国有企业敬业思想的培训方案

国有企业敬业思想的培il11方案一、学习、创新、创效意识教育企业要壮大，离不开创新；创新是一个企业发展的灵魂。提升企业创新能力，需要提升企业职工不断学习、开拓进取的精神。具体而言，笔者建议从三方面入手：首先应教育职工勤于学习。通过各种有效途径，教育、宣传学习的重要性，鼓励职工自觉做一个学习型、知识型职工。其次，要引导职工勇于创新精神。国有企业的深入改革与发展要求职工不断提升创新意识、增强自身创新能力，在实践中勇于运用创新工作方法，为企业争效率、争效益。第三，应鼓励职工积极创效。学习、创新是新时期必须养成的工作方法，积极创效则是企业发展的经营目标，通过创效才能实现企业的长足发展。二、加强企业职工敬业精神培养的途径.加强职工的业务素质。职工的业务素质，决定了职工能否胜任所在岗位，从而也决定了一个企业能否胜任市场的选择。在企业的施工生产经营当中，应牢固树立职工“爱岗、敬业、风险”的思想,通过各种激励机制引导职工将聪明才干风险于企业的发展浪潮中。例如，可在党员、干部和工人中分别开展以“争先创优模范”、“最佳岗位公仆”、“最佳岗位先锋”、“最佳先进个人与集体”等为主题的活动，在企业内部进行广泛的宣传、教育、评比、表彰，增强职工为企业、企业为职工的主人翁思想，激活职工为了企业不断增强自身业务素质的意识。.加强职工的思想政治素质。过硬的职工思想政治素质，往往是一家国有企业成功的法宝，也是企业实现可持续发展的优良传统，值得企业继承与发扬。在当前千变万化的市场经济浪潮中，国有企业这一传统仍须不断坚持、强化而不能丢弃。通过各种学习、讲座等活动，在企业日常生产经营中应持续增强职工的思想政治学习，培养职工学习政治、关系政治的良好习惯。可以通过各种以集体主义、爱国主义教育等位主题的活动，深化职工识大体、顾大局的思想，将自己的青春才干积极投身于企业的生产经营和改革发展的实践中。.突出敬业精神教育的时代特点。随着改革开放的不断深入，职工劳动和就业有了新变化。首先，“铁饭碗”制度被打破，工作的竞争性不断加强。其次，在岗职工的继续教育不断凸显，职工敬业精神教育的特点是通过教育，能够正确将国家利益和集体利益、个人利益的利害关系摆正，妥善处理好贡献与索取的关系。而对于企业来说，职工的个人合法权益也应被受到充分尊重，企业应根据时代特点持续、有效的对职工敬业精神教育进行培训。.加强基层政工干部队伍的培训。主要从基层书记、工会干部和共青团干部入手进行业务培训I,将职工政治思想教育的原则、内容、和重要意义作为培训内容，不断拓宽、启发干部的工作思路，提高他们的工作能力。此外，还应从大中专毕业生中招聘一些文化层面高、知识面宽、业务素质高的学生深入基层政工干部队伍中，不断充实政工干部队伍。综上所述，企业职工的敬业精神是关系到企业能否生存并持续发展的重要内在动力。在当前市场经济形势下，国有企业不断面临着新的发展问题，无论遇到什么新问题，只要企业职工的敬业精神犹在，都将促进企业不断的深化改革与发展。因此，国有企业应深刻认识到职工敬业精神对于企业进一步发展的重要意义，通过不断研究和探讨,在实践和创新中摸索出加强职