D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E.劳动者应受到尤其保护5.

集体协议的特性包括（

ABDE

）。184.185A.集体协议是特定当事人之间签订的协议B.集体协议是一种劳动协议C.可以是口头协议D.生效要通过特定程序E.本质上所反应的是以劳动条件为重要内容的关系6.

集体协议的类型有（

ABCD

）。185A.一般性的集体协议B.专题集体协议C.区域性集体协议D.行业性集体协议E.特殊性集体协议7.

根据集体协商的内容，劳动酬劳重要包括（

ABDE

）。186A.工资调整措施B.工资支付措施C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补助原则和奖金分派措施E.特殊状况下职工工资（生活费）支付措施8.

集体协商中的工作时间协商重要包括（

ABCD

）。186A.工时制度B.加班加点措施C.劳动定额原则D.特殊工种的工作时间E.日休息时间9.

工资集体协商的内容包括（

ABC

）。187A.工资协议的期限B.奖金、津贴、补助等分派措施C.工资支付措施D.劳保用品发放原则E.职工亲属福利制度10.

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（

CDE

）。188A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违反有关法律法规及政策D.向劳动者公告E.通过民主程序制定11.

劳务派遣单位的法定义务包括（

ABE

）。189A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得向被派遣劳动者收取费用C.持续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者参照答案________________________________________一、单项选择题1[答案]：D[解析]：选项D属于劳动者的基本权利。参见教材P1822[答案]：A[解析]：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动协议的权利属于用人单位的权利。参见教材P1823[答案]：D[解析]：本题考察劳动协议法律关系的主体。选项AB属于劳动协议法律关系的内容，选项C属于劳动协议法律关系的客体。参见教材P1834[答案]：D[解析]：政府人力资源和社会保障部门是政府的重要代表，其重要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P1835[答案]：C[解析]：本题考察劳动者利益的代表——工会组织、职代会。参见教材P183。6[答案]：D[解析]：集体协议由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业签订。参见教材P1847[答案]：C[解析]：本题考察集体协议的有关内容。劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议即行生效参见教材P184、1858[答案]：A[解析]：参见教材P1869[答案]：A[解析]：本题考察劳动规章制