办公室内勤工作年终总结（6篇）

第第页办公室内勤工作年终总结（精选6篇）办公室内勤工作年终总结第1篇又一年过去了，时间总是在悄无声息中消失。感谢领导给我供给这次磨练的机会，更感谢您对我的信任和培养!新的一年即将开始，现在的我将过去半年的工作心得体会作一个汇报。都知道办公室后勤是公司业务的后勤保障，关系到公司的紧要环节，所以很感谢您和同事对我的信任，将我放在如此紧要的岗位。在宋总和同事的挂念支持下，通过这几个月的办公室后勤工作，使我懂得了很多道理，同时也明白了文化与其它行业的差距。在这里我想说作为一个办公室内勤人员，并不像常规所想的那样仅仅是打个电话，发个邮件，打扫一下卫生那样简单，这只是其中之一，也是最基本的工作。在您的教育下，我适时调整好心态和观念，不断更改过去的错误意识。在以后工作中凡是有关办公室后勤的一切事物，我都积极去做，以最高最快的效率完成。一切以公司同进展为主。后勤工作与其它岗位是密不可分的，由于我们是一个整体，奔得是同一个目标！在以后的工作中我不仅要做好领导布置的工作，更要最大限度的做好职责内的全部工作，做到当日事当日毕；还要更好的了解公司各个工作环节，明确办公室后勤工作在各个环节中的作用，给其它岗位同事供给更好的服务。真得特别感谢领导及全体同事，在日常工作中的帮忙，是你们的帮忙，让我踏进了这个新行行业。我的进步离不开大家的帮忙和支持，是你们的帮忙和支持使我的工作才能顺当进展。总之，20xx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作，和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向更美好的明天。办公室内勤工作年终总结第2篇回顾加入XXXX有限公司的这几个月，我先后担负了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位，本人遵从公司的总体工作思路和工作计划，以为全部员工供给良好的物质条件和优质的`工作环境为重点，在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化自身的工作素养，提高办事的实效性。后因公司工作需要转为办公室内勤一职，订立了内勤工作计划，避开内勤保障缺位而影响工作的正常进行。对比办公室内勤工作职责和考核标准，我尽自身最大本领做好各项本职工作，较好地履行了本身的职责。现将20xx年工作总结如下：一、重要工作情况（一）重视公司规章制度的学习，坚决工作信念，明确公司的企业宗旨。响应总指挥的工作要求，在办公室领导的组织领导下，针对公司的企业文化、规章制度和办公室工作责任特点，挤出时间学习有关文件、报告和规章制度，进一步认得我们的企业，进而更加酷爱并献身到事业中去；明确本身的工作职责和范围，用以引导本身的工作。时刻牢记全心全意为公司领导和一般员工服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。（二）加强业务学习，提高工作本领，努力开展实施工作计划，做好本职工作。重视学习业务学问，积极利用参加会议和培训等机会提高本身的业务本领。紧紧围绕本职工作的重点学习有关业务、流程、技术等学问，努力做到融汇贯穿，联系实际。在实际工作中，丰富本身，努力适应新要求、新任务对本职工作的要求。1、在担负办公室接待一职时，伴同公司领导去北京参加了与XXXX设计院的最后签约，承当了文员和后勤服务事宜，得到了领导的相对确定同时也是对自身本领的一种磨练和提高；2、搭配其他各部门的工作的需要，做到随叫随到，尽本身最大的本领做到解决问题快、无遗留问题；3、加强办公用品、设备入库和领用工作的管理，解决工作中先领用后入库的错误工作流程，避开显现工作失误，错误改正适时到位；4、内勤管理连续执行物品需求计划、物品领用的有关规定、使用、维护和修理、报销等相关制度，有效地规范了办公室内勤管理工作；5、加强了仓库的分类管理，使内勤管理工作更加细致、规范；6、接受内勤工作后对原先购入的电脑、U盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设施的数量和领用情况进行了摸底清查，全部情况全部登记、建帐，管理日趋完善；7、加强司机车辆使用、保养维护和修理和油料考核工作，做到有制度、有程序、有原则、实事求是规范有度；8、适时联系通讯公司，确保通讯和网络的畅通，显现问题适时维护和修理，服务到位；9、做好本部门每个月的出勤考核，做到适时精准、实事求是，对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要求的遵守执行过程中仍有很多人存在肯定问题，对自身的这种违纪行为不够重视，这些都是在以后工作中要严加要求和改进的；10、为了加强办公室管理我们还订立了《办公室人员工作岗位职责范围》《综合办公室工作考核方法》和其他各类规章制度、通知要求，从而加强规范了员工的工作职责和工作方法；11、加强管理，开源节流，资金是公司的命脉。依照总指挥的要求，公司内勤工作要有自动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。做到物资申购有计划、有审批、有手续。加强纸张和办公耗材的管理，使纸张和办公用品的消耗大幅降低。二、存在不足一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步，但还是觉得深度和广度还不够，很多员工学后不很在实际工作中遵奉执行。二是本职工作需要有更好的条理性和规范性，从而进一步提高本身的工作本领。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中更改工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。三、今后努力方向不断加强个人修养，自发加强学习，努力提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。办公室内勤工作年终总结第3篇在做了一段时间的办公室内勤工作之后，我有了肯定的心得体会，在此对本身这段时间的`工作作一个大致的总结。一、干好办公室内勤工作要处理好各种冲突1.处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质重要体现在服务性上，内勤人员重要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切服从大局，一切服务大局”就是内勤工作的启程点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自发地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。2.处理好自动和被动的冲突。办公室工作的服务性职能决议了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的自动性，擅长在被动中求自动，变被动为自动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要自动动手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要快捷机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，自动做好超前服务。3.处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，重要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的冲突。为领导出主意，当参谋，肯定要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于辅佑襄助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供给尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。二、要当好领导的“计囊团”内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，讨论问题，擅长站在全局的角度和领导的高度认得问题、分析问题，提出新观点、新思想、新认得；要深入基层、深入社会、深入市场进行调查讨论，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻的看法提出实在的实施方法，依据客观要求和企业运行的情形提出切实可行的工作思路等等。三、要当好群众的“勤务员”内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极自动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导充足。要热心为群众办好事情。热诚接待每一位前来办事的同志，自动帮忙办理各种相关手续，让办事人员充足；自动挂念员工的工作和生活，员工的合理诉求适时向领导汇报，适时予以答复和办理，让员工充足。力求做到不让工作在本身这里耽搁，不让事项在本身手里积压，不让差错在本身身上发生，不让来办事的同志在本身这里受冷落，不让办公室的形象在本身这里受损害。办公室内勤工作年终总结第4篇回顾加入XXXX有限公司的这几个月，我先后担负了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位，本人遵从公司的总体工作思路和工作计划，以为全部员工供给良好的物质条件和优质的工作环境为重点，在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化自身的工作素养，提高办事的实效性。后因公司工作需要转为办公室内勤一职，订立了内勤工作计划，避开内勤保障缺位而影响工作的正常进行。对比办公室内勤工作职责和考核标准，我尽自身最大本领做好各项本职工作，较好地履行了本身的职责。现将2023年工作总结如下：一、重要工作情况（一）重视公司规章制度的学习，坚决工作信念，明确公司的企业宗旨。响应总指挥的工作要求，在办公室领导的组织领导下，针对公司的企业文化、规章制度和办公室工作责任特点，挤出时间学习有关文件、报告和规章制度，进一步认得我们的企业，进而更加酷爱并献身到事业中去；明确本身的工作职责和范围，用以引导本身的工作。时刻牢记全心全意为公司领导和一般员工服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。（二）加强业务学习，提高工作本领，努力开展实施工作计划，做好本职工作。重视学习业务学问，积极利用参加会议和培训等机会提高本身的业务本领。紧紧围绕本职工作的重点学习有关业务、流程、技术等知识，努力做到融汇贯穿，联系实际。在实际工作中，丰富本身，努力适应新要求、新任务对本职工作的要求。1、在担负办公室接待一职时，伴同公司领导去北京参加了与XXXX设计院的最后签约，承当了文员和后勤服务事宜，得到了领导的相对确定同时也是对自身本领的一种磨练和提高；2、搭配其他各部门的工作的需要，做到随叫随到，尽本身最大的本领做到解决问题快、无遗留问题；3、加强办公用品、设备入库和领用工作的管理，解决工作中先领用后入库的错误工作流程，避开显现工作失误，错误改正适时到位；4、内勤管理连续执行物品需求计划、物品领用的有关规定、使用、维护和修理、报销等相关制度，有效地规范了办公室内勤管理工作；5、加强了仓库的分类管理，使内勤管理工作更加细致、规范；6、接受内勤工作后对原先购入的电脑、U盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设施的数量和领用情况进行了摸底清查，全部情况全部登记、建帐，管理日趋完善；7、加强司机车辆使用、保养维护和修理和油料考核工作，做到有制度、有程序、有原则、实事求是规范有度；8、适时联系通讯公司，确保通讯和网络的畅通，显现问题适时维护和修理，服务到位；9、做好本部门每个月的出勤考核，做到适时精准、实事求是，对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要求的遵守执行过程中仍有很多人存在肯定问题，对自身的这种违纪行为不够重视，这些都是在以后工作中要严加要求和改进的；10、为了加强办公室管理我们还订立了《办公室人员工作岗位职责范围》《综合办公室工作考核方法》和其他各类规章制度、通知要求，从而加强规范了员工的工作职责和工作方法；11、加强管理，开源节流资金是公司的命脉。依照总指挥的要求，公司内勤工作要有自动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。做到物资申购有计划、有审批、有手续。加强纸张和办公耗材的管理，使纸张和办公用品的消耗大幅降低。二、存在不足一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步，但还是觉得深度和广度还不够，很多员工学后不很在实际工作中遵奉执行。二是本职工作需要有更好的条理性和规范性，从而进一步提高本身的工作本领。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中更改工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。三、今后努力方向不断加强个人修养，自发加强学习，努力提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。办公室内勤工作年终总结第5篇通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我们办公室内勤部门员工的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了很多，我本身感到成长了，也渐渐成熟了。现在就20xx年的工作情况进行总结：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是公司运转的一个紧要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决议了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我们不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，常常是忙繁忙碌的一天下来，原来计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我们常常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，碰到各类活动和会议，我们内勤都积极搭配做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我们认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间碰到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会适时办妥；下属机构碰到相关问题来咨询或者要求帮忙，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。二、尽心尽责，做好本职工作一年来，我们部门重要完成了以下工作：1、文书工作严要求1）公文轮阅归档适时。文件的流转、阅办严格依照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并适时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。2）下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时帮助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我们都是认真去逐一核对原稿，以确保发文质量，一年来共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后，适时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。2、督办工作强力度加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反馈。3、企业文化活动积极参加。一年来积极参加了很多企业活动，为公司企业文化建设，凝集力工程出了一份力。一年来，无论在思想认得上还是工作本领上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，有些员工对本身的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热诚和自动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极自动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我想我们办公室内勤部应当以新的面貌、更加积极自动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。办公室内勤工作年终总结第6篇一年的时间很快过去了，在一年里，我们部门在领导及同事们的挂念与帮忙下，本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新