总监年终总结

总监年终总结总监年终总结10篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等体现加以总结和概括的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此，让我们写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？如下是我为大家搜集的总监年终总结10篇，供大家参照借鉴，但愿可以协助到有需要的朋友。总监年终总结篇120xx年即将过去，回望今年。我受企业委派，来到xx县担任xx县20xx年保障性住房临淮公租房工程总监代表，开始了我在xx的8个月监理工作。在此期间我又兼任了xx县危桥改建工程xx、x项目、xx县石门山至s307公路改建工程，xx县xx公路养护工程项目总监代表。目前除xx公租房工程即将竣工，其他工程都已竣工并具有竣工验收条件。在这8个月里我所在的所有监理部严格按照委托监理协议、设计图纸、国家现行有关的施工规范、质量检查原则、有关的原则图集、集合项目监理规划和监理细则的规定，严格有序的进行着我们的监理工作。如下是我平常的工作内容1、在总监理工程师不在场时负责施工的现场协调工作、协助总监工程师管理项目监理部的平常工作;2、参与项目监理规划、项目监理实行细则等技术文献的编制工作;3、初审施工单位提交的动工汇报、施工组织计划、技术方案、进度计划;4、协助总监理工程师组织项目实行的综合协调工作和召动工程例会;5、现象巡查、督促、检查监理人员的工作状况;6、协助总监理工程师做好监理日志的检查，参与编写监理月报、整顿项目监理文献;7、指导和督促监理文献、资料的搜集、整顿和归档文献;8、协助总监理工程师做好监理费的回收工作。伴随企业在xx的工程相继竣工，我也即将结束我在xx的工作，回头看20xx年的工作，虽然我工作的并不是很完美，也有某些工作中不妥，但收获良多，这必将是我监理工作生涯中浓墨重彩的一笔。展望20xx年，我必然以饱满的热情、坚持不懈、积极进取更完美完毕企业交给我的任务。总监年终总结篇2XX年即将过去，回望今年。我受企业委派，来到xx县担任xx县XX年保障性住房临淮公租房工程总监代表，开始了我在xx的8个月监理工作。在此期间我又兼任了xx县危桥改建工程xx、x项目、xx县石门山至s307公路改建工程，xx县xx公路养护工程项目总监代表。目前除xx公租房工程即将竣工，其他工程都已竣工并具有竣工验收条件。在这8个月里我所在的所有监理部严格按照委托监理协议、设计图纸、国家现行有关的施工规范、质量检查原则、有关的原则图集、集合项目监理规划和监理细则的规定，严格有序的进行着我们的监理工作。如下是我平常的工作内容1、在总监理工程师不在场时负责施工的现场协调工作、协助总监工程师管理项目监理部的平常工作;2、参与项目监理规划、项目监理实行细则等技术文献的编制工作;3、初审施工单位提交的动工汇报、施工组织计划、技术方案、进度计划;4、协助总监理工程师组织项目实行的综合协调工作和召动工程例会;5、现象巡查、督促、检查监理人员的工作状况;6、协助总监理工程师做好监理日志的检查，参与编写监理月报、整顿项目监理文献;7、指导和督促监理文献、资料的搜集、整顿和归档文献;8、协助总监理工程师做好监理费的回收工作。伴随企业在xx的工程相继竣工，我也即将结束我在xx的工作，回头看XX年的工作，虽然我工作的并不是很完美，也有某些工作中不妥，但收获良多，这必将是我监理工作生涯中浓墨重彩的一笔。展望XX年，我必然以饱满的热情、坚持不懈、积极进取更完美完毕企业交给我的任务。总监年终总结篇320xx年过程中，xx设计企业的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，企业环境向相对更舒适方向转变也是从此外首先体现了xx所有人的努力没有白费（当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努力下，把企业建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡......）。xx的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐心合力全情投入。20xx，真诚的感谢所有同事（大哥王岳兴、好好、戴常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星......）支持、付出和信任，感谢所有选择xx设计企业合作往来的客户,感谢诸多朋友创业阶段中热心的协助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。作为xx设计企业开办人，设计总监，我期待我们xx有更多的声音在互动，我期望能常常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际，我将反复去年《致xx同事的一封信》中最终几段话。在xx，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量防止加班。但但愿您能每天早上9点前赶到企业，虽然您迟到，企业也历来不会对您进行任何惩罚，由于我们坚信，您不会总是迟到！假如您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，xx会请您享有更长期的假期！（提议每天早点起床，来企业的路上，提前几站下车，剩余的几站步行到企业，这样的运动积累，身体会更舒适健康）在xx，我们容许请假，但唯一的规定就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同步充足尊重客户的时间容许范围！否则，您将是缺乏责任心！在xx，工作属于生活，这一点，我们正努力的像google学习！在xx，企业要发展，您的设计水平、职业素养假如总是不友好，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个需要双方理解。（强调职业素质，企业某些机密文献请您学会理智看待，企业所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您私人想拷贝回去他用的时候学会换位思索，企业的不会由于你拷贝点资料走了而停止向前奔跑，您也无法由于拷贝这点资料就能怎样作为，xx最关键价值的东西是措施论与团体协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的但愿您能养成一种好的职业品格，只有这样您的职业成长将愈加顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来走向其他更好的企业，还是独立去创业这些都是您发展的基石。）假如您无法认同以上，阐明我们本不是一路人，道不一样步，将不相为谋！最终，祝愿同事们身体健康，工作顺心！给力20xx！总监年终总结篇4很快又迎来了新的一年，我在人事部担当总监工作也有六个月了，我渐渐在部分的工作中渐渐转入正轨，现就接办后的工作总结如下：1、雇用与档案办理雇用为了对旅店人员进行及时补充，跟进保险各部分用人时有人可用，有人可选，但凡来讲，雇用可分为老例雇用，和非老例雇用，老例雇用即指到滕州人才市场进行雇用，但滕州人才市场，尚未构成必然范围，此类雇用对客房办事员、传菜员的职业有必然成果，除了老例雇用外，我部还筹办下一步与各大中专院校获得关联，在有毕业生的季候，及时与黉舍关联雷同，为便利人才进行储蓄。以上雇用的措施成果不是很明显，除此以外，人力资本部加强与部分员工之间的关联，鼓励员工保举身边的朋侪，简介到旅店，这是一种人才来历路子较广的措施。员工档案是随时把握员工主线资料环境的资本库，也是建立员工人才储蓄的一种紧张关键，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效办理，有益于人力资本部，随时把握在职人员以及人员滚动环境，对付但凡来到旅店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储蓄资料，以便于部分必要人时随时查阅，可大大减低雇用率。2、人事档案及相干资料为了便利展开人事工作，典范办理人员环境，部分根据工作必要，在赵总的教导下，建立了相干人事表格，包括《招工挂号表》《入职审批表》《人变乱动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部分与人力资本部之间工作的雷同性。3、安定责任做为部分的安定负责人，我随时注意部分的平常防火及安定隐患。(1)与其他部分雷同及传达人力资本部的运用及培训信息给有关部分和分担老总。(2)与其他部分做好雷同，互助质检部处理员工的投诉。6、需深入把握的知识和技巧熟悉国度工作法、旅店订定的各项规章轨制，把握各部分用工和培训环境，谙练操纵电脑、熟悉word、Excel等软件的运用，以便于更好的为旅店办事。以上是对xx年工作的总结和对xx年工作的展望，相信新的一年工作中我可以更好的阐扬自身的优势和潜能，将人事工作进步一种新台阶。总监年终总结篇5致亲爱的同事及xx的伙伴们：辞旧迎新，20xx转眼即逝，一年又过去，xx设计企业再次理智的整顿与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是由于需要远见和谋略展望未来，往后看是需要懂得走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的20xx，无论是企业还是每位同事我们都共同再次成长一种步伐，大家都懂得，也能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴伴随喜怒哀乐，无论这个成长的过程是怎样情感化，我们每个人和企业的发展大方向一直是积极与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。首先我想代表xx对每位同事道上某些真诚的感谢话！每个企业的发展，永远离不开每位同事所做出的奉献，xx也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！xx设计在20xx年的发展过程中，很难防止经历着某些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面，20xx中xx设计经历几次明显的变动，有同事由于理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团体，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同步，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，xx境处发展阶段，正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不停的调整正与完善，我们根据企业发展进步收获来不停的提高同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同步一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体一直还是公平的，我们也将一直努力在这个友好的气氛之下，做到多劳多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进企业第一天起，都收到一份《xx薪酬以及职位表》，那不是一种形式，他是如此的详细，在xx，愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由？！若您的体现如此杰出，而我却没有给您按照《xx薪酬以及职位表》进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“友好洽谈”。20xx年过程中，针对企业同事工作与情感事理态度，大体是如此友好与融洽的，每位同事由于优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职业素养，为每个设计项目奉献才华，并为每个客户做到项目方略保密原则，为客户奉献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，由于出于设计行业的职业“病态”，我们总会不经意间去追求某些更完美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很优秀的体现提出三点意见和提议，其一，和同事的生活中工作中，竭力多一份积极性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至企业多做点“鸡毛蒜皮”的事情，培养一份“好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友谊赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商，一起共勉；其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思索，多站在客户的角度上思索某些详细的问题，多站在客户的角度上来理解某些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的体现一种概念，不要埋怨你的客户缺乏审美，由于客户不像我们同样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然，因此请更多一份耐心去引导和提议，对方客户的意见往往多半就是设计所需要去处理的问题，因此，努力做到与客户心目沟通；其三，加强自身知识的积累，企业一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多思索，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充足做到理性和感性充足结合思索总监年终总结篇6很快又迎来了新的一年，我在人事部担任总监工作也有六个月了，我逐渐在部门的工作中逐渐转入正轨，现就接手后的工作总结如下：一、招聘与档案管理招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，一般来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，但滕州人才市场，尚未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院校获得联络，在有毕业生的季节，及时与学校联络沟通，为以便人才进行储备。以上招聘的措施效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联络，鼓励员工推荐身边的朋友，简介到酒店，这是一种人才来源途径较广的措施。员工档案是随时掌握员工基本资料状况的资源库，也是建立员工人才储备的一种重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有助于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动状况，对于但凡来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。二、人事档案及有关资料为了以便开展人事工作，规范管理人员状况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了有关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。三、安全责任做为部门的安全负责人，我随时注意部门的平常防火及安全隐患。（1）与其他部门沟通及转达人力资源部的使用及培训信息给有关部门和分管老总。（2）与其他部门做好沟通，配合质检部处理员工的投诉。需深入掌握的知识和技能熟悉国家劳动法、酒店制定的各项规章制度，掌握各部门用工和培训状况，纯熟操作电脑、熟悉word、Excel等软件的使用，以便于更好的为酒店服务。总监年终总结篇7致亲爱的同事及xx的伙伴们：辞旧迎新，20xx转眼即逝，一年又过去，xx设计企业再次理智的整顿与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是由于需要远见和谋略展望未来，往后看是需要懂得走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的20xx，无论是企业还是每位同事我们都共同再次成长一种步伐，大家都懂得，也能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴伴随喜怒哀乐，无论这个成长的过程是怎样情感化，我们每个人和企业的发展大方向一直是积极与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。首先我想代表xx对每位同事道上某些真诚的感谢话！每个企业的发展，永远离不开每位同事所做出的奉献，xx也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！xx设计在20xx年的发展过程中，很难防止经历着某些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面，20xx中xx设计经历几次明显的变动，有同事由于理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团体，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同步，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，xx境处发展阶段，正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不停的调整正与完善，我们根据企业发展进步收获来不停的提高同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同步一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体一直还是公平的，我们也将一直努力在这个友好的气氛之下，做到多劳多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进企业第一天起，都收到一份《xx薪酬以及职位表》，那不是一种形式，他是如此的详细，在xx，愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由？！若您的体现如此杰出，而我却没有给您按照《xx薪酬以及职位表》进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“友好洽谈”。20xx年过程中，针对企业同事工作与情感事理态度，大体是如此友好与融洽的，每位同事由于优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职业素养，为每个设计项目奉献才华，并为每个客户做到项目方略保密原则，为客户奉献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，由于出于设计行业的职业“病态”，我们总会不经意间去追求某些更完美的.状态，因于此，我还需要对我们的已经很优秀的体现提出三点意见和提议，其一，和同事的生活中工作中，竭力多一份积极性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至企业多做点“鸡毛蒜皮”的事情，培养一份“好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友谊赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商，一起共勉；其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思索，多站在客户的角度上思索某些详细的问题，多站在客户的角度上来理解某些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的体现一种概念，不要埋怨你的客户缺乏审美，由于客户不像我们同样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然，因此请更多一份耐心去引导和提议，对方客户的意见往往多半就是设计所需要去处理的问题，因此，努力做到与客户心目沟通；其三，加强自身知识的积累，企业一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多思索，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充足做到理性和感性充足结合思索。多参与企业内外的设计讨论交流活动，针对20xx年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结，尽量探索出属于自己特有的设计措施，学会以至少的时间内更效率的完毕工作计划和项目案，每个项目案子的结束，学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验”，去年的一封信中，我曾提到过，企业整体就像个个求援网，但愿您成为这个大系统中一种开放的子系统，积极有效的求援于他人，同步又予以支援，这样，您就能充足的运用企业的资源取他人的经验，很快的进入角色很快的进步，很快提高各方面的意识。20xx年过程中，xx设计企业的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，企业环境向相对更舒适方向转变也是从此外首先体现了xx所有人的努力没有白费（当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努力下，把企业建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡......）。xx的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐心合力全情投入。20xx，真诚的感谢所有同事（大哥王岳兴、好好、戴常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星......）支持、付出和信任，感谢所有选择xx设计企业合作往来的客户,感谢诸多朋友创业阶段中热心的协助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。作为xx设计企业开办人，设计总监，我期待我们xx有更多的声音在互动，我期望能常常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际，我将反复去年《致xx同事的一封信》中最终几段话。在xx，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量防止加班。但但愿您能每天早上9点前赶到企业，虽然您迟到，企业也历来不会对您进行任何惩罚，由于我们坚信，您不会总是迟到！假如您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，xx会请您享有更长期的假期！（提议每天早点起床，来企业的路上，提前几站下车，剩余的几站步行到企业，这样的运动积累，身体会更舒适健康）在xx，我们容许请假，但唯一的规定就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同步充足尊重客户的时间容许范围！否则，您将是缺乏责任心！在xx，工作属于生活，这一点，我们正努力的像google学习！在xx，企业要发展，您的设计水平、职业素养假如总是不友好，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个需要双方理解。（强调职业素质，企业某些机密文献请您学会理智看待，企业所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您私人想拷贝回去他用的时候学会换位思索，企业的不会由于你拷贝点资料走了而停止向前奔跑，您也无法由于拷贝这点资料就能怎样作为，xx最关键价值的东西是措施论与团体协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的但愿您能养成一种好的职业品格，只有这样您的职业成长将愈加顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来走向其他更好的企业，还是独立去创业这些都是您发展的基石。）假如您无法认同以上，阐明我们本不是一路人，道不一样步，将不相为谋！最终，祝愿同事们身体健康，工作顺心！给力20xx！总监年终总结篇8XX年过程中，xx设计企业的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，企业环境向相对更舒适方向转变也是从此外首先体现了xx所有人的努力没有白费(当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努力下，把企业建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡......)。xx的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐心合力全情投入。XX，真诚的感谢所有同事(大哥王岳兴、好好、戴常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星......)支持、付出和信任，感谢所有选择xx设计企业合作往来的客户,感谢诸多朋友创业阶段中热心的协助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。作为xx设计企业开办人，设计总监，我期待我们xx有更多的声音在互动，我期望能常常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际，我将反复去年《致xx同事的一封信》中最终几段话。在xx，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量防止加班。但但愿您能每天早上9点前赶到企业，虽然您迟到，企业也历来不会对您进行任何惩罚，由于我们坚信，您不会总是迟到!假如您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，xx会请您享有更长期的假期!(提议每天早点起床，来企业的路上，提前几站下车，剩余的几站步行到企业，这样的运动积累，身体会更舒适健康)在xx，我们容许请假，但唯一的规定就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同步充足尊重客户的时间容许范围!否则，您将是缺乏责任心!在xx，工作属于生活，这一点，我们正努力的像google学习!在xx，企业要发展，您的设计水平、职业素养假如总是不友好，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个需要双方理解。(强调职业素质，企业某些机密文献请您学会理智看待，企业所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您私人想拷贝回去他用的时候学会换位思索，企业的不会由于你拷贝点资料走了而停止向前奔跑，您也无法由于拷贝这点资料就能怎样作为，xx最关键价值的东西是措施论与团体协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的但愿您能养成一种好的职业品格，只有这样您的职业成长将愈加顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来走向其他更好的企业，还是独立去创业这些都是您发展的基石。总监年终总结篇9致亲爱的同事及xx的伙伴们：首先我想代表xx对每位同事道上某些真诚的感谢话！每个企业的发展，永远离不开每位同事所做出的奉献，xx也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！20xx年过程中，xx设计企业的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，企业环境向相对更舒适方向转变也是从此外首先体现了xx所有人的努力没有白费（当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努力下，把企业建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡......）。xx的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐心合力全情投入。20xx，真诚的感谢所有同事支持、付出和信任，感谢所有选择xx设计企业合作往来的客户,感谢诸多朋友创业阶段中热心的协助与支持，感谢家人。作为xx设计企业开办人，设计总监，我期待我们xx有更多的声音在互动，我期望能常常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际，我将反复去年《致xx同事的一封信》中最终几段话。在xx，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量防止加班。但但愿您能每天早上9点前赶到企业，虽然您迟到，企业也历来不会对您进行任何惩罚，由于我们坚信，您不会总是迟到！假如您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，xx会请您享有更长期的假期！（提议每天早点起床，来企业的路上，提前几站下车，剩余的几站步行到企业，这样的运动积累，身体会更舒适健康）在xx，我们容许请假，但唯一的规定就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同步充足尊重客户的时间容许范围！否则，您将是缺乏责