人力资源管理试卷

厦门理工学院继续教育学院20第学期期末试卷人力资源管理（考试时间：120分钟）专业姓名层次形式成绩就直接决定了人力资源的质量。、单项选择题（本题共10分，每小题1分）就直接决定了人力资源的质量。1、人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的（）A、体力B、智力C、素质D、素养2、人力资源管理这一概念，是在德鲁克年提岀人力源源的概念后岀现的。（A、 1988B、 1956C、 1960D、 19543、德尔菲的名称源于A、古罗马的一个传说，是20世纪40年代末发展岀来的。B、中国北京C、美国华盛顿 D、古希腊4、模型是用来预测等时间间隔点上各类人员分布状况的一种动态预测技术。（A、历史条件 B、经济条件C、文化条件 D、政治条件5、培训的 阶段，需要完成两个方面的主要工作，一是进行培训的需要分析；二是确保受训人员做好培训准备。（ ）A、开始B、准备C、结束D、交流6、在设置具体的培训目标时，应当包括以下哪个构成要素。（A、内容要素 B、内在要素C、过程要素 D、准备要素7、7、弟的工作进行指导和帮助A、师傅带徒弟A、师傅带徒弟B、徒弟带师傅C、公关D、在职人员8、绩效考核周期也叫A、绩效考核期限C、绩效考核限制，就是指多长时间对员工进行一次绩效考核。BC、公关D、在职人员8、绩效考核周期也叫A、绩效考核期限C、绩效考核限制，就是指多长时间对员工进行一次绩效考核。B、绩效考核周年D、绩效考核时间9、量表法就是指将绩效考核的指标和标准制作成A、量表 B、表格 C、文档，依此对员工的绩效进行考核。 （D、图片10、行为锚定评价法是由方法。学者史密斯和肯德尔在美国护士联合会的资助下提出的一种考核（）A、英国 B、美国 C、印度 D、泰国—、 多项选择题（本题共20分，每小题2分）1、人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有以下哪些方面。（A.人口的总量B•人口的年龄结构C.人口的结构D.人口的性别结构2、下面哪些选项属于人力资源的性质。（ ）A•能动性 B•时效性 C•增值性D•社会性E.可变性3、 萧鸣政将人力资源管理的目标归纳为哪三点。（A•保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足B•最大限度地开发和管理组织内外的人力资源维护和激励组织内部的人力资源D•取得最大的使用价值4、 关于西方人力资源管理的发展阶段，国内外学者提岀了诸多观点，其中具有代表性的观点主要有哪些（ ）A•六阶段论 B•五阶段论 C•四阶段论 D•三阶段论5、 美国行为科学家埃德加•沙因在其岀版的《组织心理学》一书中把前人对人性假设的研究成果归纳为哪几类。（ ）A•经济人假设 B•社会人假设 C.自我实现人假设D•复杂人假设6、 要准确地理解人力资源规划的含义，必须把握以下哪几个要点。（A•人力资源规划要通过什么方式来达到人力资源供需的平衡。B•人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。人力资源规划应当包括两个部分的活动。D•人力资源规划对企业人力资源供给和需要的预测要从数量和质量这两方面来进行。7、 招聘工作的意义。（ ）A•招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源。B•招聘工作影响着人员的流动。C.招聘工作影响着人力资源管理的费用。D•招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径。8、选拔录用的原则。（ ）A•因事择人，知事识人 B•任人唯贤，知人善用C.公平竞争，择优录用 D•严爱相济，指导帮助9、 培训与开发的意义。（ ）A•培训与开发有助于改善企业的绩效B•培训与开发有助于增进企业的竞争优势C.培训与开发有助于提高员工的满足感D•培训与开发有助于培育企业文化10、利润分享计划一般有三种实现形式。（ ）A•现金现付制 B•递延滚存制 C.混合制 D•强制制二、填空题（本题共10分，每空1分）1、 是指集中各种资源，如土地、资金、技术等，通过有效的方式加以整合和利用。2、人力资源的颁布和结构主要表现为人力资源载体的分布和结构，对 —而言，是指劳动力人口的颁布和结构；对 而言，则是指员工的颁布和结构。3、工业革命有三大特征，即 的发展； 的联系； 。这场革TOC\o"1-5"\h\z命导致了两个现象：一是 ;二是 。4、人力资源规划的内容，也就是它的最终结果，主要包括两方面。一是 ;二是 。三、名词解释（本题共16分，每小题4分）1、 年龄构成2、 职位分布3、 企业文化4、岗位五、简答题（本题共24分，每小题6分）1、简述人力资源管理的性质。2、简述管理活动的五个要点。3试述米尔科维奇和布德罗按照人力资源管理的发展历程所提出具有一