大学生就业观的调查报告

关于大学生就业观的调查报告随着人事制度的改革和人才供求关系的变化，帮助大学生树立正确的择业观，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。学校和社会要引导大学毕业生转变“精英”意识，树立普通劳动者观念，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。在当前新形势下，引导大学生树立正确的就业观。调查的目的和意义1978年,十一届三中全会的胜利召开。标志着改革开放拉开了序幕。三十多年来，我国的经济与社会环境均发生了翻天覆地的变化，就业形势也随之大为改观。但由于我国产业结构中劳动力密集型产业居多，就业弹性系数较大的第三产业比例相对偏小，整体经济的就业弹性系数也偏低。因此，经济增长所带来的岗位数量的增加是极为有限的。在未来相当长的时间内，劳动力供应远远大于需求的现实是难以迅速改变的。因此，在未来的二三十年内，就业问题将始终是一个大问题，而这其中大学生的就业问题是最为关键也是最为重要的!除了市场的需求，大学生具有怎样的就业观也是大学生能否顺利找到工作的一大因素。作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是就业。大学生选择的第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。而树立正确的就业观是极为必要的，这就要求大学生能把个人的能力、知识、价值的实现同社会发展需要结合起来，不能偏废一边，不能只照顾到前面，大学生个人价值、能力的实现，应兼顾社会经济发展的需要。二、调查研究方法此次，采用问卷调查（详见附录1）的方式，制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。调查对象以学院中的大三学生为主，共发出100份调查问卷，实收95份，回收率达到95%。其中我们又随即抽取了20名大三的学生，进行面对面的访谈。调研结果在一定程度上显示了我院学生的择业就业观，也反映了一些问题，值得我们深思。三、调查结果对于本次的调查结果，这里只叙述几个比较重要的。调查表明，在选择自己第一份工作时，45%的调查者选择该工作对自己以后的发展是否有帮助，40%选择酬薪，15%选择了工作环境。67%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。10%的调查者喜欢到国外和内地的省会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，只有23%的毕业生将其作为首选。如在被问及自己的专业前景如何时，15%的学生选择了较有前途，这些学生大部分是重点专业的学生；62%的学生选择了一般；剩余的学生选择了较无前途。还有大家比较关心的薪水问题。择业时，虽然薪水不是大学生选择自己工作的最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的呢？在回答“您希望自己毕业参加工作初期月薪是多少”时，13%的人选择1500-2500元；63%选择2500-3000元；19%的人选择3000元以上；另有5%选择1500元以下。还有如“如果找到专业不对口的工作，你会怎么办”。据调查，13%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，24%的人会“努力适应工作”，51%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。12%的调查者还没考虑好。在就业决策时，有38%的调查者受父母的影响比较大，有4%的调查者表示会受老师的影响，还有6%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占52%。结果分析大学生的择业过程是对未来职业生涯的认知、评价和心理上的认同过程，在这一过程中，包含着对社会的期望、对自我价值的肯定、能力智力的评估和思想动机的反思。1.大学生在就业取向上与国家的就业指导存在明显的背离趋势。随着高等教育体制的进一步改革和大学自费制的实行，大学生就业由原来的组织计划分配变为学生自主择业，进入人才市场与用人单位进行双向选择，再加上连续十年的高校扩招，国家就业岗位需求变化大等，大学生的就业取向发生重大变化，由原来的就业取向与国家的就业需求和指导基本一致转变为明显的背离趋势，大学生普遍的就业取向主要考虑经济收入和个人发展的空间，（见图1）倾向于沿海开放地区的合资企业和机关行政事业单位，体现了当代大学生就业观总体上以个人价值取向为主，注重个人的发展和自我价值的实现。对中西部等欠发达地区大学生还存在一定的畏惧抵抗心理，不能很好地了解自己所面临的社会环境，从全局考虑得不够，接受较落后环境挑战的勇气和信心不足。还有少部分大学生片面追求工作上的舒适，怕吃苦的心理仍然存在。这显示了当代大学生的就业取向与国家的就业指导存在背离趋向，如何加强国家对大学生的就业指导仍然是一项长期的、艰苦的任务。图12.当代大学生存在创业愿望强与创业实践弱的矛盾从访谈及问卷中，当代大学生具有较高的创业愿望，同时又是审慎和理性的。学生对于自我的理想期望往往会高于现实的自我，随着年龄的增长，他们会对自我进行重新定位，同时随着对创业的进一步了解，创业的风险、困难和责任也会使他们的创业热情降低。特别是风险意识的严重缺失和保守意识的根深蒂固，大学生创业成为当前就业“热”中的“冷”选择。当前，相当多的大学生仅仅把创业和参与创业看作是丰富课余生活的一种方式，而不是当作毕业后的重要选择，更没有把创业看成是人生之路的高境界。就我国高校而言，创业教育和大学生创业活动仍处于低水平的初级阶段，形势不容乐观。大学生就业观、创业观方面存在的问题虽然是支流，但具有较大的普遍性，不仅直接影响到大学生的就业和创业，而且影响到大学生的学习和成长，影响到社会稳定，必须引起有关方面的高度重视。3.由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把就业希望寄托在家庭和社会关系上。每当毕业生开始找工作的时候，一些掌握人事任用“生杀大权”的人便成为一些想投机取巧的人的焦点。仍有很多的高校毕业生认为，“拉关系，走后门”是找工作的最佳捷径。这无疑是一种与文明社会不协调的因素，这不仅是对工作岗位的亵渎，更是对广大大学毕业生的不平等的待遇。从访谈中可以看出，大学生就业观有以下几个特点

1.时代性

大学生择业观的形成和发展，与时代的变化是紧密相连的。不同发展时期的社会有着不同的阶段目标，不同时代的大学生就有不同的择业目标，可以说大学生择业观的变化是时代变化的晴雨表，在不同时期呈现出不同的特点。20世纪70年代末80年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识，但毕业时必须服从国家分配。他们在就业时最看重的是“社会地位”，追求的理想职业是“科学家”和“工程师”。20世纪80年代的大学生择业标准，第一位是社会地位，第二位是社会意义，第三位是发挥个人才能和报酬。到了80年代末，“符合个人特长”成为他们择业的首要标准。90年代前期，大学生就业时追求“第一职业求稳定，第二职业求发财”。90年代中期以后，曾流行的“待遇决定职位选择”的模式已基本过时，“能否发挥专长”又成为大学生择业首要标准，许多大学生认为要在个人和社会两个价值之间找寻最佳结合点。由此可见，大学生择业观表现出强烈的时代气息。

2.主体性

从横向比较来看，大学生择业群体有自己鲜明的特征。有学者研究认为：大学生具有“五高峰、四最、三敢、两缺乏、一中心”的特点，即体力高峰、智力高峰、社会需求高峰、特殊行为高峰、成就高峰；最积极、最富有生气、最肯学习、最少保留思想；敢说、敢想、敢干；缺乏社会生活经验、缺乏政治斗争经验；常常以崇尚自我为中心。这些主导特征，构成了大学生择业群体，并制约着他们的择业观。主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现；在职业活动中只愿当主角，不愿当配角，总担心自己被埋没、被大材小用等等。

3.差异性

大学生择业观因大学生分布的地域不同、学历层次不同、所学专业不同、男女性别不同、需求重点不同而呈现出明显的差异性。从地域分布来看，大学生就业去向有东部与西部、沿海与内地、本地与外地等差异；从学科专业来看，大学生学习有文、理、工、农、医、经、管、艺等众多领域的差异。这些差异性主要体现两个方面：一是升学与职业的选择上，二是选择职业的出发点上。比如，大学生在设计自己的成才之路时是多角度、全方位的：或考研专攻学业，或考“托福”以向外谋求发展空间，或从政以争取社会声望和社会地位，或经商以充实经济基础，或积极响应国家号召，为国为民奉献热血青春等。

二、当代大学生应当树立怎样的就业观

学校和社会要引导大学毕业生转变“精英”意识，树立普通劳动者观念，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念：

几点建议这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我院大学生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。所以大学生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。在此，提出几点建议：1、每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。2、信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。3、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。4、良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不