公司员工规章制度

士人^集整理―仅供参考学习士人^集整理―仅供参考学习#/74、上班时间不得离岗窜位，擅自职守；5、上班时不得干与本职工作无关之事情或看书报刊物、杂志，不得吵闹斗殴，聊天闲谈等；6、工作时间除主管人员及业务人员外，员工原则上不许接打私人电话；7、服从公司合法合理的正常调动和工作安排，爱岗敬业、勤奋工作；8、不得怠工偷懒、迟到早退、无故旷工；9、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，不得兼任其他单位职务；10、团结友爱、不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；11、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；不得收受与本公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项；文档来自于网络搜索12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密；13、不得随意损坏公司财务；14、公司部门集会培训，不得随便缺席；第五章安全守则第二十三条员工必须遵守如下安全守则和操作规程1、车间主任和各级领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全保用后，方可投入使用；文档来自于网络搜索2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告之领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主任或相关管理人员报告；文档来自于网络搜索5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6、对消防设备、卫生设备及其他危险防护设施，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9、危险物品必须按规定放置在安全地方，不得随意乱放；10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意火；11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第六章考勤第二十四条员工每个工作日的工作时间以生产计划要求时间为原则，如因特殊情况或紧急任务未完成者，领导要求延长工作时间则有必要延长；文档来自于网络搜索第二十五条员工如有迟到早退或旷工等情况时依照下列规定处理；1、迟到、早退（1）正常上班时间后到所属岗位上班者视为迟到；（2）正常下班时间前下班者视为早退；（3）迟到早退超过5分钟者，每次扣罚10元；超过30分钟者作旷工处理（申请补假获准或因公外出除外）（4）忘打漏打卡者，应于次日经所属部门主管核实到行政部补卡。否则按旷工论处；（5）严禁打连卡，否则按迟到早退处理。2、旷工（1）旷工一天扣三天工资。（2）未经请假批准或假期已满且未经续假批准而擅自不到职上班者，以旷工论处。（3）委托或代他人打卡或伪造出勤记录者，当事人以旷工一天处理。（4）无故连续旷工三天或全月累计旷工五天，或一年累计旷工十天者，视其放弃在公司的一切权益自动离厂，取消所有待遇。文档来自于网络搜索第二十六条员工有事请假应提前一天办理好有关手续，依照下列规定办妥后方能离厂休息。否则视为旷工；1、请假一天（含一天）以下者，报请所属部门主管核准。2、请假二天含二天以上者，报请所属部门主管转呈经理或厂长核准；第二十七条请假逾期时，除得到书面合理解释及经经理厂长批准外，其它均以旷工论。第七章解除合同第二十八条员工的离职分为：自动请辞、公司辞退、开除；自动请辞：员工因个人原因不再服务公司提出解除合同者。公司辞退：员工因工作能力、体力或其他特殊原因不再适合本公司工作，公司做出决定解除合同者。公司开除：员工严重违犯厂规致使公司在经济上名誉上严重受损，公司对起作惩罚性、强制性解除合同者。第二十九条员工提出辞职的，不论合同是否到期均提前三十天填写离职申请表，经主任、厂长/经理批准后交行政部，期限到后再办理离厂有关手续。文档来自于网络搜索第三十条员工自动辞职不予结算工资，员工辞退或被开除，最后一月工资结算均以每月固定900元（按上班30天含加班）以员工上班天数扣除费用结算，在离厂当日算清并同时解除任何劳动关系。文档来自于网络搜索第三十一条员工在辞职期间不能随意旷工不上班，否则按有关旷工规定处理。第八章奖励与惩罚第三十二条为增强员工的责任感鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产效率和工作效率，对表现成绩优秀的员工，公司实行奖励；文档来自于网络搜索第三十二条员工品行端正，工作努力、忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，被视为其他员工楷模者，经予通令表扬或嘉奖。文档来自于网络搜索第三十三条有下列情形之一者，除给予通令表扬外，另给予表扬、嘉奖、晋升、加薪、发奖金三种奖励的其中一种。文档来自于网络搜索1、对生产技术或管理制度建议改进，经施行有显著成效者。2、组织管理能力、工作能力、领导能力、技术水平发挥超常，能独挡一面者。3、节约物料、能源或废料利用有显著成效者。4、遇有灾害、奋不顾身、勇于负责处理得当，免受重大损失者。5、检举违规乱纪行为、维护公司利益者。6、研究发明，技术革新，使成本大幅度降低，利润显著增加者。7、其他对公司有特殊贡献。8、为本公司产品开发市场，有奇迹般的贡献者。第三十四条1、对违纪违规的员工，视情节轻重，给予相应的行政处罚和经济处罚。处罚仅为：处分、记过、大过、罚款、降级、开除文档来自于网络搜索2、记过三次算一次大过；三次大过开除或降级；第三十五条有下列情形之一者，给予警告处分。视情节轻重，予以警告罚款5——30元不等，态度恶劣者加重处罚至50元；文档来自于网络搜索1、厂区范围出入宿舍不按规定佩戴厂证或不戴厂证者；2、上班时间聊天闲谈，打闹嬉戏、大声暄哗者；3、穿拖鞋上班者，随地吐痰，抛垃圾者；4、未经许可，上班时间擅自会客或接私人电话者；5、上班干私人活；6、不服从安排顶撞上司者，消极怠工轻微者；7、未经受权擅自带领非本公司人员入厂参观者；8、擅离职守离岗窜位者；9、违犯操作规程情节轻微者；10、其他违法厂规情节相当者。第三十六条有下列情形之一者，记小过。视情节轻重，予以罚款50——80元不等，态度恶劣者加重处罚至100元。文档来自于网络搜索1、非机械设备操作人擅自操作机械者；2、上班时间睡觉、吵架闹事者；3、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产工作秩序者；4、擅自变更工作方法，但尚未造成严重后果者；5、未经批准擅自留宿非本厂人员、吵闹暄哗不听劝告者；6、下班不关闭各种电器机械设备，尚未造成损坏者；7、下班没有履行交接班手续，造成不良后果者；8、工作中造成其他轻微失误者；9、有其他情节相当情形者。第三十七条有下列情形之一者，记大过。罚款100元以上：1、在车间及禁烟区吸烟者；2、管理不当、工作失职，给公司带来较重大损失者；3、没有上岗证，非法操作各种机械、车辆、仪器及具有技术性工具器械者；4、不遵守操作规程。使机械设备损坏者；5、对上级指示或期限令任务，无故拖延未能如期完成者；6、制造事端，对同事恶意诬害者；7、严重消极怠工者；8、有其他情节相当情形者；第三十八条有下列情形之一者，予以降级或开除并处以相当有罚款；1、对同事暴力威胁、恐吓者；2、在厂区打架斗殴者；4、盗窃公司财物者；5、以介绍入厂为名，索取应聘者钱财者；6、以提薪、升职、调动为诱饵，蒙取员工贿赂者；7、拉帮结派、打击报复要挟同事情节严重者；8、贪污、或以其他形式变相贪污，非法收受回扣使公司蒙受损失者；9、伪造、盗用公司印信进行非法活动者；10、传播谣言，捣毁公司声誉，挑拨劳资双方矛盾；组织扇动非法罢工者；11、盗窃公司机密、泄露公司生产技术、业务上的机密，使公司蒙受重大损失者；12、吸食毒品、参加非法组织者；13、擅自职守以至生产变故，使公司蒙受重大损失者；14、携带、私藏各类攻击性武器，其他违禁品、危险品者；15、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件；16、服务公司期间，受刑事处分，或违犯国家法规情节严重者；17、隐瞒事实，在其他单位兼营或兼职杨本公司利益有冲突者；18、包庇、为违规违纪行为作伪证者；19、破坏生产、有意损坏公司财物者；20、有其他情节相当情形者。第九章待遇与福利第三十九条本公司根据员工所任责任之轻重，工作技能之难易，劳动强度之大小确定，按完成产量指标、耗用指标等，给予员工不等的工资待遇。文档来自于网络搜索第四十条员工的工资待遇由计件工资和固定工资及绩效奖金组成；第四十一条薪资的发放原则上为按压一个月薪资，工资发放日为每月5号前。第四十二条公司为在职员工购买工伤保险等；第十章培训与考核第四十三条员工服务公司期间应自觉接受培训，培训种类有；上岗前培训、专业知识技能培训。上岗前培训：新员工入职培训、调岗职上岗前培训文档来自于网络搜索第四十四条新员工培训的内容：厂规厂纪培训，岗位职务、操作规程的培训；调岗调职的培训内容：对新岗位的工作要求说明，操作规定培训；专业知识技能培训；对员工进行整体的技术水平、专业素质的培训。文档来自于网络搜索第四十五条员工考核：试用期考核与工作绩效考核；试用期考核：针对新员工进行的方面有关考核，在入厂试用阶段就其工作能力、业务水平、适应能力、接受能力、遵守纪律的考核。文档来自于网络搜索第四十六条具体考核的形式、时间、办法、公司届时另行颁布。第十一章附则第四十七条凡居住在公司宿舍的员工，必须遵守如下规定：1、保持宿舍环境清洁卫生，不得乱扔垃圾杂物，严禁高空抛物；2、不得在宿舍从事任何形式的赌博活动；3、严禁在宿舍酗酒闹事，打架斗殴；4、未经许可不得留宿非本公司人员；5、任何时候使用音响等设备要控制音量，以免影响别人休息，深夜零时停止一切娱乐活动；6、爱护宿舍的一切设施设备，不得随意损坏；7、服从宿舍管理人员的安排，不得私自调房换床位；8、注意节约用水用电，做到人离灯熄；9、严禁在宿舍私乱接电源及使用大功率电器设备；第四十八条食堂管理制度1、食堂工作人员必须身体健康，衣着整洁，讲究卫生，并且遵守下列规定：2、不随地吐痰，不和在伙房吸烟；3、保持伙房地面、墙壁、炊具、餐具、四周环境清洁卫生；4、各类食物要彻底清洗干净煮熟；5、员工就餐凭卡供应，公平均匀，做到一视同仁；6、不得慷公司之慨，以食堂饭菜食物馈送亲友；7、维护员工开饭就餐秩序，防止混乱。第四十九条保安守则1、严格遵守执行公司的各项规章制度，以身作则，严于律已，廉洁奉公。2、文明执勤、礼貌待人，不得刁难辱骂来访者及求职应聘者等外来客商；3、言行举止严肃认真，衣冠穿戴整洁大方；4、认真检查车辆出入情况，严格执行产品车辆出厂放行规定；指挥来往车辆有序泊，确保通道畅通；5、认真做好来访客商、车辆出入登记手续以及做好交接班记录；6、严格检查员工出入厂区佩戴厂证情况，严防非本公司人员混入厂区；7、积极主动配合公司其他部门做好各种安全防范工作。8、上班时间不得擅自离开工作岗位，不得看书刊杂志、吃零食、打嗜睡、嬉戏打