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文档简介
员工年度关怀计划(2019年),,,,,,,,,,
关怀项目,类别,方式,流程指导,目标,周期,负责部门,资源支持,费用预算,,
,,,,,,,,人数,单人费用,总费用
职业关怀,试用期关怀,1.欢迎会,"1.严格按照试用期管理流程,安排实习计划、住宿等;
2.人力资源部、新员工所在部门每月进行1次访谈,关注其工作、生活等方面的进展、困难等",通过入职初期、试用期期间的关注与关怀,使新员工尽快融入企业文化,进入工作状态,月度,,分管领导、直接领导、人力资源部的协同,,0,0
,,2.试用期访谈,,,,,,,0,0
,,3.座谈会,,,,,,,0,0
,,4.确定指导人,结对子,,,,,,,0,0
,,3.生活关怀,,,,,,,0,0
,绩效关注,1.直接主管绩效面谈,直接主管与员工每月进行绩效面谈,通过面谈,指明个人能力及工作尚需提高之处,明确发展方向,激发工作热情。,月度,,分管领导支持,,0,0
,工作辅导,1.结合绩效进行工作辅导,直接主管每月选定1名员工作为工作辅导对象,指导其工作内容,督促其自我学习。,通过日常工作中的辅导,强化上下级之间的沟通,给予员工受重视、被关注的感受,提升核心员工的专注性、创新性。,月度,,分管领导重视与实施,人力资源部提供支持,,0,0
,,2.结合能力不足进行工作辅导,,,,,,,0,0
,,3.根据职业发展进行工作辅导,,,,,,,0,0
,,4.提供培训资源,,,,,,,0,0
,,5.创造轮岗机会,,,,,,,0,0
,司龄嘉奖,奖励、微信群祝福,"1、祝福语由部门领导写好发人力资源部进行图片制作,满周年当月微信群祝福。
2、奖励:(年会或者满周年当月)
入职1周年:价值100元
入职3周年:价值500元
入职5周年:价值1000元
",通过祝福和奖励,加深员工对企业的归属感,促进价值共建与共享,月度,,礼品费用,44,100,4400
,,,,,,,,18,500,9000
,,,,,,,,,,0
,培训进修,1.主题培训日培训,规范部门主题培训日实施,推广小组学习,打通职业发展通道,共享能力提升资源,使员工在工作中不断提升、有所收获,加深对企业的归属感,月度,,购买培训课程费用,,,0
,,2.能力提升培训,根据培训需求,组织开展各类能力提升培训,,,,,,,0
,,3.E-LEARNING建设,"1.搜集电子书籍,建立电子阅览室;
2.根据培训需求采购部分电子讲座课程,作为自学资源;
3.平台网络学习资源积累。",,季度,,,,,0
,离职关怀,手续办理、交接等人性化办理,"1.协助手续办理;
2.离职工作交接人性化;
3.离职访谈,解除心理阴影;
4.帮助其寻找合适的工作岗位;
5.离职小礼物纪念。",针对不同性质的离职员工,给予手续办理、工作交接、心理关怀等方面的照顾,培养离职员工对企业感恩的心,强化企业的社会品牌,随时,,,,,0
家庭关怀,生日祝福,1.企业文化墙粘贴本月员工照片,月初粘贴当月生日员工照片,照片ps加生日日期,营造温馨的亲情氛围,组织party给员工生日礼物,培养其感恩的心态、强烈的归属感。,月度,,礼物费用、布置费用,75,120,9000
,,2.按季度组织生日party,送生日礼物,"1.借鉴伟杰姐的思路每个季度组织一个主题party;
2.每人一个生日礼物(价值50元);
",,,,,,,
,健康关怀,1.健康体检,1.健康体检,关注员工健康,为其体育健身、体检等创造条件,配合以领导的嘘寒问暖,营造温馨的亲情氛围,年度,,体检等活动费用,,,0
,,2.组织体育活动、比赛等,2.每年春天和秋天(天气凉爽的时候)组织体育活动、比赛等,,,,,,,0
,子女关怀,六一儿童节购买小礼物,六一儿童节给员工子女购买小礼物,将关怀对象延伸至员工家庭中,使其感受到企业对员工的关注,,,活动费用,35,20,700
,老人关怀,1.感恩节给父母写贺卡,感恩节员工给父母写贺卡,公司给快递,将关怀对象延伸至员工家庭中,使其感受到企业对员工的关注,帮助员工减轻家庭的压力,,,贺卡快递费、孝善金费,75,15,1125
,,2.孝善金,每年春节前发放500元孝善金,必须交到父母手里,自愿发合照到公司群里,,,,,75,500,37500
,三个关怀,在“婚、丧、育”时,给予员工必要的关怀,公司员工结婚、生小孩及直系亲属过世,公司给予相应礼金或慰问金。,通过“三个关怀”,加强员工对企业的归属感,,,礼金和慰问金,,,0
节日关怀,春节,年会活动,,,年度,,,75,,0
,元宵节,节日福利,,,,,,75,25,1875
,三八妇女节,组织主题活动,发放礼物,,,,,,22,50,1100
,中秋节,节日福利,,,,,,75,50,3750
,1024,组织主题活动,发放礼物,,,,,,35,100,3500
,圣诞节,组织主题活动,发放礼物,,,,,,75,50,3750
,,,,,,,,,,75700
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