9-12月完成工程量报审表

JL-A017（9-12）月完成工程量报审表JL-A017施工单位：四川省资中县建筑工程公司编号：工程名称元坝区妇幼保健院住院楼致：广元市元鑫森建筑监理有限公司（监理单位）：兹申报2011年9-12月份完成的工程量，请予以核验审定，核定的结果将作为我单位申请月付款的依据。附件：1、月完成工程量统计报表2、工程质量情况月报表承包单位项目部：（公章）项目负责人：日期：经审核，除以下项目申报数量有差异，请以核定数量为准。其余可以按此表支付月付款。统计表序号项目单位申报数量核定数量简要说明屋面工程1屋面排水管M64.62保温隔热屋面㎡541.5装修工程3卫生间防水㎡453.54800×800玻化地砖㎡1145.15外墙屋面、电梯机房四周墙面抹灰㎡15216花岗石地面M2948.067花岗石边带踢脚板㎡190.348花岗石楼梯踏步㎡182.69300*300地砖贴卫生间㎡145.510300*450不透水墙砖㎡396911外墙面砖㎡662.0412蹲式大便器套4913储水式冲水箱套4914地漏个42给排水工程15镀锌消防管Dg100m15016镀锌消防管Dg80m2417对夹蝶阀Dg100个618消火栓套1519套管个1920消防管道支架Kg35021PP-R管DN110m4422PP-R管DN95m1223PP-R管DN80m3624PP-R管DN65m7225PP-R管DN50m6026PP-R管DN40m6027PP-R管DN32m6028PP-R管DN25m3229对夹蝶阀PP-R管DN110个130对夹蝶阀PP-R管DN65个1031闸阀PP-R管DN40个132PVC排水管DN160M19833PVC排水管DN100M17534PVC排水管DN75M2035PVC排水管DN50M15036给排水∠4*40角钢吊架T0.8637防水套管个4438雨水斗个4电器工程39电表箱台3340动力配电柜台141动力配电箱台742电气配管SC100M2843电气配管SC75M2844电气配管SC20M24545电气配管PVC20M120046电气配线ZRBV-2.5mmM150047±0.00下增加配电柜台148开水房4mm2插座线M80049开水房增下φ20芯PVC穿线管M12050电力电缆4*150+70M6451电力电缆4*35+25M49752电力电缆4*25+16M6253呼叫系统配管PC20M41054呼叫系统管内穿线BV-(6*1.0)M248655电力电缆5*16M180.556避雷装置项1其它意见：项目监理机构：（公章）监理工程师：年月日注：本表由承包单位填写，一式三份，送监理单位审查，建设、监理、施工单位各留一份。SN：6C50000000004CBC建龙软件打印（批准文号：川建发[2002]280号）四川省建设厅监制

JL-A018（9-12）月付款JL-A018施工单位：四川省资中县建筑工程公司编号：工程名称元坝区妇幼保健院住院楼致：广元市元鑫森建筑监理有限公司（监理单位）：兹申报2011年9-12月份完成的工程量，请予以核定。附件：月完成工程量统计报表承包单位项目部：（公章）项目负责人：日期：统计序号项目单位申报数量核定数量数量数量1屋面排水管M64.64529072保温隔热屋面㎡541.568368223卫生间防水㎡453.53515872.54800×800玻化地砖㎡1145.1139159168.95外墙屋面、电梯机房四周墙面抹灰㎡152118273786花岗石地面M2948.06139131780.347花岗石边带踢脚板㎡190.34250475858花岗石楼梯踏步㎡182.6110200869300*300地砖贴卫生间㎡145.550727510300*450不透水墙砖㎡396962381411外墙面砖㎡662.04855627312蹲式大便器套49120588013储水式冲水箱套4980392014地漏个421458815镀锌消防管Dg100m150671005016镀锌消防管Dg80m2460144017对夹蝶阀Dg100个65633618消火栓管个19611420消防管道支架Kg3504140021PP-R管DN110m4467294822PP-R管DN95m125667223PP-R管DN80m3656201624PP-R管DN65m7245324025PP-R管DN50m6050300026PP-R管DN40m6035210027PP-R管DN32m6023138028PP-R管DN25m322580029对夹蝶阀PP-R管DN110个1565630对夹蝶阀PP-R管DN65个105555031闸阀PP-R管DN40个1555532PVC排水管DN160M1981102178033PVC排水管DN100VC排水管DN75M204590035PVC排水管DN50排水∠4*40角钢吊架T0.864500387037防水套管个44626438雨水斗个44518039电表箱台335001650040动力配电柜台1100001000041动力配电箱台730002100042电气配管SC100M283598043电气配管SC75M283392444电气配管SC20M24512294045电气配管PVC20M1200121440046电气配线ZRBV-2.5mm0.00下增加配电柜台1100001000048开水房4mm2插座线M8005400049开水房增下φ20芯PVC穿线管M12012144050电力电缆4*150+70M64130832051电力电缆4*35+25M497452236552电力电缆4*25+16M62120744053呼叫系统配管PC20M4108328054呼叫系统管内穿线BV-(6*1.0)M248651243055电力电缆5*16M180.56712093.556避雷装置项110000100005758项目监理机构：（公章）总监理工程师：年月日注：本表由承包单位填写，一式三份，送监理单位审查，建设、监理、施工单位各留一份。SN：6C50000000004CBC建龙软件打印（批准文号：川建发[2002]280号）四川省建设厅监制

薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第1页日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+加班工资标准工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资加班工资月工资岗位补贴绩效工资标准工资基本工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资为加班工资计算基数，为员工最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第2页日期：年月日绩效工资为员工的每月工作成效的考核工资，不在岗工作不享受绩效工资岗位补贴不同岗位的员工，岗位工资不同。不在岗工作的员工不享受岗位补贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司上年度的完成营业情况给与额外发放N月的工资。计算公式如下：年终双薪=员工上年平均月标准工资×N（个月），年终双薪只限于正式签定劳动合同的员工，年薪根据员工年终绩效考核成绩发放，考核成绩不同发放份额不同。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司完成每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。（根据公司奖金提及方案）优点：职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第3页日期：年月日果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。奖金份额倾向于前台运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为九个职级，即：行政级7—9级经理级5—6级（助理、副经理、经理）督导级3—4级（主管、领班）员工级0—2级详见附表《工资分配方案》。4．特殊津贴经批准的特殊津贴（交通费、通讯费等）按集团公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《员工变动表》通知员工到职。6．工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第4页日期：年月日7．1、公司不鼓励员工超时工作。7．2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人力资源部备案，并于超时工作发生三个月内安排员工时间补休。.公司经理助理职级以上的管理人员实行弹性工作制，不计算加班时间，如公休日值班，必须在三个月以内进行调休，无特殊情况未休逾期作废（节假日值班根据国家规定执行，或根据集团旅业部薪酬制度执行）.未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人力资源部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。.补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的超时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。7．3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报人力资源部审核，再报请总经理审批。经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的1.5；○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的3倍。7．4法定节日加班一律以薪资形式发放7．5员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第5页日期：年月日8．计算办法8．1、标准工资○职工月工作日20.83天

月计薪21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额○日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.758．2加班工资按月基本工资计算加班工资＝月基本工资/21.75*加班天数*加班工资的倍数8．2月奖金9．发放办法9．1月薪工资月薪工资与每月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。9．2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算报总经理批准后发放。9．3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放。9．4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第6页日期：年月日10、试用期薪资10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期按相应职级的最低级工资。试用期满，经考核合格后上调一级；新聘部门经理试用期工资按职级工资的80%发放，试用期满，经评估考核合格后按100%发放。10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月见习期。见习期薪资不变，见习期满经过考核合格工资调整至相应职位的最低职级薪资。10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。10．4职级不同基本工资不同，同职级的基本工资相同，工资调整是以岗位工资和绩效工资的调整。11．假期薪资11．1病假员工病假或非因公负伤，须出示省、市医院的医疗证明，病假在一月5天以内的，扣除日工资的20%，超出5天扣除日工资的50%，病假月工资最终发放不低于当地的最低工资标准的80%11．2员工医疗期待遇：参加工作年限本公司服务年限医疗期医疗期工资10年以下5年以下3个月（6个月内累计）70%5年以上6个月（12个月内累计）70%10年以上5年以下6个月（12个月内累计）70%5年~10年9个月（15个月内累计）60%薪资制度编号：提出部门：人力资源部执行部门：所有部门主题：薪资制度审批人：总经理生效日期：重新签发日：替换原文件：共8页第7页日期：年月日10年~15年12个月（18个月内累计）60%15年~20年18个月（24个月内累计）6