作文指导-伴我成长课件

作文指导——伴我成长作文指导——伴我成长三、写作（60分）24、22．不知不觉中，新学期两个多月过去了。你认识了许多新的同学，建立了新的班集体。你体验了成长的快乐：增长了才干，锻炼了意志，培养了情趣，净化了心灵……请以“

伴我成长”为题，写一篇记叙文。要求：①把题目补充完整；②说真话，抒真情；③不少于600字。

伴我成长三、写作（60分）审题是个细致活，绝不能粗心大意，哪怕一个字眼也不能放过。否则，可能因之全盘皆输。此次三模，作文题是半命题作文，半命题作文常常有两种形式，即“题目+要求”式和“题目+导语+要求”式。上面的作文题目是一道十分典型的半命题作文考题，题面包括题目、提示性导语和要求三个部分。对于这样的作文题目，我们在审题时要分三步进行：第一步审导语命题作文的导语往往以精辟优美、蕴含深刻、情感浓郁的语句导入作文情境，或阐释，或举例，或提示，往往有着激发写作情思、界定选材范围的作用。我们细心研读上面的导语，可以梳理出如下的一些重要的信息：①在作文内容方面，我们必须写有关“成长经历”的回忆；②列举的几种主语，即“人、事、精神、情感”伴我同行，既可以顺手拈来作为现成的题目，也可以当作我们重新拟题的借鉴。第二步审题目第三步审要求审题是个细致活，绝不能粗心大意，哪怕一个字眼也不能放过。否则我认为这次作文须解决好这样几个问题：首先，补题，解决“伴”的主语，这一点所有同学都注意到了，都是先补题，然后再作文，而且作文导入语中有了提示，可以是人可以是物，可以是实指也可以是虚指。不管是哪一种主语必须唯一，这样中心才能集中。我认为这次作文须解决好这样几个问题：第二，“伴”谁？当然是我，这点照理是毋庸置疑的，可是几乎所有的同学都把关注的目光投向要所填的词语，就没注意后面的“伴我”“成长”这两个词语，很多同学的作文中根本没出现“我”，更不要说强调某人、某物与“我”的关系，对我产生的影响与作用。比如说，“书籍伴我成长”，全文结构也很好，头尾各一段，主体部分由三个小标题引领三个独立片段构成，但内容都是在介绍三本书的情节，让阅卷老师看不到你自己——“我”的存在。第二，“伴”谁？当然是我，这点照理是毋庸置疑的，可是几乎所有第三，怎么“伴”？

第三，怎么“伴”？第四，“伴”的意义何在？强调出“伴”的主语对“我”的成长变化的促进因素，强调一定的时间段某人某事对“我”产生的意义、影响、积极作用。可惜的是，只有少部分同学不仅注意突出某人某物（具体的抽象的），还注意强调某人某物与自己的关系，写了相依相存的亲密关系，写了较长的时间里对自己产生的影响与作用。第四，“伴”的意义何在？强调出“伴”的主语对“我”的成长变化【补题】：常规补题：爱（父母之爱、同学之爱、朋友之爱、老师之爱……）、知识、友谊、书籍（读书）……巧妙选点：语文、（坚持的）精神、感恩、日记、……注意点：1、语焉不详的：你……2、大而无当的：伟大的精神、崇高的信仰……3、审题不清的：挫折、生命……【补题】：爱伴我同行清晨，一碗无味的白粥配上咸鸭蛋，很是滋味。浓浓的蛋黄携着爱伴随着我。儿时·享受·灿烂的黄早晨的餐桌最惬意了，妈妈总会魔法般的变出一个咸鸭蛋，在我眼前晃道：“想不想吃啊？”我轻跳一下，双手环着她的腰，眨巴着双大眼睛望着她。她轻叩几下，层层碎壳滑落她的指尖，露出了白皙的蛋白，隐隐夹杂着灿烂的黄。每每这时，餐桌上总会出现这样的画面：一片灿黄，一片花白。我贪婪地吃着，可享受嘞！爱伴我同行少时·厌恶·浓烈的黄随着年龄的增长，各种大大小小的因素，在我和妈妈之间筑起了一道墙，这一切的一切都已改变了。依旧，妈妈掏着蛋黄，一如既往。而我，却不是享受，是厌恶。浓烈的黄刺痛了我的双眼。大喊：“都说了不吃啊!”“听不懂啊。”“我自己会弄啊。”“不要你管啊。”……一连串的话脱口而出。她没有说什么，我也不语了。静，静得令人窒息，只剩窗户微震的声音。我…好像…错了，还有不变的。少时·厌恶·浓烈的黄青春·沉默·温和的黄无休止的争吵让我厌烦，我选择了沉默，都不曾记得跟她讲过什么话。就像一个苹果，从外表来看，清新可人，剖开它，其实里面早已腐烂。心中压抑了许久，却不曾想哭过。她依旧掏着蛋黄，吃着蛋白。我只是不停地埋头喝粥，看着那温和的黄落进我的碗，我的味蕾在跳动，忍不住塞了一块，黄香缓缓灌满我的唇，齿，口，胃。接着感觉一个大石头滚落下来。此时，就像决了堤的洪流涌出我的眼，顺着眼角滴落，我狂奔出去……原来，黄的味道一直存在我的心底，只是不愿触动它，真的很喜欢它的味道，喜欢它携着爱伴我同行。青春·沉默·温和的黄母爱伴我同行夜深了，我看了看桌前的闹钟，再看了看手上未完成的作业，打了个呵欠，继续奋斗起来。“囡囡，别累着，”妈妈推开门，端进一杯温度适宜的凉白开。“我不喜欢喝这个，”我推开妈妈递过来的茶杯，拿起桌上的可乐喝了几口。“电视上说，喝这个对小孩子身体不好，”妈妈说“行了行了，别烦我了，我还要写作业呢。”妈妈的眼睛里闪过几丝犹疑，很明显还想说什么，我却装作没看见，伏案写起作业来，她只得叹了口气，转身出去了。母爱伴我同行夜深人静。我合上作业本，揉了揉眼睛，向门外走去，灯未关，妈妈躺在沙发上疲惫的已经闭上了眼睛，茶几上摊开着一本书，我走进，看了看书名——《青少年膳食营养》。我的心“咯噔”一下，好像有什么融化了。翻开书，每一条内容她都做了批注，我轻念出声“这个是补脑子的，囡囡明天要考试了，做这个给她吃”“囡囡不喜欢吃这个”……我的眼眶湿润了。“囡囡，作业写完了。”妈妈被我惊醒，一脸笑意。夜深人静。我合上作业本，揉了揉眼睛，向门外走去，灯未关，妈妈“妈妈，凉白开在哪里？”我猛然问道“在哪里”妈妈妈妈指了指茶几我拿过茶杯，咕嘟咕嘟的猛灌了几口，恬淡的栖息在口腔中蔓延开来，我呛出了眼泪。从此以后，每天晚上，我都要喝一杯凉白开，无论多烦躁的心情都会被他洗去，好像妈妈就在身边，多大的困难，都变得简单了。谢谢你，用你的爱伴我同行。“妈妈，凉白开在哪里？”我猛然问道爱伴我同行天空中未留下成长的痕迹，但，爱已飞过。

——题记年华似流水般从指间流走，滑过斑驳的色彩，如同翅膀带着梦幻慢慢张开，记忆如潮水般涌来，心底的坚韧，缓缓化开……座位前·座位后“叮叮…”车呤在不停地响，我知道，我要迟到了。“妈，你再快点儿，我要迟到了，今天一去还要考试呢！”“初三了，你也要多抓点紧，考试要认真考，听到没。”妈妈一边加速前进，一边在不停地向我“念经”。“我知道了，我当然会认真的。”爱伴我同行一阵沉默，妈妈没说任何话，也许是听出了我的不耐烦，也许是….忽然，天上飘起了小雨，渐渐地，雨又下大了，妈妈慌忙停下车，连忙将雨衣套在了我头上，不幸的是，只有一件雨衣，“妈，你怎么办啊！”“我没事，淋一下没关系，你要中考了，可不能感冒。”才说完，妈妈又急忙上了车，向学校驶去，“我晚上来接你……”在要到学校之前，坐在前座椅的妈妈突然来了这么一句。不过，她的声音倒是怪怪的，看着雨，我明白了，顿时，爱就好似将我灌得窒息了，霎时，我懂了她对我浓浓的爱，大雨也无法冲去。一阵沉默，妈妈没说任何话，也许是听出了我的不耐烦，也许是….电话这头·电话那端今天是我的生日，爸爸每年都记得，但他从来不表达出来。“呤呤”外婆的手机响了。“喂。”“手机在你这儿啊……”“妈妈给你买蛋糕了吧。”“嗯。”“好，那就行，上初三了，别玩得太疯，放松一下就行了啊。”“嗯。”然后，就是十几秒的沉默，最后的“再见。”便结束这场短暂的通话。我知道，爸爸想对我说祝我生日快乐，只不过因为威严而无法说出口，不过我明白，电磁波不仅传递了信息，还将爸爸那满满的爱传递到了我耳旁。电磁波能在真空中传播，但也会受屏蔽而阻断，父爱却是任何事无法屏蔽，无法切割的。电话这头·电话那端抱抱我·疼疼你每天晚上回家必做的一件事就是放下书包，冲到弟弟的房间，和他玩十分钟，他无邪的微笑能让我一天的疲惫化为乌有，他总喜欢抱抱我，我也总会疼疼他，他也许还不懂得什么是爱，但我能够感觉到，他的依恋，他对我溶解不了的那份爱….时间如同繁花，朵朵都是不可躲避的耀眼，爱被搏在时间的年轮上，随着古老的钟声奏响的夜曲，一点点长大。爱，伴我同行！抱抱我·疼疼你爱伴我同行青春透明如醇酒，可饮，可尽，可别离。但，爱一直伴我同行。父母爱·伴我同行十三岁，我生了场大病。妈妈便从乡下赶到城里来照顾我，爸爸也为我操碎了心。病后，我第一次重回课堂已是半年之后了。课上，我拼了命的想跟上同学老师的步伐，却最终还是在同学和老师的激烈问答声中失败了。爱伴我同行回家后，我便把自己锁在房间里，一个人躲在被子里哭。第二天一夜未眠的我，顶着熊猫眼，走出房间。出现在我眼前的画面是我惊呆了：爸爸睡在沙发上，妈妈守在我的房门旁。顿时，我鼻子发酸了，不知名的液体又涌到了我的眼前……自那以后，我便有什么想法都和爸妈谈论。他们帮我找了许多老师帮我辅导。期末考试后，我拿着满意的答卷回来，他们抱着我以为我的成绩而高兴……回家后，我便把自己锁在房间里，一个人躲在被子里哭。第二天一夜同学爱·伴我同行“叮——铃——”我冲出了教室，向食堂奔去。我本以为自己很早了，可一到食堂，才发现排队的人很多。没办法，只好在队伍后面苦苦排着。终于到我了，我接过盘子就冲向饭桌边。可谁知，脚下一滑，饭菜撒了一地，自己也极其狼狈地坐在地上。心想：怎么办呢？只带了那么多钱，好饿呀。随即肚子也应和着叫了起来。一只手从我身后穿到我的眼前，看清后，才知道是一个不认识的女生，她笑着对我说：“爬起来！”我用余光看了看撒了一地的饭菜。她似乎看出了我的心思，皱了皱眉头对我说：“我饭菜很多呀，怎么吃得掉呀，分你一半吧。”说着便将我拉了起来。同学爱·伴我同行陌人爱·伴我同行我捧着一大堆书在街上走着，伴着夏日毒毒的阳光，我的腿像灌了铅似的，每走一步都觉得自己要从悬崖上坠下去了。忽然眼前一黑。耳朵里似乎传来“醒醒呀，醒醒呀……”接着，我便没有记忆了。醒来时，发现自己正躺在医院里。周围都是陌生的叔叔、阿姨，他们告诉我，我昏倒在了路旁，就把我送到了医院。……因为有了这些爱的一路同行，所以从此悲哀粉碎，化作无数的笑容，在这人生的道路上开出一朵朵花，在风中摇曳着，袭我以郁香。陌人爱·伴我同行丝缕幽香伴我同行零落成泥碾作尘，只有香如故。——题记陶渊明曰：“采菊东篱下，悠然见南山。菊，吾之爱矣。”李商隐曰：“唯有绿荷红菡萏，卷舒开合任天真。”……花中可爱者甚蕃，而我要说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”梅，才是花中君子啊！她是四君子之首，然而却不张扬，那细小如蝉翼般透明的花蕾，在深冬悄然绽放，枝间点缀的瑞雪，又为她平添了几分傲然与坚贞。梅，轻吐芳香，细腻淡雅，幽深沁人心脾，唯有那点点梅香，留于我心间，伴我同行。丝缕幽香伴我同行点点白梅，夹于书间，那书也顿时充满幽香，那油墨间书籍的气息，竟是如此令人心醉。西施为国甘愿嫁于吴王，昭君心系一国安康，李清照那坎坷又美丽的诗书一生，黛玉葬花的满心思绪……柔弱的女子，为中国沉抑的历史点染上几分淡彩。与之相对的，又有曹操的雄心平天下，诸葛亮的贤能忠诚，李白的飘逸又无双的才华，后主李煜剪不断的愁思，范仲淹的心忧天下，以至于还有林则徐爱国之臣的虎门销烟……他们甚至主宰着半壁江山!我从书籍中与他们相知，从书香中嗅出他们灵动的气息，哦，是书香一直一直以灵魂的力量指引我前进着，不回头，不言弃！点点白梅，夹于书间，那书也顿时充满幽香，那油墨间书籍的气息，文天祥，带着满腔的豪情，从他身上，我们看到了坚定的爱国之心;朱自清，他是多么顽强！宁死也不吃美国救济粮！从他身上，我明白何为深刻的名族气节！刘胡兰等一批革命烈士，又是我了解到何为人生真义，何为“生的伟大，死的光荣！”是他们品格散发的幽香一直与我同在，伴我前行！即使明知前方有风雪，也勇往直前；即使是会牺牲，也慷慨就义；即使是会失败，也决不半途言弃！即使是粉骨碎身，为泥为尘，我也要留下那如故的香！梅香，丝缕绵绵；书香，沁人心脾；之所以香之持久，因人之品格常在，那品格中散发的幽香，长在！永存！如花般的美丽，再过倾城，也敌不过似水流年。唯有这丝缕的幽香，淡淡的，荡漾在心间，激起几波涟漪，永远的，伴我同行。文天祥，带着满腔的豪情，从他身上，我们看到了坚定的爱国之心;语文伴我同行语文是奇妙的，它从文字开始，到语言、阅读、写作等等，它是你学好各个学科的基础，不管是学习、生活，还是工作，你都离不开它，它与你密切联系，息息相关。当我们尚在襁褓中时，父母就用他们轻柔的话语，温馨的祝福，让我们感受到了爱，这正是我们最初接触到的“语文”教育；长大些，开始从大人那里“呀呀”学语，在长辈的潜移默化下，我们知道了怎样用语言来表达自己的意愿，表达自己的情感；所以当我们进入学校后，开始真正接触语文这门课程时，我们早已经在生活中积累了许多的语文知识。语文伴我同行从老师教我们识字开始，到我们能够基本独立阅读为止，我们从书里获得的不仅仅是知识，更多的是明白了什么是生活的是非曲直，什么是社会的真善美。在我们的心里便有了一把衡量自己，衡量他人、衡量社会的尺子，此中语文所给予我们的，可谓功不可没。因为有了语文这个重要的工具，你才可以从阅读中、从生活中体会到学习乃至做人的乐趣，从中你更能够体会到学习语文给你带来的种种好处。因为从小喜欢语文的缘故，自然地与书结下了不解之缘。小时候看书，经常被书中主人公的喜，怒，哀，乐所牵动。记得读《安徒生童话选》时，因为喜欢白雪公主的美丽，七个小矮人的善良，因此常常为他们最终获得幸福而欣喜，也因此厌恶皇后的恶毒，为她所得到的惩罚而欣慰。我也曾唏嘘于《海的女儿》中美人鱼为爱而承受的痛苦，为她无私的爱而感动……从老师教我们识字开始，到我们能够基本独立阅读为止，我们从书里随着年龄的增长，阅历及感悟力的提高，读书时更多的是从书中明白了许多做人的道理，感悟到人情的真谛。读朱自清的《背影》，被文章中那份浓浓的，深深情的父爱所感动，体会到父母也许不曾用什么华丽的语言来表达他们的爱，但他们朴实无华的行动都时刻在证明他们无私的爱。读蒲松龄的《聊斋志异》，惊异于作者笔下的狐仙个个美丽、善良、灵动，她们的身上被赋予了许多美丽的品质，在她们面前，你不得不感叹人类自身的劣根性，对己自叹不如……语文是一门博大精深的学问，它是一面明晰的镜子，能够折射出迷似的人心，丰富的情感，它能帮助你去了解纷繁芜杂的世界的本质和真谛。随着年龄的增长，阅历及感悟力的提高，读书时更多的是从书中明白亲近它，借助语言与书本知识的力量，能够使你心底清明，从而使你在书的海洋里，可以自由跨越时空的长河，与古今中外的名人，智者倾心交流，知无穷，去浮躁，弃粗俗，趋儒雅。学习语文最大的好处，就是让我结识了书这位好朋友，它曾伴随着我一路成长起来，而且永远会让我的思想日趋成熟，心灵日趋纯净。当人间的繁华与我擦肩而过，当权势的倾扎在世间上演，我却能因此挣脱世俗与困惑，保持内心的清明，我感恩于语文！亲近它，借助语言与书本知识的力量，能够使你心底清明，从而使你语文伴我同行你是一位标准的含蓄美人。万千诗词酝酿在你的绣口之中，自古以来的佳作被你藏掖在心底。你的谈吐不凡，见识多广，谁与你同行，你便将身体里积蓄的美丽文字奉献于他。你令我陶醉，令我痴狂，我恨不得一生追随在你左右，聆听你温柔的耳语。我们远行。一池瑶荷摇曳生姿，颤抖着，滴落身上的水珠。你的目光立刻就柔和了，像心底最柔软的地方被垫上了一块棉絮。你伸出冰凉而白皙的素手，抚摸那些花儿，花儿们觉的痒，“咯咯”笑着跑开了。你笑，像在宠溺不懂事的孩子。起身，你长纱袖一挥，竟在池边跳起舞来，发丝在风中飞舞，嘴里吟唱着，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖……”俗世浮华在这一刹那凝结，透过升腾起的白雾，我窥见了你的美，摄人心魄，神圣的不敢让人触碰。语文伴我同行我们饮酒，你说爱陶潜的淡泊，想必他是脸上带着平和的微笑，一口一口抿酒的.你又说爱太白的豪放，他许是豪情万仗，一仰脖，一壶酒便顺流而下的。你说，有酒就有好的诗篇。说完，将杯中酒一饮而尽，用手背抹抹嘴，脸蛋上绽出两朵红晕，眼神迷离起来，不一会儿，你微微有些醉了，自顾自的望着空酒杯，吟诵着：“一曲新词酒一杯……”那娇憨的样子，让我想起了醉卧石凉凳的湘云，真真让我爱不释手啊！我们乘船。一尾单薄的渔舟在历史的长河中谨慎的航行，我看见“舴艋舟”上一位眼眶红肿的少妇，轻启朱唇，便洒下一串串珠玉般的字。你为易安而哀伤。我看见一个中年男子把酒对月，高呼：“海内存知己，天涯若比邻！”你默默点头，表示对王勃的赞许。我看见一名英俊的男子乘着青楼的花船顺流而下，脸上却有着掩饰不住的落寞。你为柳永多纠的命运慨叹。我们饮酒，你说爱陶潜的淡泊，想必他是脸上带着平和的微笑，一口啊，语文！轻轻呼唤你的名字，多么悦耳！与你同行的日子，我无比畅快，你用细腻的心揣测我的每一个眼神。我们一同快乐，悲伤，彷徨！每一次，是你，带我走出堕落的深渊，每一次，是你，将我推向光芒万丈的高端！我爱你！语文！啊，语文！轻轻呼唤你的名字，多么悦耳！真爱伴我同行如果说爱是一片汪洋，那么我就是一只海里的鱼儿，被爱包围着；如果说爱是一场春雨，那么我就是一朵可爱的花儿，被爱滋润着；如果说爱是一阵轻风，那么我就是一片快乐的叶儿，真爱伴我同行！从我人生开始的那一刻，我相信，我已被“爱潮”浸没。随着年龄的增长，我不断前进，真爱也无时无刻不伴随着我，我也无时无刻不感受到各种各样的真爱。４岁，我感受到了母爱。牵着母亲的手，走在大街上，一蹦一跳的，伴着爽朗的笑声，我感受到了母爱。在妈妈的怀里撒娇，为了一支最新口味的冰淇淋，终于，舌尖触到了香脆的蛋卷，冰淇淋甜甜的，母爱甜甜的……真爱伴我同行还记得我生病的时候，躺在床上，十分难受，妈妈也同样着急：烧开水，给我喂药，用湿毛巾为我擦脸，帮我把被角压严。那个时刻，我真的觉得自己很幸福，有着这样一个好妈妈！８岁，我感受到了关爱。我站在摇晃不稳的公共汽车上去上学，肩上那个几乎与我体重相等的书包压得我气喘吁吁。就在这时，一位叔叔从我身边的座位上站起来，弯下腰对我笑笑：“小朋友，你坐在这里吧！”当时，我感到好温暖，慢慢地坐下来，当触到座椅的那一刻，如释重负的感觉流淌在血液里。我忙说道：“谢谢叔叔！”抬头看到这个高大的身影，我觉得他的身上有着爱的气味……还记得我生病的时候，躺在床上，十分难受，妈妈也同样着急：烧开12岁，我感受到了友爱。我上了初中，结识了许多新的朋友，到现在，我和他们早已称兄道弟，亲近的像一家人了。还记得上一个月，我的第二次月考成绩出来了，向来是班里前几名的我这次排到了第十一名，墙上前十名的“光荣榜”上找不到我的名字了。我心里十分不好受，一直不作声。下了课我的那帮“死党”们一下子就围了过来，劝我，逗我开心，我的全身好像受了一种魔法，有一种言语不出的感觉，我想，这就是友爱的力量！……轻风起，树叶飞舞，我这片叶儿，乘着真爱之风不断向前。无论前面是什么艰难都不怕，因为有真爱伴我同行！【点评】：这是一篇线索清晰，层次分明的优美散文，小作者以自己独特视角，典型的事例，向读者诠释了“真爱”的意义。文章以年龄增长为线索，使用了排比、比拟等修辞手法，行文流畅，主题鲜明，不失为一篇成功之作。12岁，我感受到了友爱。我上了初中，结识了许多新的朋友，到现花香伴我同行初三（6）刁欣桐月朗星稀，微风习习，我在时光的间隙里，轻轻翻动着那本名为成长的书，抚着几张泛着花香的书页，那是白兰的幽远，玫瑰的浓郁，清荷的馥雅……碧瓦飞甍中，谁人浅浅吟唱，唱那一树盛开的白兰，还是唱着闲寂的时光？她是昭君，回眸一笑可倾城的女子，这样一朵可人的白兰要在这深院高墙了此余生？不，她不愿，她要释放醉人的幽香。于是，自求远嫁，为国和亲。红颜可倾国，亦可救国，她微扬起倔强的眉眼，去塞北胡天寻找白兰盛开之地。她留下的，是白兰的幽远，与为国和亲的大义。锣鼓喑哑，战马嘶鸣，她一身戎装，击鼓以壮军心，从此成了历史上不可抹去的火红倩影，梁红玉，她就像一朵玫瑰，纵使经历了风尘，亦要在战场上绽放，那种浓郁，是玫瑰的红，玫瑰的香，是她在百万金军前表现出的巾帼豪情。金戈铁马，谁言沙场只是男儿天下？玫瑰妖娆，也为这爱国豪情添上一段浓郁的香。从此，她成了中国女子的传奇，那一份爱国抗金的民族气节在玫瑰花香中回荡。花香伴我同行“争渡，争渡”谁“误入藕花深处，惊起一滩鸥鹭”？谁“倚门回首，却把青梅嗅”？那是李清照，中国文史绽放的一朵清荷，她有着细腻的才思，动人的才情，“红藕香残玉簟秋，轻解罗裳，独上兰舟。云中谁寄锦书来？雁字回时，月满西楼。”句句散发出馥雅的清香。有人说她生不逢时，若在盛唐，必是一位才动天下的“女太白”。可真如此吗？若是，何来“生当作人杰，死亦为鬼雄”的豪迈，正是连年的战祸滋养了她，生活的困窘磨砺了她。她这一朵清荷，带着文学的馥雅气息，生着不屈的品格……这白兰，玫瑰，清荷的花香幽幽，伴我同行，我相信那成长的书中必会有万紫千红之景。一路花香，一路成长。“争渡，争渡”谁“误入藕花深处，惊起一滩鸥鹭”？谁“倚门回首语文书伴我同行初三（6）方静

随着那岁月的流逝，你教会了我太多太多。三年了，你伴我同行，从未分离。三年前，我来到了你的身边，你为我打开了一扇窗，那是一扇神奇的窗，它是文学殿堂之窗，当我走进那窗，一瞧，好美好美：人美，物美，行为美，品德美……那一刻我就深深地赖上了你。我爱读书，你便给我带来了《汤姆索亚历险记》《格列佛游记》《钢铁是怎样炼成的》……你说里面的主人公有调皮的可爱的，有正义好学的，有坚强不屈的……他们那是我学习的榜样。当我孤独寂寞时你向我展示了小汤姆的聪明机智，幽默调皮，正义勇敢，他要当海盗，他做粉刷工，常常把我逗得前仰后合，哈哈大笑。当我脆弱时，你告诉我保尔的坚强，他在逆境中生存，病痛没有打败他，你说病痛把他他磨炼得更加坚强，他成了伟大的无产阶级革命战士，你要我变得和他一样强大。三年中你教会了我太多太多……语文书伴我同行我常听你道出古人们的辛酸，他们的的豁达，他们的与世无争，他们的悠然闲适。李白，你常挂口中，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，你说他豁达的胸襟让人敬佩，他的才华更是令人钦佩；那位陶潜更是不得了，世人爱牡丹，他爱菊，世人谋官做，他却归隐种菊，我不得不向你说，我欣赏他的与世无争，洁身自好；李煜是你那儿的稀客，当你向我道出他的身世，我不免感到惋惜，他是那样一位才华横溢的文人，却因他所不爱的政治变成囚犯，当他写下那一首首诗篇时，是怀着怎样的心情，是后悔，还是亡国哀思，我想只有你知道。你也对我说过那些人，范仲淹、欧阳修，他们不以自己为中心，心系百姓，那种心胸可想而知。我常听你道出古人们的辛酸，他们的的豁达，他们的与世无争，他们我最爱听你讲故事，在那特定的时代，特定的环境，你总有那许多故事撼动我的心灵，《背影》让我落泪，《安恩和奶牛》让我感动温暖，《孔乙己》让我哀其不幸怒其不争,《范进中举》又是那么令人可笑与无语，你带给我太多太多的感触……初中的生活即将走到尽头，你陪伴了我三年，如今我要与你分离，是有多么的不舍，我喜欢有你的日子，也习惯了有你的日子。你要等我，高中，我期待你给我更多撼人心灵的故事，更多的人生哲理，更多的感动与温暖……语文书,再见了!再见了!我最爱听你讲故事，在那特定的时代，特定的环境，你总有那许多故新员工培训课程公司介绍篇新员工培训课程公司介绍篇新员工培训课程

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我们的价值来源于我们的被认可我们的收入取决于自己的创造我们要以同等时间创造更多的财富我们只有比别人更多的付出才能活得更好与时代一同进步，一天一小步，一年一大步我今天的事情是否已计划好，并切实在做我现在做的事情是否应该做我做事有激情吗？是否专心、高效我是否有危机感？想过今后咋办？新员工培训课程价值体系内容：新员工培训课程工作指导原则：1、我们改变不了别人，我们改变自己2、把每件事情做到100分3、今天的事情今天做完4、把坏事变成好事新员工培训课程工作指导原则：新员工培训课程公司对人的要求：1、有很强的责任心、爱岗、敬业2、有很好的专业形象3、有能顶得住压力的能力4、有不断迎接挑战的决心5、有很强的团队意识和工作意愿6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系7、愿意与公司共同发展8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、发展潜力新员工培训课程公司对人的要求：新员工培训课程在华乐工作的优势：1、规范管理、提供安全、稳定感2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快5、高科技行业，个人的社会地位显优越性6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会7、公司对员工负责，培训机会多新员工培训课程在华乐工作的优势：新员工培训课程

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部门职责1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作；2、企业客户处：各行业的销售3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传，方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。岗位设置：1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，催款，回访。3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务；4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传；6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求。新员工培训课程信息系统部新员工培训课程消费业务部部门职责：1、渠道处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2、数码产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广；3、笔记本处：消费笔记本产品的市场推广；岗位设置：1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销售单审核，部门事务的协调2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化4、下属店面：联想1+1专卖店新员工培训课程消费业务部新员工培训课程商用业务部部门职责：1、渠道处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；2、笔记本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场运作；3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作岗位设置：1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销售单据的审核，部门事务的协调2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化5、下属店面：惠普专卖店新员工培训课程商用业务部新员工培训课程客户服务中心部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度岗位设置：1、联想台式、服务器产品：服务主管、技术主管、大客户专员、上门工程师2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管）3、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协调员新员工培训课程客户服务中心新员工培训课程商务部（商务、仓库、车队）部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全岗位设置：1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全3、司机、发货新员工培训课程商务部（商务、仓库、车队）新员工培训课程市场推广部部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方面的宣传、推广工作。岗位设置：1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报销、返款；引导经销商举办推广活动。2、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案管理，做好部门辅助工作新员工培训课程市场推广部新员工培训课程人力资源部部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案；员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督；制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作；内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记；办理员工的劳动合同，及劳动保险；岗位设置：1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员工的工作移交监督、人员的座谈；2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产登记、保管新员工培训课程人力资源部新员工培训课程财务部：

部门职责：主要负责公司财务的核算设置岗位：

财务经理、会计、出纳、开票员新员工培训课程财务部：新员工培训课程行为规范及制度篇新员工培训课程行为规范及制度篇1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；3）严格遵守公司的各项规章制度；4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次）5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经发现处50元处罚；7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》新员工培训课程行为规范1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；新员工培训课程行为规新员工培训课程道德准则

1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任，公司不予负责；2）保密a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现有薪资的基础上倒扣20%作为处罚；b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理；c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本赔偿100元；d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公司另行签定安全保密协议；新员工培训课程道德准则1）入职前，必须理清与原用人单位的新员工培训课程3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的损失，公司将保留任可起诉的权利；5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退；7）符合《末名淘汰制》中的相关条例将被除名，公司不会给予任何赔偿；8）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；9）其它未尽事宜，以《员工手册》为准。补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理，并不予任何赔偿

新员工培训课程3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以新员工培训课程用工制度用工分析根据岗位要求招收考试、面试筛选填写档案表，签定试用合同试用、培训、督导鉴定合格签定合同，正式上岗正式考核不合格延长试用解除试用新员工培训课程用工制度用工分析根据岗位要求招收考试、面试筛选新员工培训课程一、如何才能提前转正？

1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可）3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信件形式）4、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步；5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好的影响。6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过80%；

至少工作1个月以上的，需提交完整的试用期考核材料，并无迟到早退，请假不超过2天的。新员工培训课程一、如何才能提前转正？新员工培训课程二、为什么被延期试用？

1、工作态度较好，但试用期内无法达到转正条件，即试用期考核分数达70-79的；2、不能很好地完成上级指派的任务达2次；3、进步缓慢，但学习态度端正

对被延期试用的员工，需有部门经理为其担保方可获批。新员工培训课程二、为什么被延期试用？新员工培训课程三、什么样的员工将被记过？

1、不能自觉遵守规章制度，且被部门经理警告达2次，第3次起；2、工作中不能遵守相关的流程规定；3、因个人不当行为为公司造成1000元以下损失的；4、不能妥善保管好向公司领用的物品，如损坏或丢失；5、向他人透露自己的待遇情况6、向外部人员透露公司保密资料，如员工手册、工作手册、管理资料等；7、参加市场活动迟到、早退累计达3次；8、无故不服从部门分配2次，第2次将被记过。9、不遵守部门的规章，被部门经理内部通报批评，每3次记过1次。新员工培训课程三、什么样的员工将被记过？新员工培训课程四、记过处罚：

---每记过1次，三个月工资被降一级，若三个月内表现良好恢复原工资；---有2次记过（含2次）的员工不能参加年终的评奖活动；---有5次记过的员工，年底没有奖励；---一个月内记过2次的，下月开始转入试用期；---一个月内记过超过3次的，除名！---一年内被记过5次的，第二年将被辞退；---每一级工资=实发工资*5%新员工培训课程四、记过处罚：新员工培训课程五、什么样的人会被辞退？

1、触犯公司“天条”（不诚实，教唆别人不好好工作、严重损坏公司的形象）2、对外透露公司商业、财务、技术机密或标有《保密资料》手册；3、不认真工作，屡犯错误，特别是犯相同错误的达3次以上；4、从不改善工作，跟不上公司的发展步伐，岗位工作能力没有得到提高。经过两次谈话，定下改善计划，还没有明显进步的。5、被客户投诉超过3次，或一个月内被投诉2次（无论形式）6、给公司造成10000元以上损失的7、长时间或经常不能上班的人（病假或事假累计达30天者）8、一年内旷工累计超过4天9、试用期员工若被记过1次将立即辞退10、在新员工培训期间表现很差，考试不及格的员工。新员工培训课程五、什么样的人会被辞退？新员工培训课程六、末名淘汰制

1、考核连续2个月在部门内倒数最后一名的，下月将转为考察。考察期的工资等于原工资的80%。一年内二次被转试用的将被淘汰。在考察期内（2个月）不能有最后一名才能给予恢复原待遇。2、半年内考核有3次被评为最后一名的或者1年内考核5次被评为最后一名的将被淘汰。新员工培训课程六、末名淘汰制季度考试淘汰制

每季度安排一次专业测试，通过考试的形式了解对专业知识的掌握情况。不及格的处理：

1、经补考后仍没达到公司要求的分数线外，从下个月起工资总额下调10%；2、连续二个季度考试都没有达到公司要求的，工资累计下调20%；3、下扣有三次考试不合格的，将做末名淘汰；工资的下调从考试后的下一个月起执行，至下一季度考试的当月；新员工培训课程季度考试淘汰制新员工培训课程末名淘汰的说明

1、被末名淘汰的，公司将不会给予任何的补偿；2、符合末名淘汰条件的，由个人提出辞职申请，获得部门经理及人事部同意后方可离职；3、对部门中被淘汰的人员，部门经理也可向总经理室提出书面担保申请，由总经理室做出最后处理决定。新员工培训课程末名淘汰的说明新员工培训课程七、辞退员工的原则：

1、在上班的时间先让员工知道公司的行为规范及以上规定，并了解公司对其要求2、给员工最后的谈话，除触犯公司的“天条”3、对于被辞退员工做得不好的，将整理其材料，在部门内部及部门经理级通报。新员工培训课程七、辞退员工的原则：新员工培训课程新员工培训课程八、员工辞职须知：A、试用期间如个人提出终止试用关系的，必须提前七个工作日向人事部提出书面申请，获得批准后方可办理；同时应积极配合做好工作移交；B、已转正员工提出离职申请，必须提前叁拾天向人事部提出申请，获得批准后方可办理离职手续。同时做好新员工的上岗指导工作，及工作移交（工作的移交由部门经理及人事部最终确认）C、所有四美达员工在离职后的一年时间内，不得利用公司原有资源在同行业中做不正当竞争。如有违反，公司将保留对其的起诉权利，并有权要求其赔偿由此造成的损失；新员工培训课程八、员工辞职须知：九、年终总经理奖项的评选标准奖项名称评选标准名额突出贡献奖“金星奖”转正后满3个月1、担任3名以上新员工指导人，且能带出2名优秀员工；2、能在不同岗位做出较突出的贡献，受大部份同事认可，需举具体事例说明；2服务最佳奖“金豚奖”工作满1年1、遵守服务规范、无客户投诉2、工作积极肯干，任劳任怨，客户满意度高3、获得用户书面表扬2次以上（客户留言不算）3优秀员工奖“金花奖”工作满1年1、经常性地提出建设性强的建议，书面2篇2、爱岗敬业，团队精神佳，具备一定的领导能力；3、能认可公司的企业文化，并能起一定的宣传作用3最佳新人奖“金弓奖”转正后满3个月，超过1年不参评1、能较快融入团队，本职工作上手快，有一定的业绩；2、工作有一定的想法、创新*提前转正员工可加分；4备注：参评人员均要求能自觉遵守公司各项制度，出勤率高。新员工培训课程九、年终总经理奖项的评选标准奖项名称评选标准名额突出贡献奖转评奖说明：•评选条件将完全公开，若确无符合条件的人选，该奖项名额将视为空缺。•每个部门报送名额不得超过2名。•若提交的材料不齐，则视为无效，若提交情况不实，将追究部门经理的责任。•评选结果将公布于部门的宣传栏上，年终的评奖将在年终大会上统一颁奖。•奖项的奖励将根据实际情况而定，可以是奖金，也可以是其它非资金上的奖励。新员工培训课程评奖说明：新员工培训课程新员工培训课程一、考勤管理

1、出勤：周一---周六上午上午：8：00-12：00下午：14：00-18：002、店面出勤：8：30-19：00，周六、日不休息，由店长安排休息。（节日休假）3、客户服务中心：六天制。考勤制度新员工培训课程一、考勤管理考勤制度新员工培训课程二、迟到、早退

1、迟到10分钟内（含10分钟），扣除工资总额的1%；2、迟到10-20分钟内（含20分钟），扣除工资总额的2%；3、超过20分钟但小于等于1小时，每一次扣除总额的3%；4、迟到1小时没有请假，按旷工半天处理，并扣除工资总额10%，没有满勤奖。

每个月累计发生10次（含10次）以上，除扣除相应款项外，还奖停发当月绩效工资，第2个月没有明显改进的，将予辞退

一年内累计发生50次（含50次）以上的，除扣相应款项及年底奖金外，还将给予辞退。新员工培训课程二、迟到、早退三、病假

病假均需提前向部门经理递交请假条，若确无法提前递交假条的，过后一定要补上！且病假超过2天以上的（含二天），需出具区级以上医院的病假证明。1、病假1天的，每日扣工资总额的3%；2、病假超过2天（含第2天）的，每日扣除工资总额的4%，病假超过3天（含3天）的，扣除12%。且需加扣100元满勤奖；3、病假超过10天（含10天）的，扣发月工资总额的50%，没有满勤奖；4、病假超过20天的，只领取劳保工资（执行国家最低生活保障）。新员工培训课程三、病假新员工培训课程四、事假

1、事假需提前向部门经理递交请假条，并获得批准才能通过，若未经批准请假者，均视为旷工。2、事假扣款：月工资总额/25天*请假天数3、事假在1天以内，但没有迟到早退的，不扣满勤奖；事假在1天，并有迟到早退的，除扣除相关款项外，还需加扣满勤奖。4、一个月之内迟到3次，并有1天请假的，也需扣除100元满勤奖；5、事假2天以上（含第2天）扣满勤奖100元；6、未经批准而休假的，或不提交《请假条》的，均以旷工论处新员工培训课程四、事假新员工培训课程新员工培训课程补充规定

1、一般员工的请假（病/事假）在二天以内（不含第2天），由部门经理直接审批；请假超过二天以上（含第2天），由部门经理签字后，报人事部审批；请假在4天以上（含第4天），除报部门经理签字后，还需报总经理审批；2、部门经理的请假在二天以内（含第2天），由人事部审批；超过二天的，均报总经理审批；3、无进/出的考勤记录的，又无法获得上级确认签字的，将按迟到21分钟计算；缺勤则按事假扣款。说明：请假若未获得相关审批人员的签字同意，一律视为旷工；新员工培训课程补充规定五、婚假

符合国家规定的晚婚年龄的，享有七个工作日的婚假，且请婚假的当月没有满勤奖。（不符合晚婚年龄不能请婚假；非在司就职期间结婚的，不能请婚假）六、产假女职工产假3个月，产假期间只发给基本工资。七、丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假。丧假的当月没有满勤奖。说明：以上假期在入司工作未满6个月的不能享受；新员工培训课程五、婚假新员工培训课程八、年假

凡公司的员工，在公司连续工作满一年后（从转正后算起），即可享受六个工作日的带薪假期。补充：1、年假不能与法定假日连休，但可与婚假连休；2、每年11月30日前不休上假者，视为自动放弃，不能累计；3、每年11月30日-3月1日不能休年假；4、年假申请必须提前15天提出，获部门经理签字同意后送人事部审批；部门经理的年假统一报决经理处审批报再送人事部；5、年假休后不允许再延长，如：接着请事假；6、休年假前必须做好工作替补！对经常不能完成任务的，建议不要做休假的申请！时间上的安排以不影响工作为前提，如：财务部及仓库人员不能在月底休假；销售人员不能在销售旺季时休假；7、年假不能被事假、病假冲抵，且不允许临时性提出申请；8、非正式员工不享受年假待遇。新员工培训课程八、年假新员工培训课程新员工培训课程九、旷工的处理

1、旷工半天扣月工资总额的10%2、旷工一天扣月工资总额的15%3、旷工累计两天扣月工资总额的20%4、旷工累计三天的将被辞退新员工培训课程九、旷工的处理十、调休

个别因工作产生的加班，可在当月提出调休。调休需填写《请假条》，写明请假原因，并注明加班日期，获得部门经理同意后，报人事部。注：临时提出调休申请的，一律按事假处理，不予调休；新员工培训课程十、调休新员工培训课程新员工培训课程补充

1、新员工到岗实际工作天数不满六天的，工资从下月一号算起；2、离职当月工作不满七天的，将不予核算工资。3、转正工资：若有每月15日前转正的，转正工资将在下个月对兑；若应在当月转正，但没有及时报送转正材料的，转正工资只能在下个月对兑，过后不补。4、住宿扣款：申请入住公司宿舍的员工，每月需扣50元住宿费。因个人原因需搬离宿舍的，须提前一个月向人事部报备，扣款将在第二个月取消。5、离职员工的工资计算为：工资总额/月份天数*实际出勤天数新员工培训课程补充新员工培训课程十一、固定资产的管理1、凡领用作为办公使用的物品，均属公司财产，也称固定资产，都要进行登记保管，如：内部电脑、打印机、传真机等物品的购买、领用（办公消耗品除外）2、领用物品损坏时，经维修部门判定人为损坏的，使用人必须承担维修的全部费用，如有丢失则造价赔偿3、每位人员在离开公司前必须由人事专员清点领用的财产，实际的物品需与登记要册保持一致，如有缺件或损坏等现象均造价赔偿4、损坏备件如确定无法修复的，需由维修站经理出具报废证明，连同损坏部件一同归还人事部门，方可申请购买新配件5、一般办公用品的购买只需填写申请，由部门经理签字同意，市场专员负责购买，不纳入固定资产管理范围新员工培训课程十一、固定资产的管理新员工培训课程十二、培训制度1、培训分为内训、外训2、内训：新员工培训、各项产品培训、公司内部组织培训3、外训：外出厂家、培训机构组织的各项培训4、新员工入司后需参加新员工培训，并且要通过培训测试，否则公司有权做出相应的处罚甚至停止试用5、参加新员工培训的员工，若在试用期内提出离职，需赔付300元培训费6、送外培训流程：A、统一填写出差申请，并部门经理签字后送人事部存档。B、签订《培训协议》C、培训后回公司，需将所有培训材料及证书交人事部保管D、培训回来后的一个月内需将所学的东西对公司内部人员进行培训。新员工培训课程十二、培训制度新员工培训课程十三、财务制度一、借款1、公司不提供非公事所需的借款2、坚持“前账不清，后账不借”的原则，如因公出差需向财务借款的，借款额度应控制在本次出差总额的80%3、借款需于20天内归还，超过期限则按每天3%的利息计算。（如遇特殊情况需延期的，需提前2天向财务部说明原因，但延长期限不得超过10天）二、报销1、每月报销时间为15、30日2、所有款项的报销均需于当月报销，隔月作废3、所有报销发票背后均需注明正确时间新员工培训课程十三、财务制度新员工培训课程礼仪规范篇新员工培训课程礼仪规范篇新员工培训课程一、个人形象1、品格、修养2、着装、举止二、文明办公礼仪1、办公环境2、电话礼仪3、外出礼仪三、商务礼仪1、接待礼仪2、礼仪3、招待会礼仪4、展览会礼仪、5、剧场、音乐会礼仪6、餐会礼仪新员工培训课程一、个人形象三、商务礼仪新员工培训课程一、个人形象新员工培训课程一、个人形象新员工培训课程1、品格、修养优秀的品格修养

正直、诚实、敬业、高效、勤奋、有序一流的专业水准良好的职业态度

主动、适应、团队精神、遵重他人、创新精神丰富的学识积累一、个人形象新员工培训课程1、品格、修养优秀的品格修养一、个人形象新员工培训课程2、着装

着装要求男士：着西装、打领带，夏季着衬衣（打领带）。

女士：着西装或整洁、大方的职业服装。所有的员工不得穿牛仔服，旅游鞋，短裤（男），赤脚穿凉鞋，超短裙（女），员工要在上班其间佩戴胸卡！星期六上午可穿自由装，但不得穿短裤、超短裙、既无领无袖的服装一、个人形象新员工培训课程2、着装着装要求一、个人形象新员工培训课程着装的通用准则得体+舒适符合需要符合身份合乎个人风格一、个人形象新员工培训课程着装的通用准则得体+舒适一、个人形象新员工培训课程商务着装的主要问题男：西装--不挺、不合体、颜色不适合自己。衬衫--太薄、有皱褶、不干净、太大或太小。领带--过松、颜色不配、露出领带夹。皮鞋--式样陈旧、与西服风格不符。袜子--袜筒太短、颜色与西服不协调。女：服装--过于时装化，以休闲装、礼装代替商务装。夏装太薄、太透、领口过低。袜子--长筒袜有破损、质地颜色与服装、鞋不协调或不穿袜子，夏天露脚指。鞋--鞋跟过高、过细、有破损。一、个人形象新员工培训课程商务着装的主要问题男：女：一、个人形象新员工培训课程二、文明办公礼仪新员工培训课程二、文明办公礼仪新员工培训课程1、办公环境

公共办公区不在办公区吸烟，不扎堆聊天，不大声喧哗，节约水、电、纸张保持卫生清洁，

个人办公区办公桌位清洁，无可视灰。非办公用品不外露人不在时，座椅复位下班后，重要文件保管好，桌面码放整齐节约用纸、电话二、文明办公礼仪新员工培训课程1、办公环境公共办公区个人办公区二、文明办新员工培训课程2、电话礼仪

接听电话及时、热情：铃响三声前要接听，音调平和、吐字清晰。先问好然后报出公司、部门名称和自己姓名。如“您好，四美达XX部