员工手册手掌版

疆天山龙毅农业科技疆天山龙毅农业科技员工手册第114页疆天山龙毅农业科技疆天山龙毅农业科技简介经乌鲁木齐头屯河区工商局批准经营许可，在乌鲁木齐市经济技术开发区兵团工业园注册登记，并足额缴纳注册2252502B91650106MA77UQ1317。经营范围包括农业技术推广、技术转让、技术效劳；农业基地开发、园林绿化设计与施工；农业工程与信息询问效劳；销售：有机肥料、饲料及饲料添加剂，种子、农副产品；农业技术、农业机械，农用设备、有机肥料、饲料及饲料添加剂的研发。自成立之日起，公司就不断探究和进展一条高、专业的农业科技型公司道路。公司以“品质化”、“标准化”、“人性化”为进展目标，以全心效劳、悉心筹划、留意特色为经营理念，立志在满足客户需求的根底上追求卓越、精益求精。公司与疆各地的地市县三级政府及兵团单位建立了良好的合作关系与业务往来，使各类农业相关高产品更加完善，力争为客户供给牢靠周到、品质优良的产品和效劳。第214页疆天山龙毅农业科技名目1、入离职规定 42、考勤制度之考勤 4-5\l“_TOC_250003“3、考勤制度之请假 6-7\l“_TOC_250002“4、薪酬福利规划 7\l“_TOC_250001“5、出差规定及差旅费报销标准 7-86、财务借款及报销业务商定 9-11\l“_TOC_250000“7、会议治理要求 11-127、日常办公条例 128、其它商定 12-139、公司治理之其它说明 1310、承诺书 14第314页疆天山龙毅农业科技1、入职试用期为1至3考核通过将予以转正(转正时间以总经理批准时间为准,当月8日前[包括8日]批准的8位转正员工标准进展调整)。2、办理入职手续，填写登记表，供给1寸照片、身份证学历证复印件。3、承受培训，包括本手册内容和业务部门培训。4、应聘人员有5天的无薪试岗期。试岗期间如适宜本岗位，将予以留用并进入试用期;55、试用期工资=岗位工资*80%6、试用员工提交个人书面转正申请书及申请表各1份报人力资源部,经部门负责人考核及公司领导批准后，方可享受转正人员相关待遇。7、离职需提前30天以书面申请方式提交(具体允许离职时间以总经理批准时间为准)，〔折算根本工资〕，自动解除关系。8、转正人员离职后再入职的可以没有试用期，但工作工龄及相应的补助清零重计算。第一条 工作时间

1、公司员工实行每周五天工作制，每天工作7.5-82、每天的工作时间：夏季〔4月1日至9月30日〕 冬季〔10月1日至次年3月31日〕夏 季 冬 季上午：10：00-14：00 10：00——14：00下午：15：00-19：00 15：00——18：303、上班时间须佩戴工牌、穿着工装，纳入公司日常工作考核。其次条 指纹打卡器治理1、打卡器由办公室统一治理，并为员工录入指纹；2、考勤记录的下载、时间的设定、日常的维护均由办公室负责；3、如觉察有人有意损坏，按原价赔偿；4、不得代他人打卡，觉察代打卡的对代打卡者及被打卡者均按缺勤处理。第三条 出勤规定1、员工上下班“必需打卡”，未打卡的除以下3、4条状况及紧急病假外一律缺勤处理〔当天1次未打卡无法核实按缺勤半天，当天2次未打卡无其他手续说明无法核实的按旷工1天处理〕。第414页疆天山龙毅农业科技2考勤状况〔不得有包庇行为〕；3、员工当日因公事外出未打卡〔下班卡〕者须提前填写未打卡说明公司领导签字后交人事部备案；特别状况其次天补未打卡说明领导签字后交予人事部备案;4、假设其次天一早因公事不来办公室〔上班卡〕，须提前填写未打卡说明经领导签字后交人事部备案，没有书面备案的全部依据迟到严峻者按旷工处理；5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第四条 迟到与早退11-92010-305031-5960⑸9当月无全勤奖,但该次迟到可免予惩罚,第五条 外出因公外出办事30分钟以上未向总经理报告并在人事部备案或告知的，按迟处处理；情节严峻的按缺勤处理。〔因公事外出时超过30分钟的需要使用钉钉进展轨迹记录及外出事项办理汇报〕第六条 旷工员工消灭以下状况之一者视为旷工：1、未经请假或未经领导批准，擅离工作岗位的；2、未得到上级领导的许可，上班时间私自外出者；3、过期未续假期且无正值理由者；4、谎报请假理由经查属实者；5、旷工1天，扣除本月三天的工资，旷工连续三天，解除劳动合同；6、短信、微信请假一律视为旷工。第七条 加班1、公司不提倡加班，员工应充分利用上班时间，提高工作效率；2、〔以部门负责人签字、公司领导批准的加班单为准，须注明具体加班人员及起止时间〕第八条 嘉奖方法整月未请假未迟到未早退者，嘉奖全勤奖200元；消灭以下状况之一者，不能享受全勤奖：1、102、10点还在清扫卫生者，全组人员本月不享受全勤奖；3、早上外出办事者；4、上班期间私自外出者；5、有外出办事未打卡或出差情形者，能按要求提报钉钉打卡记录及出差〔外出办事〕证明的，可按正常打卡出勤计算。第514页疆天山龙毅农业科技第一条：病假、事假

31假，紧急病假原则上应于当天早上8点前向公司领导请假，并于事后1天内补办请假手121个工作日〔含1天〕，不予扣除当天工资，当月累记1-2个工作日，将扣除每日工资的50%，当月累记到达2个工作日以上，将扣除每日工资的100%；因病住院的另行规定。3、超过以上两种状况者，停发工资等费用〔以领导批示为准〕；41个工作日〔1天〕，50%，当月累记1100%；5、带薪病事假仅限于公司正式员工。其次条：婚假依据《婚姻法》以及《打算生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女202223周岁，男25232、员工假设二次结婚的，只享受33、婚假仅限于公司正式员工第三条：产假1、国务院公布的《女职工保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。2、产假仅限于公司正式员工第四条：丧假参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1、正式员工可享有丧假，直系亲属休丧假三天；2、外地员工可根椐路程远近赐予1-2天的路程假，路程假为有薪假；2、丧假期间发放根本工资；第五条：年假1、 员工工作满1年不满10年的年休假5天〔按整年折算，上年度缺乏1年的按月份进展折算，折算公式为〔12-转正月份〕/12×5天；上年折算年假天数1天以下的不计算年假，1〕，，2、 员工工作满10年不满20年的，〔按整年折算，缺乏1年的按整年折算年假天数〕103、 员工工作满20年的，年休假15天。4、 年假不允许与其他任意3天〔含3天，周末除外〕以上的假期连休。5、 上年度的年休假仅限其次年休完(如2023年的年假2023年申请休假并休完)没有休完或没有休年假的不再以任何形式进展补偿,特别状况除外;上年度病事假20第614页疆天山龙毅农业科技6、 年休假固定为其次年的3月1日-6月15日、9月1日-9月20日、10月10日-11月15日，须提前三个月向所属部门负责人申请，经人事部审核及公司总经理批准前方可休假。第六条：请假审批手续期必需提前申请，临时请假必需通过总经理同意，请假后1天内必需补办请假手续。41、薪资组成：根本工资、全勤工资、岗位〔考核〕工资、工龄工资、话补、交通补助、提成、操作费2、每个岗位薪资标准中均包含全勤工资2003、岗位〔考核〕工资，依据《岗位考核表》及《员工手册》中规定的工程执行。各部门主管必需乐观参与，承受考核，并负责下属员工都应当参与。41〔按转正月份计算〕，100800元封顶。51〔按转正月份计算〕，100100元。6、遇节假日、公司活动等特别状况，确实需要加班的，酌情考虑调休或补发加班工资。因个人工作失职等引发的加班除外。7、业绩销售提成，公司提倡全员参与销售，人人可担当销售指标，并享有对应的提成或奖金，具体依据公司运营销售相关政策通知文件标准执行。每月10号为发薪日，公司会计会转入指定的个人银行卡。8、签订劳动合同，且试用合格者可享受社保。依据实际状况：开户，正常办理；异地转入，本人按社保局要求办理接纳手续，正常办理。9、转正员工可享过节费+生日蛋糕〔以身份证日期为准〕+报销暖气费用〔工龄满3年〕11、考勤、请假状况将是公司评优选先、晋级等工作的重要考察指标之一。一、出差规定

5、出差规定及差旅费报销标准1、出差前须提前填写“出差申请单”，写清事由、具体地点，动身、到达准确时间经部门负责人及总经理批准前方可出差；出差申请单送人事存档以便考勤核对。2、出差借款，遵循“前账不清、后账不借”为原则；因公出差借支，在“出差申请单上”写清借支金额，然后填写“借支单”，写清借款人、部门、用途、金额等事项，第714页疆天山龙毅农业科技经总经理审批前方可到财务借款。3、出差人员回公司后，应在 后附全部本次出差原始报销凭证，经总经理审核方可报销。4、无法取得消费地发票必需取得收据并加盖印章。〔全部供给收据的，必需找其他正规发票来抵〕5、招待费需列明细〔招待人员，招待事项，招待时间，招待地点〕，并供给正规发票。6、其他费用不予报销。二、出差报销标准：〔单位：元/人/天〕1、住宿标准：以当地三星或三星同级快捷酒店公司协议价格为标准员工出差住宿费在规定的限额内，按实际住宿的天数凭据〔发票〕报销，特别状况经总经理批准前方可报销。〔凡在车上过夜，不再报销住宿费〕住宿费标准一般指每天每间，假设为同性二人同时出差，按一个房间标准报销；2、伙食补助费：以公司及财务部报销规定为准3、出差乘坐交通工具标准：〔1〕时的，可购硬卧铺票报销；特别状况需乘坐飞机、火车软席、软卧的，应先征得总经理同意，回公司后凭票据填写“报销单”，经总经理核准签字后财务部方可审核报销；未经批准乘坐飞机、高铁、火车软席软卧或超越交通工具标准而发生的交通费，均折算为可乘坐的交通工具相应费用报销。全部市内(出差城市〕交通费〔包括公交车费、出租车费、三轮车费等交通费〕根据实际实报实销；出差人员原则上不得乘坐出租车，但以下状况除外：出差目的地偏远，没有公共交通工具的；b)携有巨款或重要文件须确保安全的；c)时间紧迫的、夜间办事不便利的：d)伴随重要客人外出的；自行开车出差，油料费及过路费需按实报销。4、招待费标准在出差过程中因业务工作需要使用招待费，招待费超过 300元以上，需经总经理同意方可报销，如未经同意，超出300元需自行担当，不予报销。回公司后凭票据填写“报销单”，经总经理核准签字后财务部方可审核报销。6、财务借款及报销业务规定1、借款要求及流程第814页疆天山龙毅农业科技借款类别借款类别业务人员出差〔公款〕员工个人借款办公业务支付个人依据出差地点、时3天填写出差《借款申请单》3天填写《借款申请单》对口业务经办人填写《借款申请单》借款金额≤2023殊状况不得超过本人80%借款金额≤1000殊状况不得超过本人60%依据实际用途，供给依据，做好预算金额分管领导签批并担保，批准直接上级签批并担保，财务经理签字、总经理批准业务经办人上级或业务归口部门主管审批，财务经理签字、总经理照财务制度和上述要求核对，无异议，执行，并做好挂账9页共14页疆天山龙毅农业科技2、报销要求及流程

报销类别业务人员出差〔报销〕3天内，标准粘贴《报销单》1、发票〔公司名称准确，金额、日期等信息全都，加盖印章且清3、收据〔名称、事由时间、金额、〕；4、汽车、火车、飞机票，依据票面金额和乘坐人信息核报除上述票据外，报销人必需附书面明细说明〔会计对票据和黏贴规〕分管领导审查签批财务经理签批总经理签批做好凭证，存档

员工个人〔还款〕37号前到财务还款1、以现金形式直接到财务还款，销帐，财务出具收据；2、从个人当月工资中直接扣还，跟本人说明即可；3、没有从公司走账的借发挪还会计依据上述要求比照执行1014页

办公及其他日常业务报销金额<300事部审核，两部门均审核无误后由人事部交总经理签字后，转财务部进展报销金额>300部提前拟选购预算清单交总经理签字再进展选购，取得发票或选购凭证后交总经理签字转财务部报销。疆天山龙毅农业科技3、未按财务制度规定办理书面手续，会计不予执行。特别状况，经财务负责人、短24、涉及金额的，会计依据权限标准，严格审核，并保证借支、报销数据的准确。5、凡报销票据不标准，譬如发票上公司名称错误的、时间不全都的，报销明细说明不清楚或与实际不符的，出租车的票不是机打发票的〔的票时间大事缘由地点对不上的〕，会计不得报销。6、凡需要通过银行卡转汇办理的，会计需要认真认真核对开户行名称、对方信息、金额等，保证准确，不得发生错退及额外手续费用。7、凡报销后，经审计觉察有虚假报销的，证据确凿事实充分的，由当事人担当经济赔偿500-20238、上述3、4、5、6条，会计应把关审查，严格执行。不按要求执行造成损失的，由会计担当额外费用或赔偿损失，并考核会计20元/次。7、会议治理要求1、做好会议记录。公司会议记录做到专人记录和治理，会议记录人负责会议议定事项的督办和催办，并将督办和催办报告会议主持人。必要时应依据会议主持人的要求形成会议纪要，以使大家共同遵照执行。2、讲求会议质量。各类会议主持人会前应与参会人员充分沟通，做到心中有数。对议而不决的事项提出解决的原则与方法，并对此负责。各类会议力求精干高效用数据说话，部署的工作做没做做到什么程度，没做或没做完的缘由等等都要有明确具体可量化的答复，防止和杜绝光说不做，光听不记，光安排不实施等状况。3、力求会议实效。会议议定的事项、布置的工作任务、提出的方法措施。与会负责人要依据落实要求，层层进展传达贯彻，务必使直接执行人明确是什、为什么、怎么做，对常常性工作要用制度的形式确定下来，力求使每次会议都有具体的成果。4、严格会议纪律会议治理是保证会议质量的一项措施。与会人员应有机的安排工作，认真预备、随时参会。会议具体时间、地点由会议主持人打算。公司决策层领导主持的会议，接到通知后必需按时参与。与会人员不得缺席或派他人代表，确因个人紧急事务需要请假的，须向会议主持人请假。5、做好会议考勤，全部与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情第1114页疆天山龙毅农业科技况，并认真填写“公司会议参会签到表”会后交人事部。各部门单独会议后要做会议纪要或会议内容经部门负责人签字后交人事部备案；对不参与会议、迟到、早退等状况，会议主持人有权依据状况做出惩罚。6、以上要求中，会议主持为：总经理、副总经理、各部门经理、主管等，会议记录员可由会议主持人指定。“公司会议参会签到表”中的“会议纪要”由会议主持人填写，部门参会成员由各部门人员自己填写。每月由办公室进展统计并存档。8、日常办公条例1、指导、记录、汇总、执行该手册商定的各项内容，提交财务工资核算中兑现。2、各部门需要的日常办公用品，由各需求单位填写公司《申购打算单》，统一上报人事行政部，人事行政专人负责选购配发，做好领取记录台账。每月允许14号、26号两次3、日常假勤手续单、考勤表统计、核对、记录，存档。备劳动年检审查。4、办公室人员自觉履行6S治理，个人办公区、办公桌干净干净。听从值日安排，认真按排班表值日。疼惜办公设备。节约纸张及办公用品。5、公司快件承受、邮寄；需要人事行政核对的报销事项；卡、水电卡使用治理等归人事行政专人办理，并做好台账记录。其它约定1、上班期间不得看电影、打牌、闲聊与