房地产集团人力资源副总职位描述_第1页
房地产集团人力资源副总职位描述_第2页
房地产集团人力资源副总职位描述_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

房地产集团人力资源副总职位描述1.职位概述房地产集团人力资源副总是一项关键职位，负责协助人力资源总监管理公司的人力资源活动。他/她需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以有效地支持组织的人力资源策略和目标的实现。2.主要职责与工作内容房地产集团人力资源副总的主要职责包括但不限于以下内容：2.1人力资源政策与策略制定协助人力资源总监制定和完善公司的人力资源政策、流程和制度，确保其与公司战略目标的一致性。参与制定公司的人力资源发展方向和策略，并与各部门合作确保其执行。监督并评估人力资源政策和策略的有效性，提出改进建议。2.2人力资源规划与组织设计参与制定和实施公司的人力资源规划，确保组织的人力资源与业务需求相匹配。协助各部门进行组织设计，包括岗位职责分析、绩效评估、薪酬设计等，以确保组织结构的合理性和高效性。2.3招聘与人才引进协助制定并实施公司的招聘策略，吸引并保留优秀的人才。确立招聘流程，制定招聘标准和程序，并参与核心岗位的招聘工作。建立并维护与招聘渠道的合作关系，确保各招聘渠道的及时有效性。2.4员工培训与发展协助制定员工培训计划和发展策略，提供必要的培训资源和支持。组织和管理内部培训课程，协调外部培训资源，确保员工能够获得持续的职业发展机会。跟踪和评估员工培训效果，提出改进建议，并对高潜力员工进行发展计划。2.5绩效管理与薪酬福利协助制定和实施绩效管理制度，确保员工绩效与公司目标的一致性。协助进行绩效评估和薪酬调整，执行薪酬政策和激励计划。提供薪酬市场调研和分析，与外部薪酬机构合作，保持薪酬福利的竞争力。2.6员工关系与员工满意度调查维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，提供必要的咨询和支持。发起并组织员工满意度调查，收集、分析并提供改进建议，改善员工工作环境和福利待遇。组织和协调员工活动，促进员工团队合作和凝聚力。2.7人力资源数据管理与报告负责人力资源数据的收集、整理和分析，及时提供相关报告给管理层。建立和维护人力资源管理信息系统，确保数据的准确性和安全性。参与制定人力资源数据管理政策和隐私保护制度，确保合规性。3.任职要求房地产集团人力资源副总需要具备以下要求：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业背景。丰富的人力资源管理经验，熟悉房地产行业的策略与特点者优先。扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规。优秀的沟通能力和团队合作意识，具备高效的问题解决能力。较强的领导能力和影响力，能够有效地协调和管理各部门合作。熟悉人力资源管理信息系统的使用和维护者优先。4.总结房地产集团人力资源副总是一项重要的管理职位，通过协助人力资源总监开展人力资源管理工作，为公司的发展提供有力的支持。他/她需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够有效地规划、组织和控制公司的人力资源活动。

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论