就业现状调研

2009南京市大学生就业现状调研报告人：李庆英杜艳华王雨张启靖邱云指导老师：鲁小利报告共分六个部分：活动概况，问卷调查，企业采访，讨论就业难的原因，就业难的对策和建议以及活动感想。一活动概况活动背景：大学生就业难是一个很突出的社会问题，2008年底爆发的一场金融危机，让2009年的就业形势更加的严峻。我们也面临就业，需要了解就业市场。所以我们的项目主要是对南京市2009年毕业生就业状况做一次调研。活动实现方法调查对象南京人才市场的2009届应届毕业生，企业招聘人员。调查工具自编大学生就业情况调查表的调查问卷，采访。调查地点：南京市人才大厦（北京东路8号，周二，周三，周四，周五，周六开放），南京市电子信息技术人才市场和南京市艺术中心（周六开放）调查方法采用随机抽样的方法，样本容量为3000。调查结果面向外部2000份，面向我校内部1000份，对调查结果进行数据统计：从就业价值观，就业认知、就业困难的原因以及解决就业困难的措施和建议四个方面将所取得的数据进行笼统整理统计。调查结果以图表将调查数据化。数据四舍五入，保留一位小数。活动行程：2009年7月4日之前我们买好了录音笔，夹板和笔，打印好问卷。7月5日晚我们集体讨论第一天存在的问题和实际存在的困难。我们调整了任务目标把每人每天做30份问卷调整为20份。对于拒访的我们就直接跳过找下一个，不要影响情绪。为了提高效率，分为2人一组，周六分头去两个人才市场，其它时间统一行动。7月7，8，9，10，15，16，17，22，23，24，29，30，31，4，5号去南京人才大厦，7月11，18，25号和8月1号分两队分别去了南京市电子信息技术人才市场和南京市艺术中心，7月5号采访南京市巡逻兵网络有限公司朱会民老板。7月12号采访江苏广电集团人力资源部长朱玉华，7月19号采访南京融汇影视有限公司人事专员，7月26号采访南京市铁路计算机工程有限公司人力资源部经理张协芳。8月29，30，31，1号在我校发放，回收统计问卷。活动效果及实际困难：本次暑期实践活动基本上能够按照我们的计划来执行，我们的主要成果是报告。在实践的过程中遇到资金严重不足，天气太热使户外实践异常的辛苦，计划目标与实际任务的操作存在一些的差距等这种那种的困难。但我们每位成员都能够克服困难积极完成任务，在遇到困难的时候大家显得异常的团结，积极的想办法，而不是一味的抱怨，我觉得非常的感动。同时也非常感谢鲁小利老师给我们的指导。当然活动也存在一些不足，我们本来是拍了几个视频，准备把我们的视频和我们对学生和企业的采访剪辑成一个小短片，一个成员说她学过Primer剪辑的，就给她剪，结果效果还不错。谁知道她也只是学了点皮毛，只保存了工程文件，就把素材删除了（素材太大），要交作品的时候去跟她要，打开什么东西也没有，我们赶紧咨询老师，老师告诉我们剪好后要导出媒体，只保存工程文件没有了素材等于什么也没有。听了这个消息我们都非常难过，无奈，也很着急。我们就只能从剩下的图片里选一些可用的图片做了一个粗糙的2分钟小短片，把企业采访的音频单独剪辑。首先自我检讨作为负责人我应该报所有的资料做备份。这次的失误也给了我们一个深刻的教训。活动的意义：（一）论文的价值和指导意义：1）能引导更多的大学生认清就业形势2）给教育者，社会，学校，学生个人一定的启发（二）对我们团队中的每一个人来说，这次活动给了我们积极地影响。1）资金严重不足时我们只能吃面条，甚至有时候连一瓶矿泉水的钱都要省下来，我们真正了解生活真不容易。2）当我们采访到有的同学找工作找了好久，没有钱吃饭甚至连晚上住的地方都没有的时候我们第一次感觉到生存的压力，生活的沉重！3）在跟一些人事经理和社会人士的交流中，我们慢慢了解了造成今天就业困难的深层社会因素，还有实习的机会，在人才市场我们都带有简历遇到合适的职位我们会尝试去面试，有时候还会去听一些关于就业的讲座，我们了解了一些企业选拔人才的流程和要求，这些都让即将面临就业的我们受益匪浅。一个月的实践之后，我们都能以一个更好很好的心态来面对就业。二．问卷分析根据问卷设计出发点从就业价值观，就业认知、就业困难的原因以及解决就业困难的措施和建议四个方面对问卷的统计结果进行分析，问卷统计结果附后1，就业价值观调查问卷显示，如表1，职业稳定最为大学生所看重，占22.3%，金融危机让人们的职业安全感降低，而且一步到位的思想在毕业生的思想里根深蒂固，选择挑战性强但成长空间大占42.3%，能学到东西占32.2%，经济收入高占28.8%，这些数据反映毕业生刚入职时还是考虑学习成长来增加竞争力而不是一味的追求高薪。11.8%的毕业生选择了先有活干，解决生存问题。在采访中我们了解到这部分的毕业生大多来自农村或者经济条件不是很好的家庭，上大学已经花去家里所有的积蓄，无力负担长时间找工作的费用，经济收入高最为我校学生看重，占55.6%。看来大家都比较现实。另外也有高达16.0%的学生选择先有活干，解决生存问题，有很大一部分人毕业后都面对生存问题。整体看，在既注重发展，同时看重个体的生存表1择业看重要素百分比应届毕业生南广学生职业稳定45.7%34.5%挑战性强但成长空间大42.3%48.1%能学到东西32.2%25.9%经济收入高28.8%55.6%先有活干，解决生存问题11.8%16.0%体面3.3%4.9%其它1.6%0

职业定位，如表2，毕业生选择事业单位的人数最多占38.9%，其余差别不是很大，有16.9%的毕业生选择了自主创业，比例很大，对此我们做了深入的采访，但当问到准备什么时候开始创业的时候，一般都说没有资金，没有经验，时机还不成熟，可见大部分人对创业还只是停留在想像阶段，没有切实的行动。我校学生的职业定位呈现了它独有的特色。39.5%的同学选择外企，有23.5%和28.4%的同学分别选择自由职业和事业单位。一方面缘于对自己实力的的自信，另一方面很多同学的社会关系和经济条件比较好，允许他们这样选择。如表2职业定位百分比应届毕业生南广学生事业单位38.9%28.4%民企20.3%4.9%自主创业16.9%9.9%外企16.9%39.5%大型国企15.2%12.3%其它13.5%7.4%政府公务员8.4%13.6%自由职业者6.7%23.5%在就业地区的选择上，如表3，有61.0%的毕业生选择在东部沿海经济发达地区就业，45.0%选择中部大中城市，38.3%选择上海。而只有5.0%的毕业生愿意选择到西部就业。经济发达的大城市对毕业生有很大的吸引力。南广的学生有高达71.6%的同学选择了东部沿海经济发达地区。37.0%的选择中部大中城市，选择北京和上海的分别占25.9%和21.0%。大城市的生活成本比较高，大部分同学的选择都还是很理性的。然而愿意到西部地区的人数依旧非常的少，只有7.4%。就业区域选择百分比应届毕业生南广学生东部沿海经济发达地区61.0%71.6%中部大中城市45.0%37.0%上海38.3%21.0%北京10.0%25.9%广州、深圳6.6%17.3%西部大中城市5.0%7.4%在薪水选择上，表4，专科毕业生一般都选择在1000-1500范围，研究生选择3000以上，本科生则比较灵活，选择1500-2000的占多数，其它的各种选择都有。南广的同学都很有实力，有55.6%的同学薪水选择在2000元以上，其中24.7%的同学要求在3000元以上，腹有诗书气自华，我们相信南广同学的实力。

表4薪水选择百分比应届毕业生南广学生1000-150045.7%7.4%1500-200040.6%28.4%3000以上8.3%24.7%2000-30003.7%30.9%1000元以内1.6%4.9%不要钱，能锻炼就行1.6%3.7%就业认知如表5，综合实力强最为毕业生所看重，占59.3%。选择人际关系的占30.5%，这两个因素引导成功就业的比例非常的高，这两个要素也为南广的同学所看重，特别是75.3%的同学选择综合实力强，大家也都在朝着这个方向努力。实习经历和平和的心态占得比例也很高。总体上毕业生的就业认知呈理性.表5决定就业成败的因素百分比应届毕业生南广学生综合实力强59.3%75.3%人际关系30.5%38.3%平和的心态27.1%27.1%经历过较多的实习22.0%17.3%名校及高学历13.5%19.8%具备多项技能证书8.4%13.6%运气6.7%6.2%从专业与工作性质来看，如表6，有高达62.3%的毕业生选择与专业关联性的工作，不一定对口，在当前严峻的就业形势下，毕业生对工作的要求明显降低，我校学生有亦是如此，还有30.9%的同学选择根据自己的喜好选择行业。10.1%的毕业生选择一定要找专业对口的，这些毕业生多是一些特殊专业如医生律师等。

表6专业与工作性质百分比应届毕业生南广学生一定要找与专业对口的工作10.1%3.9%与专业关联性的工作，不一定对口62.3%55.3%专业与工作无关找一份工作再说6.7%9.9%根据自己的喜好选择行业21.9%30.9%就业困难原因对于就业困难的原因，普遍毕业生就业最困难的是没有工作经验，如表7，缺乏实际技巧与精炼占56.7%。选择就业人数太多的占31.7%，从98年扩招后，毕业生人数呈逐年上升趋势，09年的毕业生有610万，是个庞大的数字。选择金融危机带来的企业倒闭的占20.0%，金融危机带来的就业需求萎缩使原本已经很突出的毕业生就业难的问题雪上加霜。选择没找到合适的岗位的占18.3%，通过调研，我们发现南京人才市场提供的就业岗位层次比较高，其它两个人才市场的岗位层次比较低，但是高层次的岗位要求非常高，低层次的岗位感觉很没水平，造成毕业生就业高不成低不就的情况，很难找到合适的工作。表7就业困难原因百分比应届毕业生南广学生缺乏实际技巧与精练56.7%42.0%就业人数太多31.7%49.2%金融危机带来的企业倒闭20.0%2.5%没有找到适合自己的岗位18.3%8.6%就业期望太高11.6%13.6%企业的要求太高11.6%3.7%对于求职中的困扰，如表8，31.8%的毕业生选择缺乏社会关系，由此可见社会关系在毕业生就业中的巨大作用，26.7%的毕业生选择缺乏相应的职业选择训练，求职也是讲究方法和技巧的，找工作前进行求职训练是非常必要的.选择毕业去向不明确，求职信息不畅的话我个人觉得应该从自己身上找原因，采访中我们了解到有的毕业生大四期间都没有出去找工作，毕业了也不知道该干什么能干什么，走一步算一步。至于说不公平竞争的问题，哪里都存在，所以我们更多的时候要摆正自己的心态。表8求职困扰百分比应届毕业生南广学生缺乏社会关系31.7%24.7%缺乏相应职业选择训练26.7%25.9%自身不具竞争力23.3%16.0%毕业去向不明确18.3%13.6%其他6.7%2.5%求职信息不畅3.3%7.4%不公平竞争3.3%21.0%由表9可以看出学校的就业指导有一定的作用，但对大部分的毕业生来说作用十分的微小，学校应加强就业辅导，从求职技巧，就业心理就业岗位联系等多方面给予辅导。表9学校就业辅导的作用百分比很有帮助11.7%有一点帮助71.6%没有帮助16.7%从表10可以看出国家出台的一系列促进就业的政策与大学生的实际状况相差太远，2009年为了缓解就业压力，国家出台了一系列促进毕业生就业的措施，倡导大学生去基层工作。比如：去农村，去西部，到部队，还有扩招研究生，在调研的过程中，我们深入采访了毕业生对这些措施的反应。大部分人都觉得这些政策不太现实，去基层的话也不是不愿意，要是能做自己也喜欢的工作，或者跟自己的专业相关的工作也到还好，比如，去农村，本来叫一个大学毕业生去农村工作就已经觉得很委屈，又要做不喜欢的工作，也不能发挥自己学习的专业特长，确实挺困难的，而且从政府的角度来讲，培养一个大学生的成本很高，安排到基层就业，从资源配置的角度讲是一种低配置，造成资源的浪费。还有一部分毕业生认为今天就业困难的局面有很大一部分原因是扩招引起的，现在为了转移就业压力而扩招研究生，三年后现在已经初露端倪的研究生就业困难的问题就会更加突出了，这样的政策不实用，甚至可以说不负责任。有的偏激，总之是与毕业生的需求相差太远。表10国家政策与现实状况百分比应届毕业生南广学生非常吻合5.1%0比较吻合24.1%17.3%存在较大差距51.7%74.1%存在很大差距19.1%8.6%就业难得应对措施及建议（一）请用几句话写出自己关于解决大学生就业难问题的政策建议。（问卷客观统计结果）学校根据用人单位的实际需求培养相应人才，可以直接熟悉业务，直接上岗。企业与学校签订合同定向培养人才。企业用人单位与学校合作，培养具备实战性的专门人才，与企业合作对口培养。学校和企业可以结合需要培养，自主创业。学校推荐工作地点，用人单位公平公正。多提供就业信息。多学习，多考证，多提供适应的培训岗位实习工作。先找份工作再说。创业带动就业，多提供信息，提供就业指导，帮助。创业指导，建立岗前培训，放平心态，自主创业，多出台就业实习机会，多招外地人，别只顾招南京人。多创造新的就业机会，找准自己的兴趣，能力特长，然后坚持，总会成功，提供专业培训，必须增强知识的实际运用能力，还的多看点书，死看专业是没有用的。学好专业技能，作好知识储备，多多参与社会实践。国家要尽力完善优化我们的产业结构，提供就业机会。经济繁荣，工作岗位缺人。用心找。补助找不到工作的大学生，提倡自主创业，提供空间给创业者。国家提供一些职业供大学生选择。多培训，多沟通，正确理念指导。政策上多提供一些机会，降低出国的门槛，让毕业生有很多的机会走出国门学习和成长。这是一个很复杂的问题，我觉得是政策和国情以及大学生本身的诸多问题导致现在的就业难，得从以上三个方面深入调查，研究。应届毕业生专场招聘会不该有经验限制职位。销售，化妆品，保险，证券多存在隐患。改革课程体系，改善大学课程设置，应面向社会需求设置专业。控制招生人数，根据自身实力办学，确实为社会输送有用人才。教育不能全部为了就业，教育应是培养一个人的过程，其性格，为人，世界观等等也许不能及时就业，但请勿操之过急，是金子总会发光，这些教育应该从幼儿园和家庭开始。开创大学生就业基金及贷款。教育部门应该及时更新教材，与时惧进，让学生能够接触更多实用的新知识，新技术，扩大毕业生就业岗位，扶持相关单位提供更多岗位，保障毕业生见习，实习以及使用期的实际困难，加大监督力度。可以给用人单位适当的一些优惠政策，录用大学生。9．政府要大力支持大学生就业及创业，给予一定的资金支持。大学生放正心态，勿急功近利。10．能否制定一套体系，让大学生在就业时都能专业对口呐？现在用人单位盲目，大学生找工作也盲目啊。提高自身素质，政府部门应经精兵减政，留下这些位子给有能力的大学生，领导阶层老龄化严重，应将这些人退休时间提前。学习是终生的，切莫心高气傲。（二）在找到工作之前你最需要哪些帮助和支持？1，解除心理压力，接触社会，与社会现象接轨，人际关系，家人朋友的精神支持，信息，经济上的援助与精神上的支持。社会的帮助家人的支持。家人的支持，资金的投入。2，资金，住宿，工作机会，好的信息源，父母支持，就业信息获取，首先是经济上的，经济基础决定一切，其次是专业技能，培训，就业指导，法律援助。金钱，吃饭，住房。3，培训，技巧，关系网。钱不够。见习岗位，实践基地，专场招聘，人才集中的多元化招聘，行业信息介绍，面试培训。就业信息和推荐。求职信息畅通，在一些用人单位内部有一定的人脉，用人单位信息，职位要求信息。4，暑期学校能把学生推荐到企业实习获得工作经验。学校推荐，师生帮助引导。明确职业目标。信息的搜集，老师的联系。更多信息渠道。5，劳动法。政府扶持，打击就业中出现的不平等问题。希望通过一些机构作出实质性的培训，能有一技之长。需要经济资助和法律援助，因为一些公司趁着现在大学生就业难，人多的空子，剥削劳动力，不发或克扣工资。资金支持，6，形象改造，求职信息畅通。企业招聘人员的指导。就业辅导，心态调整。机会吧，多提供一些信息和招聘会什么的。三企业采访主要采访了南京市巡逻兵网络有限公司董事长朱会民，江苏广电集团人力资源部长朱玉华，南京融汇影视有限公司人事专员，南京市铁路计算机工程有限公司人力资源部经理张协芳等。有民营企业也有国有企业。采访过程中，我们发现这些企业的宗旨几乎是一样的：他们都说只需要选择合适的人，而不是最优秀的人，甚至有些企业会直接拒绝学历太高的，在采访中，很多企业都觉得毕业生都不踏实，很浮躁。提到大学生现在的心态问题，那么毕业生应该以怎样的心态来面对就业那？首先，要摒弃“天之娇子”的思想，毕业生要明白，自己是一个没有经验的“新兵”，企业之所以招聘你，不是因为你的文凭，而是看重你以后的潜力，只有正确的认清自己才能摆正好自己的位置。其次，要做好面对失败的心里准备。作为刚刚迈进社会的新人，面对激烈的竞争，遭遇一些的挫折肯定是在所难免的，这也是人生的一次挑战，做好心里准备，不过分看重成败，积极行动。再者，要有一种脚踏实地的务实态度，不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起，经受历练的机会，是金子在那里都能发光，不要老是觉得我一定得一步到位，找个大公司，高起点的。一般的毕业三到五年主要是积累期，最初的职业不过是一个发展的方向，有机会进入大城市，大公司固然要去争取，那会提供一种良好的成长环境。但是也不要死瞅着大城市，大公司不放，其实小城市小公司竞争小，也更容易脱颖而出。最后，要积极的提高自身水平，随着招聘企业的招聘方法越来越成熟，企业总能设法测试出应聘者的真实水平以及与岗位的匹配程度，这时候真才实学就更加重要四．大学生就业困难的原因1．社会因素大学生就业难问题的形成受到社会各方面因素的影响，这些影响主要包括:高等院校的不断扩招导致供过于求，就业制度的不完善对大学生的就业产生了巨大的冲击，市场经济的发展带来的负面影响扭曲了当代大学生的就业观对毕业生就业难的不良影响。1）高校的不断扩招扩招使高校毕业生逐年递增，这是造成大学生就业难问题的重要原因。随着高校的不断扩招，供需矛盾将长期存在。供需矛盾并不单纯指大学生太多了，而主要是指大学生的层次与专业结构与市场要求的矛盾，以及大学生的职业期望与市场供给的矛盾等。比如大学毕业生的能力并不是基于职业需要培养的，难以满足人力资源市场的需求，用人单位的“人才高消费”、冷门与热门专业之间的不平衡、偏远地区与经济发达地区“冷热”的鲜明对比、女大学生就业难等问题都是供需矛盾的体现。这些供需矛盾使大学生就业难的问题长期得不到解决。2）就业制度不完善随着高校毕业生就业制度的改革发展，高校毕业生就业制度打破了由国家“统包统分”和“包当干部”的传统就业体制，本着公正、公平择优、自愿的原则，形成了由国家宏观调控、各地政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。高校毕业生就业市场机制还不健全，如就业制度改革不配套、供需信息不畅、就业公正性不够等等。这些导致大学生就业上的很多误区，对大学生的就业产生了巨大冲击。3）市场经济的影响首先，产业结构不合理，市场经济增长的速度远远的低于毕业生的增长速度，导致供过于求。其次，市场改革开放使得我们的物质生活得到了极大的丰富，然而我们的精神生活方面并没有得到同步的提高，仍存在许多道德失范问题，如：拜金主义、享乐主义、个人主义、假冒伪劣、腐败现象、分配不公等问题依然突出。在这种环境下大学生的传统价值观念受到冲击，功利主义倾向日趋严重。大学生在就业过程中更加注重经济利益、地域范围和社会评价、过分强调自我发展而忽视个人才智发挥，忽视社会需求——部分大学生的就业观念受到腐蚀，精神支柱也有所动摇。2．学校因素近年来我国高校毕业生就业实行“自主择业、双向选择”的机制，但是有相当一部分高校只求招生规模的扩大，缺乏对社会需求的调查和了解。1）学科设置不合理高校的职责就在于根据社会需要培养能够极大限度满足社会需求的人才，社会需要什么样的人才，高校就应该在这方面人培养力度。然而，许多高校在加大改革和发展力度的过程中置重视自身利益和短期效应，盲目扩充专业、扩大招生，导致学科和专业结构不合理。有的院校争相开设时下热门专业，导致四年后供过于求，而且高校大多专业划分又相对狭窄，重理论重知识、轻实践轻动手能力的培养，导致毕业生在就业市场上缺乏自信，竞争力不强，给大学毕业生就业带来了困难。2）大学毕业生就业指导工作不到位宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的矛盾，使高校的专业设置和调整不能完全适应职业发展的需求。例如，建筑人才现在明显紧缺，但前几年却培养不多；前几年经济管理人才紧缺，现在又出现过剩;面临2008年奥运会和2010年世博会，外语人才也面临紧缺等。多数高校就业指导中心只重视管理功能，就业指导的内容局限于提供政策法规、就业信息和组织招聘活动。学校在进行就业指导时缺乏系统性和科学性，主要是讲座和就业指导课，而且形式单一，采用单向灌输式方式为主。对于如何结合本专业的实际，从专业特点出发加强实践能力，提高心理承受能力的教育还是比较缺乏。这些导致部分毕业生在面临激烈的竞争时无法准确的自我定位而迟迟不能就业。3．大学毕业生自身因素1）一些大学毕业生对自己和职业缺乏必要的了解和认识据中国教育在线网上调查，大学生中有36。5%对白己的兴趣不清楚或根本不知道，29。3%的大学生对自己的个性不十分清楚，54。5%的大学生对自己的能力特长不十分清楚。了解自己是非常困难的事情，儿乎没有人能完全做到客观和准确，但这是人学毕业生走向职业生活必须做的工作。同时，大学毕业生对职业的认识也很模糊。知己知彼方能百战百胜，否则在日趋复杂的就业市场就难以作出正确判断而陷入迷茫2）一些大学毕业生就业缺乏足够的心理准备据相关数据统计，30。4%的大学毕业生在就业前儿乎没有心理准备。心理承受能力较差，不能在就业压力面前及时调整自己的就业心态，一但遇到困难和挫折，就容易产生各种不良情绪。3）大学毕业生期望普遍过高调查报告显示，目前将近九成大学生月薪期望值低于2000元。用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、和要求专业对口等方面。调查显示，大学生和用人单位都认为“缺乏实践经验”是造成当前大学生就业难的主要因素，这说明劳动力市场的供需双方已对提高大学生的实践能力形成高度共识。当前，主要有三方面因素制约着大学生难有实习机会，进而导致大学生实践经验的缺乏。一是企业接收大学生实习的热情不高，这也是问题的关键所在。由于大学生掌握的专业知识仍较粗浅，实习期比较短，能做的事情比较少，加上企业担心会影响正常工作，或者担心泄漏商业机密等原因，很多企业在接收实习生方面持保守态度。二是学校实习活动的组织有待加强。由于学校缺乏实习基地，校企联系不够紧密，只能依靠学生自行联系实习单位，分散实习，实习效果不高。三是大学生的实习时间和精力难以保证。受GRE、托福、英语等级考试、研究生和公务员等证书热、考试热的影响，大学生在学校期间甚至假期里将大量的时间花在各类考试的准备上，或忙于找工作，却少有时间和精力去企业进行实习锻炼。五解决就业难问题的对策和建议1．大学生主观层面）正确认识大学生就业形势虽然当前就业形势不容乐观，但应当一分为二地进行分析，正确认清大学生就业形势，现在无论是国家，还是各级政府、组织、各类学校都越来越关心高校毕业生的就业问题。国家有关政策正向着有利于毕业生就业的方向倾斜，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生，各级各类就业指导机构的纷纷建立，以及用人单位频繁地走进大学校门招聘，更为大学毕业生提供了多种选择职业的机会。2）大学生要完善自我，塑造自身生存本能。实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。大学生打破传统意义上的“就业就是选择终生职业”和“一锤定终生”的择业观；要明白“先就业，后择业；先求生存后求发展”、“人在职场，先学做人，后学做事”等道理。其次，要制定一个人生发展规划。同时，应该根据自己所学知识以及感兴趣的方向，找准自己发展方向。3）期望值要适度。以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。4）不要奢谈专业对口。香港早在10年前就注重通才教育，以便在职业生涯中灵活地选择。在西方发达国家，由于进入了高等教育普及化阶段，人才的划分出现了新的标准:博士生为专业性人才，硕士生为应用性人才，本科生为通用性人才。中国通才教育也在逐步实施，使专业对口的趋于淡化。因此，即使你的专业不对口，但是你的素养和素质都会潜移默化地体现在你成才的过程中，相信"是金子总会发光"。2，政府层面1）政府要充分发挥管理功能。要促进就业市场规范化发展。政府应当采用经济手段、法律手段与行政手段相结合的办法，来加强就业市场的宏观调控。调控的标准既要考虑毕业生能够在市场交易中形成合理的劳动力价格机制，并借此获得比普通劳动力更高的教育报酬率，又要考虑协调国家不同产业部门对毕业生不同程度的需求。特别注重规范毕业生就业市场竞争方式、争议仲裁制度。要通过建立统一法律规范体系，为人学生就业创造一个合理的法制环境。2）加快推进市场经济发展只有经济繁荣了，才能创造更多的就业需求，才能根本上最大程度的解决大学生就业困难。国家实施宏观调控。要从政策方面加强产业结构调整，促进市场经济的繁荣发展。3）优化技术手段，确保就业信息准确快捷。加强信息服务。就是要建立和完善毕业生就业信息网络。就业信息地区化。因为全国性信息无论对高校还是对大学毕业生都没有多少意义，而地区性的就业综合信息资料“非常有用”。4）统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力。目前，南京已经建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的作用。3）对家庭贫困的毕业生予以就业补贴在采访中，我们了解都有一部分来自农村的毕业生，他们在城市的社会关系很薄弱，就业难度更大，同时家庭经济比较困难，致使他们在找工作的过程中住房甚至吃饭都成了问题。国家应对这些困难毕业生群体予以就业补贴，保障毕业生就业的和谐稳定。3．学校层面1．深化教育体制制度改革首先，深化教育体制改革，以市场为导向确定旧专业的存废和新专业的开设。其次，改革高考招生制度中以“志愿定专业”的做法，允许大学生根据自己的兴趣、爱好、特长选择适合自己的专业。适当借鉴西方国家的做法，我国大学教育可以进行这样的改革：大学生在大一、大二期间，不分专业，学习相同的内容，为以后的发展打下基础，在大三、大四阶段根据大学生自己的兴趣、爱好、特长以及有关大学生专业选择的科学评价指标体系来确定大学生的专业，进行相关领域的专业学习。再次，实行严格的奖惩制度。高校可实行“末位淘汰制”等方法，以确保培养出真才实学的大学生。2。对我们学校解决毕业生就业的一点建议1）落实就业指导工作在大三时让学生自己搜集职位信息。这就进一步要求学生仔细了解职业所需的知识和技能，并依此深入学习相关的知识和掌握相关的技能，从而打下胜任工作的良好基础。在大四时，学校在搞好实习工作的同时，要千方百计搜集各种就业信息并及时进行公布，尽量要详细点，让学生在最快的时间内了解职位需求状况；同时利用各种资源，多联系举办校园招聘会，这就能够给学生就业提供良好的平台。注重学生的求职培训。通过这次实地调查，我们觉得应届毕业生在校园招聘