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文档简介

新劳动合同法问最新颁布的《劳动合同法》（2019修订版）于2020年1月1日正式实施。该法将改变我国的劳动关系和用工环境，对于用人单位和劳动者都有重大的影响。本文将介绍新劳动合同法对于劳动关系和劳动合同的几个主要问题，以帮助读者更好地理解这部重要的法律法规。一、劳动关系劳动关系是劳动合同法中非常重要的一个概念，它体现了用人单位与劳动者之间的法律关系。在新劳动合同法中，对劳动关系的定义进行了一些修改和补充，具体如下：1.扩大适用范围《劳动合同法》明确规定，双方当事人在用人单位设立的劳动组织中签订的书面劳动合同，均作为劳动关系的产生标志。这一规定比以往更为明确，说明了只要是在用人单位设立的劳动组织中存在书面劳动合同，就可以视为成立劳动关系。这一规定扩大了作为劳动关系标志的范围，给受雇员工带来更为广泛的保护。2.加强法律效力新劳动合同法明确规定，劳动关系的存在和结束以书面形式为准。这意味着双方当事人应当在劳动合同中明确规定双方的权利义务以及合同的具体内容，以免发生劳动争议。在劳动关系结束时，双方应当签署解除或者终止劳动合同书面协议，对于书面协议中未涉及的部分，适用法律法规或者行业管理规定。二、劳动合同1.合同期限新劳动合同法规定，用人单位应当与其从业人员签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过十年；发生临时性需求的，可以订立不超过两年的固定期限劳动合同。另外，用人单位和从业人员可以协商订立无固定期限劳动合同。这一规定扩大了固定期限和无固定期限劳动合同的订立范围，为受雇员工提供更多的就业机会。2.劳动合同的解除新劳动合同法规定，用人单位与从业人员应当在违反合同约定的情况下，经过协商解决；如果协商不成的，应当依法采取法律措施解决。用人单位未依法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。这一规定加强了用人单位和从业人员之间的合作关系，规定了用人单位需要遵守的劳动法规和法律，更加合理和公正。3.劳动合同的续订新《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同到期后，用人单位继续留用的，应当与从业人员重新订立劳动合同。如果用人单位不重新订立劳动合同，应当依法支付经济补偿。这一规定明确了无固定期限劳动合同的续订和解除条件，保护了从业人员的权益，鼓励用人单位加强对员工的留用，促进用工环境的稳定。总之，新版劳动合同法的颁布将会对用人单位和从业人员产生更大的影响，在保护劳动者权益、规范劳动关系和促进就业

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