2021学校学生会管理制度手册

2021学校学生会管理制度手册

（完整版）

前言

学生会是代表广大学生利益的组织，是联系老师和同学

的纽带，在第二课堂中发挥着非常重要的作用。

为培养学生会干部敬业奉献、开拓创新、勤奋务实的精

神，进一步强化干部的自身建设，提高干部队伍的整体素质,

同时加强对干部的管理与监督，以促进学生会工作规范化、

制度化、程序化发展进程，特制定《学生会管理制度》，请

所有学生会干部以此为准则，产格约束自身言行、树立学生

会干部的良好形象。

①.学生会的宗旨：全心全意为学生服务

②.学生会的组织形象：管理型组织、学习型组织、服务

型组织、行政型组织。

③.学生会的会训I:求实、创新、自强、奉献

④.学生会的生存理念：从同学中来，到同学中去

⑤.学生会的工作作风：团结协作、踏实高效

⑥.学生会的活动定位：品牌性、可行性、广泛性、娱乐

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性、教育性。

⑦.学生会的用人原则:“三走三留下”不怕苦的留下来，

想偷懒的请走；想学东西的留下，混日子的请走；琢磨事的

留下，琢磨人的请走。

⑧.学生会的学习途径：于书本上踏实学习，于工作中总

结学习，于生活中交流学习。

⑨.学生会的管理理念：让每个成员创造一个充分发挥个

人能力的舞台，让每一位接受服务的对象满意。

⑩.学生会的任务：以健全的制度塑造人、以丰富的活动

锻炼人，以优质的工作服务人。

⑪学生会的个人定位：你就是学生会。

⑫学生会的个人收获：重要的不是你得到了什么，而是

你学到了什么。

⑬学生会的个人发展机会：如果你不能找到机会，请为

自己创造机会。

⑭学生会的个人工作目标：于工作中追求快乐，于工作

中追求收获。

XXXX学校学生会

二O一九年十月

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第一部分学生会学生会干部形象准则

一、思想政治素质

1.学生会干部应具有良好的思想政治素质。要有责任心,

有奉献精神，有良好的工作作风及高尚的思想品德；要具备

较强的社会责任感和服务意识，明确作为干部本身必须尽义

务、担责任，与学校共同发展。

2.要不断加强自身思想政治学习，不断提高自己的思想

觉悟和认识水平。

3.诚实守信，做坚持原则的表率，切实做到表里如一，

言行一致，既不夸大其词，又不歪曲隐瞒。

4.树立良好的道德素质和高尚的情操，能以身作则，对

同学以诚相待，在同学心目中树立良好的形象。

二、工作素质

1.工作态度端正，有责任心，对工作热情，有积极性，

踏实肯干。

2.有较强的文字和口头表达能力。

3.以礼待人，平易近人而不失威产，主动关心帮助别人，

能组织团结同学，使同学拧成一股绳。

4.凡事以学校和学生会利益为重，能维护学生会的集体

荣誉，个人利益服从集体利益。

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5.虚心听取老师、同学的意见和批评，勇于承认错误并

改正。

6.在老师和同学之间发挥桥梁作用，及时向学生科反映

有关同学的建议或意见，并能协助老师搞好班级工作，及时

向同学通知学校在教育教学和其它方面的信息。

7.有丰富的创造力和创新精神，有远大的理想和追求。

8.有组织、协调能力，能组织各种活动，并能调动同学们

的积极性。

9.努力学习，给广大同学树立学习的好榜样。

三、日常行为

(-)个人形象

1.学生会干部衣着应当符合学生干部的形象，穿着及修

饰应稳重大方、整洁清爽，得体悦目。

2.在校严禁穿着暴露或奇装异服；不准戴首饰、戒指，

不得化浓妆，不得穿拖鞋。

(-)社交谈吐

1.交谈中要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提

问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿

出言不逊，恶语伤人。

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2.交谈态度诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、准确。注

意措辞分明，谦虚谨慎，维护学生会形象。

3.向老师请教应谦虚恭谨，态度诚恳，向下属同学分配

任务或纠正错误要有耐心，平易近人。

（三）行为举止

1.模范遵守学校的各项规章制度，严格遵守学生会的考

勤制度，准时参加会议或活动，不早退，病、事假需及时申

请。

2.不吸烟，不喝酒，保持良好的精神状态；精力充沛，

精神饱满，乐观进取；做事果断,不拖泥带水。

3.对待老师要尊重，对待同学要热情，处理工作要保持头

脑冷静，开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，以大

局为重，不将私人感情带进工作中，不拉帮结派。

4.保持良好坐姿、行姿。不做不雅观的动作与表情。

第二部分学生会干部纪律准则

一、热爱学校，尊敬师长，团结同学，服从领导，听从

安排，一切以学校利益为重，从大局出发，大胆管理，积极

主动。

二、热心对待学生会工作，讲原则，不偏袒、不维护、

不包庇，处理问题要冷静，以客观事实为依据，以理服人,

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做到公正合理，不得徇私舞弊，损人利已。

三、在工作中，不摆架子，不讲排场，不搞特权，不嘻

戏打闹，主动接受学生监督，接受善意批评。

四、产格遵守学校的规章制度，以身作则，在同学中树

立良好形象，凡被学校纪律处分的一律开除出学生会。

五、不随意退会，如确有特殊情况需退会的，必须由本

人提出详细申请，经主席团研究后上报学生科审批。对于不

能提出合理解释且未经批准不履行工作职责的，学生会有权

按纪律规定解除其职务并上报学生科，由学生科按相关的诚

信管理制度记入该生档案。

六、不得假借工作之由，违反学校纪律（如无故旷课、迟

到、夜不归宿、男女互窜宿舍等行为）。

七、各部门成员在工作中要互相配合、相互协助、相互

尊重、相互团结，树立学生会团队的良好形象。

八、自觉遵守会议纪律，按时到会，有事要提前上交书

面申请至纪检部备案，口头请假一律无效。

九、认真完成每日小检和每周大检工作，坚决服从指挥

和工作安排，认真完成每次任务。

十、进入自习室要起到带头作用和监督作用。

第三部分学生会干部请假制度

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本制度适用于全体学生会成员在学生会日常执勤、各种

会议及要求学生会成员参加的一切活动。

一、事前请假

1.请假应以书面假条为依据，至少提前半天以上递交申

请。

2.日常值勤、会议、大型活动请假的由纪检部门签字批

准。

3.周四大检请假由纪检部门签署意见，主席团审批。

4.由于上课、参加培训学习、外出见习等与学业有关的

请假，须提供课表等有效证明材料。

5.病假、事假需提供医务室、班主任签批的假条。

6.如发现虚报者按无故缺勤处理。

二、紧急请假

1.如果情况紧急不能及时递交请假条的，必须亲自打电

话或短信告知主席和分管主席，并且通知纪检部。

2.紧急请假的必须事后1天内补办请假手续。

3.事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促等客观情况

下不能按事前请假制度执行的特殊状况。

三、违规请假的处理

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1.未履行请假手续、未被准假而私自不值勤、不出席会

议或不参加活动的，属缺勤。

2.没有特殊情况后补假的或特殊情况请假未提前告知主

席和分管主席的，均作无故缺勤处理。

3.一学期内一次缺勤者，给予口头警告批评；两次缺勤

者，给予学生会例会通报批评；累计三次缺勤者，视情况实

行劝退。

4.请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数四分之

一者，取消评优资格。

第四部分学生会干部会议制度

一、学生会全体干部会议

（-）每月召开一次，例会召开时间由主席团商定后通

知全体干部。

（二）会议由主席团主持，全体学生会人员必须参加。

（三）会议内容：

1.纪检部通报应到会人数、实到会人数，说明未到会人

员的情况。

2.各部门负责人对本月工作做出小结，同时简要介绍下

月的工作计划。

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3.主席团小结本月学生会的工作情况，及时对工作突出

的部门或个人给予表扬，对工作存在问题的部门及个人给予

批评。

（四）会议纪律及要求

1.有特殊情况无法参加会议者，需于例会前一天向纪检

部负责人提交书面申请。

2.会议需提前5分钟到场，签到后就坐，例会开始5分

钟后到场的同学视为迟到,会议开始15分钟后到场并未请假

者记为旷会。

3.会议中自觉关闭手机或调至静音。

4.会议进行中不允许有私下讨论等妨碍会议正常进行的

行为。

5.与会发言人员应提前准备发言内容，发言内容应简练、

明确，系统、有条理。

6.全体与会人员应带好工作本，做好会议笔记。

二、部长会议

（-）每周一次，例会召开时间由主席团商定后通知相

关成员。

（二）会议由主席团主持，各部门负责人（部长、副部

长）必须参加。

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（三）会议内容

L各部门汇报一周的工作内容及完成情况，拟定下周工

作计划。

2.主席团对各部门的工作给予小评。

3.对近期即将开展的全校性活动开展探讨，明确各部门

的分工及职责。

三、部门例会

（-）每月至少召开2次，视当月工作需要，可增加会

议次数。

（二）会议由部门负责人主持，部门全体干部必须参加。

（三）会议内容

1.各人汇报本人近期的工作情况。

2.部门负责人小结本部门近期的工作，对工作突出的个

人给予表扬，对工作存在问题的个人给予批评。

3.对近期的工作做好工作布置并提出具体要求。

（四）会议要求

会后整理会议笔记，每月上交纪检部检查。

第五部分学生会干部招聘制度

一、招聘原则

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1.公开公平:公开招聘，公平对待

2.自由平等:自由应聘，机会均等

3.自由竞争:择优录取，能者居先。

二、招聘要求

1.严格遵守学校各项规章制度，无违纪记录。

2.有工作热情和为广大同学服务的愿望。

3.为人正直，工作认真负责、吃苦耐劳。

4.组织协调沟通能力强，有特长者优先考虑。

三、招聘时间:每年9月中旬

四、招聘程序

(-)中职

L新生向班主任助理提出入会申请。

2.班主任助理组织申请人进行学生会工作介绍，并进行

集体谈话。(如班助不是学生会干部，则由班助邀约学生会

的部长做介绍和谈话)

3.班助负责到学生会领取申请表交由申请人填写。

4.主席团及各部门负责人根据上交的申请表进行第一轮

筛选，确定面试人选。

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5.主席团及各部门负责人进行第一次面试，确定复试名

单。

6.对第一次面试合格者开展第二次面试，确定试用期名

单。

7.试用期为一个月，试用期满，经考核评定合格者，由

学生会发放学生会会牌，并聘用为正式学生会成员。

（二）高职

1.学生会通过班上群发布招新宣传海报及报名表。

2.以班为单位上交申请表。

3.主席团及各部门负责人根据上交的申请表进行第一轮

筛选，确定面试人选。

4.主席团及各部门负责人进行第一次面试，确定复试名

单。

5.对第一次面试合格者开展第二次面试，确定试用期名

单。

6.试用期为一个月，试用期满，经考核评定合格者，由

学生会发放学生会会牌，并聘用为正式学生会成员。

第六部分学生会干部奖惩制度

为充分调动学生会干部工作积极性，培养和提高综合素

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质，树立学生会的良好形象，对工作认真负责、扎实肯干、

有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励，对违反规定和制

度的成员，处以惩罚，特制定本制度。

第一部分总则

一、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度；

二、按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主

评议、部门考核、主席团和学生科的意见相结合；

三、在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精

神鼓励为主；对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结

合，以思想教育为主，处分为辅。

第二部分奖励

通过开展评优评先活动，选出先进，颁发荣誉证书，给

予一定的物质奖励。

一、评优条件

1.无任何违反学校及学生会管理规定的行为。

2.工作积极，表现突出。

二、评优名额

1.优秀干事占学生干部总人数的50%

2.优秀副部长占副部长人数的50%

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3.优秀部长占部长人数的50%

4.优秀部门占总部门数的60%

三、评选办法

1.优秀干事由个人自荐，副部长及部长推荐，主席团

审核而产生；

2.优秀副部长由个人自荐，主席团审核，全体部长不

记名投票而产生；

3.优秀部长由个人自荐，主席团审核，全体干部不记

名投票而产生。

4.优秀部门由各部门提交自荐材料，主席团审核，学

生科审批。

第三部分惩罚

一、每学期各种会议、活动及值勤，累计迟到三次或无

故缺席一次者，予以口头警告，累计迟到六次或无故缺席二

次者，予以记过处理，累计迟到九次或无故缺席三次者，给

予劝退处理，如工作态度不端正出现缺勤，则直接给予劝退。

二、请假三次及以上者，取消评优资格特殊情况除外（如

班请假集体外出、与班级上课时间发生冲突等等），取消评

优资格。

三、小检、大检时工作不认真，大型活动时工作不积极，

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日常行为有严重损害学生会形象者或是违反学生会的管理

制度者，由部门负责人进行约谈，约谈后仍未及时改正者,

由部门负责人在部门会议上给予通报批评并上报主席团；通

报批评后仍无改进的，在学生会全体会议上给予通报批评,

并由主席团再次约谈，之后仍屡教不改者给予劝退处理。

四、学生会成员劝退须按以下程序执行：

1.干事:由所在部门的部长提出，经主席团审议同意后，

报学生科审批。

2.部长、副部长:由学生会分管副主席提出，经主席团

审议同意后，报学生科审批。

3.主席团成员:由学生科提出，经学生会全体会议三分之

二以上成员通过。

开展活动申报流程

1.各部门在举办活动之前须向主席团递交书面申请。

申请内容应包括名称、时间、地点、人数以及活动开展的内

容、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。

2.申请未通过的须无条件服从，申请通过后必须严格

按照申请书的内容执行。活动如需要其他部门协助的，各部

部长不能推诿责任，应尽一切努力协助完成活动。

3.活动结束后，部长应组织部门干部进行经验总结，

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不断提升部门的工作能力。

日常执勤要求

一、晨检(中职干部参加)：

1.执勤时间：6:40--跑操结束

2.签到地点:田径场大石头处

3.具体工作要求：

(1)体育部1名干部在田径场入口处组织班级准备跑操。

(2)体育部1名干部在起跑点检查仪容仪表，发现不符

合者要求其离队。

(3)体育部1名干部在起跑点发令让班级开跑。

(4)体育部1名干部在田径场弯道指挥班级的跑操纪律。

(5)其他学生会干部在终点处集队清点班级人数并检

查仪容仪表。

(6)跑操结束后组织身体不适者走操。

二、早检(高、中职干部参加)：

1.执勤时间：7:30—7:50(中职)

7:40—8:15(演职)

2.签到地点:教学楼

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3.执勤地点:教学楼一、教学楼二、实训楼

4.中职干部具体工作要求：

(1)7:30分前到到教学楼一、二的前、后入口处检查

迟到和仪容仪表不符合的同学并做好记录，同时提醒带食品

的同学处理好食品，禁止将食物带入教学区域。

(2)7:40到达指定楼层，巡查各班的晨读情况，并对

各班的教室XXXX和同学们的仪容仪表进行快速的检查。

(3)7:40开始在楼下安排1-2人专门查看各班级迟到和

早迟的情况并做好登记。

5、高职干部具体工作要求：

7:45到教学楼一、二及实训楼的前、后入口处检查迟到

和仪容仪表不符合的同学并做好记录，同时提醒带食品的同

学处理好食品，禁止将食物带入教学区域。

8:15开始巡视校园、食堂，登记旷课的学生姓名。

三、下午检(周二由中职负责，其余高职负责)

1.执勤时间:14:20--14:45

2.签到地点：

3.执勤地点:教学楼一、二及实训楼

4.具体工作要求:与早检相同

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四、下午突检(中职劳动部负责):

1.执勤时间:每周二15:10---16:00

2.签到地点:教学楼

3.执勤地点:教学楼一、二

4.具体工作要求：

按《教室巡检表》的项目进行检查和登记。

五、晚自习检查(中职)

1.执勤时间:19:15--20:10

2.签到地点:教学楼一、二

3.执勤地点:教学楼一、二

4.具体工作要求：

(1)19:15分前到教学楼一、教学楼二前、后入口处检

查迟到和仪容仪表不符合的同学并做好记录，同时提醒带食

品的同学处理好食品，禁止将食物带入教学区域。

(2)每栋楼安排6-7人巡查晚自习情况。

(3)纪检部安排2-3人在监控室查看各班纪律并做好记

录。

六、晚休检查(中职)：

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1.执勤时间:21:20—22:20

2.签到地点:图书综合楼

3.执勤地点:校园、教学楼

4.具体工作要求：

(1)21:20-22:00检查校园内的校风校纪

(2)22:00-22:20提醒督促在校园逗留的同学尽快回宿

舍休息。

(3)巡查教学楼是否存在未关灯的班级，做好扣分记

录并关闭电源。

七、大检(全体成员轮值，由中、高职生活部安排)：

1.执勤时间:17:20--18:10

2.签到地点:学生宿舍

3.执勤地点:宿舍楼

4.具体工作要求：

(1)生活部提前一天安排好大检人员并将名单发布Q

群(中、高职干部两人一组)

(2)大检当天统一着装。

(3)主动联系各班级跟检人员一齐下班级宿舍检查。

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(4)检查内容根据大检表的项目逐一检查并做好扣分

记录。

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