2023年医院科教科个人年终总结

2023年医院科教科个人年终总结医院科教科个人年终总结1

20xx年是我院接着深化开展医院管理年活动、参与公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将一年工作总结如下：

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。

2、完成了接着医学教化项目的申报、开展工作。今年，我院共申报并通过六项市级接着医学教化项目，科教科与开展项目的科室同心协力，使继教项目顺当开展，获得参会人员的好评。为推动学科的发展，我院现已完成20xx年省级接着医学教化项目申报工作，以提高我院人员的专业水平。

3、健康教化工作。成立医院健康教化领导小组，建立和完善院、科、病室三级健康教化网络，为健康教化工作供应组织保障；每年都坚持开展健康教化专题培训，使医护人员不断的提高健教学问和健教工作实力；在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院健康教化，减轻患者心理负担，增加战胜疾病的信念；有安排、有组织地开展院外各类健教宣扬活动，主动主动地参加社会性健教宣扬，结合开展创先争优等活动，共组织30人次的医务人员，开展义诊和健康询问活动，义诊达300人次，发放宣扬资料约400份，取得了主动的社会效应，同时，仔细做好企事业单位员工健康体检工作，今年全年共计体检单位约43家，体检人次3200人次，为我县企事业单位员工健康供应有力保障。

4、加强教学活动。院内学术讲座的'开展也是我科的重点工作之一，在分管院长、科主任的指导下，我院共邀请院内、外知名教授，为我院职工、实习生、进修生进行学术讲座40余次，其中院内讲座30余次，内容涉及临床内外科、急救、医技、及论文撰写、医疗纠纷等方面；全年聘请院外专家讲学10余次。同时根据上级要求开展了“人禽流感与手足口病”“甲型H1N1流感”全员培训工作，这不仅提升了医院的学术氛围，还为职工供应了获得院内接着教化学分的机会。

5、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。全院专业技术人员仔细总结临床探讨成果和阅历教训，主动撰写论文，并在核心期刊/A类杂志上发表论文9篇。

6、依据年度进修安排和医院发展须要，选派专业技术人员进行外出进修学习。今年我院共有31名医务人员到外院进修学习，有50名医务人员外出参与学术会议。

7、其他培训状况。20xx年，我院参与在职学历教化共118人，13人在今年获得毕业证，其中大专3人，本科10人。

医院科教科个人年终总结2

一年来，科教科在院党委及分管领导的领导下，相关职能部门的帮助和支持下，仔细贯彻院党委提出的“科教兴院”的战略方针，仔细落实医院下达的各项目标任务，履行岗位职责，取得了肯定的成果，但也存在不足，现总结如下：

一、接着医学教化工作。

接着教化是提高在职人员职业素养的有效方式。我科主动指导、支持各科开展学术会议，帮助会议支配、多媒体放映、学员管理等服务工作，会议均在周六、周日实行，但我们均无怨言，确保做到每次会议圆满胜利举办，全年共举办7项省级接着医学教化项目，通过这些学术会议，在院内营造了良好的学术氛围，并向基层卫生工作者展示了医院的技术水平和实力。

二、仔细落实创建重点学科、三级医院中的科研教学工作。

“创建省、市级重点学科”是医院的一项中心工作，其中科研、教学占分比例很高，除平常工作狠抓科研工作之外，在申报材料中，帮助科室仔细打算，主动应对。

创建三级医院也是医院的一项重点工作，与我科相关的是医疗技术管理，工作中我们以医疗技术详细指标作为工作的指南，仔细落实新技术、新业务的管理、接着教化管理工作等。

三、科研工作

“科教兴院”是我院的一项战略措施，院党委特别关切和重视。在院领导的主动引导下，专业人员的科研意识和科研理念逐步增加，深切相识到，医疗工作是一项学问型、技术型的工作，只有以开展新的技术、新的业务应用于临床，才能提升医疗服务质量和水平。并根据三级医院的管理要求，做好各临床科室的新技术、新项目的资料工作。年初全院申报市级科研项目18项有4项课题被批准荆门市重点科技安排项目，8项被批准为荆门市市级引导安排项目。有多项科研成果分别达到国内先进水平、省内领先水平和领内先进水平。全院专业技术人员撰写论文的主动性逐年增加，主动撰写科研论文发表在国家级、省级等各级学术刊物上。全年共有中华级论文3篇，国家级78篇，省级130篇，论著4本。依据《市二医关于大力发展科研创新工作的实施方案》的文件精神，赐予了的相应嘉奖。

四、教学工作全年

其次临床学院共上半年开展内科、外科、妇科、儿科等7门课程，下半年开设诊断学、外科学、精神病学、预防医学、中医学等5门课程，科教科依据教学大纲的要求，支配的教学进度及授课老师，日常工作中，加强对老师监管，从教案、上课时间、一般话等方面严格要求，不断提高教学质量。对学生严格要求，加强对学生的思想教化工作，在学习上主动引导，努力解决他们的实际困难，营造良好的学习氛围，确保取得实效。

20xx年工作支配：

1、主动、仔细打算申报20xx年国家级、湖北省省级接着医学教化项目；并指导、帮助申报胜利的科室举办学术会议；

2、主动、仔细打算申报20xx年湖北省科技厅、湖北省卫生厅、荆门市科技项目；

3、为临床即将完成的科研项目做好指导、服务工作，争取通过省级、市级成果鉴定；

4、以创建20xx年省、市重点学科科目为指南，落实好科研、教学部分的申报工作；以三级医院管理的详细标准为工作指南，落实所负责的相关工作，做好打算迎接三级医院的管理评审；

5、在临床教学工作中主动探究，总结阅历，做好临床学院的教学管理工作，培育优秀的临床医学生。

医院科教科个人年终总结3

科教科紧紧围绕医院中心工作，仔细履行各项工作职责，在全院专业技术人员的共同努力及各部门的协作下，科教科全年工作顺当完成。

现对年度工作总结如下：

一、十二五重大专项----H型高血压探讨项目开展状况：

我院担当国家十二五科技重大专项任务—H型高血压比较效果探讨项目。制定实施方案，组织各科室长座谈会，为了推动项目的开展，在1月5日至10日，我院开展“我的健康我做主”大型义诊活动。在各职能部门的协作下，在体检科、检验科、门诊工作人员的努力下，共登记筛查高血压患者1318例，体检放号1186人，实际采血人数1161人，同型半胱氨酸大于10单位的H型高血压患者614例，占实际筛查患者的53%。

随后将筛查出的H型高血压患者根据项目实施方案安排至各科室，由科室人员对H型高血压患者进行电话随访，给同意入组人员开具项目用药，做好惠民登记表登记，入组人员到门诊指定诊室签订知情同意书以及患者筛查表；享受国家三年药费减半的实惠政策。凭有效身份证件领取赠药。根据项目办要求每周上报入组人员信息。截止到目前共入组高血压患者132人，已经达到最初制定的入组的标准数，但是为了达到三年不脱落患者不少于100人，本项工作仍根据实施方案常态化进行。期间省项目办专家两次来我院视察，都比较满足。

二、开展学术活动：

共举办7次学术沟通学问讲座，分别为1月23日邀请中山高校附属佛山医院（佛山市第一人民医院）妇一科副主任尚慧玲，进行妇科腹腔镜演示及《妇科腹腔镜的并发症》专题讲座，3月14日邀请哈尔滨医科高校附属第一医院眼科病房副主任于旭辉教授，进行《糖尿病视网膜病变的诊断与治疗》学术沟通讲座，4月25日邀请哈尔滨医科高校附属第四医院神经内科七病房主任，神经病学博士、博士后，英国牛津高校访问学者刘彬，进行《缺血性脑卒中的诊断与治疗》、《脑卒中预防的新规定——从限制H型高血压起先》学术沟通讲座,7月17日实行省肿瘤学术沟通会，哈尔滨医科高校附属第三医院石广跃主任进行《国外指南的共识与争议的解读（晚期NSCLC治疗）》哈医大三院胃肠外科主任薛英威进行《胃癌的外科治疗》哈医大三院影像科主任张修石进行《胸部CT、XX线阅片方法》，另有7位专家分别在我院普外科、妇产科、肿瘤外科等出诊，除此，在沟通会期间，开展了9台专业性手术，取得良好效果。8月19日，由济川药业-中国医师协会教学督导沈建老师进行题为《赢在中层》的沟通讲座。8月30日黑龙江省医疗机构管理中心主任丁国华进行《从医院质量管理体系建设谈管理工具的运用》、10月10-11日，我院首次举办了省级年会《其次届黑龙江省康复医师论坛暨国家接着教化项目“功能障碍中西医康复新进展”研讨会》、由中医大二院副院长唐强等出席了开幕式并致辞。南京医科高校第一附属医院康复医学中心主任王红星等专家老师进行了授课。150余人参与会议。反映出我院康复技术的发展。这7次学术沟通讲座均还分别邀请了我院周边市县及本市友邻医院的相关专业同仁前来参与。均取得了良好的成效。与各友邻医院同仁相互留下联系方式，以便今后更好的沟通学习。

三、院内业务培训完成状况

科教科制定业务培训安排，依据医院须要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。达到每月一次全院业务讲座，及每月1—2次科室内业务讲课，有力推动了医院接着教化工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。对没有根据安排完成业务学习的科室赐予科主任考核。

四、院外业务培训学习

帮助打算外出进修人员联系进修相关事宜，并对在外人员不定期抽查院外学习状况，驾驭带教老师及科室电话号码，以便随时沟通。对进修返回人员要求上交进修总结，并支配讲课，把学回来的新技术新理念宣扬给大家。

1、赴上级医院进修学习省外进修人员9名，省内进修人员25名。

2、参与省市专科培训、学术委员会及短期培训共39人次

五、全面完成省级接着教化项目申报工作

依据省市接着医学教化学分管理规定，依据下发文件上报省级接着教化项目10项，其中备案项目5项，分别为儿科《新生儿缺氧缺血性脑病的诊断及治疗进展》、妇科《腹腔镜在妇科疾病中的应用》、感染科《丙型病毒性肝炎的诊治与进展》、神经科《眩晕及慢性脑供血不足的诊疗现状》、眼科《白内障的诊断治疗及护理》。

新申报项目5项，《上消化道出血的急诊处理和诊断思路》急诊王天民；《刺络放血拔罐治疗带状疱疹后遗神经痛的探讨》康复王明一；《急性心肌梗死的急诊处理和诊断思路》循环消化宫建国；《原发性肝细胞癌TACE治疗技术操作规范》肿瘤柳铭；《休克》重症李洪和。

六、开展基本技能操作培训考核

为了调动全院青年临床医师学习基本理论、基础学问、基本技术的主动性、主动性，加强青年医师实力建设，提高医疗服务水平和质量，确保医疗平安，结合我院实际本年初制定青年医生体格检查培训考核实施安排。4月初下发培训通知，两个月时间，科教科对全院主治医师以下青年医生通过理论学问讲座，观看体格检查视频，现场演示指导等多种形式进行培训，5月26日至29日，利用四天时间对培训内容进行考核，内容分头颈部、胸部、腹部、背部四肢四部分，实行随机抽签的形式进行考核，共32名青年医生参与，80分合格率100%。青年医生技能操作水平有了显著提高。6月16-18日主治医师以上高年资医生（包括科主任），进行了体格检查考核，分别邀请李栋国副院长、马传贵副院长担当评委。高年资医生依据自身专业特点，进行体格检查部分的考核，考核合格率达到99.5%。8月13日实行了院内学问竞赛，全院医、药、技、护等200余人参与了活动。竞赛通过初赛的层层选拔，决赛最终由循环消化及内分泌和妇产科取得了前三名。通过上述活动，在全院范围内营造了良好的学习氛围，提高了广阔医务人员的学习热忱，提升了医务人员的'基础理论及基本技能水平，取得了预期的效果，达到了培训、熬炼医务人员的目的。

七、进一步规范了临床教学工作：

要求各教研组依据年初制定的教学安排，完善临床教学内容各种表格的填写(教学病例探讨、教学查房、小讲课)，教研组长及教研秘书负责督促检查。

医院科教科个人年终总结4

为提高我院医教研管理水平，推动“医院等级评审”活动的进一步开展，科教科在各级领导的关怀与支持下，在接着医学教化、科研、重点专科及人才培育等方面做了一些工作，总结如下：

一、接着医学教化工作

接着医学教化是更新学问，补充完善学问结构，拓展学问面的有效手段，开展医务人员接着医学教化意义非凡，我们做了以下几方面的工作：

1、全员参与接着医学教化：组织全院专业技术人员426人，参与市接着教化办会室主办的接着教化学习，按上级要求完成全部的公共课和专业课学分学习，全员获得了市医学会接着医学教化合格证书。

2、组织院内学习：根据上级要求，今年我院共组织20次院内学分制的业务学习，每次学习为0.5学分，并进行接着医学教化院内学习登记。

3、完善规章制度：为了加强接着教化的管理，保证接着教化不留于形式，切实做到“有所学，学有所用”的目的，不断提高接着教化的质量，建立一整套可行的考核、登记制度。我们为每一次院内学习做了登记，明确了我院全部属于接着教化对象，医、药、护技人员每年必需完成接着教化学习并考试合格，且将其作为评聘、晋级的重要依据。

4、接着医学教化工作管理：我院领导非常重视本项工作，由院长主管，特地部门管理，有详尽的工作安排及总结，管理规范。主动协作医学会，本年度在我院进行了多次医学会组织的接着医学教化讲座。我院接着医学教化管理干部参与了市卫生局及市医学会对此项工作的指导培训。

住院医师培训工作：我院20xx年新接收住培人员XX名，原有的20xx年5名住培人员接着轮转，20xx年住培人员1人已经结束轮转。

二、全科医师培训工作

为了改善农村及社区就医的医疗质量，适应国家卫生工作的大方向，协作我市组织基层医务工作者全科医师转岗培训工作，我院作为临床实践单位，20xx年共接收了学员14人次。

三、科技管理工作

今年在科研方面，我们主要做了以下几点工作。

（一）科研课题

完成省中医局中标课题11项，其中10项胜利申请了省科技厅科技成果。

详细如下：

（二）本年度我院又三项新技术引进，题目如下：

四、重点专科

1、我院现有国家级临床重点专科一个，为骨伤科。国家级重点专科两个，为心病科、康复科。省级重点专科8个、肛肠科、心内科、康复科、老年病科、糖尿病科、肾病科、脑病科、妇科。

2、接着完善重点专科内涵建设，20xx年对院内的三个省级重点专科的业务建设和相应的发展水平和发展潜力，做了进一步评估，找出弱点，提出建设和发展方向，各个专科都有各自的明确发展规划，明确了学科带头人梯队人员，并对重点专科人员进行培训及外出学习。本年度共组织重点专科人员5余次外出进修学习。

五、人才培育

为保证中医药事业在我院健康持续的发展，进一步培育和造就一批中医药事业人才队伍，我们在人才培育上实行以下几种形式：

1、提高学历教化，激励支持报考（在职）硕士探讨生教化：医院近几年除培育高层次学科带头人以外，为全面提高人才素养和学历层次，更新和拓宽学问结构主动激励和支持中青年医生以不脱产形式攻读硕士探讨生学历。并出台了《科技学术活动管理规定》，按规定要求凡完成学业，获得硕士学位者，医院将一次性嘉奖__元，今年我院又有12人享受此殊荣。

2、接着选派专业进修及短期学习班培训学习：为更好的学习驾驭医学科学新理论，新技术，更新学问，提高技能以尽快成为本专业骨干，按年初安排今年我院共送5人次到上级医院为期半年、一年的进修学习。全年参与短期学习技能培训及国内外考察学习总计18人次。

3、开展专题讲座和论文撰写：医院创一切有利条件，激励医务人员主动撰写相关论文和参与学术活动。

六、教学

做好临床带教工作：我院做为XX高校临床教学医院，每年我们必需完成好培带实习生工作。在去年的XX高校教化评估工作基础上，年我们实行了新的措施，一是每科均设立了临床教学查房记录本，具体记录带教老师教学查房状况及实习生参与状况。二是建立实习生出科考试成果记录本，由科室专职教学秘书负责。在院实习生的品德纪律、病历书写、技能考核、理论考试等方面的综合评价。科教科日常专人负责督促检查。今年共计实习学生：中医药高校本、专毕业生39人；课间短期实习生34人次；成教学院实习生32人次。长春医学高等专科毕业实习生23人次，同时接收下级医院进修医生4人，较好的完成了实习