通化矿业论文：通化矿业(集团)有限责任公司人才流失问题研究

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------通化矿业论文：通化矿业（集团）有限责任公司人才流失问题研究【中文摘要】目前,越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匾乏,管理成本上升等现象。如何面对和控制企业人才流失稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人才的工作绩效,把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,己成为人力资源管理所面临的主要问题。本文首先对国内外有关人才流失的文献进行了分析和评论,为通化矿业(集团)有限责任公司人才流失原因的分析奠定理论基础。其次,通过对通化矿业(集团)有限责任公司人才流失情况的调查和公司己有相关资料的分析,运用Price-Mueller(2000)模型,对导致人才流失的环境变量、个体变量、结构变量等要素进行了详尽的考察分析,得出通化矿业(集团)有限责任公司流失的原因。最后,通过对通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的原因分析,提出了一系列解决对策,期望改善通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的状况。【英文摘要】Atpresent,moreandmoreenterprisesinpersonnelmanagementexistsseriouschallenge,staffslossFrequently,strategies,andmanagementoftheshortrisingcosts,etc.Howtofaceandcontrolofenterprisebrain-drainstabletalentteam,strengthenstheenterprisecohesiveforce,improvetheworkingperformanceofthetalent,thetalentmanagementeffectivelyintoenterprisedevelopmentstrategyandhumanresourcesmanagementhasbecomethemainproblem.Thisarticlefirsthascarriedontheanalysis...【关键词】通化矿业人才流失解决对策【英文关键词】TonghuaMiningBrainDrainCountermeasures【目录】通化矿业（集团）有限责任公司人才流失问题研究

摘要

4-5

Abstract

5

第1章绪论

8-13

1.1问题的提出

8

1.2国内外研究现状综述

8-11

1.2.1国外研究状况

8-9

1.2.2国内研究状况

9-11

1.3研究内容

11

1.4问题研究意义

11-12

1.5研究方法与思路

12-13

1.5.1研究方法

12

1.5.2研究思路

12-13

第2章企业人才流失的一般理论

13-21

2.1人才和人才流失

13-15

2.1.1人才的定义

13

2.1.2人才流失的概念

13-15

2.2人才流失相关理论

15-21

2.2.1马奇和西蒙模型

15-17

2.2.2心理契约理论

17

2.2.3普莱斯模型

17-18

2.2.4Price-Mueller(2000)模型

18-21

第3章通化矿业（集团）有限责任公司人才流失现状

21-25

3.1公司简介

21-22

3.1.1公司简况

21

3.1.2公司组织结构

21-22

3.2公司人才流失现状

22-25

3.2.1公司人才流失去向

22

3.2.2公司人才流失特征

22-25

第4章通化矿业（集团）有限责任公司人才流失原因分析

25-35

4.1环境变量影响

25-26

4.1.1快速发展的社会经济对公司人才流失的影响

25

4.1.2社会保障制度对公司人才流失的影响

25-26

4.1.3亲属责任对公司人才流失的影响

26

4.2变量主体的影响

26-28

4.2.1教育培训对公司人才流失的影响

26-27

4.2.2工作参与度对人才流失的影响

27-28

4.3结构变量对人才流失的影响

28-35

4.3.1考核制度是否合理也会影响人才流失

28-30

4.3.2不合理的薪酬分配制度对公司人才流失影响严重

30-33

4.3.3各项福利保障滞后对公司人才流失的影响

33

4.3.4人才培训制度对公司人才流失的影响

33-35

第5章通化矿业(集团)有限责任公司人才流失问题的解决对策

35-44

5.1建立富有竞争力的薪酬体系

35-37

5.