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文档简介
人员流动风险应急预案关于人员流动风险应急预案一、目的1、风险点:高管人员、核心技术人员或掌握核心机密人员流失,造成核心机密外泄。2、为了有效应对,因人员流动带来的重要岗位核心技术人才流失,给企业造成重要核心技术机密外泄的风险,制定本预案。二、工作原则以消除影响为主;以稳定技术队伍为主;以维护企业利益为主;及时快速反应。三、适用范围本预案适用于XXX人员流动风险的应急处理。四、应急组织领导及机构1、风险应急领导小组:总指挥:集团主管副总经理(主管副总经理离职由总经理接任)副总指挥:各公司总理、行政管理部经理、XXX经理成员:各公司副总经理,行政管理部、XXX、办公室成员2、按职责分类,下设三个小组:(1)沟通劝导组:组长:发生重要人员离职单位的总经理(集团主管副总经理)组员:发生重要人员离任单位的办公室主任、人事专员(集团人力资源部经理)(2)资料管控组组长:办公室主任、财务部经理(集团行政管理部经理、财务部经理)组员:办公室档案管理员、财会人员(集团行政管理部档案管理员、财会人员)(3)维稳工作组:组长:XXX经理、审计办公室主任组员:XXX成员五、应急措施1、XXX经理要及时了解把握相干人员的思想意向,多沟通、多指导,包管职工能有一个正确的思想认识,不被一些错误思想所误导。2、行政管理部和相干的部门要增强职工的管理。缩小知情范围,控制涉密材料,及时补充空岗,做好不乱工作。3、沟通劝导组。负责第一时间与离职人员进行思想沟通,及时了解离职原因,对重要人员要耐心规劝,想办法尽可能给予挽留,对没有挽留可能的人员,要重申“竞业禁止”协定,讲明利害关系;4、材料管控组。负责第一时间对离任人员触及的重要材料出格是涉密材料进行收缴、清点和封存,清查重要材料出格是涉密材料有无被复制、窜改、遗失,对个人手中的材料要全部及时追缴;5、维稳工作组。在详细了解情形的基础上,及时对离任情
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