发现劳动之美调研报告（6篇）

觉察劳动之美调研报告觉察劳动之美调研报告〔精选6篇〕在学习、工作生活中，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的全部信息应当是准确无误的。我敢确定，大局部人都对写报告很是头疼的，以下是我收集整理的觉察劳动之美调研报告〔精选 6篇〕，期望能够帮助到大家。觉察劳动之美调研报告1劳动关系就是劳动者在运用劳动力量、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的乐观性就会充分发挥出来，企业才能安康进展。一、我县劳动关系现状19951月实施《劳动法》、今年1来，我县企业劳动关系逐步走向标准，员工根本稳定、企业快速进展。依据企业不断进展的需要，我县企业劳动关系还有不少需要加强的地方。1、劳动合同没有完全标准。《劳动合同法》实施两个多月以来，大局部企业劳动合同形式和签订程序已经标准，但规模以下工业企业和效劳行业照旧存在合同签订面少、续签率低等问题。2、劳开工资支付不尽人意。全县实行最低劳开工资制度总体是比较好，但还有少数企业没有认真执行，有的企业虽然执行，往往用加班加点付少量加班费来削减员工的实际收入；拖欠工资的现象还时有发生；不少企业员工工资与经济效益不挂钩。3、社会保险制度落实没有到位。从20xx年开头，我县实行养老、失业、医疗、工伤和生育保险“五费合征”。有的企业没有按规定落实这项制度，五项保险面达不到要求。4、劳动安全卫生保护缺乏。有的企业安全制度不健全，存在不少安全隐患；有的企业生产条件比较差，影响员工的身心安康、增加担忧全因素；有的企业劳动保护特别是女员工“四期”特别保护落实不到位。5、局部员工综合素养不高。为一己私利泄漏企业商业隐秘、因责任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。二、影响当前劳动关系和谐的因素1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的快速进展，员工流淌加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、敏捷就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。2、企业因素。有的企业追求低本钱，在劳动酬劳、保险福利和劳动保护方面的投入缺乏。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和治理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。3、劳动者因素。不少劳动者的自身素养与型劳动关系不相适应。特别是来自落后地区的农民工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律学问、缺乏仆人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。三、构建和谐劳动关系的对策1、认真贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动法》、《劳动合同法》是我国标准劳动关系的重要法律。实施《劳动法》、《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们宽阔企业主的法律意识和治理水平，也能够在肯定程度上提高劳动者的责任感和综合素养，到达企业和劳动者共同受益的双赢局面。2、加强劳资双方教育培训。要争论建立科学有效的企业主和劳动者的系统教育培训机制。通过培训，不断提升企业主的经营治理水平和员工的整体素养，全面优化企业人力资源，促进劳动关系和谐。3、建立健全员工工资保障制度。要制定和公布不同行业的工资指导标准，保证员工工资正常增长；依照《劳动法》规定支付加班工资，保障员工的权益；实行员工工资与企业经济效益同步增长；建立完善员工工资保障金制度；标准企业工资支付行为，落实企业工资支付信用等制度。4、重视构筑员工社会保障线。要全面推动社会保险“五费合征”工作，进一步扩大社会保险掩盖面，逐步提高员工参保率。要完善现行的社会保障制度，建立起符合农民工特点的社会保障体系。5、全面开展“双爱双评”活动。通过评比“关爱企业的员工和关爱员工的企业家”的“双爱双评”活动，促使企业树立以人为本的经营理念，狠抓安全生产，加强企业劳动保护，切实改善员工的生产生活条件，为员工制造良好的成长空间；促使员工心系企业，自觉维护企业利益，保证企业安康快速进展。觉察劳动之美调研报告2首先，格外感谢潍坊、安丘两级总工会领导给我们供给这样一次时机，汇报工作，沟通思想。下面，依据这次调研提纲，结合我公司实际，向各位领导简要汇报一下，请批判指正。一、公司根本状况我公司是中〔一〕型供电企业，主要担负着安丘市直企事业单位和23个镇、街办及1388个村、106万人口的供电任务。下设10个治理部室、3个生产运行单位、23处供电所、43个电工组、3个股份制企业〔开元实业、工程公司、青凯电缆〕、1家公用热电厂，总资产4.46亿元。境内220千伏变电站1座，110千伏变电站6座，35千伏变电站21座，全部实现了无人值班，主变总容量45万千伏安，10kv2553公里。供电力量38万千瓦，日最高负荷138近年来,我公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，突出治理、进展与民主三大主题，每年办成十件大事，公司总体经济实力不断增加。公司已建成了掩盖全部变电站、供电所的光纤通信网络,在全省县级供电企业中第一个实现了与省电力集团公司办公自动化联网，内部行政实现了全省系统内直拨，调度自动化治理到达了国内先进水平，变电站全部实现无人值守。占地700余亩电力多产工程区已初具规模，投资3.5亿元建设了大豆蛋白纤维、绿色板材、电线电缆、电器生产与安装等4大工程，全部投产后，可实现年销售收入6-8亿元，实现利税1.5-2亿元。公司连续9年保持了“省级文明企业”称号；连续3年被潍坊市委授予“先进基层党组织”称号，连续4年被潍坊电业局党委授予“先进基层党委”称号，连续5年在安丘市行风测评中荣获第一，连续2年进入潍坊市工业企业50强。2004年被安丘市委、市政府确定为全市首家、也是唯一一家行风免评单位。公司先后被授予“国家一流县供电企业”、“档案工作目标治理国家一级企业”、“山东省思想政治工作优秀企业”等称号；被市公司授予2004年度“农电系统先进企业”、“行风建设先进单位”等称号；被安丘市委、市政府授予“先进基层党组织”、行风建设免评单位和“先进企业”等称号。公司工会被授予“山东电力一流县供电企业工会”和“山东电力先进县供电企业工会”等称号。今年1-53.5117.8。累计完1.82亿元，上缴税金755370被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”、被省集团公司授予“无违章县供电企业”先进单位；被市公司授予“潍坊农电系统先进企业”、“行风建设先进单位”、“纪检监察工作先进单位”。二、企业用工状况现有职工757人，其中大专以上学历人员287人，占38，工程技术人员47863287人。企业与职工全部签订了劳动合同，职工收入实行了岗位技能工资，每月一考核兑现；同时为职工缴纳了社会养老保险、失业保险、工伤保险等限种，切实维护了职工的合法权益。三、企业民主治理状况一是切实发挥职代会作用，为职工参政议政搭建平台。坚持每年至少召开两次职代会，争论争论关系企业长远进展和职工普遍关心的重大事项；对于临时性的重大事项，也通过准时召开代表小组长联席会或职代会来争论解决。同时，先后制定了职工代表大会代表《实施细则》、《代表提案工作细则》、《大会决议产生与落实工作细则》、《联席会议制度》、《特地工作委员会工作条例》等多项根本制度，强化对职代会决议与提案的督办落实，从制度上保障职工参与企业民主治理的权利，促进了行政工作的顺当进展。如：去年围绕“集资并购市热电厂”的问题，我们特地召开了一次职代会，专题争论集资并购市热电厂的事宜，通过分组争论和充分酝酿，通过了大会决议，统一了代表们的思想，为电厂改制工作打下了良好根底。会后，职工们36二是严格公开程序与事项，不断深化厂务公开。连续深入推行厂务公开制度，提倡职工乐观参与民主治理和民主监视。坚持把厂务公开作为加强企业民主治理、确保企业改革进展的大事来抓，建立了完善的组织运行机制，健全了各项规章制度，使厂务公开工作实现了程序化、标准化、制度化运作。坚持将中层以上领导干部的评价权放给职工代表，每年2次评议，评议结果作为考核、奖惩和使用的重要依据；在职工住房建设与安排上，坚持让职工来拍板，表达大多数职工的意愿。通过全面推行厂务公开制度，加强了企业决策的民主化，落实了职工的参政权、议政权和知情权，树立了领导班子的良好形象，增加了企业的分散力、向心力，宽阔职工格外满足。三是推行民主监视制度创，拓宽厂务公开工作渠道。在民主监视方面，我们以厂务公开为重点，不断深化创。充分利用办公自动化系统，通过电子邮件、公共信息和在“公告板”内设立“厂务公开”专栏，对全部应公开的内容准时分类公开。同时把厂务公开作为各单位重大打算前的必经程序，规定各单位在向公司提报设备购置或投资打算之前、向上级推举评先树优指标之前、向公司提高重要典型和材料之前，必需在本单位进展公开和民主争论，使监视的关口前移，有效避开了问题的发生。四、签订集体合同状况我公司的集体合同开头签订于199689订续签一次，每年职代会都对集体合同的执行状况进展一次审议。为使集体合同切实履行好，公司先后成立了由公司代表和工会代表联合参与的公平协商委员会，建立健全了公司集体协商制度；成立了集体合同监视检查委员会，对集体合同的执行状况进展监视检查。对检查出的问题，准时提交公平协商委员会进展集体协商，妥当解决。我们认为，开展集体协商签订集体合同工作、建立企业自主协调劳动关系机制，是建立现代企业制度、调整企业劳动关系的内在要求，对于促进劳动关系和谐稳定，调动宽阔职工的乐观性、制造性，促进企业生产进展和经济效益的提高，维护改革、进展、稳定局面，都具有格外重要的意义。五、农民工的使用状况我公司的农民工使用主要是以农电工形式。依据国家关于“农电治理体制改革”的一系列部署要求，自2000年开头，我们通过面对社会公开选拔的形式，从过去的村电工中录用了局部人员从事农村的用电治理工作，由我公司直接发放工资。截止目前，我们共使用农电工842人。对这局部人，我们都依法签订了用工合同，工资实行根本工资浮动考核工资的方式，每月考核发放一次。同时，我们早在 2002年时，就为农电工投入了养老保险和意外损害险，解除了他们的后顾之忧。但是，针对农电体制改革后，农电治理本钱上升售电利润下降的问题，下一步，我们将通过裁减冗员来保证农电工的收入，不断提高他们的待遇。六、职业培训与充裕人员的安置状况范文先生版权全部坚持岗位培训与技术比武相结合，重视并加强了职工的职业培训。为此，公司准时制订了《人才进展规划》和年度培训打算，成立了专门的教培中心，准时对各类人员进展培训，并选派有关人员参与国网公司、省集团公司和市公司及其它业务部门的培训。坚持每年进展一次技术比武，选树业务骨干与典型，大张旗鼓地进展宣传，努力建设学习创型组织；公司被授予“潍坊市a级学习创型企业”称号。在全力抓好供电主业的同时，我们还通过牢抓招商引资机遇，大力进展多经产业，安置充裕人员，实行减人增效。2004年，公司实现多经销售收入1.09276人，初步形成了以开元实业、电力工程、青凯电缆三个股份制公司为赢利主体的多经进展格局。七、企业与职工的劳动关系状况由于我们始终大力推行厂务公开，始终充分发扬民主，始终乐观为职工民主治理与监视搭建平台，再加上企业工会乐观发挥沟通作用，企业与职工的关系处理得格外融洽，未发生劳动纠纷。八、协调和处理劳动关系方面的措施范文先生版权全部一是坚持公开、公正、公正，让职工无话可说。只要行的正，坐的端，工作透亮度高，严格按制度办事，职工满足度就高，冲突与纷争就少，内部关系就好协调处理。二是畅通反映问题的渠道，让职工有问题就说。一方面，公司提出“职工不能越级汇报工作，但是可以越级反映问题”，这就使冲突与问题能准时反映到领导那里，以便准时争论解决。另一方面，坚持每月组织一次职工思想状况调查，每季度组织一次综合分析，准时觉察职工自身问题和影响稳定的问题，准时加以解决和反响。反映问题的形式也多样，可以面谈，可以发手机短信，可以通过网上谈天室，可以书面或信函。三是多方引导，发动职工乐观参与企业治理。重大事项的决策，关系职工切实利益的事情，都通过职代会来审议表决；重大制度的制定，都尽可能多的提前让职工参与争论，通过这些审议与争论，赢得彼此理解，统一职工思想，提高决议与制度的执行力。九、充分调动职工的乐观性与制造性现代企业的竞争核心在于创，而创和变革的动力在于人。因此，如何调发动工的工作乐观性，最大限度地挖掘企业员工工作的潜力，是摆在企业特别是国有企业面前越来越突出的和亟待解决的问题。我们认为，应实行以下措施：一是要加强企业的民主治理，全心全意依靠职工，使劳动者真正值家作主，这是调动职工乐观性根本所在。二是要把敬重人、关心人、疼惜人作为制定各项政策的动身点。企业治理的对象是人，人的思想心情直接影响着其工作的乐观性，企业多给职工一分关心，职工就会增加格外的热忱。要重视企业的感情开发，充分确定每个职工的个人价值，为他们价值的自我实现制造条件。三是要关心敬重职工。在日常工作中，要定期不定期地抽出时间深入车间、班组，了解职工的实际困难，准时赐予帮助和解决，把组织的关心、疼惜之情送到职工的心坎上。要敬重职工的仆人翁地位，乐观开展合理化建议活动，对好的建议和意见不但要准时承受，而且要赐予嘉奖。四是要建立完善有效的综合鼓励机制。要改革传统的鼓励机制，特别是传统的物质鼓励模式，建立能够激活员工活力的机制，真正地实现物有所值，劳有所获。要树立“人人都是人才”的观念，利用每个人的特长，并为其成材乐观制造条件，还要准时进展精神鼓励，使他们有一种成就感。十、工会组织状况我公司工会下设8个特地委员会，建立了4个基层分会，下设54个工会小组，职工入会率达99.5。近年来，公司工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实履行工会各项职能，坚持每年进展一次较大规模的运动会，还不定期举办专项文体竞赛〔截至目前，公司已成功举办了三届职工运动会和两届职工趣味运动会〕，极大地促进了全民健身活动，活泼了干部职工的业余文化生活，陶冶了职工情操，团结分散了职工，促进了企业进展。对上级工会的评价：近年来，我们安丘市总工会紧紧围绕于、效劳于全市经济进展大局，协调企业与工会、职工与企业等各方面的工作，制造性地指导基层工会开展工作，为企业、为地方经济进展与社会稳定作出了重大奉献，我们企业都感觉到我们的总工会不仅是全市宽阔工人的家，也是我们企业的家。总之，通过这次座谈会，我们不仅沟通了阅历，提高了思想，而且对指导我们今后更好地处理企业与工会、与职工的关系，最大限度地分散职工加快企业进展必将产生极其重要的作用！觉察劳动之美调研报告3前不久，为了申报“利用少先队课程培育少年儿童劳动意识”的课题，我在学校从学前班到六年级随机抽样调查了50名同学。我的调查主要包含两方面的内容：一、劳动意识；二、劳动技能。结果，让我触目惊心，百分之八十的同学没有劳动意识，百分之六十的同学缺乏起码的劳动技能。按理说，对孩子进展劳动教育是天经地义的事。由于劳动教育是一切教育的根底。众所周知，人之所以成为“人”，正是劳动进化的结果。假设没有劳动，就不会有人类。正是基于上述朴实的唯物史观，古今中外的众多有识之士都高度关注对下一代进展劳动教育，视培育下一代的劳动技能，帮助他们树立正确的劳动意识为己任。高尔基说：“我们世界上最奇特的东西都是由劳动，由人的聪明的手制造出来的”；“没有劳动就不行能有正常人的生活”〔卢梭语〕；“劳动永远是人类生活的根底”〔马卡连柯语〕……由此不难看出，劳动教育是马克思主义教育思想的根本点，是党和政府始终坚持不懈的教育方针。《中国教育和进展纲要》明确指出：加强劳动观点和劳动技能教育，是实现学校培育目标的重要途径和内容。各级各类学校都要把劳动教育列入教学打算，逐步做到制度化、系统化。客观公正地说，党和政府对劳动教育是高度重视的。我国的劳动教育，理应不是目前呈现在世人面前的如此令人不容乐观的现状。追根溯源，笔者认为制约劳动教育的因素是应试教育、校园安全和家庭教育。我们现在的教育，主要就是看学生的考试分数，只要考试分数高的学生，就是优生，就是人才；学校怕学生发生安全事故，不敢也不愿对学生进展劳动教育，更不敢组织学生进展劳动;还有不得不说的是，由于实行打算生育，每个家庭只有一至二个孩子，家长极易产生溺爱情节，视子女为“小公主”、“小皇帝”。正是由于学校、社会、家庭都不同程度地漠视对孩子的劳动教育，才造成了下一代劳动意识的严峻扭曲和劳动技能的严峻匮乏。但是，作为一个社会的“人”，没有正确的劳动意识，未能把握根本的劳动技能，势必会被社会淘汰。推而广之，假设我们的下一代都是如此无能，作为成人社会的我们必定会感到脸红心跳，失去期望。基于上述缘由，笔者认为，家长、学校应当齐心协力，家校联动，让孩子从小树立劳动意识，把握根本的劳动技能。怎样才能实现上述目的呢？从学校层面来说，应当做好如下工作：1、让学生从小树立劳动意识学校要利用班队会、升旗仪式等对学生进展劳动教育，让劳动最荣耀的理念深入人心。、建立合理的劳动技术课程体系开展劳动技术教育，在课程构造的安排上要依据当地的生产状况和从学校实践基地动身，依据学生的年龄特点，爱好和兴趣，形成合理的劳技课程体系，有打算地对学生进展劳动技术教育、从实际动身建设实践基地劳动技术课是一门实践性很强的课程，要求学生要有肯定时间从事劳动实践活动，这就要求各学校要依据所开设的劳技课程，按标准建设配套的劳动技术专用试验室和劳技教育实践基地4、加强师资队伍的建设建立一支学科齐全，素养较高，一专多能，相对稳定的专兼职的劳技课师资队伍，是提高劳技课教学质量的关键。师资队伍的.来源，一是让一局部具有肯定专长的文化课教师专教劳技课，二是选派局部教师参与课相关科目的培训学习后，兼职担当劳技课程。只有加强劳技课的师资队伍才能保证劳技课的教学质量。5、加强劳技教学治理工作要提高劳技课的教学质量，学校必需形成完善的治理体制，做到行政上有人抓，业务上有人管，主要要提高劳技教师的思想生疏水平。劳技教师必需杜绝没有安排实践课的“纸上谈兵”的教学方法，在实践课中要转变单纯的“教师讲，学生听”和“教师做，学生看”的教学模式。为保证劳技课的教学效果，要形成行之有效的劳技教育考核手段，考核的内容要包括劳动观点、劳动习惯、根底学问、根本操作技能四个方面的考核，同时要留意寻常表现、动手力量、把握根底内容作为考核的原则。从家长层面来说，应当做好如下工作：1、家长要重视劳动教育家长要以身作则，重视对孩子进展劳动教育，让孩子从小树立劳动意识。千万不能溺爱孩子，肯定要让孩子做一些力所能及的事。要以社会生活实际、社会进展历史、家庭社会实例等告知孩子劳动的重要性，让孩子从思想上生疏到劳动的荣耀，劳动的宏大，不爱劳动的人是没有长进的。2、教给孩子一些劳动技能劳动也需要肯定的技能，家长要教给孩子一些劳动的程序、操作要领、方法和技巧。家长在孩子劳动的过程中要赐予指导，在孩子取得进步时，哪怕这个进步是格外微小的，家长也要赐予鼓舞，让孩子从劳动中体验到欢快和幸福。3、留意实践熬炼对孩子进展劳动教育，不能只停留在口头上，而应通过劳动实践来进展。假设家长寻常没有参与具体的劳动，那么，孩子是不行能爱好劳动的。因此，家长肯定要让孩子参与劳动实践，千万不能心疼孩子。固然，劳动的内容要依据孩子的实际状况打算，从简洁到简单渐渐过渡，切不行一开头就让孩子做难度比较大的劳动，挫伤孩子的劳动乐观性。4、敬重孩子的劳动培育孩子爱劳动的习惯，需要家进步行肯定的强化。但是，家长必需留意不要单纯地把孩子当作劳动力来使唤，不要把劳动当作惩罚孩子的手段，也不要过分用物质和金钱来强化孩子的劳动，而是应通过表扬、鼓舞等方法来强化；在孩子劳动的过程中多做具体的指导，多鼓舞，敬重孩子的劳动成果，让孩子从劳动中得到欢快，从而让孩子结实树立劳动意识，强化孩子爱劳动的习惯。5、利用方法，“强迫”孩子劳动当孩子不情愿劳动时，家长决不能姑息迁就，肯定要想方设法让孩子参与劳动。家长应当明白，不管孩子愿不情愿，都必需劳动。一个不会劳动的人，会不断萎缩，直到失去自我，这样的孩子注定是不会幸福的。综上所述，我们只有坚持家校联动，切实践行德、智、体、美、劳五育并举，才能最大化地让孩子从小树立劳动意识，把握根本的劳动技能，我们的社会才会有期望。觉察劳动之美调研报告4按省就业效劳局《关于在重点监控乡镇开展农村劳动力转移就业状况调研的通知》要求，北湖区石盖塘镇实行据实填写“重点监控乡镇农村劳动力转移就业状况调查表”、与村干部座谈、与个别在家务农的村民沟通和调查个别外出务工农民的根本状况等形式，针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业收入等作了一系列调查，把握了第一手资料，并对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增加就业力量、提高农民工素养等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下：石盖塘镇位于郴州市南郊，是北湖区“城郊镇、工业重镇、经济强镇”，镇域经济根本竞争力进入全市经济十强乡镇行列。全镇下辖8个行政村，1个居委会，共有总人口11950人，其中农村人口9406人，城镇人口2544人，有农村充裕劳动力〔16至60周岁〕2343人；劳动力年龄构造为：16-20岁之间的劳动力180人，占7.6％；21-40岁之间的劳动力1506人，占64.2％；41-60岁之间的劳动力657人，占28.0％。学问构造为：初中及以下文化1533人，65.480034.1％。一、当前农村劳动力转移就业的几个特点1、具有较强的裙带性。经亲朋好友介绍或引路而实现就业的农村劳动力占大多数，通过政府或职业中介机构组织劳务输出实现转移的人数相对较少。特别是青年劳动力流淌周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流淌就业，流淌时间在5年以上的占3％左右。2、流淌区域相对集中。北湖区石盖塘镇农村外出务工人员普及全国各地，但是，流淌区域相对集中珠江三角洲及郴州市区等地区。随着北湖区石盖塘镇镇域经济的加强，宇腾化工、裕湘面业等企业扩产，在镇区就业的农民工有增加趋势。3、具有明显的兼业性。随着二、三产业的进展和农业生产率的提高，相当一局部农民既保存着土地的承包权，又参加了外出务工大潮，农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。4、照旧以从事纯体力劳动为主。外出务工的农村劳动力初中以下文化程度占65.4％，由于他们普遍素养偏低，技能单一，这与就业市场要求高素养、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间渐渐缩减，大局部只能从事劳动技能低、劳动强度大、危急性高的行业。5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。一部格外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事治理或技术工种等工作，把握了肯定的技能，积蓄了肯定资金，积存了肯定的实践阅历，拓宽了视野，增长了学问，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体，从而真正发家致富。二、农村劳动力转移中存在的一些问题1、农村充裕劳动力的转移方式仍存在盲目性。改革开放以来，自发性转移始终是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村充裕劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。农村劳动力无序化流淌给各级政府及相关职能部门进展劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设、打算生育等方面带来了一些负面影响。2、农村劳动力转移就业收入相对偏低。据调查，外出务工劳动力整体收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，占外出务工总人数的24.4%；800-1500元的有1480人，占63.1%；1500元以上的有284人，占12.1%。同时，他们工作存在不稳定性，据调查，长期在一个地方务工的占外出务工总人数的38%，两个以上地方的占62%。3、农村劳动力就业尚没有完全牢靠的保障。由于长期存在的城乡二元经济构造，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业时机上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业时机方面受到更多的限制；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监视，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的89.6%，其中一局部合同签订不标准；参与养老保险人员64%，少数参与了工伤保险。近几年，尽管中心出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。4、较低的素养制约了剩余劳动力的转移领域。农村劳动力素养低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少；体力型的偏多，经过专业培训的较少。受农村劳动力素养、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也越来越窄。三、加快农村劳动力转移的对策和建议1、健全体系，不断完善城乡一体的劳动力市场。要实行有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化效劳为依托，以市场为导向的农村劳动力就业效劳、培训和治理体系，有效地促进农村充裕劳动力外出就业。同时，要完善政策配套，努力制造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分别；支持农民进城打工和就业，实行城乡统筹就业、公平就业；乐观探究农村养老保险、医疗保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最根本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。2、抓好培训，不断提高农村劳动力素养。首先要进展思想引导。引导农村劳动力不要盲目地挤大学这张门，要生疏职业技能教育也是一条很好的谋生之路。其次，要加大培训力度。随着市场经济的进展和增长方式的转变，社会各方面对劳动力素养的要求越来越高，各级政府和劳动培训机构要加大农村劳动力的培训力度，在普及九年制义务教育的根底上，建立和完善农村劳动力职业技能的教育和培训体系，依据市场需求，扩大社会办学的范围，乐观进展职业教育、电视教育、函授教育等多样化的连续教育工程，通过多种形式的教育和培训，鼓励和帮助农民学习把握技能，提高劳动力的素养，提升人力资本含量。3、筑巢引凤，努力实现农村充裕劳动力就地就近转移。近年来，北湖区石盖塘镇通过狠抓招商引资工作，引来了一批企业落户北湖区石盖塘镇，吸纳了众多农村充裕劳动力转移就业。如宇腾化工公司共安置农村劳动力561余人，裕湘面业共安置农村劳动力519余人，全镇约有1080余人被园区企业吸纳安置。今后要营造良好的投资、创业环境，进一步制定优待政策和鼓舞政策，乐观招商引资，努力拓展二、三产业的进展空间，增加就业岗位，促进农村充裕劳动力的就业转移，支持县外投资企业和各种个体私营经济的进展，同时鼓舞有肯定资金根底的务工人员回乡创业进展，赐予返乡创业者以更多“看得见、摸得着”的实惠和支持，如工程建设的支持、用地、贷款等等。4、搞好效劳，切实维护外出务工者的合法权益。首先，要与司法等部门联合加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣传，以提高宽阔劳务人员的自我防范力量。其次，要乐观寻求驻外办事机构的支持，承受多种方式和途径，在流淌人员相对集中的地区或城市建立相应的治理、效劳组织或机构，为农村劳动力供给相关法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业跟踪效劳，帮助他们解决工作和生活上所遇到的一些实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等等。觉察劳动之美调研报告5当前，劳动保障工作正处在谋求大进展，开创局面的重要历史阶段，我们的国情和全面建设小康社会目标确实立，为劳动保障工作供给了前所未有的进展机遇，也提出了更高的要求。劳动保障工作延长到街道社区，使我们的工作延长到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应形势、完成任务的重要依托。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业效劳、岗位开发和技能培训等方面发挥了重要作用。街道办事处劳动保障工作人员根本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和就业困难人员的普遍欢送。在当前劳动保障工作的总体格局中，街道办事处劳动保障的工作居于格外关键的根底地位。加强街道社区劳动保障工作，对整体推动劳动保障工作，具有格外迫切、格外现实的意义。第一，做好街道办事处劳动保障工作，使劳动保障部门践行“执政为民”有了最直接的手段。劳动保障事务直接关系到宽阔人民群众的切身利益。在下岗失业人员和就业困难人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道办事处作为社会化依托的代表，担当着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道办事处平台是联接政府劳动保障部门和宽阔人民群众的关键环节。平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关心准时送到宽阔老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正践行“执政为民”，增加党和人民群众的血肉联系。其次，做好街道办事处劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道劳动保障部门是基层的效劳窗口，是劳动保障各项工作社会化治理效劳的根底。当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业效劳，要靠街道社区供给准时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的询问效劳；对就业困难群体实施就业救济，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业就业困难人员的社会化治理效劳，更要靠街道社区做好根底工作。第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高治理服务的水平和质量树立了的标准，增加了的动力。过去，我们在办公室进展治理工作，在市、区一级的职介中心和社保中心开展效劳工作，虽然有成效，但由于缺乏严格的治理和有效的监视，也或多或少消灭了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道劳动保障所，面对每天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象，你更要主动上门效劳，一对一跟踪效劳，按时完成效劳承诺。我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能制造出劳动保障治理效劳的高标准、高质量，并成为我们提高治理效劳水平的动力源泉。在街道劳动保障工作中我们虽然做了很多工作，也取得了肯定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着肯定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，相当一局部失业、就由于困难人员仍旧无法摆脱传统择业观念的束缚。自身适应社会发展的力量比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远。2、劳动技能单一，开发就业岗位难。失业、就业困难人员多是缺乏工作阅历、技能的毕业生和对学问、技术承受力量较差的“4050”人员。下岗失业人员对就业培训重视不够，尽管我们乐观制造条件，但下岗失业人员不情愿参与培训学习。在下岗失业人员中有一技之长的技术工人稀有，如：机械加工行业，想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工格外困难。在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作：1、强化街道和社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素养和工作水平。乐观参与市、区劳动保障部门组织的业务培训，邀请有关方面对劳保事务所进展业务指导，使工作人员的效劳意识、为民意识不断增加；工作方法、工作作风不断改进；业务素养和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序标准，业务操作准确。2、标准制度建设，标准工作流程，标准治理效劳标准，供给热忱周到效劳。在开展就业效劳的过程中，我们将实行了“一次告知，两次办结、三次上门”的效劳承诺，即对第一次前来办事的人，告知服务内容、办事程序，在其次次办完，第三次如还没办完，则主动上门效劳。以良好的精神面貌，文明标准的语言，热忱、细心、急躁的服务态度，不断加强作风建设，做好街道再就业效劳工作。3、拓宽就业渠道，大力开发社区公益性岗位，促进“4050”和就业困难人员再就业，促进再就业救济制度的形成。依托街道、社区平台，形成一种长期有效的救济制度。一是要做好根底工作，使符合条件的下岗失业人员都准时领到再就业优待证，特别是摸清大龄就业困难对象的根本状况；二是进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的各类公益性岗位，一方面要通过建立社区效劳站等岗位安置失业人员；另一方面要乐观与社区内外企事业单位、人才沟通中心、就业效劳中心等联系，为下岗失业人员供给岗位。三是依托街道、社区平台，并在市、区就业效劳中心的支持下，为困难对象供给特地的帮助和便捷的效劳；四是要帮助落实再就业扶持政策，加强对政策的宣传解释，使下岗失业人员对政策能准确把握，很好运用。4、加强职业培训，增加就业力量。通过调查，我们觉察社区内有相当一局部人因技能单一、年龄偏大、文化偏低，不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这一问题，今后我们将实行自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对社区内下岗失业人员供给免费技能培训。如街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电修理、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高低岗失业人员的再就业率。同时，我们还将与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对下岗失业人员实行定向培训，解决再就业问题。另外，我们还将乐观争取社区单位对就业工作的支持和帮助，建立了社区单位就业联谊会，并把效劳功能不断向辖区外延长。做好街道社区劳动保障工作，要制定具体措施，要把提高基层工作人员素养摆到更加突出的位置，让全部的工作人员都了解再就业救济和开展再就业人员治理效劳社会化的措施，都把握动态治理和统计的方法，要树立好的工作典型，推广好的工作方式，通过典型引路，带动全体工作人员素养提高。觉察劳动之美调研报告6依据省厅《关于开展城市化与劳动保障事业进展专题调研的通知》〔劳社办函138号〕文件精神，我们格外重视这项工作，抽调特地人员，对我市目前推动城市化和劳动就业事业的现状、面临的形势和存在的问题进展了综合分析，提出了一些意见和建议，现报告如下：一、“十五”全市就业工作根本状况“十五”期间，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，就业形势根本稳定，就业规模不断扩大，就业构造明显改善，初步形成了市场化就业机制，构建了就业再就业的政策框架体系，就业再就业工作取得了显著成效。据统计资料显示，到2005年底，全市总人口为xxx万人，其中劳动力资源总数为281万人，占总人口的68%。2001年—2005年，全市累计增就业再就业39.66万人，困难群体再就业1.6万人，农村充裕劳动力转移就业33.3万人，城镇登记失业率始终4%以内。〔一〕把进展经济作为解决就业问题的根本途径。五年来，我市把就业再就业工作作为经济社会进展的优先目标，在加快经济进展中，努力拓宽就业渠道，乐观开发就业岗位。首先，进一步加快推动经济构造调整，不断加大投入，连续实施了双“三 O”工程，对骨干企业进展重点扶持，促进其快速扩张，不断开发的就业岗位，同时搞好企业内部挖潜，稳定和扩大就业。其次，大力招商引资，乐观进展园区经济，努力培植的经济增长点和就业增长点。第三，乐观扶持发展劳动密集型、资源综合利用型、社区效劳型中小企业和民营企业，把民营经济接纳下岗失业人员作为享受优待政策的重要内容，使第三产业、民营经济等成为就业的主要渠道。第四，认真落实促进下岗失业人员再就业的扶持政策，减免相应的税费，鼓舞下岗失业人员自谋职业，领办创办企业。〔二〕领导高度重视，责任落实到位。各级党委、政府对城镇增就业再就业、困难群体再就业、农村充裕劳动力转移就业等工作一直高度重视，市及区县成立了就业工作领导小组，制定了目标责任制，签订了目标责任书，明确了区县、部门及有关单位的职责和任务，并制定了检查考核方法，落实了嘉奖约束机制和监视考核机制，调动了方方面面做好再就业工作的乐观性。〔三〕实施乐观就业政策，就业再就业工作起的显著。2001年底我市根本实现了下岗与失业的并轨，大局部下岗失业人员实现了再就业，但是还有相当数量的“4050”人员等困难群体未实现再就业。从2002年底以来，我市把就业再就业工作的重点转向救济困难群体再就业上。通过政策扶持、大力开发公益型岗位等措施，确保了困难群体的根本生活，促进了再就业，维护了社会的稳定。近年来，全市已先后制定出台了一系列文件规定，形成了比较完善配套的就业再就业政策体系。特别是2003年，市委、市政府《关于进一步做好就业再就业工作的打算》，有关部门的9个配套文件以及形成的7个操作性文件，对进一步标准劳动力市场，促进就业再就业供给了坚实的政策保证。我市在建立以市场为导向的就业机制的同时，各级各部门加大了对下岗失业人员再就业的扶持力度，建立了对“4050”人员、一户两代、单亲家庭、零就业家庭等就业再就业困难群体的救济制度，利用政策杠杆，乐观支持企业吸纳下岗失业人员，鼓舞下岗失业人员自谋职业、自主创业。2003-2005年，全市发放小额担保贷款2170万元，扶持1024户3350名下岗失业人员实现了自谋职业、自主创业，并带动5978名下岗失业人员实现了再就业；通过发放《再就业优待证》、认定效劳性企业等措施，税务部门减免各种税费1.6亿元；全市财政为下岗失业人员指诞生活救助和就业再就业资金1.92亿元，其中，兑现社会保险补贴、再就业培训补贴、公益型岗位补贴和职业介绍补贴7460万元。〔四〕完善人力资源市场和就业效劳体系，进一步夯实工作根底。我市作为劳动保障部确定的劳动力市场“三化”建设试点城市之一，近年来，不断加强人力资源市场建设，完善市场效劳功能，市场机制在劳动力资源配置中的根底性调整作用日渐明显，自主择业、市场调节就业、政府促进就业的市场机制根本形成，效劳机制得到进一步健全，就业和社会保障工作机构成功实现了向乡镇和街道社区的延长。全市已建立起各类职业介绍机构33家，其中，政府公共职业介绍机构10222287保障效劳中心，有185个居委会〔村〕建立了劳动保障工作站，共配备专兼职工作人员593名，根本做到了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，构建了掩盖全市的就业再就业效劳平台，为就业再就业工作的顺当开展供给了有力的组织保证。本着“建立市场，进展专业市场，标准已建市场，打击不法市场”的原则，力争2008年以前建起以市级人力资源市场为中心，各区县人力资源市场及专业市场为补充，基层劳动保障效劳机构为延长的人力资源市场体系。目前，全市已根本形成了以市人力资源市场为中心，辐射区县人力资源力市场，连接城乡，掩盖全市的多层次、多形式职业介绍网络。〔五〕农村劳动力转移就业工作取得了明显成效1、发挥基层劳动保障组织的作用，根本把握全市城镇劳动力、农村劳动力、技能人才的有关状况，为做好农村劳动力转移就业奠定了根底。2、着力抓好农村劳动力技能培训工作，劳动保障、农业、财政等部门联合开展了针对农民工培训的“阳光工程”，确定了6家培训机构为省级劳务培训基地，市政府已拨付200万元用于农民工培训补贴。同时，为指导帮助农民工顺当就业，市劳动保障部门编印了 5万册《农民工进城务工就业指南》免费发放。3、乐观实施“西输东接”工程。先后三次到xx市的x县、xx县、xx县参与农村劳动力输出洽谈会，共供给 2万多个岗位，意向成交12230人次。组织了84户企业、5764个就业岗位，赴xx县举办农村劳动力转移专场聘请会，有 1.5万农民工进场求职，达成就业意向5254人次。4、局部区县已形成农村劳动力转移良性工作机制。xx县特地成立了县农村劳动力输出转移办公室，各乡镇普遍配备了负责农村劳动力转移的工作人员，建立了250人的村级劳务信息员队伍，并与省内外300多家用人单位建立了用工联系。各乡镇都建立了农村劳动力资源的“四本台帐”，并确定了两处农村劳动力转移培训基地。形成了促进农村劳动力转移的长效机制。张店区狠抓农民工培训工作，形成了区、镇、村、个人共同出资的培训投入机制。〔六〕失业保险工作实现了突破我市失业保险制度自1986年建立以来，不断进展和完善。统筹范围已扩大到国有企业、城镇集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业，事业单位、社会团体及其职工，机关事业单位中的工勤人员，乡镇企业中的城镇职工。“十五”期间，全市参保单位3039户，参保人数达41.5万人，失业保险费征缴收入达4.16亿元，为24.3万人次发放失业保险金4.54亿元。失业保险基金不但确保了失业人员的根本生活，还担当了失业人员的技能培训经费，为促进全市经济安康进展、维护社会稳定等方面做出了突出奉献。二、城市化进程中就业工作存在的主要问题〔一〕劳动力资源总量冲突突出，就业再就业压力大。近几年来，我市城镇需就业人员始终保持在10万人左右；随着统筹城乡就业工作的开展，我市有大量农村剩余劳动力要向城镇和非农产业转移，这也加剧了城镇就业压力。再就业困难人员虽总量有所下降，但剩余的多为再就业难点，据初步统计，目前，我市区县属以上企业“4050”人员，夫妻双方、一户两代、抚养未成年子女的单亲家庭等再就业困难人员及企业军转干部特困户有1.1万人。此外，大中专毕业就业难的问题也日益显现出来。〔二〕保障体系不到位，企业用工不标准。一是不少企业，特别是非公有制企业中，存在着不签订合同、不缴纳社会保险、加班加点、压低工资等问题。二是同工不同酬，由于身份不同，各项待遇大相径庭，有的企业以侵害劳动者合法权益作为降低本钱的手段。三是有的企业负责人的法制观念淡薄，不按《劳动法》办事，劳动者的合法权益得不到落实和维护。〔三〕劳动力素养偏低，就业构造性冲突格外突出。据调查统计，全市劳动力资源中，具有初中学历的109.08万人，具有高中技校学历的62.11万人，具有大专及以上学历的16.66万人，分别占劳动力资源的47%、26.8%、7.2%，剩余局部为初中以下文化水平。兴的产业，大都需要特地的人员，对劳动者素养特别是专业技术要求比较高，很多劳动者难以胜任。第三产业特别是效劳业的进展，制造了大量的就业时机，但由于传统就业观念的影响，以及在这些领域存在的劳动与酬劳不相称的实际问题，致使很多岗位难以招用到人员，由此造成了有岗位无人干、有人无活干的局面。〔四〕人力资源市场建设进展滞后。依据xx省劳动和社会保障厅、进展和改革委员会、财政厅《关于印发xx省人力资源市场建设规划的通知》精神，我市适时制定了《xx市人力资源市场建设实施方案》。但是，市、区〔县〕两级人力资源市场建设依据要求还有肯定的差距，区县之间人力资源市场的进展也不平衡，特别是基层劳动保障效劳中心的建设相对薄弱，影响了全市人力资源市场整体功能的发挥。〔五〕农村劳动力比重大，统筹城乡就业的任务重。据调查统计，全市农村劳动力占劳动力总量的65%以上。农村劳动力与城镇劳动力相比，在文化素养、技术水平、择业力量、权益保护意识等各方面都还存在不小差距。统筹城乡就业，不管是实现就地消化，还是向非农产业转移就业，在技能培训、就业观念转变、就业引导和效劳等方面，需要花费更大的人力、物力、财力。〔六〕失业保险基金欠费严峻，资金缺口大，“两个确保”形势严峻一是困难、停产、破产企业逐年增多，亏损面增大，无力缴纳社会保险基金。二是局部企业法人对社会保险政策缺乏正确、全面、长远的生疏，造成近年来企业欠费屡屡发生，且日趋严峻。截止目前，4313508三、城市化进程中我市就业问题的应对措施“十一五”期间及较长一个时期内，要结实树立和落实科学进展观，围绕全市“十一五”经济社会进展规划，将扩大就业摆在更加突出的位置，努力推动城乡就业全面协调进展，形成促进就业的长效机制。力争每年实现城镇增就业9万人，城镇登记失业率掌握在4%以内的目标任务。〔一〕突出就业构造调整，培育的就业增长点。紧紧盯住个体私营经济，落实鼓舞扶持政策，广开就业门路；紧紧盯住效