中级企业人力资源管理试题库（含参考答案）

中级企业人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、以下不属于入职培训特点的是（）。A、专业化B、适应性C、基础性D、非个性化正确答案：A2、以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争B、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点C、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工D、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力正确答案：C3、劳动合同的条款分为（）。A、协商条款和履行条款B、法定条款和约定条款C、履行条款和终止条款D、法定条款和协商条款正确答案：B4、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、难度B、信度C、效度正确答案：B5、（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。A、能力考评B、素质考评C、态度考评D、业绩考评正确答案：A6、员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。A、多维性B、多因性C、动态性D、复杂性正确答案：C7、绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？A、结果观、行为观、道德观B、结果观、行为观、综合观C、结果观、行为观、思想观D、结果观、道德观、综合观正确答案：B8、人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。A、法纪手段B、行政手段C、技术手段D、经济手段正确答案：C9、培训取得实效的关键在于（）。A、数量与质量并重，形式与内容统一B、严格考核培训结果C、充分调动员工对培训的参与度D、进行培训模式的创新正确答案：C10、关于养老保险的说法不正确的是（）。A、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用B、包含社会优抚安置C、以社会保险为手段达到保障的目的D、目的是为保障老年人的基本生活需求正确答案：B11、企业员工培训需要投人大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。A、战略性原则B、学以致用原则C、投资效益原则D、长期性原则正确答案：D12、“不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话体现了职业道德的哪项准则？A、追求卓越B、爱岗敬业C、诚实公正D、遵纪守法正确答案：A13、用人单位与被聘用的外国人应依法签订劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过（）年。A、5年B、3年C、10年D、2年正确答案：A14、在绩效管理过程中，管理者能够发现员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（）目的。A、战略目的B、管理目的C、沟通目的D、开发目的正确答案：D15、绩效考评的内容不包括（）。A、业绩考评B、晋升考评C、能力考评D、态度考评正确答案：B16、（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导情景理论B、领导者参与模型C、路径-目标理论正确答案：A17、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、事实D、内容正确答案：D18、以下不属于企业直接融资方式的是（）。A、银行借款B、投入资本C、发行股票D、发行债券正确答案：A19、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（）。A、30个月B、12个月C、24个月D、18个月正确答案：C20、绩效信息的主要来源不包括（）。A、数据记录部门B、第三方评价C、组织内部互评D、实地调查记录正确答案：B21、薪酬信息的特点，不包括（）。A、变动性B、复杂性C、不对称性D、隐蔽性正确答案：C22、最适用于销售人员的工资制度是（）。A、结构工资制B、薪点工资制C、销售提成制D、计件工资制正确答案：C23、以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）。A、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目B、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算C、在有些直接成本项目中也包括间接成本D、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊正确答案：D24、绩效管理的功能不包括（）。A、为调整劳动关系提供技术支持B、为编制人力资源规划提供依据C、评价员工潜能D、为工作分析提供基础正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A、分层抽样B、顺序抽样C、系统抽样D、整群抽样正确答案：B26、下列关于职业道德的说法中，正确的是()。A、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求正确答案：D27、国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、5%B、6%C、4%D、2%正确答案：D28、“绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出”，属于绩效的（）观点。A、结果观B、综合观C、行为观D、素质观正确答案：A29、以下不属于撤退战略的是（）。A、卖断B、分包C、特许经营D、合资战略正确答案：D30、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的情况的行为规范，不包括（）内容。A、监督检查的时间B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、监督检查的主体正确答案：A31、在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。A、审查已有的申请表B、设计时要注意有关法律和政策C、设计时要考虑经济性D、设计时要考虑申请表的储存检索问题正确答案：C32、（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。A、定员B、定额C、定岗D、定编正确答案：B33、以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。A、持有有效护照或能代替护照的证件B、有确定的聘用单位C、无犯罪记录D、年满16周岁，身体健康正确答案：D34、常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）。A、研发部门B、财务部门C、生产部门D、人力资源部门正确答案：A35、出勤率的计算公式是实际出勤工时/（）x100%。A、制度缺勤工时B、法定工时C、全勤工时D、制度工作工时正确答案：D36、以下（）情况，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。A、订立合同所依据的法律、法规发生变化B、用人单位变更名称C、发生企业事故D、用人单位法定代表人变更正确答案：C37、绩效管理的目的不包括（）。A、战略目的B、规划目的C、开发目的D、存档目的正确答案：B38、（）是企业人力资源管理的起点。A、人员培训B、人员招聘C、人员录用D、人力资源规划正确答案：B39、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中ST是（）A、防御型战略B、扭转型战略C、增长型战略D、多种经营型战略正确答案：D40、有效应用培训需求分析技术，不包括（）。A、建立系统化的培训需求分析机制B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、准确查找绩效差距并分析原因正确答案：A41、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A、劳动时间B、劳动力总量C、劳动总量D、劳动力程度正确答案：A42、关于职业化，正确的说法是（）A、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求C、职业化素养要求在决策中增强主观性D、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响正确答案：B43、下列关于排序法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、排序法专家组成员包括绩效管理部门人员B、排序法是建立在专家判断的基础上C、排序法要求专家对各指标进行排序D、排序法无分区分出各个指标的相对重要程度正确答案：D44、工作岗位研究的原则不包括（）。A、最优化原则B、标准化原则C、系统的原则D、经济性原则正确答案：D45、企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A、10%B、12%C、14%D、8%正确答案：C46、企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。A、达成企业发展目标B、提高员工生活质量C、提高员工工作绩效D、解决现实存在问题正确答案：A47、（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。A、人才市场招聘B、社会招聘C、猎头招聘D、校园招聘正确答案：D48、职业的特征，不包括（）。A、目的性B、多样性C、稳定性D、社会性正确答案：B49、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A、人力资源管理费用B、人工成本C、人力资源费用D、工资正确答案：B50、企业内部薪酬信息，不包括（）。A、结果类信息B、薪酬政策信息C、薪酬基础信息D、过程类信息正确答案：D51、薪酬管理的基本原则，不包括（）。A、对内具有公正性原则B、对外具有竞争力原则C、对员工合理有效原则D、对员工具有激励原则正确答案：C52、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成（）。A、指数关系B、差值关系C、正比关系D、倒数关系正确答案：D53、员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化。A、保管B、保密C、整理D、收集正确答案：C54、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、岗位轮换B、竞聘上岗C、计件工资D、内部选拔正确答案：B55、（）是人力资源开发的最大主体。A、教育部门B、国家C、企业D、人力资源部门正确答案：B56、影响工作满意度的因素不包括（）。A、支持性的工作环境B、家人的支持C、富有挑战性的工作D、公平的报酬正确答案：B57、（）考评着眼于员工在“干什么”“进行什么操作”“怎样完成任务”等问题。A、态度主导型B、品质主导型C、行为主导型D、结果主导型正确答案：C58、以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）。A、保证企业得到高额的回报B、对员工辞职率影响不大C、降低员工的辞退率D、为员工提供公平竞争的机会正确答案：B59、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A、6个月B、1个月C、3个月D、1年正确答案：A60、下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料B、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证C、是企业全方位考察员工的必要手段D、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料正确答案：D61、以下关于岗位抽样特点说法错误的是（）。A、节省时间B、节约费用C、取得的数据真实可靠D、使用范围小正确答案：D62、以下不属于社会保险福利的是（）。A、房改补贴B、工伤保险C、基本养老保险D、失业保险正确答案：A63、由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A、工作态度B、交流方面C、工作关系D、工作能力正确答案：D64、以下不属于偿债能力分析评价指标的是（）。A、速动比率B、现金比率C、应收账款周转率D、流动比率正确答案：C65、背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行了解和验证，这里的“第三者”通常不包括（）。A、应聘人员原来的雇主B、应聘人员的好朋友C、能验证应聘人员提供资料准确性的机构D、应聘人员原来的同事正确答案：B66、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A、排序法B、层次分析法C、专家经验判定法D、数据累积法正确答案：D67、在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。A、工资收入歧视B、职业歧视C、人力资本投资歧视D、录用歧视正确答案：B68、订立劳动合同的程序不包括包括（）。A、双方签约B、要约和承诺C、相互协商D、双方履行正确答案：D69、应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。A、招聘者B、应聘者C、竞争者D、设计者正确答案：B70、以下（）情况，不属于就业者的统计范围。A、有职业但是临时没有工作的人B、未满16周岁的从事个体经营活动的人C、正在工作中的人D、雇主和个人经营者正确答案：B71、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。A、企业上级主管部门B、双方当事人协商C、法院或劳动争议仲裁委员D、工会或职代会正确答案：C72、为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。A、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师B、首先要确认培训内容C、最后编制培训预算和培训计划D、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师正确答案：C73、应聘申请表是由（）设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。A、上级主管部门B、行业协会C、个人D、单位正确答案：D74、以下不属于营运能力的评价指标的是（）。A、总资产周转率B、存货周转率C、应收账款周转率D、成本费用净利率正确答案：D75、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、在现实中，我们不得不承认“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜D、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”正确答案：D76、以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是（）。A、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法B、费用的开支无需专人审核和控制C、加强费用开支的审核和控制D、正确划分各种费用的界限正确答案：B77、培训需求产生的原因，不包括（）。A、工作变化B、战略变化C、薪酬变化D、人员变化正确答案：C78、培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性？（）A、隐藏性B、有限性C、综合性D、互动性正确答案：D79、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A、成就测验B、人格测验C、情商测验D、性向测验正确答案：B80、员工培训与开发的终级目标是（）。A、员工有学习机会B、员工能力得以提升C、员工进步与企业发展的双赢D、弥补员工自身条件和岗位所需能力间的差距正确答案：C81、企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、轮岗培训D、在岗培训正确答案：D82、