2023年初级经济师《专业知识和实务（人力资源）》考试题库（浓缩500题）

(500题)解析：本题考查图尺度评价法。图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效3.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是()的操作方法。A、排序法C、行为锚定法解析：本题考查关键事件法-操作方法。根据关键事件报告对员工的绩效加以评4.从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是()。A、轮状传播B、线式传播C、簇式传播解析：本题考查沟通方式。从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是簇式传播，即某名员工将信息告诉多名员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。5.下列选项中，不属于禁止未成年工从事的劳动的是()。A、矿山井下平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的()原则。10.下列选项中，不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障的情况是()。11.绩效考核侧重于()。20.下列关于招聘广告说法错误的是()。21.法定假期在员工福利的构成中属于()。22.人类生活最基本的方式是()。B、个体生活24.配置劳动力资源的基础性调节手段是()。25.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是()。26.()的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。27.操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入()。用的文字资料，这种工作分析方法是()。身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。33.下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()。内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。38.劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立()。D、派遣劳动合同解析：本题考查合同期限。劳动者在一个用人单位39.()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。A、描述性标准略目标(或绩效目标)制定。40.不属于现代人力资源管理核心功能的描述是()。44.对培训与开发进行监督的内容应该是()。45.()是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费46.根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是()因素。但是每月不得超过36小时。延长工作时间必须经过一定的手续49.下列()不属于采用内部人推荐法的优点。50.不属于心理测试的是()。51.通常要达到多个复杂的目标的是()。52.()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。53.()作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专A、上级C、外部人员解析：本题考查绩效考核体系。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部访谈法的()阶段。D、当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大58.关于薪酬作用的说法，正确的是()。59.在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是()60.人力资源管理的前身称为()。ABC都为错误干扰项。61.培训费用中的间接费用不包括()。B、资料费用62.下列方法中，不属于工作分析方法的是()63.()是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。()能力。72.对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()。D为适用于“蓝领员工”,均为错误选项。74.工资收入不包括()。75.最早对社会促进现象进行研究的是()。78.下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。D、工作任务清单分析法每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。81.下列关于劳动合同的说法不正确的是()。84.事业单位拟定岗位设置方案，应当报()备案。现，下列属于这种做法的是()。D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要型比担心30年后患癌更为重要)。88.()是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控89.()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方日工资是()元人民币。工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天/月)进行折算。92.()的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期93.关于作业疲劳的说法，正确的是()。95.()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。98.通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。99.关于工作研究的说法，正确的是()。100.美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括()。101.()是个体从事工作活动的单元。B、职位102.()主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。105.团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。108.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。解析：安排残疾人就业的比例：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人109.心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。A、积极的情绪B、合理的原因C、强调不顺从的惩罚D、强调顺从的互惠性解析：创造一个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括：①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。②强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。③合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性会更大。110.下列员工援助计划的发展历程不包括()。A、职业戒酒计划C、员工援助计划受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。113.关于社会保险的说法，正确的是()。114.“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》115.下列选项中，不属于公平就业权包含的内容的是()。116.企业中解决冲突时的转移目标法适用于()。B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时117.关于离职面谈的说法，正确的是()。A、访谈法119.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单A、1个月B、3个月C、6个月120.主题专家会议的主持人最好是()。酬观点，故D错误。125.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括()。126.案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。127.()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。128.下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()。135.下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。136.按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。就接受他的论点”这体现了团体决策的()缺点。139.()是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，141.将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是142.关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A、试用期最长不得超过6个月预期目标的理解是针对()特征的。148.在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。149.导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。150.培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大C、高处作业高度在5米以上的作业D、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负154.下列不属于个人奖励计划的是()。D、佣金制155.下列关于考核主体的说法错误的是()。B、下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真外部人员，使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以生存他又不得不这么做，这是()。158.某任务完成后，常被解散的是()。160.下列选项中，不属于针对高校毕业生促进就业的措施是()。适应社会主义市场经济的(),促进经济发展和社会进步。163.关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是()。效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值165.(),认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化A、X效率理论属于()实施主体。168.在人格理论中，最为重要的是()。的“四根说”170.下列不属于津贴的是()。173.当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择()来完成工作分析。A、咨询机构D、标杆职位174.下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。C、劳动主体的待遇不同D、权责主体不同176.正式规范在()中不存在。177.关于价值观的陈述，错误的是()。178.促进统筹城乡就业的政策措施不包括()。D、政府促进就业182.()是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。183.下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是()。故此题正确答案为A。184.下列哪个说法是错误的()发方法是()。188.依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()189.用人单位依法享有的权利不包括()。公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的()。196.下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。解析：经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接A、工作日志法B、文献分析法D、工作实践法198.常见的个人奖励计划不包括()。200.被说服者的因素不包括()。201.劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。C、地区及行业差异204.下列不属于体力劳动强度的分级标准的是()。205.下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是()。207.通常来说，薪酬中变化的部分主要由()决定，薪酬中比较稳定的部分主要由()的价值决定。208.从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于()。211.影响薪酬设定的外在因素不包括()。212.心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的()。215.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作；(2)工作族：相似工作的集合(3)221.长期绩效奖励计划不包括()222.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。223.下列有关工作分析说法错误的是()。225.下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是()。B、18岁C、16岁D、15岁233.关于心境说法合适的有()。243.女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。A、15天C、10天D、30天245.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()式分为四类：一是辞职(破坏性和积极的);二是提建议(建设性和积极的);253.下列不属于保密协议设计应注意的问题的是()。259.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是()。260.计时工资的特点是(),适用于任何企业和工种。A、操纵简单易行262.()认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。263.下列不属于劳动合同的必备条款的是()。社会环境，以满足自我欲望的取向为()。266.()是对个体在特定场合下行为的一种期望。B、团体压力A、预测变化268.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。269.下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。271.下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。273.操作示范法说法错误的是()。己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。这是指工作分析在()方面的作用。279.从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。281.影响人格形成的环境因素不包括()。282.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。的说法错误的是()。A、人力资本民政府规定，报()备案。300.用人单位的权利不包括()。解析：本题考查劳动法律关系的基本内容。选项D属于劳动301.下列关于美国职位信息网说法错误的是()。302.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。力指的是()A、说服者增加产假15天。311.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()。314.关于招聘中“歧视”的说法，错误的是()。315.下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。316.()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。A、排序法A、工作环境因素322.培训与开发的目的不包括()。324.薪酬区间渗透度是()。325.利益团体属于()。326.工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。D、过程评估330.劳动法是调整()的法律规范的总称。A、雇佣关系C、经济关系331.使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过332.下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是()。333.工作联系可以分为()联系和()联系。334.关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。A、方法研究包括过程分析和作业分析B、方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C、时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D、工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法A错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。时间研究分为整体时间研究和单元时间研究两类，C正确。整体时间研究主要有工作335.职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上()元以下的标准处以罚款。解析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以336.职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中343.关于工作满意度的说法，错误的是()。344.组织承诺是指()。345.()是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。B、实施时间347.人力资源管理的核心要素是()。349."大五"人格理论包括()公正性、情绪性、开放性、外向性。2.离职面谈一般包括以下信息()。3.关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是()。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者订立无固定期限劳动合6.劳动法律关系的主体包括()。7.工作日志法的优点是()。面：(1)团体规范有助于维持团体的一致性。(2)团体规范可以为成员提供认9.录用信的关键条款包括()。11.一般来说，员工工作满意度调查需要经过()。D、试调查12.在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。13.对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是()。14.关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。15.美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括()。解析：本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家16.下列开发活动属于内部培训与开发的有()。C、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”18.绩效考核指标评价标准，可以分为()A、公平性20.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A、知识和意识22.招募的费用预算取决于()。25.以下是价值观的特点，其中()是错误的。26.关于最低工资标准的说法，正确的是()。A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示28.下列属于用人单位的义务的是()。能力、推理能力和()。30.沟通的作用主要有()。解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。32.下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是()。A、收集工作要素B、整理工作要素C、划分工作分析维度D、确定各类要素E、整理要素结论解析：本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个33.关于能力、知识和技能的说法，正确的是()。A、知识是概括的心理特征B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的经验系统D、知识可以不断积累E、能力发展到一定程度就会定型36.工作分析方法中的观察法适用于()。40.关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有()。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资D、春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E、教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬解析：根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而41.确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。42.关于预防过劳死的对策和建议，正确的是()。解析：过度劳动问题的对策与建议：1.完善劳动基准立法；2.修改工时和定额的有关规定；3.强化劳动保障监察执法；4.保障劳动者的休息休假权；5.考43.关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有()。C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和点扮演好的角色包括()。46.培训与开发的目的包括()。47.下列选项中，关于哺乳期劳动保护的说法，正确的是()。A、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第B、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间解析：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。48.关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是()。49.下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。50.招募的基本战略包括()。51.在组织管理中，非正式团体又可以分为()。52.劳动者的基本权利包括()。54.劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括()。A、劳动权利55.中国人的价值观取向()。56.积极的就业政策，包括()。57.企业向员工支付的间接报酬包括()。A、员工福利经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。(二)非经济薪酬。58.团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为()。59.劳动法确立的主要制度包括()。60.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为()。61.工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。63.下列属于工作实践法的特征的有()。64.职业指导包括的内容有()。65.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。B、联系方式66.提高作业能力和工作效率的措施包括()67.情境因素包括()。69.离职的常见形式有()。70.下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。71.工作描述包括()。A、工作标识73.从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。74.制订培训与开发计划包括()。为，员工可以通过()表现出组织公民行为。78.监测作业疲劳的基本方法有()。79.巴尼提出()是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来A、有价值性B、稀缺性80.人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括()。81.失业登记的范围包括下列失业人员()。A、年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的列失业人员：①年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的。②从企业、机关、事82.劳动关系的主要特征包括()。A、劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项83.按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。就的根源原因在于()。86.决定工作满意度的重要因素包括()。87.培训开发的主要目的是()。89.采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。解析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等.讨论不受任90.下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。D、结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点现94.宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。95.根据培训开发内容的不同可分为()。96.人力资源管理的逻辑体系包括()97.工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是()。98.在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括()。99.部分公民放假的节日及纪念日包括()。A、妇女节解析：部分公民放假的节日及纪念曰：①妇女节(3月8日),妇女放假半天；②青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天；③儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日(8月1日),100.关于带薪年休假的说法，正确的是()。A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受103.按照结构化程度，观察法又可以分为()。104.工作环境主要包括以下要素()。106.工作实践法的操作流程主要包括()阶段。107.工作满意度受许多因素的影响，重要的有()。108.学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有()。109.依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。112.弹性福利计划的实施方式包括的类型有()。113.特质论的假设有()。116.下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。117.工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括()。118.在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括()。C、由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技120.下列描述中需要进行工作分析的是()。A、新企业成立121.设立职业中介机构应当具备的条件包括()。123.职工福利制度是保证职工在职期间在()方面享受的待遇和权益。124.员工福利的构成一般包括()。B、社会保险解析：员工福利的构成：(一)法定福利：(1)社会保险；(2)法定假期；(3)点扮演好的角色包括()。126.人们传播小道消息，是因为传言可以()。127.下面有关特质论的陈述，准确的是()。B、特质论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制129.法定的用工形式包括()。130.培训与开发的目的包括()。132.用人单位的权利包括()。134.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。136.下列影响人格形成的环境因素包括()。137.根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括()。1