集团公司荣誉体系管理办法

PAGEPAGE1中国*集团荣誉体系管理暂行办法第一章总则第一条为进一步完善和构建导向鲜明、重点突出、激励有效的荣誉体系，充分发挥各项荣誉服务经营管理、推动业务发展、提升服务能力的作用，着力营造凝心聚力、积极向上、和谐奋进的企业文化，结合集团实际，制定本办法。第二条本办法所称集团荣誉体系是指对中国*集团全系统单位和人员进行表彰奖励的集团级以上各项荣誉的总和。集团荣誉体系横向分为综合类荣誉（一类）、专项类荣誉（二类）、特别类荣誉，纵向分为国家级（一级）、省部级（二级）、行业级（三级）、集团级（四级）等。综合类是参评范围较广或影响力较大的荣誉，专项类是针对特定群体或专项工作设置的荣誉，特别类是根据工作需要适时表彰的不常设荣誉。第三条本办法重点对集团级荣誉项目的设置、授予和管理进行规范，具体遵循以下原则：（一）围绕中心，服务大局。紧紧围绕服务集团改革发展、提升为民服务水平不断优化调整、补充完善集团荣誉体系，并加大荣誉表彰对象宣传力度，充分发挥各类荣誉的正向激励作用。（二）开放管理，精简有效。构建党委统一领导、相关部门共同参与的各类荣誉统筹管理机制，加强对荣誉的设立、评选、调整、终止的全周期管理，确保表彰项目适度、适用，提高荣誉激励的针对性实效性。（三）突出重点，强化导向。坚持标准条件，突出先进性，建立定位鲜明、协调发展、具有集团特色的荣誉体系，不断调动广大员工的积极性创造性。（四）奖不虚设，注重激励。以精神激励为主、物质奖励为辅，坚持荣誉表彰向一线倾斜，不断激发广大员工为公司发展作贡献的荣誉感自豪感。第二章组织管理第四条成立中国*集团荣誉体系管理委员会，委员会由集团公司有关领导、人力资源部/党委组织部、业务发展部、文化品牌部/党委宣传部、工会工作部等部门负责人组成，委员会办公室设在工会工作部。第五条集团荣誉体系管理委员会在集团公司党委、总裁室领导下，负责集团荣誉体系管理工作，主要职责是：（一）拟订集团荣誉体系建设规划、相关制度、规定和计划，提出新进、调整、退出集团级荣誉体系的建议，提交集团公司党委、总裁室审批。（二）组织相关部门对集团荣誉体系开展基础研究，为不断充实、调整、完善荣誉体系提供指导。（三）负责集团公司各项评比表彰文件管理、网上荣誉馆维护管理，以及相关重大表彰活动的组织实施工作。（四）在系统内外组织宣传和学习获得集团荣誉体系表彰项目的先进集体和优秀个人。以上职责由集团荣誉体系管理委员会组成部门按照职能分工抓好落实，委员会办公室负责集团荣誉体系管理委员会赋予的日常工作。第六条集团荣誉体系管理委员会建立工作例会制度，适时分析集团荣誉体系建设情况，研究讨论有关问题，统筹协调相关工作，确保集团荣誉体系管理有序有效。第三章荣誉项目第七条集团级综合类荣誉包括劳动模范、先进集体、先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等项目；专项类荣誉包括中国*纪念章和业务发展、工会、离退休、共青团等表彰项目；特别类荣誉包括抗灾救灾先进集体、先进个人等项目。第八条中国*纪念章授予为公司服务满25年的员工，每年结合司庆颁发，表彰员工爱司敬业、忠诚履职、长期奉献，具体组织实施由工会工作部负责。第九条集团荣誉体系表彰项目由承办部门结合集团发展需要，不断完善评选标准、程序和方法，并按照规定要求组织评选表彰。新设、调整或终止某个荣誉项目，由相关承办部门研究提出意见，经集团荣誉体系管理委员会审议后报集团公司党委、总裁室审定。第四章评选程序第十条集团荣誉体系表彰项目评选严格按照以下程序进行：（一）制定方案。承办部门根据上级部署要求或集团公司有关规定，制定评选表彰工作方案，明确评选的范围、条件、名额和方法等内容，下发全系统实施。（二）推选申报。各级申报荣誉的，须在群众推选的基础上，经所在单位讨论通过，并将拟申报对象及主要事迹在本单位公示后，逐级申报。原则上各子公司推报的表彰对象应从获得本级相应荣誉的对象中产生。（三）组织评选。承办部门根据荣誉项目有关规定和具体操作办法组织开展评选工作，按照相应资格条件和子公司推荐情况进行遴选，提出表彰对象初步名单。（四）审核批准。承办部门拟推荐表彰对象经纪检监察部门审核合格后，报集团公司党委或总裁室审定。第十一条参加集团荣誉体系表彰，以及各子公司和分支机构自行参加省部级以上荣誉项目的评选表彰活动，获奖情况及有关资料要及时报集团荣誉体系管理委员会办公室。第五章表彰激励第十二条经评定获得集团级荣誉的先进集体和优秀个人，集团公司向全系统下发表彰决定，还可按照厉行节约的原则，通过召开表彰大会等形式进行表彰，并授予获奖者奖杯、奖牌、奖章或荣誉证书。第十三条对获得集团荣誉体系表彰项目的先进集体和优秀个人，集团公司或各级机构可按荣誉类别和层级给予相应的差异化物质奖励，具体执行情况向委员会办公室报备。第十四条对获得集团荣誉体系表彰项目的优秀个人以及先进集体的主要负责人，集团公司和各级机构要在干部选拔、职称评聘、考察交流、培训进修、薪酬待遇、疗养休养、退休养老等方面给予政策倾斜。同时，要注意关心和帮助他们解决工作、生活等方面的实际困难。第十五条集团网站建立中国*荣誉馆，集团荣誉体系管理委员会相关组成部门要根据获奖情况定期更新维护，集中展示获集团荣誉体系表彰的先进集体和优秀个人，并加大宣传力度，增强受表彰典型的荣誉感和影响力。第六章纪律监督第十六条评比表彰工作必须严格遵循有关规定和上级要求，坚持公开透明、公平公正，坚持严格把关、好中选优。上报评审材料必须客观、真实、实事求是。第十七条员工个人或集体发现评比过程中有违反规定程序、弄虚作假等现象，或对评比结果有质疑或异议的，可以向集团荣誉体系管理委员会投诉，或向纪检监察部门反馈情况。第十八条已获得荣誉的单位和个人，如果发现申报事迹严重不实，弄虚作假、骗取荣誉；或严重违反评选程序，群众意见较大、造成恶劣影响；或发生不适宜继续享受荣誉的其他情况，经查实后撤销所获荣誉，并视情节追究当事人及所在单位主要负责人的责任。第七章附则第十九条各子公司可参照集团荣誉体系整体框架和管理要求，进一步规范和加强本单位荣誉体系管理工作，相关制度规定应及时报集团荣誉体系管理委员会备案。第二十条本办法由集团荣誉体系管理委员会负责解释，自印发之日起施行。中国*集团级表彰项目类别名称综合类（一类）劳动模范先进集体先进基层党组织优秀共产党员优秀党务工作者专项类（二类）业务协作先进单位业务创新先进单位农村保险先进单位