中宁县风清气正整改承诺报告

中宁县风清气正整改承诺报告关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的整改承诺县进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动进行集中检查整改通知》要求，我单位就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知》中指出的不足，进行了扎实整改，现将整改承诺情况报告如下：一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我单位及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》，由单位领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到团县委属各单位、各组织，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各学校组织负责人。要求团县委属各单位、各学校组织围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，我单位共查找出各类问题33条，经过讨论和研究，分别制定了解决方案，为整改提高阶段打下坚实基础。二、广开言路、虚心纳谏，多方征求意见建议针对“征求意见建议还不够广泛”的问题，我单位结合工作实际，反复研究，适当增加征求意见议题，着力提高征求意见的工作针对性。同时，扩大了意见征求范围。一是在团县委系统内部征求。重新制作发放《征求意见表》，确保全系统上下“人手一份”，主要征求我单位在工作方面存在的问题和相关意见。二是面向服务群众征求。在互联网上临时设置征求意见窗口，以问卷调查为主要形式，征求我单位在服务发展、保障民生，营造人社系统发展环境方面的意见建议。三是面向县直各部门、各单位征求。侧重于征求我单位领导干部在思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风方面的意见建议。对于已经征求到的意见建议，我单位认真梳理、科学分析，在思想上突出一个“紧”字，在行动上突出一个“快”字，不等第三阶段，立即提出方案，扎实展开整改。三、精心组织、严格把关，积极报送信息简报针对“撰写简报数少”的问题，我局深入讨论，认真分析，准确抓住了三点原因，一是团县委及下属单位、各学校团组织对信息简报的重要性缺乏充分认识，导致报送积极性不高。二是缺乏有力组织，大量有价值的信息素材没有得到有效利用。三是缺乏相应的约束规定和奖励办法。基于这三点原因，我单位及时作出相应部署。一是加大宣传力度。突出信息报送工作在营造舆论氛围、交流经验做法中的积极作用，提高信息报送工作的严肃性。二是明确责任，加强领导。及时成立信息简报工作小组，精心挑选了两名文字功底较好，新闻敏锐性较强的工作人员专项负责素材搜罗、简报校编，安排了一名分管领导负责督促检查、审核把关。三是建章立制、强化执行。经单位领导研究决定，将信息报送工作统一列入团县委下属各单位、各学校团组织《2012年效能目标责任书》，明确要求各下属单位每月上报风清气正相关信息3篇以上，各学校团组织每月上报1篇以上，完不成则按比例予以扣分。经过整改，我单位报送信息简报的数量和质量明显提高。四、科学归类、规范装订，认真完善档案资料针对“档案资料需要进一步完善”的问题，我单位积极采取措施，加强“活动”档案资料的收集整理工作。由单位办公室负责做好相关会议的记录工作，认真收集装订相关文件、信息简报、征求意见表、问卷调查、单位领导讲话材料、团县委下属各单位（学校团组织）“活动”总结、干部职工《心得体会》等重要资料，并及时补充遗漏材料和信息。同时发动团县委下属各单位、各学校团组织积极配合，上报相关信息和资料，供办公室整理归档。由分管领导定期督查和指导，有效确保了档案整理的科学化、标准化和规范化。二〇一二年二月二八日主题词：风清气正发展环境整改承诺报告共青团中宁县委员会2012年2月28日印发第二篇：风清气正整改报告卫人社发[2012]**号关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的整改报告市进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动督查整改通知书》（卫营造办督发[2012]12号）要求，我局就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知书》中指出的四点不足，进行了扎实整改，现将整改情况报告如下：一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我局及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》（卫人社党总支发[2011]625号），由局领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到局属各单位、各科室，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各科室负责人。要求局属各单位、各科室围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，我局各单位（科室）共查找出各类业务问题33条，经过讨论和研究，分别制定了解决方案，为整改提高阶段打下坚实基础。二、广开言路、虚心纳谏，多方征求意见建议针对“征求意见建议还不够广泛”的问题，我局结合工作实际，反复研究，适当增加征求意见议题，着力提高征求意见的工作针对性。同时，扩大了意见征求范围。一是在局系统内部征求。重新制作发放《征求意见表》，确保全系统上下“人手一份”，主要征求我局在业务工作方面存在的问题和相关意见。二是面向服务群众征求。在社保经办大厅、就业服务大厅临时设臵征求意见窗口，以问卷调查为主要形式，征求我局在服务发展、保障民生，营造人社系统发展环境方面的意见建议。三是面向市直各部门、各单位征求。侧重于征求我局党员领导干部在思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风方面的意见建议。对于已经征求到的意见建议，我局认真梳理、科学分析，在思想上突出一个“紧”字，在行动上突出一个“快”字，不等第三阶段，立即提出方案，扎-2动”总结、干部职工《心得体会》等重要资料，并及时补充遗漏材料和信息。同时发动局属各单位、各科室积极配合，上报相关信息和资料，供局办公室整理归档。由分管领导定期督查和指导，有效确保了档案整理的科学化、标准化和规范化。二〇一二年一月十八日主题词：风清气正发展环境整改报告中卫市人力资源和社会保障局2011年1月18日印发-4-第三篇：风清气正承诺报告西田党发【2012】号田坪乡向社会公开承诺的重点工作及整改措施县营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室：为进一步推动和优化发展环境活动扎实有效地开展，按照《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作方案》（西营造环境办发[2011]1号）文件要求，我乡高度重视，紧紧围绕“八个环境”31个方面的具体工作，通过召开座谈会、发放征求意见表，广泛听取社会各界的意见和建议。现将归纳整理的意见建议和整改措施上报。一、存在的问题和不足1、学习方面。对学习抓得不紧，满足于一般化，缺乏学习的自觉性和主动性，对知识掌握的不系统、不全面。2、工作作风方面。作风不够扎实，工作不够深入，工作积极性、主动性不够。工作态度上要求不严，标准不高。办事不能精益求精，缺乏严谨。3、工作纪律方面。急于求成的心理较重，只求怎样完成，在如何干好上做的不够。对干部的日常管理不够严格，规章制度的落实抓的不够。4、民生方面。困难群众的生产生活问题有待解决。二、整改措施1、努力提高学习的自觉性。注重自学和集体学习相结合，加强自我约束机制，对学习内容精心安排，集体组织学和个人自学相结合，强化学习，学法律法规，学会严于律己，严于律人，学会与时俱进。通过加强理论学习，夯实思想政治基础。责任领导：王学景责任人：刘学森完成时限：2012年3月2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思想，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性的开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案。责任领导：刘汉强责任人：刘芳芳杜银忠杨东宏完成时限：2012年8月3、强化责任，提高效率。完善工作制度，加强干部管理，对工作多用心、用脑，上级交办的事和自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤的完成，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作顺利开展和自身能力的不断提高。责任领导：杜银忠责任人：李全林刘芳芳董向红完成时限：2012年8月4、做好春节期间困难群众的生产生活。逐村逐户排摸、确定生产生活困难和因病因灾返贫的党员户、特困户，残疾户、少生快富户。多方筹措资金3万元，集中在春节期间慰问，确保困难群众生产生活不出问题，让他们过一个祥和的节日。责任领导：刘芳芳责任人：李全林杨东宏董向红完成时限：2012年2月中共田坪乡委员会2012年1月4日送：县开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组党委各成员第四篇：风清气正整改方案关于开展进一步营造风清气正发展环境活动整改实施方案各党小组、各科室：为全面贯彻落实关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的文件精神，推动我院科学发展、跨越发展，根据工作部署和要求，结合我院工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以科学发展观为指导，以营造风清气正的发展环境为目标，提升医疗服务水平，规范依法行医行为，改善就医环境，端正用人导向，提高队伍素质。二、主要任务（一）营造风清气正的服务环境、树立以人为本服务意识。负责部门：1、进一步修订完善各项工作制度，不断改进服务方式，提升服务水平。加强廉洁从政教育，严守职业纪律；抓好廉政风险防控，加强科室内部规范管理，强化团队协作精神。2、提高执行力和办事效率。根据医院工作的安排，要求各科室做好职责范围内的重点工作、重点项目的计划工作，对推进过程中出现的问题及好的做法及时总结、及时反馈，确保各项工作的顺利开展。希望全院职工结合科室实际，解放思想，转变观念，针对临床一线的实际需要，以创先争优的精神，以‚三好一满意‛为标准不断创新工作思路和方法，扩大服务内涵，简化办事流程，提高服务质量和工作效率，以群众满意为出发点和落脚点，切实做好服务工作。（二）优化医疗机构服务流程，打造温馨的医疗环境负责部门：1、改善服务环境。继续深入开展温馨医院创建活动和‚三好一满意‛活动，结合巩固文明城市创建成果六大工程‚擦亮服务窗口‛活动，不断改善门诊、病房的硬件条件，落实各项便民、利民措施，美化服务环境，最大限度地为患者提供安全、舒适、温馨的就医环境。2、优化服务流程。加大挂号便民利民的落实力度，对于老、弱、病、残、孕及交通不便地区的患者实行电话预约挂号，不断改革分诊制度，在挂号处实行一次分诊，在科室实行现场二次预约分诊，缩短患者排队等候时间，为患者提供更加优质的医疗服务。3、细化服务措施。实行弹性工作制，提供门诊错时、错峰服务，保证节假日期间门急诊、病房等科室正常开放，满足患者就医需求；合理配备导医，明确职责任务，主动为就诊患者提供服务4、加快信息化建设，开展门诊‚一卡通‛服务；为患者提供多种途径的检查结果查询服务，确保信息及时、准确。5、推进临床合理用药。认真贯彻《抗菌药物临床应用指导原则》、《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》等文件精神，建立健全抗菌药物管理制度，遏制抗菌药物的滥用行为，推进临床合理用药，对不合理用药及时予以干预。6、构建和谐医患关系。切实履行告知义务并做好说明解释工作，加强医患沟通，保障群众就医知情权；大力加强对患者的回访工作，保证回访率大于90％；畅通投诉渠道，认真落实医疗投诉处理办法，严格执行《医疗纠纷调解与矛盾纠纷排查工作实施方案》，定期收集患者对医院服务的意见，及时改进。7、强化舆论宣传。加强社会宣传力度，充分利用报纸、电视、网络等媒体大力宣传整形健康教育，8、积极开展各类精神文明创建活动。积极抓好先进科室、岗位能手的创建活动，加强作风建设和精神文明建设，巩固、深化‚精神文明单位‛创建成果，在广大干部职工中开展创先进、争优秀、做先锋的活动，增强党员干部、各级员工的责任感、荣誉感，树立为民、务实、高效的良好形象。（三）加强医德医风建设，提升行业作风建设水平。负责部门：1、加大医德医风教育力度，广泛开展医德医风宣传教育活动，引领医务人员树立正确的价值取向和职业追求，自觉遵守职业操守，提高医德修养。坚持以正面教育为主，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风。并根据近期发生的‚虐婴‛事件，加强对实习生及进修生的管理和医德医风的教育。2、加大对市委《问责办法》和市卫生局关于《韩国市医疗机构及其工作人员不当行为问责办法（试行）等三项管理规定》的执行力度，进一步规范医务人员的行为，落实责任追究制，对发生的行业不正之风和医疗纠纷问题，严格追究当事人的责任和有关科室领导的相关责任。3、加大医德医风投诉查处力度。严厉查处乱收费、收受或索要‚红包、回扣‛等典型案件，对反映出来的问题发现一起，坚决依规依照医院相关规定处理一起。4、继续加强行业作风建设。健全医德医风考评机制，年度考评结果直接与评优、晋升、聘任、奖金挂钩，加强信息公开工作，不断深化医院院务公开，自觉接受群众和社会监督。5、扎实开展道德领域突出问题专项教育和治理活动。结合我院的工作实际，科学制定活动实施方案，重点抓好道德教育、诚信建设、评选先进典型和以‚学习雷锋精神，践行志愿服务，深化创先争优，实现‘三好一满意’‛为主题，大力开展便民利民、卫生下乡、街头义诊等社会志愿服务等主题活动，在实施过程中，明确工作责任，完善保障措施，确保道德教育治理活动各项任务落到实处。4、加强社区卫生服务机构医疗质量管理，保障医疗安全。组织开展社区卫生服务机构医务人员职业道德、专业知识培训，规范病历和处方书写，定期进行医疗质量检查。（四）营造公正民主、风清气正的用人环境负责部门：坚持‚德才兼备，以德为先‛的用人标准，坚持把思想政治素质放在第一位，坚持凭实绩用干部，坚持群众公认，坚持《干部任用资格条件》，保证选人用人的公平公正。三、实施步骤针对自查自纠和民主评议中发现的问题，按照思想、作风、服务、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理。党员干部、领导干部和各科室要分别制定切实有效的整改措施，明确整改目标和重点，根据自查自纠出的问题发现一件解决一件，并及时上报整改情况，确保整改措施落到实处。医院负责领导将对各科室开展活动情况进行检查考核。将活动开展情况列入年度各项考核的重要内容，并作为年底评先选优重要依据。检查和考核的重点是活动是否按照要求及时动员部署，查找问题是否深入准确，分析原因是否深刻透彻，整改措施是否有效管用，党风方面是否有明显进步，人民群众是否满意。四、组织领导和工作要求（一）加强组织领导，完善长效机制各科干部领导要充分认识此项活动的重大意义，按照职责分工，加强配合，狠抓落实，履职尽责，切实形成党政统一领导，人事、纪委、工会组织协调，科室各负其责，依靠群众广泛支持和参与的领导体制、工作机制。（二）坚持统筹兼顾，全面整体推进坚持从实际出发，紧密联系工作实际，围绕中心、服务大局，把开展进一步营造风清气正发展环境活动与做好各项工作结合起来，拓宽活动思路，创新活动载体，丰富活动形式，统筹兼顾，协调推进，合理安排，坚持用各项工作的实际成果来检验活动的成效。（三）注重舆论宣传，营造良好氛围要充分利用医院宣传阵地，大力宣传营造风清气正医疗环境，广泛宣传服务群众方面涌现出的先进典型。加大舆论监督力度，同时开展经常性的经验交流、情况通报、工作简报、信息等多种形式，有效推动活动开展。关于营造风清气正医疗环境整改落实情况汇报进入整改提高阶段以来，我院结合查找出的问题，切实采取多项措施，认真整改，把开展‚进一步营造风清气正的发展环境‛活动真正落到实处。（一）强化学习意识，提高员工素质。组织部门。整改期限。于2012年5月底前完成。1、加强政治学习，注重员工素质的培养和提高。以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，以改进每位同志的工作作风和工作方法为落脚点。加大对员工的形象教育和素质教育，医院特邀请全市机关干部下基层辅导员市委讲师团脱俊卿副团长来院开展《学习践行社会主义核心价值体观，建设社会主义核心价值体系》讲座，从思想上，观念上解决问题，提高了每位同志的思想、政治素质。进一步明确发展的思路和发展方向，为我院长远发展、科学发展、跨越发展奠定坚实的基础。2、加强业务学习，提高全院医护人员的综合业务素质。医院各科室每月定期召开业务培训并在治疗的过程中随时进行学习。通过学习，全体人员对业务的知识加深了理解，业务水平、工作效率和医疗服务水平得到了明显提高。（二）改善服务流程，提高工作效率。组织部门。整改期限。于2012年5月底前完成。1、加大挂号便民利民的落实力度，对于老、弱、病、残、孕及交通不便地区的患者实行电话预约挂号，不断改革分诊制度，在挂号处实行一次分诊，在科室实行现场二次预约分诊，根据候诊情况对于预计候诊时间超过半小时的初诊患者实行预约。对复诊患者预约率达到90%以上，加强门诊引导，有效缩短了候诊时间，提高了工作效率。2、强调医护人员和患者交流沟通。开展患者满意度调查，通过电话回访，了解情况，加强沟通，科室内部努力查找自身存在不足，不断要求员工改进与病人交流的态度和方式方法，有效减少了医患纠纷的发生。（三）增强医院安保级别，保证正常诊疗秩序组织部门：整改期限：于2012年5月底前完成为进一步加强安全保卫工作，医院建立健全了各项安全防范制度，制定了突发事件的应急处置预案和《韩国市整形医院医疗纠纷调解与矛盾纠纷排查工作实施方案》，增加了医院的监控摄像设备，聘用了专业保安公司的安保人员2名，有效地保证了人民群众的就医安全、医务人员的人身安，确保了正常的诊疗秩序。（四）改进医院硬件设备，创造温馨就诊环境。组织部门。整改期限：于2012年10月底前已完成1、就冬季暖气不够热的问题，院领导集体研究决定在医院后院自建天燃气锅炉房，现已与哈纳斯天燃气公司接洽，于5月16日韩国市政务大厅规划局提交立项，计划10月底完工。3、为提高放射科安全防护措施，医院已召开改造工程议标会议，最终决定由济南九鑫射线防护器材有限公司中标。计划6月份开工，工期为15天。第五篇。学校风清气正整改方案开展进一步营造风清气正的发展环境活动第二阶段是自查自纠阶段，是开展进一步营造风清气正的发展环境活动的重要阶段之一。为了认真做好此阶段的工作，根据中心学校《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》对自查自纠阶段总体要求，学校领导班子对照方案，从内部深入查找问题。在学校班子成员及教师内部自查的基础上，学校进一步将查找问题深入下去，通过公开学校负责人电话及邮箱接受家长和社会的