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文档简介

香港劳动合同概述劳动合同是雇主与员工之间约定雇佣关系的书面合同，是香港劳动法的基本规定之一。雇主和员工通过劳动合同规定双方的权利、义务和责任，建立起合法合理的用工关系。劳动合同的要素基本要素劳动合同应当包括以下基本要素：职位和职责薪酬和工作时间工作地点和工作期限劳动合同的起始日期和结束日期业绩要求和福利待遇附加要素在劳动合同中还可以约定以下附加要素：培训、提高技能和晋升机会特殊经济补偿、福利和社会保障岗位调整和关系调整离职程序和离职补偿劳动合同的签订聘用对象香港的劳动法规定，所有年满18岁以下的雇员必须按照「少年就业保护法」进行管理，而18岁及以上的劳动力则按照《劳工条例》进行管理。合同签订劳动合同可以口头或书面方式订立，但劳工条例规定，每名雇员必须获得一份书面劳动合同。书面合同应该由雇主在签订前准备，一份原件由雇佣者保管。约定方法合同的签订双方应当互相协商，达成协议，经过双方自愿的获得，严格保守劳动合同的内容。如有争议，一方要求修改的，应当在双方协商一致的情况下进行修改，但不能单方面修改，也不得侵犯对方的合法权益。劳动合同的解除合法原因雇主和员工可以单方面或双方协商解除劳动合同。如果是单方面解除，必须有合法原因，才能解除劳动合同。合法原因包括下列情况：因员工技能不符合使用要求而长期不能达到工作预期；因员工涉嫌九大罪行，如行贪污、行贿、挪用公司资金等导致严重职务违法；因员工病假时间占整个工作期的最多2/3，病假原因不是由于工作条件或者工作性质所引起的；公司业务受到严重影响，导致公司裁员等；解除程序在解除劳动合同前，应先通知对方，双方可以达成协商意见。如果达成协商可能性不大，解除程序如下：服务期限在1年或以下的员工需要一个月的提前通知；服务期限超过1年但不超过3年的员工需要两个月的提前通知；服务期限超过3年以上的员工需要三个月的提前通知。解除补偿如果用人单位没有提前通知，或者不符合劳动法的规定解除劳动合同，员工有权享受解除补偿。判断是否应该支付解除补偿，需要考虑员工是否在劳动关系解除前收到了完整的解除通知和补偿款提供时间是否与提前通知期限相符等因素。总结劳动合同是用人单位和劳动力之间的规范性文件，它规定了职务、薪酬、工作地点、工作时间、工资、休假、福利和保险等具体内容，约束双方行为，起到维护雇员的权益和维护社会稳

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