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文档简介

你不了解的劳动争议诉讼管辖规则当事人对劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服，依法向人民法院起诉的，是否受理该案件的法院必须为该劳动仲裁委员会所在地的人民法院？我国诉讼法律及劳动法律法规从未以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据，不能直接默认劳动仲裁委员会所在地的法院即具有对劳动争议的当然管辖权。《劳动争议仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”该规定首先在受理上规定了劳动合同履行地与用人单位所在地为两个均有权受理的管辖地。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”该条规定并未以劳动争议仲裁委员会的所在地为管辖权的分配前提，因此即便出现劳动仲裁委员会与基层法院管辖地不在同一地的情况，外地的基层法院只要符合法定条件，仍然有权受理。即，在双方对劳动仲裁委员会的裁决不服时无论是用人单位还是劳动者均可以就诉讼管辖中的问题提出异议，也可以根据情况在法定范

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