工作报告建议(5篇)

工作报告建议(实用5篇)工作报告建议篇一

出谋划策，进献计策，员工可以为公司进展建言献策。下面是本站我为你整理的a我为公司建言献策范文，盼望对你有用!

成都监检组

1、1.1问题一：关于公司人才培育

人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照看等陈旧观念，把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准。

1.2问题一的建议：

(1)从员工的角度来看，假如他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，关心员工成长进展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以关心企业留住优秀人才，为员工制定进展规划，让员工在这里工作有一个明确的进展目标。

(2)做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同进展。首先管理人员必需明白考核工作的重要性，注意绩效考核工作的各个阶段的执行状况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同进展。

在绩效考核中,应保证向全部的考核对象供应明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工力量与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必需依据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素养要求确定哪些是完成工作所必需的要素并且必需对各指标的标准有一个清楚的界定。

绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应当依据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的熟悉，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。

(3)充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工力量的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果详细运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非惩罚性的，所以绩效考核结果应当作为为人事决策供应信息和组织是否对员工进行培训的依据，依据绩效考核结果关心员工制定职业生涯规划。

详细表现在以下几方面：

a)应用于员工的聘请和选拔。依据绩效考评的结果分析,确认采纳何种指标和标准在聘请和选拔员工时使用,以便提高绩效的猜测效度,提高聘请的质量并降低聘请成本。

b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的详细方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。

c)应用于酬劳方案的安排与调整。绩效考核的结果为酬劳的合理化供应决策的基础,可以使企业的酬劳体系更加公正化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。

2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题

2.2问题二的建议：

报销发票常常很难找，有时甚至需要托关系处处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平常消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法供应发票时使用。

3、3.1问题三：关于企业文化

3.2问题三的建议：

企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的抱负信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速进展。

完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应当是经过时间和经受来沉淀的。企业文化理念的总结和提炼需要全员参加，应建立在广泛征集员工看法的基础上。

去年是工业经济最为困难的一年，我局主动出击，勇于担当，加强工业形势的分析和研判，加强工业经济的引导和调控，加强企业的服务和保障，确保了工业经济平稳健康运行，呈现“稳中有进、进中向好”的态势。

从总量和速度来看，全区实现工业总产值289亿元，同比增长15%，实现工业增加值88.3亿元，同比增长17.2%。亿元企业净增7家，达到58家，规模以上工业企业净增16家，达到124家。在看到成果的同时，我也发觉了存在的一些不足，下面结合我自身的经受和熟悉，谈谈我的一些看法和建议。

一是加强组织领导，注意工作实效。坚持局长亲自抓、负总责;分管科室主任详细抓、具体抓、明方向;其他科室人员协作相关领导抓落实，重实效的工作局面。优化工作流程，提高工作效能。同时要在工作上严格规范，讲究时效，保证质量;要为工作运行营造健康和谐的人际关系和高效扎实的机关工作局面，提高工作效率。创一流业绩、建一流队伍、树一流形象，努力开创工信局工作新局面。

在完善考核管理方法时，将员工的平常工作与年终效益连接起来，进一步靠实员工在工业经济工作中的责任，调动其工作的乐观性。并对工业经济增长作出特别贡献的员工赐予肯定嘉奖。针对干部队伍业务水平和业务力量不强的现象，应当支配相关业务学问讲座以及相关培训，进一步提高员工的业务水平。

三是要坚决不移地执行各项规章制度。工作作风的转变，一靠职工的自觉性，二靠规章制度的约束力。规章制度不能只挂在墙上，当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。

我工作的单位是煤炭局，我也从我工作的角度谈谈我的看法

一是完善煤矿平安监管监察及煤炭行业管理体制，推动煤炭工业持续健康进展。应当重视煤炭行业在经济社会进展中的重要作用，充分确定监管监察队伍和煤矿从业人员作出的努力和贡献。在大力抓煤矿平安的同时，应遵循客观规律，充分理解监管监察和行业管理队伍的压力和困难，赐予他们更多关怀和理解。特殊是在平安管理中，应规范责任追究制度，建立科学的奖惩制度，以避开在责任追究时过分牵强而打击监管监察人员的乐观性。

政策导向和扶持动态，引导市场主体乐观调整产业结构。加大支持企业兼并重组、产业升级、淘汰落后产能等方面的工作力度，推动煤矿企业市场主体做大、做强。运用煤矿监管职能，促使技术落后、污染环境等企业加快转型升级，促进进展方式转变。

一、加强和改进机关作风，必需从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设。

其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实;要组织广阔干部开展“走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决群众最急、最盼、最难、最有心情的问题。要善待群众，善待百姓，急躁解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有盼望，走有期望，回不绝望。这样才能逐步使广阔群众看到实效，增加信念。

注意对其社会活动方面的考察;要扩大考察范围，多听取了解其本人状况的基层群众的看法，防止消失片面性、误导性、先入为主性的结论;建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，常常关怀干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的暖和;要留意加强对机关干部的日常管理与教育。

单位领导应当留意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应准时地、有针对性地对一些不良倾向提出批判，敲敲警钟。

三、加强和改进机关作风建设，要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开头。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。

首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，悄悄奉献”的职业精神，提倡“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

其次，在“内强素养，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素养;要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素养逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关;要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。

要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府选购制度，严格招投标管理;严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒;进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。

四、加强和改进机关作风建设，要加大查处腐败问题的力度。针对少数干部吃拿卡要的不正之风，要建立责、权、利相统一的工作机制，加强监督制约，加大治庸问责力度，确保政令畅通，令行禁止。针对一些领导干部利用职权、职务谋取私利，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等倾向，要严格落实廉洁自律“六不准”，连续加强公务用车管理，重点查处大操大办婚丧嫁娶宴、公款旅游和公车私用等问题。

干部部门、纪检部门应留意从来信举报、日常讲究中发觉问题，发觉案件线索，加大查处力度。还要对那些“吃拿卡要报”、不给好处不办事，给了好处乱办事的害群之马严加查处，一经查实，轻则警告记过，重则开除，构成刑事犯罪的，移交司法部门处理。只要有关部门敢于动真格的，机关的不良作风就会大大收敛、消逝，对于恢复机关优良作风，党的优良作风起到事半功倍的作用。

共2页，当前第1页12

工作报告建议篇二

一是各部门要通过召开员工大会，实行争论、征求看法等形式，确立工作思路。同时，重点广泛征求在以下几个方面的看法、建议和要求，主要是推动机构优化，加快管理升级上，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增加物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学进展方面，在加强党的建设、促进领导干部改进思想和工作作风方面。

二是部门及岗位工作方面：包括部门、科室之间如何协作协作;员工所在部门、科室及所在岗位工作中存在的问题;各项业务流程是否合理、岗位职责、工作程序是否合理等。

四是制度落实和监督考核方面：包括现行制度中存在的问题;如何监督考核;如何保证制度落实到位等。

五是企业文化和精神文明建设方面：包括如何增加团队协作精神和爱岗敬业精神;如何增加企业分散力;员工培训、文体活动如何开展;职工参政议政等方面存在的问题等。

六是员工切身利益方面：包括工作生活环境、工资、福利待遇等

1、加强组织领导,层层宣扬发动。我乡成立了由党委书记李晓明任组长，其他领导成员为副组长的活动领导小组,并下设办公室,搞好组织协调,促进活动开展,为活动供应坚实的组织保障。并要求各支部准时成立工作机构，营造建言献策活动的深厚氛围，扩大活动影响力，提高知晓率，我们利用黑板、标语、宣扬栏、横幅、远程教育等宣扬手段，对建言献策活动进行广泛宣扬。

2、细心设置载体，广泛征求看法。我乡细心组织、广泛发动各级领导班子成员、两代表一委员、社会各界人士、一般党员干部群众等参加到征求看法活动中来，围绕以拓展教育实践活动和推动基层党建工作为目标，结合我乡实际,以开展三会一课、党员大会、民主生活会、党小组会议、党员群众代表会议等为载体，广泛征求各层次看法和建议，经过论证修改后,再由乡、村两级党组织委派专人在龙江先锋网、东北网上开办了“建言献策”网页进行发布，截止目前共发布看法建议11条。

3、加强督导检查,推动全面落实。为了确保活动能够顺当开展，我们准时召开党代表和群众参与的看法听取会，把群众对基层党组织和党员的看法、建议、看法纳入到细化到乡党建工作中去。听取广阔党员和群众对乡党委、各村党支部、一般党员在工作、生活、学习、作风上的看法，逐步增加了群众参加活动的乐观性。我们还不断加强了监督检查，乡党委从乡领导和党员干部中选择精干力气为每个支部下派一支5人组成的督导队,指导、帮助各支部仔细组织落实活动支配，确保各支部按时保质保量完成工作支配。

4、抓好学习教育,强化理论基础。进一步强化了理论学习，在学习中我们主要采纳将集体大课与个人学习相结合、以会代训与重点辅导相结合、业务学习与理论学习相结合的方法，通过党委中心组学习、党支部学习会等方法，重点学习了两方面的内容：一是在党中央重要会议上的讲话;二是省、市、区重点工作报告和定位、党员领导干部廉洁从政若干准则、党员干部作风建设一系列要求。同时，进一步抓好基层党组织“五好”和创先争优活动工作，为兰岭乡开展党的群众路线教育实践活动打好提前量。

在此次活动中，我们始终与当前的党的建设、社会稳定、环境优化、进展经济工作相结合，把工作态度、工作效率、工作作风、工作实效作为发点，有意识地让各党支部和广阔党员熟悉到活动的严厉 性，不断激发参加活动的热忱，为下一步顺当开展党的群众路线教育实践活动打好理论基础和思想基础。

1、马上停止几十年来官方推行的仇恨教育、阴谋论教育和宣扬“以革命的两手应付两手”这样的流氓斗争哲学。提倡人性中的真善美，反对一切假丑恶。以这样的原则来引导教育、文化、宣扬、文艺、体育等各个领域的活动，通过几十年甚至上百年持之以恒的努力，把过去颠倒了的道德评价再颠倒过来。

2、鼓舞宗教进展，让真善美成为人民发自内心的信仰。我们几十年的无神论教育，不但没有培育出“毫不利己特地利人”的圣人，反而培育了很多天不怕地不怕、特地损人利己的强盗。一个不信神、不信鬼、不怕善恶报应的民族，必定是一个弱肉强食的丛林社会，与和谐社会的要求格格不入。因此，有必要鼓舞宗教的进展，让人民有精神的寄予，从心灵深处找回真善美的力气。我们不必可怕宗教的进展会威逼党的领导，事实上中国几千年的专制制度早就证明白，宗教始终扮演着社会稳定的力气。

让人民享有最广泛的自由、民主，这见诸于党章、宪法和党的各个历史时期课件下载[*]的文献，但近来不少网络上“自由”、“民主”却成为无法显示的敏感词，这岂非显示我们内心的害怕?!又如统计数据做假，这是统计法明令禁止的行为，但实际上现在统计数据成了引导舆论、哄骗民众的工具。又比如，每当官方发生侵害群众利益的违法犯罪丑闻，总是第一时间予以否认，竭力加以掩饰，一旦被媒体揭穿把戏，要么连续睁睛说瞎话，要么顾左右而言他，事后说谎的官员很少受到严惩。

4、立规严峻打击弄虚作假、欺上瞒下的官员。再好的制度也要靠人去执行，在政治路线打算之后组织路线打算一切事情的成败。为导正不良的社会风气，党和政府应当制定官员的诚信守则，要求国家工作人员对涉及国家隐秘或者一时不把握状况的可以不说，但肯定不行以说谎。凡是在公开场合有意说谎的官员，一律开除或降职使用;凡是不了解真实状况却习惯性说谎的官员，一律追究失察的责任降职使用。假如能做到这一点，必可快速导正官员们习惯性说谎的不良习气，为社会大众树立诚恳守信的表率作用。

我信任，经过几十年、上百年坚持不懈的努力，肯定能找回中华民族和善、诚信的优良美德。

五、必需有自我奉献牺牲的精神，最终实现还政于民的抱负。

工作报告建议篇三

1、加强平安生产法的学习力度，提高职工平安意识

现状：目前公司各项任务较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的状况下更要注意平安生产教育工作，严防由于考虑不周，平安意识松懈造成的平安隐患。

建议：由各这车间组织全体人员学习平安生产法，并通过考试的形式，检验各工作人员把握平安学问的程度，对考试不及格者，要求下岗专职学习，直至考试合格，方可上岗工作。

预期成果：增加职工学习平安学问的意识，通过经济手段(一人消失平安事故、全车间人员的平安奖都将取消)约束职工行为，充分利用班组车间的团队力气来抓平安，形成全员抓平安，人人都是平安员的氛围，使公司的工作效率和工作质量得到提升。

2、加大平安宣扬力度，形成深厚的平安氛围

现状：现在宣扬平安的方式存在形式僵化，内容空洞的现象，职工存在被动接受的问题。

建议:通过微信、微博等新媒体，将身边发生的平安事故制作平安小故事、平安小视频等，增加职工的.阅读爱好和感受力度。对事故的起因、经过、教训、总结、预防等各个方面进行说明，使职工设身处地的感受到平安教育。

预期成果：通过真实案列教育和主动接受平安学问的方式，职工学习平安、理解平安的力量和觉悟将大大提高，自觉遵守平安的意识也会增加。

工作报告建议篇四

一、加强和改进机关作风，必需从领导机关做起，从领导干部做起。在当前形势下，加强和改进党政机关作风建设。

其次要从机关做起，不断改进文风会风，提倡少开会、开短会，讲短话、求实效，集中时间、集中精力抓落实;要组织广阔干部开展“走进基层、真心倾听、真情服务”活动，着力解决群众最急、最盼、最难、最有心情的问题。要善待群众，善待百姓，急躁解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有盼望，走有期望，回不绝望。这样才能逐步使广阔群众看到实效，增加信念。

注意对其社会活动方面的考察;要扩大考察范围，多听取了解其本人状况的基层群众的看法，防止消失片面性、误导性、先入为主性的结论;建议有关部门应对干部定期谈心、谈话，并形成由上到下，一级谈一级，常常关怀干部，教育干部的好作风，使干部能随时感受到组织的暖和;要留意加强对机关干部的日常管理与教育。

单位领导应当留意发挥党员和老同志的传帮带作用，还应准时地、有针对性地对一些不良倾向提出批判，敲敲警钟。

三、加强和改进机关作风建设，要提倡从本单位抓起，从自身做起，从现在开头。加强和改进机关作风建设，要先拿出“自扫门前雪”的态度和行动，领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。

首先在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道，爱岗敬业，悄悄奉献”的职业精神，提倡“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

其次，在“内强素养，外树形象”上下功夫。要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素养;要抓干部职工的业务技术学习，提高业务素养逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关;要开拓创新、高效务实，廉洁勤政、助人为乐，要建立比学赶帮、团结和谐的人际关系。

要切实抓好执行制度的力度，进一步完善政府选购制度，严格招投标管理;严格执行公务接待有关规定，实行定点、定标、定员管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不饮酒;进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。

四、加强和改进机关作风建设，要加大查处腐败问题的力度。针对少数干部吃拿卡要的不正之风，要建立责、权、利相统一的工作机制，加强监督制约，加大治庸问责力度，确保政令畅通，令行禁止。针对一些领导干部利用职权、职务谋取私利，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等倾向，要严格落实廉洁自律“六不准”，连续加强公务用车管理，重点查处大操大办婚丧嫁娶宴、公款旅游和公车私用等问题。

干部部门、纪检部门应留意从来信举报、日常讲究中发觉问题，发觉案件线索，加大查处力度。还要对那些“吃拿卡要报”、不给好处不办事，给了好处乱办事的害群之马严加查处，一经查实，轻则警告记过，重则开除，构成刑事犯罪的，移交司法部门处理。只要有关部门敢于动真格的，机关的不良作风就会大大收敛、消逝，对于恢复机关优良作风，党的优良作风起到事半功倍的作用。

工作报告建议篇五

一、提高政治理论修养，坚决共产主义信念信念是一个人的灵魂，有着怎样的信念，打算着一个人的人生颜色。

共产主义的信念，是我们共产党人的精神支柱和力气源泉;实现共产主义是我们的毕生追求。

确立坚决的共产主义信念，那是党对每一个同学党员最基本的要求。

作为新时期的党员，就更应不停地学习，不断地充实自己，只有理论上保持正确性政治上才能渐渐成熟，信仰上才会更坚决，抱负目标上才会更加执着，行动上才会更加不行动摇。

二、牢记党员身份，“思想上入党”从现在开头从我们庄重宣誓的那一刻起，我们就有的特别的身份“共产党员”，这是一个给我们带来光环和荣誉的身份，更是一个给我们带来监督和责任的身份。

党员的身份常常会带来其他同学端详、监督有时甚至是挑剔的目光，这就说明在群众心目中，党员就是应当与一般同学有所不同的，每一个党员都应当是一面代表先进的旗帜，这是身为党员的光荣，但也要求我们在行动、言语方面更加留意了，由于我们的一言一行都代表了党员的形象。

因此作为同学党员，我们无论在上课时或是休息时，在教室里或在寝