2023亚洲人才报告DEI特刊：求同存异改变亚洲职场性别平等格局

MorganphilipsGroup2023亚洲人才报告2023亚洲人才报告DEI特刊2与，缩减薪资差距，并构建一个有利于各方发与，缩减薪资差距，并构建一个有利于各方发有100位男性升职时，与之对应的只有86位女相当于亚太地区12%GDP有针对性的强有力策略至关重要。亚洲市场是促进职场性别平等发展的温床，蕴藏着尚未被开发的巨大潜力。如果亚洲向世界其他地区看齐，同步推进性别平等，到2025年，将会创造高达4.5万亿美元的价值，相当于亚太地区12%的GDP。根据全球研究显示性别多元化程度位于行业前四分之一的公司，其股东整体回报率比同行表现更出色的可能性要多25%。激发亚洲市场性别平等的力量4.5万亿为深入了解亚洲在性别多元化、公平与包容性方面的进展，我们需要不断评估，并设立有价值的基准。根据最新调研，亚洲已有60%的公司设定并实施了明确的多元化目标，这一比例在过去的五年中增加了20%。这些数据也激发了人们关于建设性发展的对话，推进了更包容、更公平工作环境的持续发展4.5万亿如何在性别认同方面塑造机会。从深受传统束缚的观念到开放前卫的思维，了解这些发展趋势将帮助我们更加明确地制定策略，迎接挑战，确保不同性别获得平等权利，减少薪酬2023亚洲人才报告DEI特刊3把亚洲数据与全球平均水平相比，我们可以更清晰地看到亚洲的实际情形。虽然亚洲在提高女性参与度和缩小性别薪资差距把亚洲数据与全球平均水平相比，我们可以更清晰地看到亚洲的实际情形。虽然亚洲在提高女性参与度和缩小性别薪资差距方面取得了一定进展，但由于深受地区文化、社会预期和性别偏见的影响，亚洲市场仍然面临着自身特有的挑战。认识并解析这些细对趋势、挑战和独特动态的对比研究促进一个包容和公平的亚洲市场。性和包容性方面拥有了很多重要见解。亚洲女性在多个领域的参与性都有所提高，特别是政治和商根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》，根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》，动力参与率仅为29.2%。在企业的高层管理和首席高管2023亚洲人才报告DEI特刊4深入研究亚洲市场的交叉数据后，我们意识到，不同背景下的女性所经历的挑战既具有可见，要确保所有人都享有公平的机会并消除存在的障碍，就需要精心制定并执行具有针对性的策略，而不能一刀切。2023亚洲人才报告DEI特刊5""在亚洲市场中，推动性别多元化、公平性和包容性迫的任务。为了应对这一地域独特的挑战和文化可以通过采取积极措施，构建一个对所有性别环境，在其中，每位员工都能感到被尊重、受到性别、种族等各个方面。“多元化”应当被广泛定所有容易被忽视的群体。组织需要在其业务和地域上任，为实现真正的进展做出努力。确定起点和预期重要，同时，应该制定系统化的实施方案，以在亚洲，发展多元化、公平性和包容性（DEI）首先需要真正了在亚洲，发展多元化、公平性和包容性（DEI）首先需要真正了解当地的文化。这不是为了找到适合所有人的规则，而是为了理解和重视当地的特别之处。”展中的“瓶颈”。在很多时候，由于女性在高等教育中的参与率偏低，会导致职场中女性的参与度减少。为了解决这一问题，亚洲董事总经理公司应努力营造一个包容的工作环境，为女亚洲董事总经理出。我们应确保女性有机会进入核心业务领域，而不仅仅是停2023亚洲人才报告DEI特刊6驱动多元化与包容性的先锋实践亚洲市场在推动多元化、公平和包容性方面已取得了令人瞩目的进展，其中一些先进组织凭借其卓有成效的策略和不懈的改革决心，已经在这个领域中处于领跑者的位置。从他们的成功案宝贵经验中，我们可以深受启发和借鉴。RelianceFoundationRelianceFoundation）的创始人兼主席Nita了宝贵的启示。信实基金会隶属于亚洲最大的私营公司之一—转型和体育方面的卓越倡议，已经积极地影响了数百万人的命教育的真正意义在于激发年轻人的思维，并帮助他们发挥出最大的潜能。”信实基金会的创始人兼主席Ambani致力于赋权女性，强调技能开发项目，并坚定地支持动印度的板球运动和弘扬运动精神，为印度女性设定了卓越的信实基金会的创始人兼主席2023亚洲人才报告DEI特刊7•领导者的承诺：高层领导者的决心和积极参与对于推进组织的改革是至关重要的。他们应当坚决拥护多元与包容性原2023亚洲人才报告DEI特刊8"深刻的变革并不是短暂的行为，"深刻的变革并不是短暂的行为，而是一个持续的策略过程，它注重的是建立纽带，而非设立障碍。”亚洲董事总经理DaidNGMorganPhilips人才咨询团队为取灵感和实用策略，进一步推进他们在亚洲市场上的多元、公平和包容性的发展。坚守这些原则不仅有助于组织内部的积极改革，更推动了一个更公正、更包容的社会的形成。作，亚洲不仅可以更加公平和包容，而且可以为其他地区树立榜样。让我们携手共进，期待亚洲朝着多元化和公平的方向有力前进，促进2023亚洲人才报告DEI特刊经过对亚洲的1000家公司的深入研究，我们已经为在亚洲市场推进多元样的现状，当前正是我们采取实质性行动的时刻。我们的愿景是在亚洲性别的每一个人提供平等的机会。实现这一愿景需要各方的齐心协力和坚定承诺。让我们共同努力，为亚洲铸就一个平等包容、繁荣多元的明天。92023亚洲人才报告DEI特刊10雀巢：推动职场性别多元化与包容性之旅雀巢，作为食品饮料行业的全球领军企业，始终在职场的性别多元化和•诊断工具：运用数据分析，了解现有的DEI状况，如男女比例、晋升率等。•培训评估：培训结束后进行调查，通过KPIs评估培训效果及找出需改进之处。女性晋升率更是高达55.9%。荣誉：雀巢已连续四年入选“彭博社性别平等指数”•意见反馈：通过调查获取员工对于DEI的观点和态度。•持续监控：借助数据面板实时追踪性别平等的进展，确保长期的实施。•文化评估：通过员工参与度、女性员工留存率及上升流动性等数据，了解企业的包容文化深度。""心理支持、领导资源以及员工的相互支持，是营造每位员工，无论性别，都感受到尊重和关心的关键。”L,雀巢大中华大区集团人力资源资深副总裁雀巢的成功实践表明，通过实施包容政