二零二五年度出租车企业员工绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出租车企业员工绩效考核合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景：为了提高出租车企业的整体运营效率和服务质量，根据我国相关法律法规及行业规定，甲方决定对乙方进行年度绩效考核。2.2目的：通过本合同，明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利、义务和责任，确保绩效考核工作的顺利进行，促进出租车企业员工队伍的稳定和发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，如“绩效考核”、“绩效指标”、“绩效奖金”等，均按照国家相关法律法规及行业规定进行解释。3.2关键词解释：（1）绩效考核：指甲方对乙方在一年内的工作表现、服务质量、安全驾驶等方面进行综合评价的过程。（2）绩效指标：指衡量乙方工作表现的具体指标，包括但不限于服务质量、安全驾驶、乘客满意度等。（3）绩效奖金：指甲方根据乙方绩效考核结果，按照合同约定支付的奖金。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行年度绩效考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方应按照合同约定，及时支付乙方绩效奖金。（3）甲方应保障乙方在绩效考核过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，如实提供个人相关信息。（2）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，按照要求完成各项考核指标。（3）乙方应遵守国家法律法规及行业规定，确保服务质量，保障乘客安全。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二六年度结束。5.2合同履行地点：[具体地点]5.3合同履行方式：甲方按照合同约定，对乙方进行年度绩效考核，并根据考核结果支付绩效奖金。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）乙方因故离职，合同自然终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于乙方工资结算、绩效考核结果确认等。七、费用与支付7.1费用构成：本合同项下的费用包括但不限于绩效考核费用、绩效奖金等。7.2支付方式：绩效奖金将以现金或银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间：绩效奖金将在每个考核周期结束后的一定时间内支付给乙方，具体支付时间由甲乙双方协商确定。7.4支付条款：（1）绩效考核费用：甲方将根据乙方的绩效考核结果，按照合同约定的比例和金额向乙方支付绩效考核费用。（2）绩效奖金：甲方将根据乙方的绩效考核结果，按照合同约定的比例和金额向乙方支付绩效奖金。（3）支付凭证：甲方在支付费用时，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定支付绩效奖金的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[百分比]计算。（2）甲方因自身原因导致绩效考核结果不公正的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定提供真实、准确的绩效考核所需信息的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方因个人原因导致服务质量下降，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：违约方应按照实际损失赔偿，包括但不限于直接经济损失和合理预期损失。（2）赔偿方式：赔偿金将以现金或银行转账方式支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的保密内容包括但不限于绩效考核结果、员工个人信息、企业商业秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应协商解决不可抗力事件带来的影响，尽力减少损失。10.4不可抗力实例：如遇不可抗力事件，双方应参照相关法律法规及行业惯例进行处理。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：包括但不限于涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对乙方绩效考核结果进行审核和调整的权利，以确保绩效考核的公正性和合理性。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反合同条款或法律法规时，采取必要措施维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字确认的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同确保绩效考核工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面报告等方式，及时沟通和解决绩效考核过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于绩效考核的完整协议，不因其他协议、声明或承诺而失效。16.3增减条款：除本合同另有约定外，任何增减条款均需双方书面同意，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方员工身份证复印件3.绩效考核指标体系及评分标准4.绩效考核结果通知单5.绩效奖金发放记录6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付绩效奖金。未提供真实、准确的绩效考核所需信息。未采取必要措施维护自身权益。2.乙方违约：未提供真实、准确的绩效考核所需信息。因个人原因导致服务质量下降，造成甲方经济损失。未经甲方同意，向第三方泄露保密内容。3.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及实际情况。甲方或乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任和赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.绩效考核：指对员工在一定时期内的工作表现进行评价的过程。5.绩效奖金：根据绩效考核结果，支付给员工的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核指标不明确，导致评价标准不一致。解决办法：制定详细的绩效考核指标体系及评分标准，确保评价的公正性。2.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：建立申诉机制，允许员工在规定时间内提出申诉，由第三方进行调解。3.问题：保密内容泄露，可能损害企业利益。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，对泄露行为进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商解决合同履行问题，或根据法律法规解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为[第三方全称]，承担绩效考核的评估工作。2.第三方责任：第三方应独立、客观、公正地评估乙方的绩效考核结果。第三方应对评估过程中的信息保密。3.第三方权利：第三方有权要求乙方提供必要的绩效考核信息。第三方有权根据评估结果提出改进建议。4.第三方义务：第三方应按时完成评估工作，并向甲方提交评估报告。第三方应确保评估报告的真实性和准确性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付绩效奖金。乙方有权对绩效考核结果提出异议，并要求重新评估。2.乙方利益条款：乙方有权参与绩效考核指标的制定和调整。乙方有权获得绩效考核结果反馈，用于个人职业发展。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付绩效奖金，应向乙方支付违约金。甲方不得无故降低乙方的绩效考核标准。甲方不得利用乙方信息进行不正当竞争。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据合同约定对乙方的绩效考核结果进行调整。甲方可要求乙方遵守相关法律法规和行业规定。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的绩效考核结果进行奖惩，以激励员工。甲方可利用乙方的绩效考核结果优化企业运营。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按要求提供绩效考核信息，甲方有权扣除绩效奖金。乙方违反法律法规和行业规定，甲方有权解除合同。乙方泄露企业秘密，甲方有权追究其法律责任。全文完。二零二五年度出租车企业员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.出租车企业名称及地址1.2.员工姓名及联系方式2.合同有效期3.绩效考核目标3.1.服务质量目标3.2.安全驾驶目标3.3.营业收入目标3.4.客户满意度目标4.绩效考核指标及权重4.1.服务质量指标及权重4.2.安全驾驶指标及权重4.3.营业收入指标及权重4.4.客户满意度指标及权重5.绩效考核周期6.绩效考核实施方式6.1.绩效考核主体6.2.绩效考核方法6.3.绩效考核结果公布7.绩效考核结果运用7.1.绩效考核与薪酬挂钩7.2.绩效考核与晋升挂钩7.3.绩效考核与培训挂钩8.绩效考核争议解决9.违约责任9.1.员工违约责任9.2.企业违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.保密条款12.合同生效与变更13.合同争议解决方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1出租车企业名称：出租车1.2出租车企业地址：市区路号1.3员工姓名：2.合同有效期2.1本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。3.绩效考核目标3.2安全驾驶目标：无重大交通事故发生，安全行驶里程达到10000公里。3.3营业收入目标：完成年度收入目标的95%。4.绩效考核指标及权重4.1服务质量指标及权重4.1.1乘客满意度（权重30%）4.1.2服务态度（权重20%）4.1.3服务效率（权重15%）4.1.4车辆卫生（权重10%）4.2安全驾驶指标及权重4.2.1事故发生率（权重30%）4.2.2遵守交通规则（权重20%）4.2.3安全操作（权重15%）4.2.4驾驶技能（权重10%）4.3营业收入指标及权重4.3.1完成收入（权重50%）4.3.2客户回头率（权重20%）4.3.3业务拓展（权重15%）4.3.4车辆利用率（权重15%）4.4客户满意度指标及权重4.4.1客户满意度调查得分（权重100%）5.绩效考核周期5.1绩效考核周期为每季度一次。6.绩效考核实施方式6.1绩效考核主体：由企业人力资源部门负责组织实施。6.2绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，通过数据统计、客户反馈、现场观察等方式进行考核。6.3绩效考核结果公布：考核结果将在考核结束后5个工作日内公布。7.绩效考核结果运用7.1绩效考核与薪酬挂钩：根据绩效考核结果，对员工的月度绩效奖金进行发放，具体发放标准如下：7.1.2绩效考核得分在80分至89分之间，绩效奖金为基本工资的8%。7.1.3绩效考核得分在70分至79分之间，绩效奖金为基本工资的5%。7.1.4绩效考核得分在60分至69分之间，绩效奖金为基本工资的3%。7.3绩效考核与培训挂钩：根据绩效考核结果，对表现不佳的员工提供针对性的培训，以提高其工作能力和绩效水平。8.绩效考核争议解决8.1员工对绩效考核结果有异议时，应在收到考核结果后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。8.2人力资源部门应在收到申诉后的10个工作日内进行调查，并给出书面答复。8.3若员工对人力资源部门的答复仍有异议，可向企业总经理提出申诉，总经理应在收到申诉后的10个工作日内做出最终决定。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按合同规定完成工作任务的，企业有权扣除相应绩效奖金。9.1.2员工违反企业规章制度，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2企业违约责任：9.2.1企业未按合同规定支付绩效奖金的，应按日支付违约金，违约金为应支付奖金的1%。9.2.2企业未按合同规定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反企业规章制度，经教育不改的。10.1.2员工因个人原因提出解除合同，并提前30日书面通知企业的。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意愿的。10.2.2企业因经营需要，经与员工协商一致解除合同的。11.保密条款11.1员工在任职期间及离职后，应保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方。12.合同生效与变更12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于绩效考核表、培训计划、薪酬制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训中心等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方一致同意引入第三方介入。15.2.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。15.2.3第三方提供的服务的性质和内容符合本合同的目的和规定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同选择第三方，并与其签订服务协议。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务内容和责任范围。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保服务顺利进行。15.4第三方的责任15.4.1第三方应按照服务协议的规定，独立、公正、客观地履行职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不达标的，应承担相应的违约责任。15.4.3第三方在履行职责过程中，如涉及保密信息的，应遵守保密义务。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据服务协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。15.5.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议或意见。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲乙双方之间是服务关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的直接义务。15.6.2第三方与甲乙双方均应遵守本合同的规定，不得损害对方的合法权益。15.6.3第三方在提供服务过程中，如需与其他相关方（如乘客、监管机构等）进行沟通或协调，应确保不影响甲乙双方的正常运营和权益。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，且不得超过服务协议金额的10%。16.2如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过上述约定的责任限额。16.3如第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致服务无法继续，甲乙双方有权要求第三方退还已支付的服务费用。17.第三方变更和终止17.1如第三方无法继续履行服务协议，甲乙双方应协商一致选择新的第三方，或终止第三方介入。18.本合同其他条款的适用18.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。18.2本合同中未明确规定的第三方介入事宜，应按照法律规定和商业惯例处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核指标、考核得分、考核结果等。说明：绩效考核表是记录员工绩效的重要文件，用于评估员工的工作表现。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：培训计划用于制定员工的培训需求和提升计划。3.薪酬制度详细要求：包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等。说明：薪酬制度规定了员工的薪酬构成和支付方式。4.车辆维护记录详细要求：包括车辆编号、维护日期、维护项目、维护人员等。说明：车辆维护记录用于跟踪车辆保养情况，确保车辆安全运行。5.客户满意度调查问卷详细要求：包括调查时间、调查对象、调查问题、调查结果等。说明：客户满意度调查问卷用于收集乘客对服务的反馈，用于改进服务质量。6.员工违纪记录详细要求：包括违纪时间、违纪行为、处理结果等。说明：员工违纪记录用于记录员工的违规行为和处理结果。7.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的具体条款和责任。8.合同签订文件详细要求：包括合同文本、签字盖章、日期等。说明：合同签订文件是合同生效的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1.2违反企业规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款或解除合同。1.1.3泄露企业商业秘密的，承担相应的赔偿责任。2.企业违约行为2.1.1未按合同规定支付绩效奖金的，按日支付违约金，违约金为应支付奖金的1%。2.1.2未按合同规定提供培训机会的，承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为3.1.1服务不达标的，承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。3.1.2泄露甲乙双方商业秘密的，承担相应的赔偿责任。示例说明：1.员工未在规定时间内完成工作任务，扣除其当月绩效奖金的20%。2.企业未在规定时间内支付员工的绩效奖金，按日支付违约金，违约金为应支付奖金的1%。3.第三方咨询公司在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度出租车企业员工绩效考核合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（出租车企业）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（出租车企业员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：为了提高出租车企业的运营效率，提升员工的服务质量，甲方决定与乙方签订本合同，对乙方在2025年度的绩效进行考核。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方的权利和义务，确保绩效考核的公平、公正，激发乙方的工作积极性，提高出租车企业的整体竞争力。三、定义与解释3.1专业术语：（1）绩效考核：指甲方根据乙方在2025年度的工作表现，对乙方进行综合评价的过程。（2）绩效指标：指衡量乙方工作表现的具体指标，包括服务质量、安全驾驶、乘客满意度等。3.2关键词解释：（1）服务质量：指乙方在出租车服务过程中，遵守相关规定，为乘客提供安全、舒适、便捷的出行体验。（2）安全驾驶：指乙方在驾驶过程中，严格遵守交通法规，确保自身及乘客的生命财产安全。（3）乘客满意度：指乘客对乙方服务质量的满意程度，包括对车辆、驾驶员、服务态度等方面的评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）为乙方提供必要的工作条件和培训，提高乙方的工作能力。（3）保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和出租车行业规定，履行驾驶员职责。（2）按照甲方要求，参加绩效考核，接受考核结果。（3）努力提高服务质量，确保乘客满意度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：出租车企业所在地。5.3合同履行方式：乙方在合同履行期间，按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）乙方因故离职，经甲方同意。（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。（2）本合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。（3）本合同终止后，甲乙双方应互相尊重，不得因合同终止而产生纠纷。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和工龄，按照国家规定和出租车行业标准确定。（2）绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，按照合同约定的比例计算。（3）加班费：按照国家规定和出租车行业标准，对乙方加班时间进行计算和支付。（4）社会保险和公积金：按照国家法律规定，为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：每月底前支付。（2）加班费：在加班结束后一个月内支付。（3）社会保险和公积金：按照国家规定的时间节点缴纳。7.3支付时间（1）每月基本工资和绩效奖金：每月底前支付。（2）加班费：加班结束后一个月内支付。（3）社会保险和公积金：按照国家规定的时间节点缴纳。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应出具正规发票或收据。（2）乙方应在收到费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金数额根据合同约定执行。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金数额根据合同约定执行。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据双方协商或法律规定确定。（2）赔偿方式：现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密。（2）出租车企业的经营状况。（3）乘客的个人信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等政治事件。（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）在不可抗力持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致出租车企业运营中断。（2）政府政策调整导致出租车行业发生重大变化。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，甲乙双方可协商选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的部分。（2）合同中明确约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但修改和补充内容不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方绩效考核结果进行最终审核的权利。（2）甲方保留对出租车企业运营政策进行调整的权利，但应确保乙方权益不受不合理损害。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲方对合同进行修改和补充时，应提前通知乙方。（2）乙方有权在接到通知后一定期限内提出异议。（3）若双方就修改和补充内容达成一致，应签署补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护出租车企业的良好运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训，帮助乙方提高工作能力。（2）乙方应遵守相关规定，积极配合甲方完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与出租车企业其他合同、协议等文件无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（出租车企业）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（出租车企业员工）：代表签名：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方身份证复印件。3.出租车企业员工绩效考核标准。4.出租车企业员工薪酬制度。5.出租车企业员工加班记录表。6.出租车企业员工绩效考核结果记录表。7.出租车企业员工奖惩记录表。8.不可抗力事件证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定为违约行为。未按合同约定提供工作条件：认定为违约行为。未按合同约定进行绩效考核：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定为违约行为。违反出租车行业规定：认定为违约行为。向第三方泄露甲方商业秘密：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的