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文档简介

实习生查核表实习生查核方案一、总则1、查核目的（1）查核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的互相适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作状况做一个反应，为其此后的转正供给有效依照。2、查核意义（1）查核的意义在于查验和反应，留下最合适公司的称职员工。（2）经过查核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正以后的工作目标及行进方向。（3）帮助公司审察自己工作的不足与不到位，在审察中进步。3、查核范围本查核方案针对全部2017年实习生。二、查核内容1、平时行为主要从出勤、公司制度及规范的恪守两个方面来查核。2、工作能力主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来查核。3、工作态度主要从踊跃性、责任心、团队协作三个方面来查核。实习报告实习生每个月月尾上交一篇实习报告，能够是对自己实习的总结，也能够对工作提出有建设性的建议。以上查核内容均由各部门主管负责查核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其认识公司对新员工的查核方案。姓名：查核序号项目

岗位：部门主管：查核评分标准分值明细一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）

实质得分1平时行为23工作4能力

出勤公司制度及规范的恪守小计学习能力工作效率工作

有事假或迟有事假或迟5分全勤到早走不超到早走不超过1次/月过3次/月能严格恪守各基本恪守公有违纪现象5分项规章制度，司各项规章发生，但不并影响公司其制度，有时超出2次/别人违犯月10分有激烈的学习着重学习，被动学习，相同的错不能很快纠正意识，有明确会重复犯，错误，学习10分的学习计划能很快学会新知识能力（与本员工作新知识新能一般，学得有关）力迟缓能在规准时间基本能达成达成任务一内或提早达成任务，不太20分般任务，对问题适应办理突不可以应急反响快速发事件达成的工作切合工作要基本切合工

有旷工行为常常违犯公司各项规章制度，次数达到2次/月以上实质得分无学习意识，拒绝学习新知识不可以达成任务不切合工作56

质量小计踊跃性

20分达到甚至超越求作要求预期成效有一些创新无创新50分工作特别积工作踊跃；工作踊跃极，关于额外主动担当一性，有时主10分任务能主动请般的额外任动达成一般求而且能高质务额外任务；量达成

要求实质得分工作不积极，极少主动恳求担当额外任务工作态度

78

对本员工作责工作责任心有工作责任任心强，踊跃较强，无推无责任心，责任心，有时疏10分主动达成工诿现象，能麻痹，工作心忽但实时补作，并能敦促踊跃主动完中屡出错误救别人共同达成成工作团结有较强团结意有团队意需要团队协无团队意10分识，踊跃带动识，自己作作时能够配识，需要教协作团队协作好团队协作合育小计30分实习9实习10分报告总结小计10分100总分分实习部门考语

能很好的

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