行动学习五种集体研讨方法_第1页
行动学习五种集体研讨方法_第2页
行动学习五种集体研讨方法_第3页
行动学习五种集体研讨方法_第4页
行动学习五种集体研讨方法_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1五种集体研讨方法

华润集团行动学习推广核心课件之一2一、整体说明二、讨论VS深度汇谈三、六顶思考帽四、头脑风暴AND团体列名目录3一、整体说明二、讨论VS深度汇谈三、六顶思考帽四、头脑风暴AND团体列名目录4五种研讨方法之间的关系听到不同意见心里不舒服，要为自己辩护，要对抗每个人都从自己喜欢的角度看问题，争论不休，而有些角度却被忽略了很多人没有参与进来，会议被个别人主导，大多数人选择了沉默；讨论没有深度，草草收场我们需要全新理念我们需要全面角度我们需要程序规则头脑风暴团体列名讨论深度汇谈六顶思考帽集体研讨常见问题症结对策5一、整体说明二、讨论VS深度汇谈三、六顶思考帽四、头脑风暴AND团体列名目录6讨论和深度汇谈的比较讨论

Discussion深度汇谈

Dialogue不同观点之间相互碰撞、对抗个人提出不同的看法（思维的代表）并加以辩护，希望自己赢的争论对思维的不一致感到不安，视不同意见为挑战性的行为激烈而情绪化的争辩过程，忽略甚至歪曲别人的思想最终要统一意见，所以希望个人的看法获胜，被群体接受强调有意义的思想的汇集，思维的主动加入超越任何个人的见解，思想在人们之间象汇集起来的溪水一样自由流动。没有输家，人人都是赢家从思维不一致中获取创造性，视不同意见为学习的机会平静和细密的集体思维过程，敏锐地感觉到所有不同思想不需要形成统一意见，形成思维的储存池，每个人从中获益7集体研讨理念转变对手到伙伴对抗到合作求同到求异输赢到共赢8一、整体说明二、讨论VS深度汇谈三、六顶思考帽四、头脑风暴AND团体列名目录9六顶思考帽10认识问题解决问题的角度事实角度推论演绎角度常规角度创新角

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 医学资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论