高考作文模拟导写：从“工程商人”到“科学家”华为的发展之路

名校高考作文试题模拟导写：从“工程商人”到“科学家”，华为的发展之路原题阅读下面的材料，按要求作文。很多年前，在华为流行着这样一句话：“华为不需要科学家，华为需要工程商人。”对此，任正非比喻称，沙漠里是不能种郁金香的，但是改造完的沙漠土壤，是可以种植的。库布齐、塞罕坝、以色列不也是遍地绿茵吗？他说：“当年，华为是急着解决饭碗问题，顾不及科学家的长远目标。……今天我们已经度过饥荒时期了，有些领域也走到行业前头了，我们要长远一点看未来，我们不仅需要工程商人、职员、操作类员工……，也需要科学家，而且还需要思想家。”要求：综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不少于800字。审题【文题解析】：本题考查学生写作材料作文能力。这是一道富有思辩色彩的作文题。要求考生运用辩证的思维对于“企业与科学家”这个话题的理解和思考。题目中给出了华为公司曾经流行的一句话，以及任正非对此的回应和思考，要求考生根据这些材料，写一篇作文。考生根据材料进行思考，提炼出主题，然后以此为基础进行写作。材料中，华为公司的创始人任正非通过生动的比喻和实例，表达了一个观念：企业需要在解决眼前问题的同时，要有长远的眼光，为未来的发展做好准备。这个主题可以引申为“急功近利与长远规划”、“生存与发展”、“眼前与未来”等。在写作时，可以从以下几个方面展开：表达对于企业与科学家的看法：考生可以认同材料中的观点，认为企业需要科学家，也可以提出自己不同的看法，认为企业对于科学家的需求因时而异。联系企业与科学家的关系：考生可以结合材料中的内容，讲述自己对于企业与科学家之间关系的理解和体验。同时，考生也可以引用相关知识，来加强自己的论证和阐述。着重探讨企业如何看待和对待科学家：考生可以选择着重探讨企业如何看待和对待科学家，如企业应该提供怎样的环境和支持，科学家如何更好地发挥作用等。综上所述，本题的立意方向较为多元化，考生可以根据自己的兴趣和理解，选择适合自己的写作方向，阐述自己对于企业与科学家这个话题的理解和思考。【佳作赏析】：从“工程商人”到“科学家”，华为的发展之路在科技高速发展的当今社会，企业对于人才的需求日益旺盛。然而，在多年前，华为公司却提出了“华为不需要科学家，华为需要工程商人”的口号，这在当时引起了不小的争议。那么，华为为何会有这样的理念呢？在阅读了相关材料后，我有了更深的理解。首先，华为在成立初期，正值我国改革开放的关键时期，国内经济正在经历一场巨变。在这个特殊的历史背景下，华为首先要解决的问题是生存，而非发展。因此，华为需要的是能够快速适应市场变化、解决实际问题的“工程商人”。他们能够将科技转化为实际的生产力，推动企业的快速发展。这种实用主义的人才观，在当时的情况下，无疑是符合华为的发展需求的。然而，随着华为的发展，市场环境的改变，以及国家对于科技创新的重视，华为的人才理念也在发生着变化。正如任正非所说：“当年，华为是急着解决饭碗问题，顾不及科学家的长远目标。……今天我们已经度过饥荒时期了，有些领域也走到行业前头了，我们要长远一点看未来，我们不仅需要工程商人、职员、操作类员工……，也需要科学家，而且还需要思想家。”这句话道出了华为对于人才需求的转变。在解决了生存问题后，华为开始关注长远发展，关注科技创新。因为只有这样，华为才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在这个过程中，科学家和思想家的重要性逐渐凸显。他们能够为企业带来新的技术，引领企业走向新的领域。回过头来看，华为的人才理念转变，其实也是我国科技发展的一个缩影。在改革开放初期，我国急需解决温饱问题，因此，实用主义的人才观占据了主导地位。然而，随着我国经济的快速发展，科技创新已经成为国家发展的重要动力。因此，我国对于人才的需求也在发生着变化，科学家和思想家的地位不断提升。站在一个高中生的角度来看，我认为华为的人才理念转变给我们带来了很多启示。首先，我们要明确自己的目标，了解自己的长处和短处。其次，我们要不断学习，提升自己的能力，以适应社会的发展。最后，我们要有创新精神，勇于挑战权威，勇于突破自我。总之，从“工程商人”到“科学家”，华为的发展之路告诉我们：企业要发展，国家要进步，人才是关键。我们要珍惜这个时代，努力成为新时代需要的人才，为国家的繁荣做出贡献。【佳作赏析】：华为的蜕变，从工程商人到科学家与思想家的融合在多年前，华为公司曾有过这样一句口号：“华为不需要科学家，华为需要工程商人。”这句口号反映出的是华为在创业初期，以解决生存问题为主要目标的发展阶段。然而，随着华为的不断发展和壮大，这句口号已经不再符合公司的现状和发展需求。华为创始人任正非曾用一个生动的比喻来解释这个问题：沙漠里是不能种郁金香的，但是改造完的沙漠土壤，是可以种植的。库布齐、塞罕坝、以色列不也是遍地绿茵吗？诚然，在企业发展初期，华为急需解决的是生存问题，因此更注重实际效益和短期目标，而将长远目标暂时放在一边。这也是当时很多企业的共同选择。然而，随着时代的变迁，华为已经在行业内取得了领先地位，拥有了足够的实力去追求更高远的目标。在这个阶段，华为需要的不仅仅是工程商人、职员、操作类员工，更需要科学家和思想家。科学家的重要性不言而喻。他们是探索未知领域的先锋，是推动科技进步的源泉。在当今这个科技日新月异的时代，企业要想保持竞争力，就必须拥有一流的科学家团队，不断在技术上取得突破。华为已经意识到了这一点，开始在科学研究领域加大投入，吸引顶尖人才，力求在关键技术领域实现突破。思想家的重要性同样不容忽视。他们是对未来趋势进行深度思考和洞察的智者，是企业战略方向的指引者。在当前这个快速变化的时代，企业要想把握住发展方向，就必须拥有一批具有远见卓识的思想家。他们能够帮助企业在纷繁复杂的竞争环境中找到自己的定位，制定出符合时代发展趋势的战略。那么，在实际运作中，华为如何实现从工程商人到科学家与思想家的转变呢？首先，华为需要在内部营造一个尊重科学、鼓励创新的文化氛围。让员工不再仅仅关注眼前的利益，而是敢于挑战未知，勇于进行创新性探索。其次，华为需要引进和培养一批具有国际视野和创新精神的科学家和思想家，让他们成为公司发展的核心力量。最后，华为还需要建立一个高效的管理体系，让科学家、思想家与工程商人