简历成功投递攻略

1/1简历成功投递攻略

简历胜利投递攻略

简历的排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。下面是我整理的简历胜利投递攻略，一起来了解下简历胜利投递的方法。

简历胜利投递攻略

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(由于使用这些功能转交过来的简历许多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中!

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，由于可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不便利找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的状况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连应聘的时候都没有认真看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细认真听从支配呢?所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简洁，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，假如对方在聘请的时候已经声明白用哪种格式为主题，尽量照着做，由于这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了"应聘'或是"求职'或是"简历'等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽视了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避开其在一大群以"应聘'为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员急躁的考验啊!

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件许多都是英文标题的，所以假如你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多惋惜。假如想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些惊奇的符号，比如"~~~'"'"#'"****'等等，缘由也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有"我的简历'(谁知道你是谁你要干什么啊?)"你知道我是谁吗?'(对不起我不知道也不想知道)"我要应聘!!!!!'(您究竟要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)"某某某的简历'(请问你要干什么)"感谢您的阅读!'(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)"某某高校应聘实习'(太大了我们请不起啊!)"某某高校硕士应聘'(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**高校硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作阅历的都有这种状况。总之很简洁的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在聘请中给出的写就确定没问题了，不要自己随便发挥。这个问题在同学中消失的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候肯定要写清晰，比如我们聘请"渠道部总经理助理'，你偏偏要写"总经理助理'或是"渠道助理';聘请"副总裁秘书'你偏偏要写"总裁秘书'"文秘';聘请"培训专员'你偏偏要写"人力资源部专员';聘请"售后技术工程师'你偏偏要写"售后支持'"客服人员'"技术工程师'这样的例子简直不胜枚举。许多时候你自己创造的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清晰你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

许多人投了许多根本不相关的职位"高级核心软件开发人员'和"接线员'和"副总裁秘书'你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司聘请的全部职位都投了一遍!或许你是全才，但是很愧疚，事实上许多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清晰自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你打算呢?!

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了"市场相关职位'"软件开发相关职位'等等，这样的机会同样很少，由于公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

唆里唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，许多时候我们都会埋怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你力量不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个缘由很可能就是你自己造成的!或许你自己能否应聘胜利有许多因素都是我们自己掌握不了的但是我们至少应当掌握一下自己能够掌握的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面!

求职者必知的简历投递最佳时间

简历投递可避开高峰时间

投递时间和方式简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和其次天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

周三投递最佳，上午效果较好

周一，一周才开头，HR要总结上周的工作，也要方案本周的支配，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情特别浮躁，所以对简历的重量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最终去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是由于太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

投递方式多渠道双保险

假如你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不当心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司聘请邮箱、在线聘请网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被"拉黑'。

个人简历怎么写比较好

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为"个人简历'或"履历表'即可。

1.个人基本状况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经受：包括学历，所学专业等受教育状况。将自己在高校期间主修课程，专业特长写清晰。对没有和缺乏工作阅历的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，由于有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经受：包括职务，职责，业绩，假如工作经受丰富，而且成果显著，这对自己有很大关心。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参与过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达力量，工作力量，专业力量等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作力量，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清爽、明白、用数据体现业绩。

简历的.排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断力量。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清楚地了解你的经受，同时，对于之前的工作经受、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危急状况，及工作中的突出贡献。短短一份"成就纪录'，远胜于长长几页"工作阅历'。撰写完毕，要认真检查，不要有错字、别字、标点符号断句精确     ，便利阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展现核心力量。

求职者要特别明确自己将来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出具体调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经受等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行认真阅读，并将自己在学历、阅历、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经受，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出力量和业绩，展现自己的才能。

3、简历重点突出、经受引人注目。

求职者的工作经受、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经受要写详尽、清楚。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要仔细讨论。有无工作阅历的人简历突出的重点是不相同的。在职人士肯定要突出职场经受、工作阅历与比较优势及教育背景、荣誉、特别技能和成就;而应届高校生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团阅历、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，共性品行跃然纸上。

简历的设计要突出共性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司详细某一职位感爱好，同时要简洁介绍自己的学历背景和工作阅历，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时简单记住你的优势及对职业生涯的思索和定位。在简历内要突出自己共性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、爱好爱好等方面时，要展现出自信、诚恳的共性;清楚的工作思路、稳健的工作作风等品行，这些都是企业HR最感爱好和最想了解的。

5、简历强化将来目标，流露求职意向。

求职者的个人进展目标和职业生涯规划是否与将来企业进展趋势相符?这是