2023年工会年终工作总结篇

2023年工会年终工作总结篇工会年终工作总结1

为了总结好今年各级工会开展女职工工作的状况，对明年工作做出更务实的支配，请你们根据以下要求，结合实际，对本地区、本产业xx年度开展工会女职工作的状况进行仔细总结，提出20xx年开展女职工工作看法和建议。

一、重点总结的内容

（一）深化实施“女职工素养提升建功立业工程”的状况

1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的状况；开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动状况；以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做学问型、技能型职工”等创建活动的状况；开展丰富多彩的女职工文体活动的状况。

2.开展“三八”节活动，宣扬选树女劳模、女先进状况。

（二）切实维护女职工合法权益的状况

1.推动女职工权益爱护专项集体合同在企业特殊是在非公有制企业签订的状况；女职工专项集体合同规范、完善、履约状况。

2.加强源头维权的状况：参加制定涉及女职工合法权益的政策法规状况；检查督促企业改善女职劳动平安卫生条件、削减或避开职业因素对女职工身体健康、生命平安造成危害的状况。

3.维护女农夫工合法权益状况：开展女农夫工四期爱护状况；在农夫工中开展预防艾滋病等卫生学问宣扬教化工作状况。

4.《女职工劳动爱护特殊规定》宣扬贯彻状况。

（三）开展女职工帮扶系列的活动状况

1.开展金秋助学活动的状况。

2.开展关切关爱帮扶单亲困难女职工的.状况，元旦、春节期间开展各种慰问活动状况。

3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动状况；为留守儿童做好事、办实事状况。

（四）推动工会女职工组织建设工程的状况

1.推动女职工组织建设“两个普遍”，实行《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的看法》，建立健全女职工组织状况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”状况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备状况。

2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作状况。

（五）创建性开展女职工工作的状况

各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。

二、xx年开展女职工工作的准备

（一）本地区、本产业xx年女职工工作安排。各区市县总工会、产业工会要依据的自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效的特色工作，重点抓实抓好；

（二）对市总女职工工作的看法和建议。

三、工作要求

（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作准备时，要做到材料详细，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。

（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作支配，并举荐报送一份特色工作阅历材料，字数在20xx字以内。

（三）工作照片3—5张。

（四）全部材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。

工会年终工作总结2

20xx年，在上级的正确领导下，医院围绕中心工作，服务医院工作大局，仔细学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，一心一意依靠全体职工进行民主管理民主监督强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务。现将全年的工作状况总结如下：

一、深化开展“以人为本”的思想教化

今年，医院工会仔细开展思想政治教化，有目的、有安排、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素养，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得沟通、专题讲座等，扎扎实实增加了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的相识，这些从职工的提案中可以反映出来。

二、主动参加医院民主监督、民主管理工作

医院职工主动参政议政，热忱饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，反映了我院职工主动参与医院民主监督民主管理的愿望。医院也将选出部分优秀提案进行适当嘉奖，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些冲突和问题是不行避开的，比如：安排制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主子翁的角度，为医院长足发展起到主动的沟通和疏导作用。

三、主动履行集体合同，保障职工合法权益

为了适应医院发展的须要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，依据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的看法，对职工聘用与培训、劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行探讨修改，工会代表与医院签订了《医院集体合同》。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，仔细主动履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事务，各项工作运作良好。

四、充分保障职工的合法权益

医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的安排核算制度进行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话，多次拿出去年的安排核算数据进行重新探讨和修订，经过数次的探讨、分析、核算，形成了新的安排核算改革方案，从运行状况来看，新的核算安排方案初见成效，各科室仔细执行，医院总收入也较去年有所增加。

医院体现“敬重学问、敬重人才”的.人才战略，拿出专项资金提高了学问分子的待遇，对医院副高以上的职称赐予特别职称岗位津贴待遇。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整，这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作主动性、主动性和创建性，也体现了医院“科技兴院”、注意人才的办院方针。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，主动按时缴纳。

五、主动发挥工会群体组织的工作效能

医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，主动构建帮困救助体系，做好困难职工的送暖和工作和社会公益事业救助。自开展送暖和活动以来，医院工会主动参加，扎实工作，细心打算，做了大量的工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特别事情，院领导、院工会以及相关职能科室都会主动关切、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。医院特地为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院还是关切退休职工的，感受到组织上的暖和。

六、维护职工的精神文化合法权益

今年，医院拿出专项资金，支持工会主动开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满意职工不断增长的精神文化需求。活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在惊慌的工作之余，熬炼了身体、陶冶了情操，增加了职工的集体荣誉感和凝合力。通过进社区义诊、演讲竞赛、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素养的提高。医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的暖和，从而大大激发工作的热忱和主动性，使职工全身投入到医疗工作中。

明年将接着以服务医院大局，服务全体职工为根本，构建社会主义和谐社会，根据“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全维权到位工作活跃深受信任的职工之家在医院的改革发展中充分发挥主动作用。

工会年终工作总结3

第一部分20xx年工作总结

20xx年，**公司工会根据集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，仔细落实“1246”工作部署，全面推动工会团队、职工维权、困难帮扶、群众平安、职工素养和工会品牌工程建设等各项工作，为推动**公司20xx年各项工作目标完成主动贡献力气。

一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益

**公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推动企业民主管理，发挥民主监督作用。

一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及《20xx年工效挂钩暂行方法》、《机构编制管理方法》等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行状况;组织召开职代会联席会议，审议《平安生产惩罚细则》;对“十件实事”和职工提案进行季度督查，并向全公司干部职工公示督查结果。5月份，**公司获评**市企事业单位职代会规范化建设先进单位。

二是组织职工代表巡察活动。组织职工代表巡察组对集体合同和工资集体协商的履行状况、《职工带薪年休假条例》执行状况、“十件实事”进展状况等内容进行巡察，通过听取被巡察单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡察结束后，将巡察状况通报公司行政支配整改。

三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动酬劳等开展专项调查，活动涉及**本部和驻外9家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块，280名干部职工参与调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供公司领导决策参考。

四是大力开展厂(矿)务公开。主动参加公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关切关注的'热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别实行职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长(厂长、总经理)信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参加企业民主管理渠道。

二、大力推动民生工程，持续提升职工华蜜指数

**公司工会仔细践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工华蜜指数。

一是持续开展“两送一助”活动。**各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元;资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，**公司获评**市20xx-2023年“金秋助学”活动先进单位;“夏送凉爽”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，胜利调解了职工来访事宜20余起。

二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满足度。

三是加强劳模管理工作。主动组织劳模先进分批次参与疗养息 活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参与了疗养息 活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣扬劳模先进人物。

四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管平安工作竞赛，在广阔女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康学问电视讲座，强化女职工“四期”爱护，维护女职工特别权益。

五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“华蜜**”文化广场活动;先后举办了太极拳(剑)培训班、职工羽毛球竞赛、职工女子排球竞赛、太极拳竞赛、塑身操竞赛、职工乒乓球竞赛、职工男子篮球竞赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球竞赛并代表集团公司参赛获冠军，参与**市羽毛球竞赛和演讲竞赛分获第三名和二等奖，代表集团公司参与**省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了常常化。

三、坚持融入中心，在改革发展中担当重任

**公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”班组建设、群众平安工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等，推动企业改革发展目标的实现。

一是大力开展“四型”班组建设。制定以“平安生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核方法，将“四型”班组建设纳入平安“双基”建设，并依据“四型”班组考核结果，评比嘉奖“明星班组”。前三个季度，共有40家班组建设考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评比15家先进单位、90个“明星班组”，嘉奖金额近百万元。举办“四型”班组建设培训班和阅历沟通会。通过扎实开展“四型”班组建设活动，提高了班组平安管理水平，基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。

二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公司共聘任各级技术能手导师447名，其中公司聘任167名，带徒486名。活动开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有10人获**公司以上技能大赛名次，有41人获基层单位技术比武名次，主持或参加的技术创新、“五小”成果获基层单位嘉奖的有53项。

三是多种形式开展群众平安工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。深化开展“安康杯”竞赛活动，***煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，****、****、****等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场平安主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注意发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用，通过平安生产月“平安**”文艺下基层，为一线职工发放平安教化书籍，组织平安文艺作品征文竞赛，开展平安学问有奖竞答等多种形式，强化职工平安宣扬教化工作。

四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的基础上，组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛，参赛职工近500人。在“****杯”其次届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，******获出纳岗位其次名;参与全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中锚喷工竞赛，***煤矿***勇夺第一名，**公司获团队其次名;在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，有5个工种获个人第一名，****等5人获集

团公司“首席员工”，***等6人获集团公司“技术标兵”，***等17人获集团公司“技术能手”，**公司获职工技能大赛“先进集体”，其中在瓦斯检查工竞赛中，**公司选手囊括前5名。

五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛，组织动员职工群众在推动企业平安生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中主动发挥主力军作用。特殊是***煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进****米新纪录。

六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托，开展职工“五小”经济技术创新活动，征集评比职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”，***煤矿****被评为“**省十大能工巧匠”;**煤矿***、**煤矿***获评“**省技术能手”。

四、加强自身建设，提升工会工作整体水平

**公司工会建立健全26家基层工会组织，培训工会干部300余人次;开展“职工之家”达标挂牌活动，已有18家基层工会获地市级以上“模范(先进)职工之家”称号;每月编印一期《**工会》，做好宣扬与信息工作;开展工会系统财会升级达标活动，管好、用好工会经费;每季度对基层工会“四型”工会创建工作检查考核，对标排序，促进工会各项工作对标提升。

其次部分20xx年工作思路

**公司工会20xx年将围绕企业中心任务，凸显工会工作特色，提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。

一突出：突出创建“四型”工会这条主线，重点抓好工会组织自身建设。一是健全组织体系;二是抓好干部队伍建设;三是深化职工之家建设(职工小家抓好阵地建设;职工大家完善民主、平安、学习、创新、和谐、华蜜六项职能)，全面提升工会工作整体水平。

二持续：持续抓好“四型”班组建设;持续抓好“两堂一舍”对标管理。

三强化：强化岗位练兵活动，提升职工队伍素养;强化群众平安工作，促进企业平安生产;强化维权帮扶工作，维护职工合法权益。

一提升：全面提升“学习创新工作室”建设质量，深化推动群众性经济技术创新活动。

工会年终工作总结4

职工是企业的主子，是企业物质文明和精神文明的创建者和建设者。局工会长期以来，始终关切职工生活，坚持职代会制度，充分发挥职代会的桥梁、纽带作用，增加职工的主子翁精神，参加企业的民主管理。现将本年度的工作做一总结：

第一，主动参加企业民主管理工作，切实维护职工的合法权益。

召开职工代表大会。会前由局党支部及工会委员会商榷列出职代会探讨的提案主题及要点，主动让职工参加企业管理，让全体职工参加探讨。让他们以主子翁的精神参加企业全方位的民主管理。

依据《工会法》、《劳动法》等国家法律法规，我局工会能够仔细行使对企业行政的监督权，主动参加企业的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广阔职工的合法权益。这主要体现在：一是充分发挥职代会作用，如企业的远景规划、企业规章制度、财务收支状况、绩效工资等涉及职工利益的问题，最终都能由职代会探讨通过；二是评优、评先、评职称，须要实行企务公开的公示制度；三是尽力添置和改造职工的活动设施，为职工施展文体才华创设平台。

其次．坚持企务公开。

在局党支部和各级领导的大力支持下，工会能够顺当开展工作，局工会主动组织实施企务公开。局工会组织召开职工代表大会，向全局职工全面公布企业党建、财务、评先、考核、福利、培训、后勤等整个工作状况。同时分别召开座谈会，倾听全体职工对企业工作的看法和建设。企务公开使职工对企业发展前途、改革的.目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理企业的意识，加强了企业的民主建设和廉政建设。

第三、参加企业的决策。

工会在帮助企业内部管理体制改革的同时，始终参加企业的民主管理，参加企业的决策。对企业试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。职代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝合力，使局领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

第四、主动协作上级工会组织的工作

协作县工会对困难职工重新认证、编号。在第一时间通知困难职工，指导职工填写申报表，将困难职工上交的申报表整理完备上交县工会。

第五、主动开展业余文体活动，进一步活跃企业的文化氛围。

为了进一步活跃企业的文化氛围，丰富职工的业余生活，在局党政领导的重视和大力支持下，工会能够主动主动地开展形式多样的文娱和体育活动，胜利地举办了职工篮球和乒乓球竞赛。

第六、开展职工培训工作

为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，局工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台2xx年职工培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度。为了使培训不流于形式，我们还主动开展各类技术竞赛，竞赛结果与奖金挂钩，实现了勤者奖，惰者罚。

第七、健全女职工合法权益的维护，落实女职工特别爱护政策

“3.8”妇女节，局工会对全局女职工都表示了慰问，女职工的怀孕、哺乳时期的特别爱护政策都得到了落实，女职工的进修、培训工作都得到了加强。

第八、开展送暖和活动，想方设法地为职工办实事、办好事

为了让广阔职工感到企业的暖和，进一步激发广阔职工的工作主动性、主动性和创建性，局工会主动协作局党政领导，大力开展送暖和活动，想方设法地为职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：凡是知道职工（含离退休职工）患病住院的，工会领导都陪局领导或受局领导托付，前往医院或家里探望和安抚，帮助病人消退思想顾虑，尽早复原身体的康复。

2、主动为患病职工捐款：我局退休职工***因患病住院，考虑到他的家庭特别贫困，局工会主动组织全局职工捐款，共筹得34元。

3．关切离退休工作：定期召集离退休职工到单位集会与聚餐；探望生病住院的离退休职工；慰问生活特殊困难的离退休职工。

一年来，局工会在县工会的领导下，充分发挥工会工作职能，为职工服务，为企业发展服务，充分发挥职工之家的桥梁纽带作用，充分调动全体职工的工作主动性、主动性和创建性，围绕局中心工作开展工作，取得了较好成果。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。

**县**局工会

2xx年

工会年终工作总结5

XX年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，根据年初工作安排和局党委对文明城市创建的部署要求，实施“六新六建”，为推动通江达海目标，推动文明城市创建作出了主动贡献。现将工会一年来的工作状况总结如下：

一、探究新机制，建强基层

1、试点民主直选工会主席。我们主动深化基层工会，在2次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次与公司领导和党组织书记进行交谈勾通，并达成一样共识。经过充分打算，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会绽开。

2、抓牢基层工会规范化建设。重点开展“示范工会”、“先进工会”、“达标工会”三个类别的创建。制定了创建活动的实施方案，明确了年度创建工作安排。各基层党组织把创建“示范工会”等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注意总结和推广典型阅历，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深化地开展，以创建促基层工会规范化建设。到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。

3、创新工会组织运行工作格局。一是完善“党建带工建，党工共建”工作格局。详细落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建设职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推动女职工读书活动、关爱行动。

二、拓展新领域，建功立业

1、主动评比劳模。细心做好20xx年交通运输系统劳动模范评比活动工作，组织评比出20xx年度交通运输系统10名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。会上来自全系统不同战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，敬重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。

2、开展“一推二赛三提升”活动。推动开展“成才在岗位，奉献在交通”活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通”主题教化活动座谈会和成果汇报会。选树了XX市XX站务公司、XXXX公司、XXXX集团公司等先进典型。主动组织选手参与XX技能状元大赛，XX公司驾驶员XX获得XX赛区第一名的好成果，被选树为XX市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被举荐表彰为“XX市金牌工人”；马路站XX被表彰为“十大感动XX交通人物”；XX公司驾驶员XX被评为XX市首届“最美司机”。选拔运管处XX参与全市“读书·劳动·圆梦”为主题的全市职工读书演讲竞赛活动。另一方面，组织开展了XX市特色家庭举荐评比活动。XX公司XX家庭、XX公司XX家庭分获XX市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统服务行业、窗口单位应急救援实力，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救学问培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参与了活动。

3、开设“工会之窗”。年初，在局网站设立了“工会之窗”，作为对外展示工会工作的窗口，在宣扬中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力。“工会之窗”内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作安排等内容。“工会之窗”的设立，推动了工会规范化建设和会务公开，亲密了工会同职工的联系，增加工会组织的凝合力和号召力，提升了工会工作整体水平。

三、突出新亮点，建成品牌

1、建成交通爱心品牌。全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。春节前组织慰问劳模、道德模范、困难职工、农夫工、一线工人200余人次，发放慰问金和物资折款30余万元。组织全系统职工参与义务献血活动，共有39名同志参与了无偿献血，体现了交通人爱心精神。

2、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困“五扶”结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年安排共计18、3万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶XX镇XX村和挂钩帮扶XX社区52户贫困户，一年来为加快发展XX村村级经济和村庄基础设施建设，共帮扶资金20万元，落实XX社区解困资金6万元，在全国第一个“扶贫日”，为XX社区组织募集爱心款2万元。

3、建成职工服务品牌。组织指导XX公司整合资源，建立服务广阔客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球（斯诺克）、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，熬炼员工体魄、陶冶员工情操、增加企业凝合力具有重要意义。

四、架构新平台，建设和谐

1、搭建职工维权维稳平台。特地下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类冲突纠纷由特地人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先”的原则贯穿于化解社会冲突的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。

2、推动和谐企业创建工作。以促发展、保民生、保稳定、促和谐为总体目标，深化推动和谐企业建设，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造深厚的和谐氛围。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。年内培植了XX和亨通公司为和谐企业创建示范单位。

3、完善基层民主管理制度。主动推行以职代会，厂务公开为基本形式的民主管理方式。依据不同企业的不怜悯况，切实做好分类指导工作，实行一企一策的方法，确定不同的厂务公开主题，树立了XX公司为厂务公开的典型。为此，XX公司参与了全国和XX省总工会在XX的调研。省总工会安排明年在XX公司召开全省厂务公开新型民主管理现场会，并作为“十大创新成果”向全省推广。

五、形成新常态，建立体系

1、建立文明城市创建体系。一是建立领导体系。成立了以局长挂率的文明城市创建领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创建的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创建与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同发展。二是建立管理体系。抓好交通道路管理，推动城乡交通环境综合治理，推动精细化、预防性管理，创建文明示范路，全力打造马路品牌；抓好公共交通、运输和客运市场的`管理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、服务示范岗位、服务品牌创建活动，擦亮“流淌窗口”；抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系；抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态管理；抓好行业文明创建活动，进一步打造行业品牌。三是建立服务体系。扩展客运线路，开通多条客运线路；抓好运输保障，做好春运、“清明”、“五一”、“端午”小长假旅客运输及平常客运组织工作；加强道路运输服务质量管理，确保了旅客的运输的组织和文明服务工作。四是做好“XX省文明单位在线”上线工作。

2、建立工会阵地创建体系。一是创建“职工书屋”。在航道站“职工书屋”马路站“职工书屋”获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、XX公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创建胜利5家XX市“职工书屋”。二是创建“职工之家”。制定创建规划，统筹设计、互为补充。XX公司“职工之家”已于11月建成并投入运用，起先服务于广阔职工。三是创建“书香工会”。开展“读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事”的“四个一”活动，提倡“欢乐工作”。依托职工书屋、职工之家等，引导广阔职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。

3、建立职工文体活动体系。突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、体现职工文体活动时代性。组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，主动组织选手参与XX市职工运动会、XX市“XX杯”羽毛球联赛、“XX杯”乒乓球联赛和XX市“XX杯”职工运动会，在XX市交通运输系统职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成果，并获得四个单项冠军。

六、提炼新思路，建硬自身

1、强化自身作风建设。组织实施“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺，工会会员评主席、会员代表评组织”的“三亮双评”活动；工会干部挂钩联系基层工会，规定每月下访基层工会至少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年完成。

2、强化自身思想建设。定期探讨和分析工会干部思想中存在问题，在工会干部中开展核心价值观教化，开展党的群众路途学习教化活动，突出十八届四中全会和全总十六大精神的学习，制定了《工会干部学习制度》和《工会主席季度例会制度》，使核思想教化内化于心、外化于行。

3、强化自身实力建设。组织工会干部参与读书学习和培训活动，搭建“学习论坛”学习沟通平台，组织基层工会干部每季参与学习论坛，撰写学习心得。让基层工会主席轮番组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参加本单位和谐稳定工作，努力把自身打造成“管理型”、“参加型”、“协调型”、“组织型”工会干部。

今年以来，工会工作多次受上级通报表彰，五月召开了市总第十五届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作阅历介绍。尽管XX年工会和文明城市创建工作取得了不少成果，但也存在一些问题。一是年初工作安排还有个别工作没有完成；二是统筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象；三是对基层工会调研指导不够，基层工会工作特色没有得到充分显现。这些问题我们将在XX年工作中加以改正。

XX年我们将重点抓好以下6个方面工作：

1、把职工的才智和力气凝合到单位的中心工作上。

2、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深化。

3、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。

4、把工会宣扬教化活动重点放在宣扬党的方针、政策上，形成正确舆论导向。

5、把提升工会工作的综合实力作为工会自身建设的重要内容。

6、把文明创建工作逐步纳入常态管理，不断夯实创建基础，提升创建质量，增加创建实效。

工会年终工作总结6

20xx年，公司工会在集团工会的指导下，在党总支和行政大力支持下，围绕“十二五”发展目标，坚持价值思维，创新工作思路，融入工作中心，充分调动和发挥广阔职工的主动性和创建性，有效地推动了检修公司的经营、生产、平安等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和平安目标作出了新的贡献。

一、深化民主管理，分工会自身建设得到加强。

（一）健全组织机构，夯实工作基础。依据公司集团化改革的统一布署，以及集团工会支配，并依据《工会法》，年初召开了公司一届一次职代会，分别选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会。2月16日，公司各工会顺当完成分工会组织机构建设工作，共设4个分工会和30个工会小组；同时依据集团公司的人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整。随着机构健全，人员到位，为分工会工作的开展供应了组织保证。

（二）强化民主管理，发挥职代会作用。一是依据集团工会和公司工会的支配，组织选举产生了集团职代会和公司职代会职工代表，并组织参与了集团一届一次职代会、公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参与公司职代会联席会议，参加公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益；二是通过召开职代会联席会，专题宣扬贯彻学习了集团公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；三是组织职工代表参加了《公司组织绩效管理实施方法（试行）》、《公司绩效考核实施指导看法》等管理制度的探讨。

（三）注意民主参加，加强劳动爱护。一是健全工会劳动爱护监督检查机构，提高工会劳动爱护监督检查员的业务素养，加强工会劳动爱护建设。二是发动员工主动参加到公司的平安生产管理和“一法三卡”的实施工作中，从源头上保障职工的平安卫生和身心健康。

（四）坚持司务公开，保障职工权益。主动推动司务公开，运行机制阳光透亮。对公司月度工作安排支配和工作实施状况、月度绩效考核状况和二次安排状况、推优评先工作、职工学习考察申报、物资领用状况等刚好通过电子邮件、工会网页、各级会议等形式加以公开，强化民主监督；对工费会费运用状况定期向全体会员通报，自觉接受监督。

二、融入中心工作，促进各项生产任务的顺当完成

（一）深化开展技术比武、岗位练兵活动，提升员工的专业技术水平。一是结合工作特点，深化第十三届“安康杯”竞赛活动。组织开展了测量与制图、消防技能培训、平安学问竞赛等多项技术比武、技能竞赛活动，创建“比、学、赶、超”的良好氛围，努力提升职工的业务技能。二是以开展“抓执行、抓过程、建机制”平安风险管控活动为契机，开展班组规范化建设劳动竞赛，加强检修工作的过程管理，落实标准作业卡制度，规范检修现场工作，确保平安风险的有效管控。

（二）深化开展合理化建议活动，增收节支工作有成效。一是广泛发动员工围绕增收节支，降本增效献计献策，开展以“夯实基础、节能减排”为主题的合理化建议，发动全员参加，共收到平安生产、经营管理等各方面的合理化建议条，征集率达%。二是结合平安生产月活动，开展“关爱生命、从我做起”高校习、大探讨活动。充分发动一线员工的主动性和创建性，集思广益、同心同德，针对当前平安生产存在的问题，提出解决方法及措施，承诺“我要平安”，进一步夯实班组平安基础，为设备的平安稳定运行保驾护航。三是深化开展“增收节支”活动，主动落实集团公司有关文件要求，加强宣扬，增加全体员工“增收节支”的思想意识，充分调动全体职工的主动性，同心同德，把践行“增收节支”活动落实于生产的每一个环节每一道工序中。

（三）深化开展经济技术创新活动，推动科技进步。一是深化开展qc活动，针对工艺薄弱环节，同心同德找寻解决方法。20xx年公司共有个班组的qc小组注册，其中qc小组成果参与20xx年省行协qc材料评审；qc小组获得了《20xx年省质量信得过班组》称号，4个qc小组获20xx年省先进质量管理小组称号。二是开展技术攻关活动，提出优化方案。在今年创新成果展览会上，公司员工分获“职工创新成果展”金奖

（四）加强班组建设，提升班组管理水平。一是建立健全体制机制。成立了班组建设管理的领导小组和办公室，下设平安管理、基础管理、文明生产、技术管理四个专业组；二是出台了《班组规范化建设管理方法》，统一规范班组建设管理体系；三是重新梳理和调整了二长五大员名单，明确了岗位职责；四是更新了班组园地，使班组管理更敏捷、更直观、更有效；五是依据集团的支配部署，开展班组建设半年自查和其次季度检查工作，推动班组建设管理工作上新台阶。

三、丰富文化生活，确保职工队伍稳定。

（一）开展文体活动，增加职工活力。一是开展了公司纪念建党90周年气排球竞赛，并选派优秀队伍参与集团公司气排球竞赛，公司的三支代表队分获其次名、第四名和优秀奖的`好成果，二是开展了与男子篮球队友情赛，三是开展了参观风力发电站等活动。

（二）坚持关爱员工，凝合发展动力。一是深化开展“送暖和”活动，春节期间深厂区慰问值班人员和生产一线坚守岗位员工，此外还在重大节日慰问生产一线员工。二是先后组织召开平安座谈会。通过召开座谈会，感谢广阔员工所付出的才智和力气。三是组织先进职工外出疗养。四是选派优秀班组长参与班组长沟通会。

（三）开展“爱心互助活动”。根据集团公司设立职工爱心互助基金的部署，组织开展职工爱心互助捐款活动,做好职工爱心互助会和互济互助会的入会工作。

回顾半年来的工会工作，也存在着一些差距和不足，主要表现在：一是思想观念、素养实力和工作作风还不能完全适应形势任务发展的要求；二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡，个别分工会的工会基础建设还比较薄弱；三是工会活动还须要不断的丰富和创新。在今后的工作中，我们要不断改进和完善，力争工会工作上升更高的台阶.

工会年终工作总结7

二○xx年，是集团公司接着深化项目管理、加强改革改制的一年。三公司工会在集团公司工会的指导下，在公司党委的领导下，团结带领广阔职工仔细学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，主动开展系列文明创建活动，仔细推行企务公开、民主监督制度，突出工会维权，创建性的开展工作，有效激发了广阔职工的工作热忱和生产主动性，为公司的发展做出了肯定贡献。

一、协作集团公司改革改制、加强改革改制的宣扬工作，教化引导广阔职工，保证了集团公司改革改制的平稳进行。

五月九日，集团公司下发“联合重组方案”，我公司工会快速与各项目工会取得联系，在广阔职工中深化广泛地绽开摸底调查工作，全公司十五个项目近700名正式职工参与了调查探讨，收集到职工看法百余条，之后我们刚好整理归纳将职工对此次联合重组的看法、建议以及职工对联合重组后将出现的各种状况的担忧反映到集团公司工会，为集团公司召开首届四次职代会供应了真实可信的职工看法。

二、坚持和完善职工代表大会制度和企务公开制度，并参照集团公司企务公开实施看法制订三公司企务公开实施方法。

年初首先完成了首届三次职代会的筹备和召开工作。职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式，在今年元月召开的公司首届三次职工代表大会上我们通过落实职工代表大会民主评议领导干部逐步完善了职工代表大会制度，亲密了干群关系，实现了企业的民主决策和科学管理。企务公开的实施，进一步增加了广阔职工的民办法识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参加意识有了明显增加。四月我们参照集团公司工会企务公开实施细则制定了三公司企务公开实施细则(征求看法稿)，并进行了仔细的前期修改完善工作。

三、围绕中心，坚持维护，发挥工会维权作用。二00四年，公司工会把维护权益、协调利益、服务职工三方面工作结合起来，形成维护、协调、服务三位一体的维护格局，刚好调处解决劳动争议和劳动关系的冲突。把处于相对弱势的职工群体和困难职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的.详细利益。上半年，我们对各基层项目职工工资发放、职工劳保、女职工特别劳保，女职工产假待遇落实等状况进行了一次全面检查。通过检查我们发觉了在个别项目中仍存在工资发放不刚好，拖欠职工工资时间超过三个月，发放劳保不刚好、不区分工种、不能按时、按季发放等问题，但从女职工特别爱护及产假、哺乳假待遇检查的状况来看全公司各项目均按规定执行，且执行状况较好。

四、紧紧围绕重点工程项目，组织开展劳动竞赛，各重点工程重要阶段性节点工期顺当实现。

全年各项目基层工会帮助项目部，围绕节点工期，开展劳动竞赛，取得显著成效。三月末，四川马边河舟坝导流洞开展“金猴杯”劳动竞赛，导流洞提前三十天贯穿；六月，项目部针对导流洞衬砌、十一月，针对20xx年平安渡汛，又分别开展了“决战六二八”与“冬春连战”劳动竞赛。甘肃龙首项目部通过劳动竞赛3月15日大坝提前顺当封顶，7月20日首台机组实现发电；沣河生态治理主体工程在“沣镐杯”竞赛的推动下，五月底主体工程按期完工；镜铁山大坝工程4月2日顺当截流；并于8月1日召开镜铁山水电站工程“百日会战”动员大会，掀起施工高潮，十一月按期完成节点工期。

五、工会组织的自身建设

不断组织完善工会在基层的组织建设，在新建项目刚好组建了新的工会组织。全年我们新组建基层工会委员会八个，分别是四川舟坝、山阳孟柱山、湖北鹤峰、沣河生态治理、甘肃镜铁山、华县金堆城、渭南洛惠渠、四川瓦屋山等八个项目部工会。做到了项目建在哪里，哪里就有工会组织。并在项目生产经营中很好地发挥了作用。七月份对今年新分来的大中专生刚好办理了入会手续。

六、努力建好职工之家。上半年，公司工会一如既往的把建家工作当作我们全年工作的重中之重来抓。有针对性的在条件成熟的甘肃龙首、华县金堆城项目部、四川舟坝项目部开展这一工作，取得肯定成效。在组织建设、营地建设、劳动竞赛、职工文化生活等各方面表现突出的甘肃龙首项目部华县金堆城项目部、四川舟坝项目部有目的性的开展工作，龙首项目部已被评为集团公司先进职工之家，金堆城项目部被评为合格职工之家。

七、从工会组织的性质和特点动身，大力开展健康向上、形式多样、职工喜闻乐见的文体活动。工会组织特殊是基层工会，充分利用工余、节假日时间动员和组织职工不拘形式地开展有益于身心健康的文娱活动，同时，在有条件的项目成立职工夜校，组织职工学技术，学文化，满意职工多样性的文化需求。

八、关切困难职工生活，接着做好“交友帮扶”、及“献爱心”工作。

二00四年，我公司深化开展职工帮困及“交友帮扶”工作，我们分年初、年末两次对困难职工进行仔细摸底调查，并主动主动与基地物业管理公司接洽，做好困难职工的最低生活保障工作。全公司现摸排困难职工6户，现已为其中4户困难程度较大的职工重新与领导干部结了对子，交了挚友；帮助他们上岗，支配子女上学，办理低保、为困难职工实实在在解决了一些实际问题。04年春节前夕公司拿出一部分资金支配好困难职工的节日生活。春节期间及中秋节，发放慰问款，送去月饼、米、面、油等共计7800元，慰问探望伤病职工30多人次。通过我们大量细致、仔细扎实的工作，困难职工的部分问题得到切实的解决，生活状况得到改善。困难职工冯亲芳在组织多年的关切帮助下，自强独立，努力工作，生活状况明显好转，今年十月初从过渡房搬进了十四号楼的新家。充分发挥工会职能，组织倡议广阔职工向身患白血病的职工任维安同志捐款，奉献爱心，在短短的两天时间里，公司机关与任维安所在龙首项目部就为其募集捐款3525元。虽然这个年轻的生命最终被无情的病魔夺去，但大家的爱心将永不泯灭。十月，在省总工会组织的扶贫帮困捐助月活动中，在工会的主动提倡下，广阔职工踊跃参与，为灾区人民捐赠了过冬的钱款及衣物，为灾区人民送去了我们水电职工的深情厚意。

九、主动围绕工会中心工作，开展适合女职工特点的活动。在“三八”节期间我公司机关女工主动参与并帮助集团公司女工委员会举办“庆三八，展风采”活动。公司机关与建安公司、租赁公司、基础处理公司女工共同举办了“庆三八趣味运动会”，龙首项目部女工在三八这天主动放弃休息为男职工浆洗被褥，体现浓浓工友情；其它各项目也以各种健康向上的庆祝活动渡过了三八妇女节。六月，针对大多工地地处偏远山区，女职工看病难的实际，将西安杨森女性健康学问讲座制做成光盘，纷发到各项目女工小组普及女性健康学问。九月，我公司女职工又荣获集团公司“水电杯女职工塑身操竞赛”二等奖。十二月，公司女工委员会主动动员组织女职工参与陕西省首届母亲健康科普学问大赛。通过这些活动的开展，不仅激发了女职工的工作主动性和集体荣誉感，而且为女职工的工作、生活、学习、进步创建了良好的外部环境，

今年，我们做了大量的工作，也取得了肯定的成果，但仍旧存在着这样或那样的问题，主要是：工作创新不够，比如在职工技术创新工作这方面还缺乏详细措施，可操作性差，工作方法不得当。个别基层工会组织开展工作没有指导性、安排性，拖欠工会经费等。这些都有待于我们在今后的工作中改进和落实。

工会年终工作总结8

20xx年春，我校工会在学校党支部的正确领导下，依据区教化工会的工作部署，深化学习理论，仔细学习深化贯彻党的十九大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校内、主动开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了主动作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强师德建设提高教职工队伍整体素养

一学期来工会帮助校长组织老师学习宣扬十九大精神，学习了《老师法》、《教化法》、等与教化教学相关的法律学问，工会协作党支部学习科学发展观，开展党的十九大主题宣扬教化活动及文明办公室评比活动。工会还组织老师学习贯彻工会精神，开展师德楷模三优评比活动，通过学习提高师德水平。

二、做好教代会工作实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的主动性，主动参加学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的运用状况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。

三、坚持十必访制度，实施送暖和工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特别困难的老师主动慰问;对生病住院的老师必需慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关切困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送暖和。学校年青老师家里发生冲突，工会干部主动做工作进行调解，使其家庭和谐。坚持在春节期间对离退休老师、患病老师慰问，平常对患病住院老师能刚好探望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作，春节前向学校行政及上级教化工会反映，帮助他们申请补助基金，为他们解决燃眉之急。

四、本学期工会开展了多项有意义活动

1、有安排有目的.开展了教职工元旦晚会庆祝活动。

2、按常规开展了春节团拜以及离退休慰问活动。

3、做好平常教职工生病住院慰问工作，使广阔教职工能刚好感受到组织的暖和和关切。

4、帮助学校圆满完成老师岗位设置工作。

5、筹备并开展了101个“三八”妇女节庆祝活动。

6、为了学校更好地发绽开展了教职工建言献策活动并汇总即将交教代会探讨。

7、结合老师队伍建设年学校工会组织各年级组老师开展了师德大探讨，并取得肯定成果。还完善相关档案资料。

8、按校务公开要求利用公开栏或网络做到刚好有关决策等资料，而且做好公开记录。

五、多渠道开展校务公开促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的一心一意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参加权和监督权，增加教职工的主子翁意识，更好的调动全体教职工和社会参加支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，亲密干群关系，提高学校管理水平和办学效益。

学校多渠道多形式开展校务公开，每星期五召开校务委员会议，探讨探讨学校工作，有关涉及老师切身利益的重大事宜如评比优秀老师、竞聘、职称、绩效等都要通过老师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次学生家长会，实行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学状况，为学校的发展提合理化看法建议。学校教化教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如老师请假制度奖惩制度都要通过老师大会，老师探讨通过才起先执行。我校的确是通过校务公开，促进干群关系，提高教化教学工作效率。

总之一学期来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在总结成果的同时，我们也醒悟的相识到存在很多不足，很多地方仍须改进。在今后工作里，我们将接着发扬成果，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，主动发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，主动主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美妙。

工会年终工作总结9

敬重的集团企业工会领导，各位同仁：

大家X午好！

在过去的半年里，企业工会在集团企业工会、企业党委的领导下，坚持以党的十七届六中全会、中国工会十五大、工会一届二次全委会和集团企业第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主管理，推动基层民主政治建设；以促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。现将20xx年上半年工会工作状况和下半年工作支配总结汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）接着深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐

一是开展主题形势的任务教化，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致企业部分项目停工或半停工，能够接着施工的大部分项目也存在资金异样惊慌的现象。工会组织开展针对目前企业形势的教化活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与企业共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推动企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。同时敬重职工的主子翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个暖和的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主子。四是工会把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对企业干部、员工进行挨家挨户的走访，仔细了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教化工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热忱。

（二）接着开展生产活动，推动生产工作创新

一是接着开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推动企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主子翁的姿态进行创建性劳动。二是开展创先争优活动，激励引导职工主动参与，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣扬，创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣扬，把先进人物的先进事迹、技术技能和阅历方法传播到每个岗位，每名职工，在企业上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种平安活动增加职工的平安意识，工会定期召开座谈会，刚好反馈劳动爱护方面的信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发展出谋划策，与企业共进退、齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。

（三）接着加强民主管理，保障职工相关权益

今年上半年以来，工会坚持以“坚决不移地推动落实一心一意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作主动性得到进一步的发挥和爱护。一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核方法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必需进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、规范化、制度化。二是落实了同等协商制度。企业工会通过向上级工会请教、询问劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求看法，仔细草拟集体合同。企业工会本着同等公正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从企业实际状况动身，增加合同的可行性。此外还仔细对《集体合同》的履行状况进行考核总结，并安排在其次年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。企业工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备选购 、业务款待费运用、薪酬安排方法等方面作为公开的重点，刚好照实公开。还利用企务公开栏、企业办公局域网等多途径持续滚动公开，并刚好反馈整改，提高企务公开的影响力。

（四）加强工会自身建设，增加组织凝合实力

一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干伍。干部是组织的核心和骨干力气，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教化，以提升干伍的综合素养和工作实力，更好的为服务职工，服务企业发挥力气。从多渠道、多层次地加强工会干伍建设，提高综合管理实力，以适应新时期对工会工作提出的要求。三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推动管理升级。工会主动组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功标兵”和创建“巾帼文明岗”。办好女职工流淌课堂，利用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素养，促进身心健康方面的书籍，增进女工之间的相互沟通；坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素养和业务技术素养的提高，充分发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。

总之，20xx年上半年企业工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了一些成果，但从中也发觉了一些不足和问题，在下半年的工作安排中，工会将接着立足服务职工、服务生产，不断完善自身建设，不断激发职工创建力，不断提高工作水平和工作实力，与企业共同面临严峻的挑战，努力为企业发展做新的贡献。

二、下半年工作支配

（一）打造责任文化，实现价值统一

党的十七大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大发展大旺盛，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园，推动文化创新，增加文化发展活力，在中国特色社会主义的宏大实践中进行文化创建”。当前，集团企业上下正在大力推行责任文化，这是实行党的十七大精神的生动体现和实际步骤。企业工会作为企业内部的一个群众性组织，应主动参加和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工作的一个创新之点。一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建设和谐企业的责任。发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的牢靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。工会要从企业当前实际动身，动员和组织职工群众奋勉努力，主动投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热忱引导好、爱护好、发挥好，创建上下同心、共谋发展的良好氛围。二是要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。责任文化无形，却有很强的穿透力。和谐环境是责任文化的外在表现，由人创建又时时培育人格。工会组织作为职工与企业沟通和沟通的桥梁纽带，通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式，了解、驾驭和解决员工工作作生活上的实际困难，创建良好条件，解除后顾之忧，营造理解人、信任人、关切人、谋求人与企业发展的良好环境，大限度激发员工主动性、创建性，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”的融合。

（二）突出维护职能，发挥工会作用

劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重。必需维护好职工的合法权益，才能把职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的主动性。一是建立源头参加机制，维护职工合法权益。工会干部要亲密联系职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，并引导广阔职工支持企业改革，主动参加改革，投身到企业发展中去，教化职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。二是健全困难职工档案管理制度，形成精确、完备的送暖和工作信息及反馈机制，对职工的困难赐予刚好解决，对职工婚、丧、病刚好上门探望，从方方面面让职工感受到企业组织的暖和。三是开展对困难职工的帮扶行动，送暖和活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增加凝合力的`重要措施。做到每逢节日，都主动筹措资金进行慰问，对生活困难的职工赐予肯定帮助，组织开展金秋助学，对于家庭困难的职工子弟进行教化资助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际状况进行分析探讨，落实到位，解决到位。

（三）开展创新活动，促进生产经营

开展职工技术创新活动，是企业工会的一项重要职责，也是工会组织最大限度调动职工主动性、创建性的有效载体。大力开展职工经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素养的职工队伍，进一步提高企业的核心竞争力和市场抵挡风险实力，是促进企业发展的必定要求。扎实推动职工群众性经济技术创新，开展“树企业形象、兴责任文化”等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。组织和开展劳动竞赛，通过业务技能大比拼，激发广阔职工强化技能、争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竟技的热潮，培育业务骨干和技术能手。下半年的工作中，企业工会要主动开展组织以劳动竞赛为重点的职工技术创新活动，结合集团企业“五比五创”劳动竞赛考核方法，进一步量化专业考核评定标准，统筹考虑不同项目等不同特点，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能更加公允、公正的反映出项目的综合管理素养和创效水平。

（四）加强组织建设，提升工作实力

针对目前企业形势，工会要大力加强组织建设，努力提升工作实力，为企业顺当度过困难时期作出应有的贡献。首先要完善组织体系，落实各项规章制度，仔细贯彻《工会工作手册》、《项目建家实施指导看法》等规范性工作制度，使工会工作更加规范化、标准化、系统化。其次要努力提高工会干部的执行力和综合实力，系统组织支配工会干部理论学习，包括民主管理、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素养工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。采纳各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素养。最终要规范工会财务及工会固资管理工作。高度重视和有力加强工会财务管理，严格执行工会财务内限制度；同时加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作；坚持资产管理账簿制度和资产出入库制度，完善资产台帐，加大对固资的保管力度，责任到人；并对工会资产实行年末盘点制度，一年一核，保证账、物一样。

（五）推动文化建设，凝合职工队伍

下半年的工会工作要接着大力推动职工文化建设。特殊是重点丰富一线员工的文化生活，指导各项目、分支机构工会利用好活动经费，重视职工体育硬件建设，因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的群体活动，为职工供应沟通平台，丰富职工的精神文化。结合企业当前实际，开展丰富多彩的文化活动，活跃职工生活，主动推动责任文化建设。工会以各种文化活动为载体，制订活动制度，利用业余时间及节假日，组织文艺晚会、文化广场活动等形式多样的文体活动，着力营造良好的责任文化氛围，丰富职工业余文化生活，增加职工竞争意识、进取精神，进一步增加企业凝合力，推动责任文化建设，促进企业的和谐发展。工会安排在下半年组织举办企业职工篮球竞赛等大型文体竞赛，并要求各分企业结合本单位实际组织职工开展多种多样的文体活动，激发职工斗志，鼓舞职工士气，增加企业的凝合力、向心力和亲和力，以各种活动为载体，调动职工的主动性，让职工与企业形成整体，加强职工对企业的情感。

以上是企业工会对今年上半年工作的总结和下半年工作汇报，20xx年上半年虽然取得了一些成果，但仍有许多问题须要解决和完善，在当前企业严峻的形势下，企业工会肯定会坚持履行自己的职能，争取完成好下半年的工作任务，与企业一同迎接挑战，创建辉煌的明天！

工会年终工作总结10

本年度，我园工会在教化局工会的正确指导下，围围着幼儿园的总体目标，找准工会位置，主动发挥作用，同心协力，真抓实干，取得了显著的成果，也促进了幼儿园的整体发展。

一、参加幼儿园管理，维护教工利益

1、20xx年x月x号我园召开了20xx年的表彰大会，对先进集体和先进个人进行了表彰，颁发了奖状和奖品，优秀老师代表介绍了阅历。

2、学期初工会组织召开全体教职工大会，激励教职工为幼儿园的建设提合理化建议30多条，其中对工会方面的建议x条。听取职工看法，让职工畅所欲言并参加幼儿园的建设，这就大大激发了教职工的主子翁意识，使广阔教工把工会真正值成了自己的家，老师们有心事、难事都情愿到工会倾诉。

3、x月初，在进行民主评先活动时我工会召开了职代会，充分让教职工发表看法，使评先工作在公开、公正、透亮中进行。评先结束后刚好将评先结果进行公示，选出的优秀老师参与了老师节新华区老师表彰大会。

二、提高教职工素养，促进保教质量的`提高

1、园工会主动支持教工们提高科研实力，增加探讨意识，今年我园在省《优化师幼互动关系的探讨》中征集了大量的教学案例和教化随笔，并选出优秀篇章整理成册，为以后的工作留下了珍贵的资料，并受到了课题组专家的好评。

2、x月份在全市幼儿老师素养赛中我园xx等x名老师参与均取得了优异成果；x月份在x省幼儿老师优秀教化活动展评活动中我园老师周伟玲获省一等奖；在x月份区里组织的主题活动评优中我园x等8x名老师面对全区进行了展示，其中有x人获一等奖、x人获二等奖。

3、为了做好幼小连接工作，我园的大班老师组织了一系列的主题活动如：参观小学、体验小学的学习生活、与小学生沟通、设计课程表等；x月底细心设计组织毕业典礼，并把活动制作成光盘送给了每一个孩子，为孩子留下美妙的回忆。

4、利用多种形式为幼儿供应呈现自我的平台，今年我园组织了春季运动会、六一建园十周年庆典、庆十一绘画展、我为祖国妈妈唱赞歌歌咏竞赛、诗歌朗诵会、拍球跳绳竞赛、集体舞竞赛等活动。在平常的一日主题活动中把孩子采集到的信息及一些绘画作品加以整理、装饰到走廊、活动室内等进行艺术教化环境创设；在区角活动中供应各种便于孩子探究、创建的材料；在周一升旗时实行幼儿歌表演、小小礼仪员等活动，这些活动充分体现了“以幼儿为本”的教化理念，受到了各界领导和国内闻名幼教专家x博士的高度评价。

5、工会激励老师业务进修，重视师资队伍建设，今年有两名新老师参与了一般话水平培训和测试，有x名老师参与了本科在职学习。

工会年终工作总结11

一、虚心学习、努力探究

XXX自担当工会主席以来，以高标准严要求对待自己，以虚心谨慎的看法主动学习，他不仅向老X们虚心请教，向他们请教工会工作的内容、所留意的事项、个人实力、品质等方面的修养等，同时他还有选择地通读工运等有关资料，向同行们取经，以使自己尽快适应这一岗位，由于他的用心学习，对工会工作很快由外行转为内行，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常地开展，受到了企业党政和企业职工们的确定。

二、围绕经济工作、开展职工素养工程

工会工作的一切目的就是维护职工权益，保障企业经济工作的正常开展，为此XXX不仅紧紧围绕企业经济工作并且主动参加，以合理化建议、职工素养工程等为载体，不仅自己参加了企业gmp培训，还与技术等部门亲密合作，以培训班、学问竞赛等方式方法为手段，切实加强了gmp学问的学习，20xx年共培训了XX，培训人次达XX人次，使之达到了相关人员知其然，知其所以然，为gmp认证创建了肯定的软条件，在举办迎新年晚会时以gmp学问为考题，受到了职工和企业管理层的'表扬，为企业gmp学问深化人心发挥了自己的作用。

XXX知道自己虽然在工会工作中取得了肯定的成果，但深知自己只是一位工会工作的新兵，工作中还有许多的不足与缺点，因此他更加努力地以热忱和奉献投身到工会工作中。

工会年终工作总结12

20xx年,酒店工会在酒店党支部和集团工会的正确领导下，在酒店总经理室的大力支持下，在全体工会干部的共同努力下，紧紧围绕酒店中心工作，以践行“两个维护”为主导，以推动和谐劳动关系为主题，以服务职工群众为主线，以强化工会自身建设为主抓，努力推动了各项工作的创新发展，为推动酒店又好又快的发展作出了应有的贡献。

现将20xx年主要工作总结如下：

1、持续推动职代会制度建设

酒店工会始终把推动企业民主管理工作作为一项重要工作，而企业民主管理相当一部分体现在职代会制度的建设上。在关系到酒店重大事项和职工切身利益的问题上，酒店工会始终坚持必需召开职代会探讨通过的原则，促进职工代表大会制度的规范化，确保了酒店全体员工的切身利益，并依靠工会组织的作用，为酒店的和谐健康发展，起到了保驾护航的作用。

20xx年是酒店新一届职工代表换届改选年，酒店工会严格根据有关规定和程序，通过职工举荐和民主选举等规定程序，选举产生了酒店第三届职代会的职工代表47名。新一届的职工代表将根据《上海市职工代表大会条例》的有关规定，主动