公积员职工工资标准表

附件1：公务员职务工资标准表单位：元/月职务工资标准领导职务非领导职务国家级正职4000国家级副职3200省部级正职2510省部级副职1900厅局级正职14101290厅局级副职1080990县处级正职830760县处级副职640590乡科级正职510480乡科级副职430410科员380办事员340附件2：公务员级别工资标准表单位：元/月级别档次1234567891011121314一302031803340350036603820二2770291530603205335034953640三25302670281029503090323033703510四229024262562269828342970310632423378五2070220223342466259827302862299431263258六18701996212222482374250026262752287830043130七17001818193620542172229024082526264427622880八15601669177818871996210522142323243225412650九14381538163817381838193820382138223823382438十13241416150816001692178418761968206021522244十一121713021387147215571642172718121897198220672152十二1117119612751354143315121591167017491828190719862065十三10241098117212461320139414681542161616901764183819121986十四9381007107611451214128313521421149015591628169717661835十五85992498910541119118412491314137914441509157416391704十六7868479089691030109111521213127413351396145715181579级别档次1234567891011121314十七71977683389094710041061111811751232128913461403十八658711764817870923976102910821135118812411294十九602651700749798847896945994104310921141二十5515966416867317768218669119561001二十一504545586627668709750791832873二十二461498535572609646683720757二十三422455488521554587620653二十四386416446476506536566596二十五352380408436464492520二十六320347374401428455二十七290316342368394420附件3：职务与级别对应关系表级别职务一国家级正职二国家级副职三四省部级正职五六省部级副职七八厅局级正职九十厅局级副职十一十二县处级正职十三十四县处级副职十五十六乡科级正职十七乡科级副职十八科员十九办事员二十二十一二十二二十三二十四二十五二十六二十七附件4：机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月标准技术等级岗位工资技术等级工资123456789101112131415161718高级技师895936977102410711118117112241277133613951454151915841649410技师76079583086590594598510311077112311751227127913381397270高级工650681712743777811845882919956998104010821129117612281280195中级工57059862665468571674778181584988692396010011042108711321177155初级工50052655257860663466269372475578882185489192896510061047125机关普通工人岗位工资标准表单位：元/月12345678910111213141516171819普通工610634658684710738766797828862896934972101310541098114211861230附件5：公务员级别工资套改表职务任职年限套改年限3年以下4-5年6-7年8-9年10-12年13-14年15-17年18-19年20-22年23-24年25-27年28-29年30-32年33-34年35-37年38-39年40-42年43-44年45-47年48年以上省部级正职1-5年8-18-28-38-48-58-68-78-86-10年7-27-37-47-57-67-77-811-15年6-26-36-46-56-66-716年以上5-35-45-55-65-7省部级副职1-5年10-110-210-310-410-510-610-710-810-96-10年9-29-39-49-59-69-79-89-911-15年8-28-38-48-58-68-78-816年以上7-37-47-57-67-77-8厅局级正职1-5年13-113-213-313-413-513-613-713-812-812-911-96-10年12-212-312-412-512-612-712-812-912-1011-1011-15年11-211-311-411-511-611-711-811-911-1016年以上10-310-410-510-610-710-810-910-10厅局级副职1-5年15-115-215-315-415-515-615-714-714-813-813-912-96-10年14-214-314-414-514-614-714-814-913-913-1012-1011-15年13-213-313-413-513-613-713-813-913-1012-1016年以上12-312-412-512-612-712-812-912-1012-11县处级正职1-5年18-118-218-318-418-517-517-616-616-715-715-814-814-9-6-10年17-217-317-417-517-617-716-716-815-815-914-914-10-11-15年16-216-316-416-516-616-716-815-815-914-914-10-16年以上15-315-415-515-615-715-815-915-1014-1014-11-县处级副职1-5年20-120-220-320-419-419-518-518-617-617-716-716-815-8--6-10年19-219-319-419-519-618-618-717-717-816-816-915-9--11-15年18-218-318-418-518-618-717-717-816-816-915-9--16年以上17-317-417-517-617-717-817-916-916-1015-10--乡科级正职1-5年22-122-222-321-321-420-420-519-519-618-618-717-717-816-8--6-10年21-221-321-421-520-520-619-619-718-718-817-817-916-9--11-15年20-220-320-420-520-619-619-718-718-817-817-916-9--16年以上19-319-419-519-619-719-818-818-917-917-1016-10--乡科级副职1-5年24-124-223-223-322-322-421-421-520-520-619-619-718-718-817-8--6-10年23-223-323-422-422-521-521-620-620-719-719-818-818-917-9--11-15年22-222-322-422-521-521-620-620-719-719-818-818-917-9--16年以上21-321-421-521-621-720-720-819-819-918-918-1017-10--科员26-126-225-225-324-324-423-423-522-522-621-621-720-720-819-819-918-9--办事员27-127-227-326-326-425-425-524-524-623-623-722-722-821-821-920-920-1019-10--附件6：机关技术工人岗位工资套改表技术等级在岗年限套改年限4年以下5-6年7-9年10-11年12-14年15-16年17-19年20-21年22-24年25-26年27-29年30-31年32-34年35-36年37-39年40-41年42年以上高级技师1-4年1234567895-8年3456789109年以上567891011技师1-4年12345678910115-8年34567891011129年以上5678910111213高级工1-4年123456789101112135-8年345678910111213149年以上56789101112131415中级工1-4年12345678910111213145-8年34567891011121314159年以上5678910111213141516初级工1234567891011121314151617机关普通工人岗位工资套改表普通工套改年限4年以下5-6年7-9年10-11年12-14年15-16年17-19年20-21年22-24年25-26年27-29年30-31年32-34年35-36年37-39年40-41年42年以上1234567891011121314151617

试用工转正（定岗）考核制度1目的为规范公司用工，提高员工素质技能水平，加强对试用期内员工的管理，特制订本规定。2适用范围适用于我公司所有试用期内员工考核管理。3职责3.1人力资源部负责组织试用期内员工的考核。3.2车间（部室）负责对相关的项目进行考核。3.3人力资源部负责监督车间的考核工作。4工作程序4.1员工进入公司，与公司签订劳动合同，试用期为6个月。不与公司签订劳动合同，不予录用。4.2员工试用期满转正前，要经过考核，由人力资源部出具试用工转正（定岗）考核表。表一由员工本人和车间（部室）负责人填写；表二中考勤和劳动纪律部分由车间负责填写，人力资源部负责审核；表二中业务技能部分，理论考试成绩由人力资源部填写，现场操作考试成绩由车间填写。员工经考核合格后，由试用工转为正式工，若考核不合格，解除劳动关系。4.3在试用期内，第一个月至第三个月，用人车间（部室）应根据试用工的工作能力、职业倾向等，并根据工作所需安排、调整工作岗位，三个月以后要进行定向培养，不得再做调整。4.4试用期员工的考核指标分为三部分：考勤、劳动纪律、业务技能。项目考核细则考勤此项为否决项，即此项不及格视为考核不合格，直接解除劳动关系劳动纪律（权重20%）每出现一次轻微违纪行为扣2分，迟到、早退纳入轻微违纪行为每出现一次一般违纪行为扣4分旷工：0＜连续旷工≤1天扣20分，1＜连续旷工≤2天扣40分，连续旷工3天及以上解除劳动关系；不连续旷工每旷工一次扣20分，累计旷工6次或累计满3天解除劳动关系满分100分，考核得分=100-违纪扣分，最终得分由车间给出若出现严重违纪行为视为考核不合格，直接解除劳动关系业务技能（权重80%）理论考试成绩，满分100分，权重40%，最终得分由人力资源给出现场操作考试成绩，满分100分，权重60%，最终得分由车间给出业务技能得分=理论考试成绩×40%+现场操作考试成绩×60%综合成绩劳动纪律得分×20%+业务技能得分×80%，考试成绩≥80分为合格4.4.1考勤4.4.1.1员工须严格遵守《员工手册》中《考勤管理制度》，按公司规定的时间上下班，不得迟到、早退，有迟到、早退的按轻微违纪行为扣分；4.4.1.2员工在试用期内出勤率必须达到80%以上（含80%），达不到的视为考核不合格，予以解除劳动关系；4.4.1.3不得旷工，试用期内连续旷工满3天或累计旷工满3天或累计旷工满6次均视为考核不合格，予以解除劳动关系；出现旷工行为达不到解除劳动关系标准的从劳动纪律得分中依据考核细则扣除相应分数。4.4.2劳动纪律：员工须严格遵守《员工手册》中《劳动纪律管理制度》，每出现一次违纪行为都要扣减相应的分数：轻微违纪行为扣2分；一般违纪行为扣4分；劳动纪律得分满分为100分，占综合成绩权重20%，扣分超过100分按负分累计；员工出现严重违纪行为视为考核不合格，予以解除劳动关系。4.4.3业务技能：业务技能考核总分100分，占综合成绩权重80%，由理论考试（满分100分，权重40%）和现场操作（满分100分，权重60%）两项组成。4.5业务技能考试分为理论考试和现场操作。理论考试题库（含答案）由车间负责制定，提前一个月上报人力资源部，理论考试试题由人力资源部从各车间（部门）上报的考试题库中抽取，理论考试由人力资源部统一组织并给出考试成绩。现场操作考试由人力资源部参入、相关车间（部室）组织执行并给出考试成绩。5相关文件《员工手册》6记录《试用工转正（定岗）考核表一》《试用工转正（定岗）考核表二》7更改记录序号更改号文件更改章节、条款号更改人更改日期试用工转正（定岗）考核表一姓名：合同起始时间身份证号：学历：车间（部室）：期满定岗：试用期工作总结及自我评价年月日不得低于150字车间部门领导点评签字：年月日注：领导点评应涉及员工的日常行为表现、工作态度、工作能力、思想认识等试用工转正（定岗）考核表二姓名：合同起始时间身份证号：学历：车间（部室）：期满定岗：考勤试用期内出勤率（）80%以上（）80%以下项目第一个月第二个月第三个月第四个月第五个月第六个月合计应出勤实际出勤考勤起始日为合同起始时间，第六个月截止到20号，出勤率=总实际出勤/总应出勤X100%应出勤和实际出勤按班计算;该员工出勤率=/X100%=是否有旷工行为（连续3天或累计6天既为不合格）（）无（）有次时长天劳动纪律是否有轻微违纪行为（）无（）有次，合计扣分是否有一般违纪行为（）无（）有次，合计扣分是否有旷工行为（）无（）有合计扣分是否有严重违纪行为（）无（）有此项为否决项，有即视为不合格劳动纪律得分=（100-）X20%=分业务技能理论考试成绩分，乘以权重后（40%）得分现场操作考试成绩分，乘以权重后（60%）得分业务技能得分=（理论考试成绩+现场考试成绩）X80%=分综合成绩分考勤（）及格（）不及格劳动纪律分（乘以权重后得分）业务技能分（乘以权重后得分）员工签字确认：车间（部室）负责人：年月日人力资源部（章）：年月日本考核表作为员工试用期考核合格转正、定岗依据，由人力资源部存档备案。轻微违纪、一般违纪和严重违纪行为说明一、员工有下列行为之一的，属轻微违纪：a)在工作区域大声喧哗、追逐打闹等扰乱正常工作秩序的。b)上班时间不按规定着装、不戴胸卡的。c)工作时间内擅自离岗、串岗、聊天；未经批准私自调换工作班次的。d)在工作时间用餐的。e)未经批准，私用公司物品、设备、设施的。f)不遵守安全管理制度、部门规定的。h)自行车、两轮摩托车，不按规定存放在车棚内或指定地点的。i)不维护保养好自己所使用的机器设备、各种工器具的。j)其他轻微违纪的。二、员工有下列行为之一的，属一般违纪a)工作时间洗澡、干私活、从事下棋、玩扑克及其他娱乐性活动的。b)上班前喝酒，影响正常工作的。c)上班时间睡觉的。d)在工作区吵架、污言秽语等扰乱正常工作秩序的。e)拒绝配合保安人员工作的。f)不服从上级指令及工作安排等行为的。g)不执行礼貌服务的有关规定，致使顾客不满意、造成不良影响的。h)私拉乱接电线、窃电的。i)擅自移动、使用各种消防器材、设备、设施或改作他用的。j)工作不负责任，损坏工具、公物，给公司造成经济损失的。k)违反安全操作规程或工作流程的。l)向领导反映虚假信息，提供虚假数据的。m)工作态度不好的（包括寻找各种理由为自己未完成本岗位工作开脱、狡辩的；对领导布置的工作表示