毕业生就业指导工作长效机制实施意见

毕业生就业指导工作长效机制实施意见为深入推动人才培养主动适应经济社会发展需求，促进毕业生充分就业、高质量就业和自主创业，在招生、培养和就业有机联动的基础上，积极建立促进毕业生就业的长效机制，形成全院上下共同促进毕业生就业的合力。有关神，现结合学院毕业生就业指导工作实际，提出如下实施意见：一、切实增强做好毕业生就业指导工作的责任感和紧迫感毕业生就业涉及千家万户，关系到群众和毕业生的切身利益，关系到经济发展和社会政治稳定，关系到科教兴国战略的落实，是学院持续健康发展的关键之一。当前和今后一段时期，学院毕业生人数和专业数、特别是非师范类毕业生人数和专业数不断增加，毕业生结构逐渐变化，就业形势日趋严峻，这在客观上要求我们积极采取相应措施，建立一整套切合实际、富有效率、具有约束力的促进毕业生就业长效机制。要深刻认识做好毕业生就业指导工作的重要性和紧迫性，真正树立起毕业生就业质量是检验学院人才培养质量的重要指标；充分认识到毕业生就业指导工作已不是一项局部性、临时性、季节性、阶段性的工作，而是一项具有全局性、长远性、系统性和复杂性的工作。要以毕业生就业指导工作为抓手，切实发挥就业工作在学院办学育人中的“风向标”的作用，将就业工作贯穿于人才培养的全过程。二、建立促进学院毕业生就业指导工作长效机制的具体措施建立促进毕业生就业指导工作长效机制的宗旨是促进毕业生充分就业、高质量就业和自主创业，形成富有学院特色的就业工作体系。（一） 建立毕业生就业“一把手工程”的领导机制。领导高度重视和率先垂范是做好毕业生就业指导工作的重要前提。毕业生就业指导工作是学生工作和教学工作的重要组成部分，要真正落实院、系两级毕业生就业指导工作一把手负责制，各系要建立以系总支书记为组长、系主任为常务副组长、班子其他成员为副组长的毕业生就业指导工作领导小组，一级抓一级，层层抓落实，将毕业生就业指导工作切实抓紧、抓好、抓细、抓实、抓出成效。（二） 建立奖惩分明、重在激励的考评机制。建立健全毕业生就业指导工作年度考评指标体系，坚持毕业生就业指导工作年度考评机制，全面考评毕业生就业指导工作的组织领导、机构设置、人员配备、经费保障、制度建设、工作绩效等。实施毕业生就业指导工作考评结果与学院各项考评工作硬挂钩，将毕业生就业指导工作作为考核各系及领干的重要内容，把毕业生就业指导工作绩效纳入各系考核指标，全面考评各系年度毕业生就业指导工作。考评优秀予以奖励。（三） 建立全面联系、包保负责的责任机制。坚持院领导联系到系、系领导联系到毕业班、辅导员（班主任）和专任教师联系到毕业生的联系工作制度，建立毕业生就业目标责任制，签订就业目标责任书，实行院领导包系，系领导包班级，辅导员（班主任）和专任教师包毕业生，普遍实行“一对一”帮扶，关心和帮助每一个毕业生就业，为毕业生提供“一站式”就业服务。实施毕业生就业指导工作问责制度，对在毕业生就业指导工作重大事项处理过程中，工作不作为、乱作为甚至严重失职、严重影响毕业生就业或用人单位利益的单位负责人予以问责。（四） 建立学院为主导、各系为主体、师生员工积极参与的合力机制。结合学院推行的内部管理体制改，进一步理顺学院与各系毕业生就业指导工作关系，实行毕业生工作就业日常工作重心下移，明确职责，规范秩序，严格管理。充分发挥学院对毕业生就业指导工作的主导作用，全面统筹、协调、组织、指导各系开展毕业生就业指导工作；明确树立各系在毕业生就业指导工作中的主体地位，发挥其在毕业生就业指导工作中的主体作用，具体负责组织实施和开展毕业生就业创业指导工作，加强对毕业生的思想教育及就业创业指导，积极协助学院完成毕业生就业等相关工作；充分调动广大师生员工的积极性，在全院形成齐抓共管、全员参与毕业生就业指导工作的良好局面。（五）建立招生、培养和就业“三位一体”的联动机制。遵循“按照教育规律治学、适应社会需求办学”的思路，将毕业生就业指导工作前移到学科调整、专业设置、教学改、人才培养等过程中，跟踪市场、反馈信息，服务人才培养，逐步建立与市场需求、社会经济发展相适应的专业设置和人才培养机制，切实增强专业设置的社会适应性和人才培养的市场竞争力，实现招生、培养和就业“三位一体”的联动机制。1、努力提高毕业生就业的核心竞争力。学生培养质量是毕业生就业指导工作能否顺利有效开展的基础性制约因素。要切实加快人才培养模式改，扎实推进质量工程建设，不断提高人才培养质量和毕业生的综合素质，以高质量的毕业生去占有就业市场，以毕业生良好的实际表现和口碑铸造学院良好的办学形象，增强用人单位对学院毕业生的吸引力，努力形成“进口旺、质量高、竞争强、出口畅”的良性循环，确保毕业生就业指导工作的持续健康发展。2、 建立健全市场需求分析和人才培养质量的跟踪调查制度。为了全面准确了解学院毕业生培养质量，动态掌握毕业生入岗后适应力等信息，院、系两级组织，坚持每年开展一次小规模、每三年开展一次大规模的人才培养质量的跟踪调研工作，形成跟踪调查报告，为学院的教育教学改和人才培养提供有价值的反馈信息。3、 根据社会及市场需求灵活设置专业方向。在大二下学期开始，根据市场实际需求情况，由各系在充分调研、科学研判的基础上，结合学院办学实际，会同教务处等职能部门灵活设置契合社会需求的专业方向，并对相应的人才培养计划进行调整。4、 实施专业预制并与招生计划硬挂钩。根据毕业生就业签约率（每年统计时间截止到8月31日）情况，每年对签约率较低的专业进行分级预警，并坚持在安排专业招生计划时与毕业生就业签约率硬挂钩。对连续三年毕业生就业签约率平均数为20-30%的专业，实行橙色预警并根据当年招生规模酌减其招生计划数；对连续三年毕业生就业签约率平均数为15%〜19%的专业，实行黄色预警并隔年招生；对连续三年毕业生就业签约率平均数低于15%（不含15%）的专业，实行红色预警并暂停招生。对已实行预警的专业，相关系必须及时制订该专业建设及调整的方案，根据市场需求，灵活设置专业方向，提升专业内涵，凝练专业特色，改进人才培养方案，创新人才培养模式，提高人才培养质量，增强毕业生就业竞争力，促进毕业生充分就业。对在两年内该专业毕业生签约率大幅度提高，达到学院规定标准的，恢复其招生计划。对专业整改不力，人才培养质量和毕业生签约率无明显提升的专业，实行停止招生进行课程建设和教师培训。（六）建立用人单位、毕业生和学院共赢的就业市场培育机制。就业市场建设和拓展是建立促进学院毕业生就业长效机制的核心任务之一，在就业市场培育的过程中要始终坚持以学生为本，既要满足广大毕业生的就业意愿，也要符合用人单位的人才需求，同时还要通盘考虑学院的长远发展，因此合作共赢是贯穿就业市场培育的主线，也是就业市场培育走上良性互动、循环发展道路的有效途径。1、 进一步联络、巩固现有的用人单位，通过校企合作、“订单式”人才培养等方式，逐步建成学院毕业生就业实习基地，并争取用人单位不断增加招聘计划。2、 充分利用校友资源和产学研合作项目等，开辟就业市场新领域，挖掘就业潜力，在与校友联络交流中须大力毕业生就业，与企业签订产学研合作协议时，应加入切实促进毕业生就业的相关内容。3、 加大与正规人才市场、劳动力市场、行业协会、地方商会、就业协作组织及各级职能部门等机构的合作力度，充分利用其单位信息多、服务形式多、服务范围广的特点，为毕业生就业寻求机会。4、 充分利用学院划拨的事业经费，加大比例投入到系就业市场培育和拓展中，不断拓展新的就业渠道。5、 加大对及地方各类就业专项计划的宣传和利用，鼓励和引导毕业生报考和地方基层就业项目，并为毕业生报考提供支持和便利条件，使这些专项计划成为学院毕业生就业的重要渠道。（七）建立全程化与个性化相结合的就业指导教育机制。在毕业生就业指导、创业教育中必须始终坚持“全程化、全员化、专业化、信息化”方向，着力提高毕业生的就业能力，帮助毕业生树立正确的就业创业观。在充分利用好《大学生职业发展与就业指导》必修课、《大学生KAB创业基础》等选修课主渠道的同时，要将就业指导、创业教育融入专业教育之中，要积极以大学生职业生涯测评系统软件及“一对一”的就业咨询等形式开展好个性化的就业指导，帮助毕业生进行职业生涯规划，了解就业环境，正确客观评价自我，形成全程化与个性化相结合的就业指导教育机制。（八）建立坚强有力的就业工作保障机制。坚强有力的保障是顺利开展毕业生就业指导工作的必要条件，当前毕业生就业指导工作对软件设施和硬件设施提出了越来越高的要求。1、 加大对就业洽谈室、远程招聘室、信息查询室的建设力度，提供充裕的场地和先进的设备，保证毕业生就业指导、咨询服务、招聘、远程招聘等工作的正常开展。2、 逐年加大经费投入力度，就业工作经费按教育部文件要求拨款，列入学院年度经费预算。学院设立10万元/年的大学生创业基金，由招生与就业处、院团委牵头，用于资助大学生创业项目，用于大学生创业基地和孵化园及各系组织开展大学生创业活动和竞赛。3、配备足量的就业工作专职人员，近期内就业工作专职人员与毕业生的比例按不低于1：500进行配备；将各系从事毕业生就业指导工作的辅导员设立为就业专职干事，确保就业工作队伍的相对稳定。4、 加大对就业困难XX的帮扶力度，真实准确地了解就业困难毕业生XX的思想状况和就业意愿，有针对性地采取积极措施为他们提供实际帮助，如开展心理咨询、专业辅导、技能培训、优先向用人单位等。5、 采取切实有效的措施，把就业指导和创业教育队伍建设摆到学院师资队伍建设的重要位置，统纳入规划，努力提高就业指导和创业教育队伍的专业化和职业化水平，建立一支高素质、专业化、职业化的就业指导和创业教育队伍。6、 大力加强学院毕业生就业指导工作的信息化建设，加大对毕业生就业服务信息网络建设的力度，使其功能更加完善、内容更加充实，以便充分利用网络为毕业生提供方便、快捷、周到的就业指导和服务，促进网上就业洽谈、招聘工作的开展，推进毕业生网上就业的实施。（九）建立覆盖面广、引导性强的舆论导向机制。积极宣传和地方促进大学生就业创业的政策，宣传学院促进大学生就业创业工作机制和举措，帮助大学生及时了解和掌握运用促进毕业生就业创业政策。1、采取多种方式加大毕业生就业指导工作对外宣传的力度，树立学院良好的社会形象，增强用人单位吸纳学院毕业生的力度。2、 强化对内宣传，营造正确的舆论宣传环境，充分发挥舆论导向的正面引导作用，明确毕业生就业指导工作在学院发展中的地位和作用，树立毕业生就业指导工作的全局观，形成人人关心就业工作、人人支持就业工作、人人参与就业工作的浓厚舆论氛围。3、 将就业文化与校园文化建设、思想政治教育进行有机结合，使就业文化更加贴近毕业生实际需要。（十）建立绿色就业、文明就业的安全稳定机制。积极开展法制和安全教育，增强毕业生在就业与择业过程中的法律意识和自我保护意识。实施毕业生就业指导工作“五公开、一监督”制度，营造毕业生就业指导工作公开、文明与监督并举的工作环境。1、强化安全意识，树立就业安全思想，把好招聘信息审核关、招聘现场安全关、学生思想稳定关，营造安全稳定的就业环境。在就业指导过程中，帮助毕业生学会识别真伪、保护自己，避免误入“传销”、“黑中介”等歧途。实行毕业生就业离校请销假制度，与毕业生签订就业离校安全责任书，以防被骗以及人身、财产受损失。2、切实做到