兰大《组织行为学》

《组织行为学》1强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为()A消退B负强化C惩罚D消极强化答案：C2关于冲突观念的现代观点认为()。A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有利无害D冲突在适度水平是有益的答案：D3以下不属于所使用的调查方法的是()A面谈法B问卷调查法C电话调查法D案例研究法答案：D4综合运用命名小组技术和复杂的计算机技术的群体决策方法是()。A脑力激荡法B命名小组技术C德尔非技术D电子会议答案：D5生命周期理论认为，领导者的行为方式应随着()的变化而变化。A领导者的意向B被领导者的要求C被领导者的成熟程度D环境因素答案：C6由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A非正式群体B正式群体C小群体D.参照群体答案：B7现代权变组织设计的基本任务，是把与环境、战略、技术关系衔接好，并与设计特点相协调的要素是()。A组织结构B组织变革C工作设计D组织目标答案：A8布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，(1-9)型领导者是()。A贫乏型B任务第一型C俱乐部型D中间型答案：C9下面哪种组织结构形式的典型特点是"集中政策，分散经营"()。A直线一一职能制B矩阵制C分权事业部制D立体多维结构答案：C10如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构()。A集权的职能型结构B机械结构C产品事业部结构D直线制结构答案：C11有效领导的基础是()。A正规的组织B足够的组织规模C情景因素D领导的权威答案：D12管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的( )A管理方式B管理思想C管理风格D管理行为答案：A13不仅提出需要层次的"满足—上升"趋势，而且也指出"挫折—倒退"趋势的理论是()。A需要层次论B成就需要论CERG理论0双因素理论答案：C14有效的事业生涯设计与开发，应该坚持什么原则?()。A以个人为中心B个人与组织相结合C以组织为中心D以社会需要为中心答案：B15是研究下述哪方面规律性的科学()A一切人的心理活动B一切人的行为C一定组织中的人的心理与行为D一切人的心理与行为答案：C二、判断题共5题，21工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。A错误B正确答案：B2根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用A错误B正确答案：A3组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则A错误B正确答案：B4从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。A错误B正确答案：B5个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。A错误B正确答案：B《组织行为学》22秋平时作业2共20道题总分：100分100分单选题判断题一、单选题共15题，71传统组织理论的中心思想和特征是（）。A强调组织是一个系统B以人为中心C认为组织是开放的理性模式D以工作任务为中心答案：D2日本JK活动的理论基础是（）。A赫兹伯格的双因素理论B综合激励理论C奥德弗的ERG理论D麦克里兰的成就需要理论答案：A3员工要求增发奖金，经理没一点反应，员工却猜到了答案是什么。在这个过程中，经理所想传递的信息是通过()传递的。A沉默B信件C体语D信号答案：A4现代组织理论的主要原则和依据是()A开放观与系统观B系统观与权变观C系统观与动态观D系统观与应变观答案：B5美国学者哈罗德•莱维特认为，组织变革的模式由以下()等四个变量所构成，并形成特定的关系。A结构、任务、领导、技术B任务、技术、个体、结构C结构、任务、人群、技术D环境、任务、结构、人群答案：C6小道消息的传播者往往只把消息告诉经过选择的对象，即其传播网络是()。A偶然式B流言式C单线式D集束式答案：D7据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为()。A90：10B60:40C10：90D40:60答案：C8在一定范围内，个人决策仍然很重要，这和以下哪项原则相辅相成()。A可行性原则B对比选优原则C系统分析原则D团体决策原则答案：D9霍桑实验中的照明实验采用的就是()。A实验法B案例分析法C调查法D历史分析法答案：A10以会议、电话、面谈等形式的沟通是()。A书面沟通B口头沟通C非语言沟通D体语沟通答案：B11有一种领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种领导行为属于（）。A民主式的领导作风B放任自流的领导作风C专制式的领导作风D家长式风格的领导作风答案：B12〃有效开发社会资源的首要条件就是确定有效的组织结构〃，这是（）的论点。A巴纳德B梅奥C西蒙D钱德勒答案：C13确定信息的内容，然后编码，这些环节在信息沟通中表现为：（）。A第一步的内容B第二步的内容C第三步的内容D第四步的内容答案：A14领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。A低工作低关系高工作高关系低工作高关系高关系低工作B高工作低关系高工作高关系高关系低工作低工作低关系C低工作低关系高工作低关系高工作高关系高工作低关系D低工作高关系低关系高工作低关系低工作高工作高关系答案：B15一个人的主要行为特征是：沉着平稳，反应迟缓，内倾性明显。其气质类型为（）。A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质答案：C二、判断题共5题，21组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则A错误B正确答案：B2工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。A错误B正确答案