ISO45001体系审核指导书

ISO45001体系审核指导书〔ISO45001-2018〕

好好学习社区条款境的需求和期望：体系的范围

审核对象全主管部门部门部门部门

审核重点问题的必要机制；从哪些方面了解组织的内外部环境，如何聚焦需要关注的职业安康安全问题；不同类型相关方的需求和期望，了解的渠道、职责；有哪些有关需求和期望；这些需求和期望中哪些成为合规义务；需求期望的表现形式。范围界定的文件化形式；活动范围的匹配程度。这是质量体系筹划与构建方面的总要求；对体系的综合要求，要结合对其他条款审核情领导作用公司领导与承诺

况进展整体综合评估。领导的作用和承诺13条如何表达？特别是：OHSMS的过程和要求是否融入组织的业务过程？职业安康安全文化的开发、领导和推动。建立和实施员工协商和参与的过程。观证据汇总分析的根底上。更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网安全方针

公司领导/主1.方针内容上是否满足相关的要求〔6个方管部门 面〕；

好好学习社区2.方针治理上是否满足相关要求〔4个方面〕：组织岗限

门

文件化、沟通、可猎取、相关适当。是什么；职责权限沟通的方式方法，效果如何；组织是否形成了报告〔尤其是向高层领导〕体系绩效和改进需求的机制，执行状况如何。工作人员 主管部门/或1.员工协商和参与所需的机制、时间、培训和资的协商和参与 相关部门

源；是否识别和消退阻碍员工参与的障碍；9动是否得到落实；特别关注非治理类员工参与的7项活动，是否得到落实；5.3和4项审核中需同时关注相关部门相关岗位应对风险总则

员工落实状况的证据。公司领导 1.治理体系的风险同4.1、4.2审核中一起进展评价

门

如何识别危急因素，是否掩盖全面，方法是否急状况、邻居等其他相关方；是否能动态更；如何评价风险；如何识别和评价机遇。更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网好好学习社区车间工程库1.是否识别评价或确认了危急因素，评价了风险，确定了房、人员 保证措施。法律法法律法规主管1.如何识别法律法规；部门

如何应用于安全治理；如何评价合规性〔和9.1.2照应〕。筹划实现的筹划

部门部门

各项危害因素确定了哪些掌握措施；这些措施是否有效。建立了哪些目标，是否符合；如何制定措施；措施效果如何跟进。车间、工程 1.是否建立了目标、措施、跟踪等。资源 门力量 门

需要哪些资源，是否配置充分；本条款是总纲性要求。人员力量是否有标准；如何评价人员力量；如何实行措施到达力量要求；如何评价措施的有效性；适当证据表现形式。意识 领导及各职1.如何提高人员安全安康的意识的机制、方法；能层次 2.效果如何，从6个方面关注员工是否知晓：方针目标；好处；潜在后果；事故大事调查结果；相关掌握措施；摆脱危急以及保护其免遭不当后果的安排。更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网好好学习社区1.部员工沟通及进入场所的相关人员沟通的要求；沟通 及相关部门

沟通方式方法确实定应关注：差异因素〔语、信息的全都性、相关方要求、法律法规要求；哪些信息，输出哪些信息；如何与外部进展沟通沟通，获得哪些信息，输出哪些信息。及其产品、过程的简单性、组织规模、岗位力量等因素，用以评价组织保持文件的适宜性和充分性；息

相关部门

求和系统筹划等，是否充分完备；文件治理的相关环节是否有效掌握〔关注编制、分发、置等环节〕；应用状况；充分关注文件本身的适宜性、合规性、全都8.1.l和掌握

性、可操作性，关注文件发挥的效能等。主管部门 要哪些掌握措施，如何保证运行好；2.效果如何。工程、车间 1.需要执行哪些措施？如何执行好。消退危害及降低职业安康安全风险掌握层级的更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网

门

建立、实施、保持状况？如何选择掌握层级，其准则如何。

好好学习社区各项掌握措施的选择执行状况，是否得到了有车间工程 效执行。

程，各项变更是否执行治理流主管部门 程？变更时的风险掌握措施？设备、原材料以及其他商品和相关效劳选购过选购 门

程的OHS掌握？业安康安全掌握状况；外包职能和过程的职业安康安全掌握类型和程度，实施状况？应急预备和响应供给的培训？8.2和响应

责任的相关信息？是否考虑全部相关利益相关方的需求和力量？监视、测

监视和测量的信息是否包括以下过程：法律法规和其他要求满足的程度，即合规性评价状况；危急源、风险和机遇相关的活动或运行；组织的职业安康安全目标实现的状况；运行和其他掌握措施的有效性，如安全检查状况。2.更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网价总则

主管部门 性推断？监视、测量、分析和绩效评价结果的证据是什么？

好好学习社区性？查职业安康安全绩效和职业安康安全治理体系有效性是否评价？评价

门

合规性评价的机制是否建立？时机的合理性？〔1〕要求的重要性；〔2)运行条件的变更；绩效。评价合规性结果的信息需要保存；合实际实行必要的措施。组织应明确内部审核的时间间隔；审核的频次方法、职责、协商、筹划要求和报告的要求；以前的审核结果；更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网好好学习社区查内部审核打算，需要明确审核的准则和范内部审核总则内部审核

门

围、审核员、推断审核打算安排的合理性；求：〔1〕评价组织自身职业安康安全治理体系的要求，包括方方案 针和目标要求的符合性；〔2〕评价职业安康发全治理体系的实施和保持的有效性。查审核结果是否向相关的治理者、工作人员、及其他相关方报告；；内部审核打算、检查资料、不符合项、审核报告及整改资料需要保存。治理评审 主管部门

关证据。查治理评审资料，推断治理评审的符合性和有效性；以往治理评审上所实行措施的状况；期望、法律法规和其他要求、组织的风险和机遇；职业安康安全方针、目标的实现程度；更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网好好学习社区 a.大事、不符合、订正措篱和持续改进；b.监视和测量的结果；d.审核结果；f.风险和机遇。9.3治理评审 、主管部门

保持职业安康安全治理体系有效性的资源充分性；与相关方的相关沟通；持续改进的机遇。治理评审输出应包括相关决策：性；持续改进机遇；与职业安康安全治理体系变更的任何需求；〔4)所需资源；必要的措施；遇；任何与组织战略方向相关的结论。作人员及其代表。总则

最高治理者、续改进、突破性变更、创和重组；主管部门 2.实行改进措施时，建议考虑职业安康安全绩效更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网理评审的结果。

好好学习社区不符合和订正措施

主管部门

内容应包括：“报告、调查、实行措施各个过程”治理要求；并订正大事和不符合、处理后果；定是否已发生相像大事或存在不符合或是否潜在发生；价；依据掌握措施层级和变更治理，确定措施并施所需的措施，包括订正措施；评价所实行任何措施的有效性，包括订正措施；必要时，对职业安康安全治理体系进展变更；保存文件化信息来证明：大事或不符合的性果，包括其有效性。，结合资料推断满足标准要求。

价持续改进工作：良好实践、用更少的资源改进绩效等；行动；管部门 〔3〕促进工作人员参与实施持续改进职业安康安全治理体施，相关方提出的建议、工作人员力量或技能的更多优待资料下载：“://55top/“://55top 德信诚培训网好好学习社区变化；变化；相关技术改进结果传达给工作人员和其代表的方式。1、一阶段审核的目的确认审核范围；确定二阶段审核的可行性和条件；确定二阶段审核的重点和方法；确定二阶段的审核时间。2、一阶段审核重点关注内容了解组织的根本状况，如组织机构、产品、活动或效劳特点，过程及方式，现场分布状况，重要安康安全部门、岗位状况等；有关文件筹划的状况，推断其体系筹划的整体状况；安全安康方针、目标筹划状况；了解法规和其他要求的遵守状况；安全安康危急源识别、风