员工考勤管理办法

员工考勤治理方法在日月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着格外重要的作用,下面是由作者给大家带来员工考勤治理方法51一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度8：3017：3012：00——13：30休息时间(夏季作息时间)。三、工作制8540四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、承受考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假设前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。424理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。61的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。出差。外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a10210～30530～60106020b10210～30530～601060202020100优：8585～75：75～65：653、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤治理制度。其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。9121530分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。1030303030第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。第七条公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经觉察，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准;状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费;特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。3一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供给科学依据。二、适用范围疆多路建设工程全体员工三、工作时间1.10：00，10：1020：002.10：00，10：0519：3010进入各自岗位的状态，假设连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到?“感谢”后打卡成功：假设听到“”请重按手指“时，应重刷指纹。2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机消灭故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。542或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。750以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则：1110(10：00，10：10230220330;11：005503550361010049时属严峻违反公司规章制度。六、旷工惩罚制度：1、未经请假，并未通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。七、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2152天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须供给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报2管。九、其他：1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。4一、为了标准公司考勤治理严峻工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。08：30——12：0014：30——18：30三、考勤规定18：30前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退10/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天205、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进展调休。本规定自制定之日起实行。5为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤方法1、实行每月一张“考勤表”的方法进展考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最终一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发状况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准1、2、35、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，假设办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定121.52、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超31031160);11014、工作人员请病假，11010按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25);206疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合打算生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳60%计发。6、工作人员年度考核结果为根本称职的，下年度