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文档简介

公司员工关怀方案员工关怀的意义：减少员工流失，稳定老员工，让员工有家的感觉关怀对象：公司全体员工员工关怀内容建议序号关怀项目类别关怀内容1职业关怀新员工欢迎会：新入职员工到部门或项目后，部门或项目经理及成员对他的加入应表示明确的欢迎试用期：岗前培训及到部门后由人力中心对他进行回访老带新，安排老员工指引介绍生活、工作环境，让员工尽快熟悉新环境老员工对入职两年以上老员工，发放入职纪念徽章及印有公司LOGO的纪念品。增设工龄奖，以5年为年限，凡入职满5年的可年底发放工龄奖。学习成长培训增设图书基金，每人每年可设置50元购书费，购买书籍2人文关怀生日生日短信祝福2、生日券：员工每年可领取生日券，用来购买蛋糕3、生日会：公司和各分子公司可组织生日会，邀请本月过生日员工聚在一起，组织小活动、分享蛋糕，领取小礼品节日端午节、中秋节、春节适当发放过节福利生病员工生病关怀：公司代表或者部门为单位去探望住院员工婚育公司代表或者部门为单位去探望，并购买礼品或者赠送礼金健康每年组织一次体检3后勤保障宿舍改善员工住宿环境，尤其是项目宿舍，项目经理应加强意识，不能一味省钱，只有休息好才能工作好。餐补餐补标准是否可以提高一些4文化娱乐趣味运动会一季度或者每半年举办一次趣味运动会旅游可以组织入职满几年以上的老员工旅游部门团建按人员有团建经费，部门自行组织，每年一次或几次团建。员工关怀方案——生日关怀员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以提现公司人性化管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于公司各分子公司较多，岗位不同，又分布在全国各地，所以建议用多种形式来体现满足不同员工的需求，体现公司以人为本的企业文化。针对总部1、每月或每两月举办一次“生日会”，由公司购买蛋糕、零食等，邀请本月过生日人员一起参加，一起吃蛋糕，做小游戏。还可以选购绿植、水杯、球拍、电影票等多种形式的礼物分发给员工。费用预算：以每月8人过生日计算，一个12寸蛋糕约200元，气球装饰等约100元，游戏道具约100元，生日礼物约50*8=400元.举办一次生日会大约预算为800元。一年约9600元。2、发放蛋糕券，无法在公司参加生日会的员工可以领取蛋糕券。（此种蛋糕券较为灵活，员工也可以自己安排时间领取，如亲人生日时领取，可以增加员工家属对公司的认同。）预算：总公司测绘部经常在外地人员约90人，每人100元蛋糕券，费用为9000元。总公司费用一年约9600+9000=18600元。针对各分子公司由于分子公司人数较少，举办生日会方案不太现实，可以按照发放蛋糕券（100元/人）的方案来做。外地项目员工回驻地后可自己安排时间去领取

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