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分公司员工违纪违规处分规定1.引言分公司员工作为公司的重要组成部分，必须遵守公司的规章制度和道德规范。为了维护公司的正常运营秩序和员工的职业道德，制定了本《分公司员工违纪违规处分规定》。2.适用范围本规定适用于所有分公司员工，包括正式员工和临时员工。3.违纪违规行为的定义与分类3.1违纪行为定义违纪行为是指分公司员工违反公司的规章制度、行为准则、职业道德等行为规定的行为。3.2违规行为定义违规行为是指分公司员工违反国家法律法规、行业准则、劳动合同等行为规定的行为。3.3违纪违规行为分类根据分公司员工违纪违规行为的性质和严重程度，可分为轻微违纪违规行为、一般违纪违规行为和严重违纪违规行为。3.3.1轻微违纪违规行为轻微违纪违规行为是指对公司规章制度、行为准则或职业道德的轻微违反，不影响公司正常经营和员工的正常工作秩序。例如：迟到、早退、未经允许离岗、忽视工作职责等。3.3.2一般违纪违规行为一般违纪违规行为是指对公司规章制度、行为准则或职业道德的较严重违反，对公司正常经营和员工的正常工作秩序有一定影响。例如：盗窃公司财物、泄露公司机密信息、违背职业道德行为等。3.3.3严重违纪违规行为严重违纪违规行为是指对公司规章制度、行为准则或职业道德的严重违反，对公司正常经营和员工的正常工作秩序产生重大影响甚至严重损害公司利益。例如：故意损坏公司财物、参与非法活动、向竞争对手泄露公司商业机密等。4.分公司员工违纪违规处分程序4.1违纪违规行为的发现与记录当发现员工存在违纪违规行为时，应及时向上级主管报告，并做好相关记录，包括违纪违规行为的时间、地点、情况及证据等。4.2违纪违规行为的调查与核实上级主管或专门调查小组将会对违纪违规行为进行详细调查和核实，确保事实准确。4.3违纪违规行为的听证与申辩对于被调查的员工，应提供申辩的机会，听取其解释和陈述。4.4违纪违规行为的处分决定与通知根据调查核实的事实和员工的申辩情况，上级主管或专门处分小组对违纪违规行为做出处分决定，并书面通知员工。5.违纪违规行为的处分措施5.1轻微违纪违规行为的处分对于轻微违纪违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等处分措施。5.2一般违纪违规行为的处分对于一般违纪违规行为，可以采取口头警告、书面警告、降低岗位级别、停止晋升等处分措施。5.3严重违纪违规行为的处分对于严重违纪违规行为，可以采取口头警告、书面警告、降低岗位级别、停薪留职、辞退等处分措施。6.申诉与复审员工如对处分决定不服，可向公司提出书面申诉，公司将会成立复审委员会进行复审，并对申诉结果做出最终决定。7.处分记录与处分期限公司将对员工的违纪违规行为及处分进行记录，并根据处分行为的性质和严重程度，确定处分记录的保留期限。8.附则本规定自颁布之日起生效

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