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文档简介

运东集团外聘讲师管理规定1.引言本文档旨在规范和管理运东集团的外聘讲师，确保外聘讲师的素质和教学水平符合运东集团的要求，并保障公司与外聘讲师之间的权益和合作关系。2.定义外聘讲师：指由运东集团聘请的非公司内部员工，在特定领域具有专业知识和经验，为公司开展培训和教育活动提供服务的个人或组织。3.外聘讲师选拔3.1选拔条件具备相关领域的专业知识和经验；拥有良好的教学能力和沟通能力；忠实守信，无违约记录；持有相关领域的资格证书或荣誉称号（如有）。3.2选拔流程运东集团根据培训需求，制定外聘讲师需求清单；进行外聘讲师的招募广告发布，并接收申请材料；进行初步筛选，了解候选人的背景和能力；进行面试，评估候选人的专业知识、教学经验和沟通能力；考察候选人的职业背景、资格证书或荣誉称号等相关证明材料；确定最终录用外聘讲师，并签订合同。4.外聘讲师合作4.1合同签订运东集团与外聘讲师之间签订合同，明确双方的权益和责任；合同内容包括：服务内容、服务期限、酬金支付方式、保密协议、违约责任等。4.2业务沟通运东集团在培训项目中提前与外聘讲师沟通，明确培训目标、教学要求和时间安排等事项；外聘讲师应配合运东集团的工作安排，提供相关教学资料，并在培训过程中与运东集团保持密切沟通。4.3绩效评估运东集团根据培训项目的评估结果，对外聘讲师的教学水平、服务态度和学员评价进行综合评估；根据评估结果，及时调整外聘讲师的工作方式或终止合作关系。5.外聘讲师权益与待遇5.1服务费用运东集团按照合同约定及时支付外聘讲师的服务费用；外聘讲师应在签订合同后提供正确的银行账号信息，确保款项能够及时到账。5.2培训资源运东集团提供必要的培训资源和设备支持，以确保外聘讲师能够顺利进行教学活动；外聘讲师应妥善保管和正确使用运东集团提供的培训资源和设备。5.3保密协议外聘讲师应遵守运东集团的保密协议，保护公司的商业机密和机构利益；在合作关系结束后，外聘讲师应退还或销毁所获得的与运东集团相关的保密信息。6.外聘讲师维权与违约责任6.1维权渠道外聘讲师如对薪酬或其他权益存在异议，可以通过书面方式向运东集团的人力资源部门提出申诉；运东集团将根据申诉情况进行调查和处理，并及时给予外聘讲师答复。6.2违约责任外聘讲师如存在违约行为，将视情节轻重进行处罚，包括但不限于警告、赔偿损失、终止合同等。7.结束合作7.1合同到期若外聘讲师的合同期满，运东集团可依约终止合作或与外聘讲师重新协商续约事宜。7.2终止合同运东集团有权在下列情况下终止与外聘讲师的合作：涉及不道德行为、对公司名誉造成伤害、严重违反合同约定等。8.其他事项8.1附加条款运东集团与外聘讲师之间可以根据实际情况另行约定相关事项，以便更好地履行合同和管理工作。8.2修改与解释运东集团有权根据实际情况修改本规定，并及时向外聘讲师进行通知和解释。9.总结本文档规定了运东集团外聘讲师的选拔、合作、权益与待遇

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