外聘人员管理制度

外聘人员管理制度外聘人员管理方法XXXX办公会议经过第一章总则第一条为了规范企业外聘员工行为，加强对外聘人员管理，提升员工整体素质，依据《劳动协议法》等法律法规、规章，结合企业实际，制订本方法。第二条企业对外聘用长久协议工、有固定时限协议工、无固定时限暂时工均适用本方法。第二章员工聘用第三条员工聘用基本标准：（一）坚持总量控制与调整结构相结合标准。企业有空缺岗位，要优先从企业内部、XXX集团企业内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才贮备时，依照聘用对象、范围，有计划地组织招聘；（二）坚持公开、平等、竞争、择优标准。采取考试与考评相结合方法进行招聘；（三）坚持协议管理标准。企业聘用人员要依法订立劳动协议，明确双方权利义务。第四条企业招录员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，45周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具备完全民事行为能力；（二）具备正当居住证实；（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪遵法，无不良行为统计。第五条试用人员必须呈交下述材料：（一）由企业统一发给并填写招聘表格；（二）学历、职称证实原件；（三）个人简历；（四）近期照片2张；（五）身份证复印件；（六）体检表；（七）应试或笔试统计；（八）员工引荐担保书。第六条外聘长久协议工、有固定时限协议工招聘工作按以下程序进行：（一）企业综合部依照岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，确定聘用方案，报总经理审批；（二）企业依照人员聘用计划和聘用方案，成立由企业高管、聘用部门及用工部门主管组成员工聘用委员会；（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；（四）由招聘委员会对应聘人员资格、条件进行初审；（五）组织对应聘人员进行面试、笔试等考评程序筛选；（六）经总经理或总经理报请董事长同意后进行试用；（七）企业聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供基本情况及民事责任负连带责任；（八）试用期满后订立正式聘用协议；自用人之日起建立劳动关系。第七条无固定时限暂时工雇用工作应符合以下程序：（一）由用工部门（单位）、各分（子）企业依照用工情况确定书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部立案。雇用暂时工三十日以上或一批次五人以上，须报总经理同意；（二）用工部门依照用工期限、用工人数、岗位技术含量、劳动强度、劳动酬劳等用工条件雇用暂时工，并将招雇暂时工名单及工期时限、工资酬劳等基本情况报综合部与财务部立案。第三章外聘人员待遇第八条对外聘用长久协议工、有固定时限协议工薪酬，执行企业《薪酬制度》，或按照聘用协议约定，确定其劳动酬劳，并与企业在编职员一同纳入绩效考评。第九条试用期满并经企业正式聘用长久协议工、有固定时限协议工，从试用期满第二年一月起，企业为其缴纳“三险一金”。原单位已缴纳除外。第十条无固定时限暂时工，包含以工时计酬或以完成某项工作业务为期限非全日制暂时用工，其工资水平按照工作时长和实际工作量经考评确认并参考当地社会劳动力市场价格等原因确定。无固定时限暂时工工资发放须经用工部门（单位）分管副总经理同意后方可造表计发。第十一条无固定时限暂时工，企业依照用工情况按照国家相关政策要求为其缴纳社会保险基金。第十二条连续一年以上受雇于本企业或本方法施行前已经与企业建立劳动关系连续一年以上暂时用工，确有一定技术专长，熟练工种流程，能够长久从事该项工作，经协商一致，企业与其订立无固定时限劳动协议。第四章外聘人员管理第十三条对外聘用长久协议工、有固定时限协议工由企业统一管理。第十四条无固定时限暂时工由用工部门（单位）、各分（子）企业自行管理，综合部会同督查中心对暂时用工情况进行监督考评。第十五条无固定时限暂时工自与企业建立劳动关系时，即应恪守企业劳动纪律和所在岗位安全操作规程，接收培训教育。用工部门（单位）、各分（子）企业强化对暂时用工安全管理，防范工伤风险。因对用工人员管理不善造成安全生产事故，由管理部门自行负责。第十六条企业及企业各部门（单位）、各分（子）企业，以企业名义对外XXX等劳务项目，应对承包方正当经营资格、经营能力及其招雇暂时用工是否符正当律、法规要求情况，进行必要审查，监督承包方依法行事，防止连带责任风险。第十七条聘用人员有以下行为之一，视为严重违反企业规章制度，企业可单方面解除劳动协议。外聘人员所以给企业造成损害，企业视其情节保留依法追偿权利：（一）协议期内迟到七次以上者（含七次）；连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工十天以上（含十天）；（二）非法或无故解除用工协议或强行要求他人解除用工协议、妨碍他人完成工作任务；（三）应招资料中有有意弄虚作假，坑骗企业行为；（四）不推行保密义务，将务工期间知悉本企业项目规划、技术开发等重大业务秘密泄露给或者企图泄露给企业外部；（五）违反竞业要求私自对外承接业务，营私舞弊，对企业声誉、秩序、财产利益等造成恶劣影响；（六）触犯法律、法规被治安处罚或被依法追究刑事责任。第五章附则第十八条员工与企业发生劳动争议后，由企业工会负责协调，用人单位与当事人本着实事求是态度协商处理。协商处理不成，可向当地劳动行政部门申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。劳动争议处理完成后，综合部做好案件归档统计。第十九条用工部门（单位）、分（子）企业及综合部等相关部门对