研发中心岗位说明书

研发中心岗位说明书1主任助理编号：填写日期:2004年12月29日编号：岗位名称主任助理所属部门/分厂研发中心科室/组别直接上级岗位研发中心主任直接下属人数8人本岗编制人数岗位职责概要：协助研发中心主任对研发中心进行管理。岗位主要工作内容：协助研发中心主任处理研发中心日常管理工作；2•协调研发中心各部门工作；对研发实验室进行日常管理；制定完成研发中心项目管理，实验室管理等方面的制度;5•对实验室工程师进行培训，考核等；6.参与或领导部分科研项目。岗位所需及计划培训项目：卓越执行力时间管理有效沟通技巧岗位所需及计划培训项目：卓越执行力时间管理有效沟通技巧非人力资源经理的人力资源管理研发成本管理质量环境管理体系相关知识电池相关（材料、研发等）专业英语&产品测试管理团队建设及如何辅导和训练下属10•六西格玛及绿带、黑带培训现代企业领导艺术非财务经理的财务管理世界电池研发设计动态15.绩效考核及目标管理16.培训师培训研发项目管理产品开发管理1流程设计与优化14.专利有关知识20.品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识岗位工作标准:1•及时，有效地执行主任的决策，决定，并提出合理意见；权重40%2•及时有效地通过沟通，协调各部门工作，使工作能照常进行；权重10%3•准确，及时地为送样部门提供检测报告；权重10%4.制定出能激励研发人员，控制项目进程的有效制度；权重10%5.培训有效，培训后工程师能独立工作；权重5%6•对下属考核公正，考核信息来源公正；权重5%7.参与科研项目积极，领导科研项目参照项目经理工作标准。权重20%经验经验：3年以上相关工作经验性别要求：♦不限男女年龄要求：25-35岁其它要求：♦英文六级以上，读写流利任职资格：学历要求：♦本科或以上专业/技能水平：♦对锂电池制造工艺比较精通♦对锂电池研发过程控制非常准确综合能力要求：♦有较强的协调沟通能力♦有较强的执行能力♦有较强的激励能力工作条件:薪酬福利待遇:

工作条件:工作场所:环境状况:危险性:办公室，实验室一般一般岗位级别:G、F、E备注：制定:审核:2制定:审核:2岗位说明书批准:编号:填写日期：2004年12月29日岗位名称文员所属部门/分厂研发中心科室/组别直接上级岗位研发中心主任直接下属人数0人本岗编制人数2人岗位职责概要:负责研发中心的日常事务管理工作，同时兼任BM线秘书处秘书，对各小组的工作计划进行跟踪，组织定期评审及各小组与BM线主任的衔接工作。岗位主要工作内容：负责BM线各小组与BM线主任之间的沟通与衔接工作；BM线小组工作计划跟踪；3•定期收集BM线小组方案，组织评审；组织BM线周例会；BM线各种依据性实验数据、会议纪要存档工作；研发中心日常文职事务的管理。岗位工作标准：保证及时准确地传达上级领导的意见，并及时反映各小组的一些情况； 权重20%监督各小组工作计划的完成情况，保证其按时完成任务； 权重20%保证各小组准时提交方案，按时开评审会； 权重20%安排好例会时间，保证例会的顺利进行； 权重15%保证数据、会议纪要的保密性； 权重15%按时上交各种资料，保证资料的准确无误。 权重10%岗位所需及计划培训项目：电池基础知识及生产流程(BML) 5.专利有关知识职业文员、秘书训练课程 6.办公室5S管理电池相关(材料、研发等)专业英语 7.数据统计工具及分析方法质量环境管理体系相关知识 &岗位工作流程

任职资格：学历要求：经 验：♦大专或以上♦1年以上相关工作经验专业/技能水平：性别要求：♦文科类专业，写作能力比较好♦ 女♦对研发部门流程比较熟悉年龄要求：综合能力要求：♦20-30♦有较强的沟通能力，工作责任心强其它要求：♦♦英语四级以上，熟悉办公自动化软件工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：岗位级别：J环境状况：危险性：备注：制定:审核:批准:实验室工程师岗位说明书岗位名称工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别实验室直接上级岗位实验室负责人直接下属人数0人本岗编制人数1人编号：填写日期:2005年1月5日岗位职责概要:负责成品及半成品电池各检测项目及日常事务的组织管理；成品电池可靠性及安全性性能的实验工作岗位主要工作内容：对送检电池检测项目，成品电池周期性检测项目及测试组日常事务进行组织安排对实验室的发放的安全性鉴定报告，周期性检测报告及抽样报告进行审核；成品电池可靠性及安全性性能的实验工作实验室环境和仪器设备的日常管维护管理岗位工作标准：1•是否严格按照实验室控制程序和来进行组织安排,各种检测项目的进行是否顺利，完成是否及时权重40%2.测试组发放报告是否准确及时；权重20%3•实验工作，是否取得阶段性进展；权重30%4.实验室日常管理和维护是否到位；权重10%

岗位所需及计划培训项目：质量环境管理体系相关知识研发项目管理电池生产工艺及制造流程电池相关（材料、研发等）专业英语5•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识专利有关知识数据统计工具及分析方法&电池设计电池原材料相关知识10.岗位工作流程任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上♦1年以上相关工作经验专业/技能水平：性别要求：♦化学类专业（偏测试）♦ 不限♦能熟练运用各种统计分析方法♦对锂电心各项安规、标准较熟悉年龄要求：♦能熟练运用各种测试器具进行测试♦23-35岁综合能力要求：♦有良好的沟通能力其它要求：♦耐心、细心♦央文六级以上，读与流利工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室岗位级别： 工程师环境状况:安静、整洁，空气不清新危险性:实验射线辐射和有毒溶剂挥发备注：制定： 审核: 批准：实验室（助理）工程师岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称（助理）工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别实验室直接上级岗位实验室负责人直接下属人数0人本岗编制人数2人岗位职责概要：负责电池原材料的理化分析以及相关部门（含研发中心）呈送的样品检测工作。岗位主要工作内容：1•对供应商所提供的新材料（包括新供应商或原供应商的新材料）进行理化分析检测，判断是否满足本公司的要求，并向相关部门出分析报告；2•对相关部门的送检样品，根据其相应的需求，进行相关的理化检验，并向送样部门出分析结果报告；3•对实验室的送样、分析、发分析报告进行管理；4.实验室环境和仪器设备的日常管理和维护；

岗位工作标准：完成是否及时，数据是否准确，分析报告可信度如何； 权重50%报告格式是否符合标准，是否有漏检项目； 权重20%是否严格按照实验室控制程序和分析标准来执行； 权重20%实验室日常管理和维护是否到位； 权重10%制定：审核：批准：制定：审核：批准：岗位所需及计划培训项目：1.质量环境管理体系相关知识5.专利有关知识2.电池原材料相关知识6.研发项目管理3.电池设计7.岗位工作流程4.电池相关（材料、研发等）专业英语&数据统计工具及分析方法任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上♦1年以上相关工作经验专业/技能水平：性别要求：♦化学类专业♦ 不限♦能熟练运用各种统计分析方法♦对锂电芯制造原材料各项安规、标准较熟悉 年龄要求：♦能熟练运用各种方法进行理化分析♦23-35岁综合能力要求：♦有良好的沟通能力其它要求：♦耐心、细心♦央文六级以上，读与流利工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室岗位级别：助理工程师环境状况:安静、整洁，空气不清新危险性:实验射线辐射和有毒溶剂挥发备注:进实验室时，需穿实验服并换实验室配备的拖鞋，特殊情况需带口罩和手套实验室（助理）工程师岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称（助理）工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别实验室直接上级岗位实验室负责人直接下属人数0人本岗编制人数1人岗位职责概要：负责公司原材料的理化分析以及相关部门（含研发中心）送样检测工作。

岗位主要工作内容：1•对供应商所提供的原材料（包括新供应商或原供应商的新材料）进行理化分析检测，判断是否满足本公司的要求，并向相关部门提供分析报告；2•对相关部门的送检样品，根据其相应的需求，进行相关的理化检验，并向送样部门提供分析报告；3•对实验室的送样、分析、发分析报告进行管理；实验室环境和仪器设备的日常管理和维护；参与样品检测方法的确定，选择及改进：岗位工作标准：送样分析完成是否及时，数据是否准确，分析报告可信度如何； 权重50%分析报告是否符合标准，是否有漏检项目； 权重20%是否严格按照实验室控制程序和分析标准来执行； 权重20%实验室日常管理和维护是否到位； 权重10%岗位所需及计划培训项目：质量环境管理体系相关知识 5.专利有关知识电池原材料相关知识 6.研发项目管理电池设计 7.岗位工作流程电池相关（材料、研发等）专业英语 &数据统计工具及分析方法任职资格：学历要求： 经 验：♦本科或以上 ・1年以上相关工作经验专业/技能水平： 性别要求：♦化学类专业 ♦ 不限♦能熟练运用各种统计分析方法♦对锂电芯制造原材料各项安规、标准较熟悉 年龄要求：♦能熟练运用各种方法进行理化分析 ・23-35岁综合能力要求：♦有良好的沟通能力 其它要求：♦耐心、细心 ♦英文六级以上，读与流利工作条件：工作场所:实验室环境状况:一般危险性:实验射线辐射和有毒溶剂挥发薪酬福利待遇：岗位级别：J备注:进实验室时，需穿实验服并换实验室配备的拖鞋，特殊情况需带口罩和手套制定:审核:批准:6实验员岗位说明书编号：填写日期:2005年1月6日

编号：岗位名称实验员所属部门研发中心科室/组别实验室直接上级岗位实验室负责人直接下属人数0人本岗编制人数4人岗位职责概要：负责品质部进料检、CQE及其它部门送检电芯的安全性能检测岗位主要工作内容：对各部门送检电芯，根据其要求进行各项测试判定是否合格，并向相关部门出安全性能检测报告。根据客户特殊要求进行测试，判定是否满足客户需求，并向相关部门出安全性能检测报告。整理各项测试数据、充放电曲线、安全性能检测报告，建立BAK电池性能测试数据库4•对实验设备进行保养，判定设备是否正常运行岗位工作标准：严格按照《BAK锂离子电池检验规范》进行测试 权重40%检查测试数据是否准确。 权重30%设备是否正常运行。 权重30%岗位所需及计划培训项目：电池原材料相关知识及其检验标准、方法检测设备及有关量测仪器的使用与保养电池基础知识及其生产流程质量环境管理体系相关知识数据统计工具及分析岗位工作流程任职资格：学历要求： 经 验：♦高中、中专 ♦半年以上相关工作经验专业/技能水平： 性别要求：♦熟悉办公软件 ♦ 不限♦熟锂电芯制造工艺，懂统计分析 年龄要求：♦能熟练运用各种测试手段进行电芯安全性能测试综合能力要求： ♦ 20-27岁♦善于沟通 其它要求：♦分析能力强 ♦性格稳重♦有耐心、细心工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:粉尘、电解液、危险性:较大薪酬福利待遇：岗位级别:L、K备注：制定:审核:批准:

7实验员岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称实验员所属部门/分厂研发中心科室/组别实验室直接上级岗位实验室负责人直接下属人数0人本岗编制人数4人岗位职责概要：检测电芯常规性能和安全性能岗位主要工作内容：周期性性能检测协助研发中心内部各小组实验电芯常规性能和安全性能测试岗位工作标准：周期性性能检测 权重50%协助研发中心内部各小组实验电芯常规性能和安全性能测试 权重50%岗位所需及计划培训项目：电池原材料相关知识及其检验标准、方法检测设备及有关量测仪器的使用与保养电池基础知识及其生产流程质量环境管理体系相关知识数据统计工具及分析岗位工作流程任职资格：学历要求： 经 验：♦高中、中专或以上 ♦半年以上锂电制造经验专业/技能水平： 性别要求：♦熟练操作0FFICE办公软件 ♦□不限 ■男 □女♦有一定化学知识 年龄要求：综合能力要求： ・19-28岁♦性格和蔼，沟诵良好 其它要求：♦勤快、吃苦耐劳 ♦工作条件：工作场所:实验室环境状况:粉尘、机器设备多危险性:较大薪酬福利待遇：岗位级别:M备注：制定:审核：批准：备注：制定:审核：批准：8新型号开发工程师岗位说明书编号：填写日期：2004年12月28日岗位名称工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新型号开发室直接上级岗位新型号开发室负责人直接下属人数0人本岗编制人数4人岗位职责概要：组织开发新型号产品开发工作，对新型号进行可行性评估，并组织样品设计及试制工作，安排新型号产品试产。岗位主要工作内容：1、 新型号样品开发设计、样品试制2、 安排新型号试产3、 提供新型号电池规格参数岗位工作标准：1、 有序的组织新型号电池开发工作，及时为市场部提供样品支持2、 及时给工艺提供新型号电池试产文件包，使试产及时进行3、 及时提供新型号技术规格参数权重50%权重40%权重10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识2.研发项目管理3•产品开发管理研发成本管理电池相关（材料、研发等）专业英语质量环境管理体系相关知识数据统计工具及分析方&岗位工作流程电池工艺及生产流程10.专利有关知识任职资格：学历要求：♦本科或以上专业/技能水平：♦应用化学/电化学专业♦精通方形、圆柱开发设计♦精通锂电池设计安规标准♦熟悉质量环境管理体系相关要求综合能力要求：经 验：5年以上锂电池独立开发设计经验性别要求：♦男年龄要求：27-40岁其它要求♦英文四级以上，读写流利

♦有创新精神 ：♦诚实、肯干工作条件：工作场所：实验室、车间环境状况：粉尘、电解液危险性：较大薪酬福利待遇：岗位级别：I、G、F、E备注：制定：审核：批准：新型号开发（助理）工程师岗位说明书制定：审核：批准：编号：填写日期：2005年1月6日岗位名称（助理）工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新型号开发室直接上级岗位新型号开发室负责人直接下属人数0本岗编制人数4人岗位职责概要：新型号电池五金、塑胶、包装材料开发、设计、管理以及制定相关标准。岗位主要工作内容：1、 设计开发新型号电池五金、塑胶、包装等相关配件2、 制定五金、塑胶、包装材料原材料检验标准3、 配合相关部门进行工艺改善，更改设计相关配件4、 新型五金、塑胶、包装材料的选用、试产等工作5、 物料编号的制定、管理工作岗位工作标准：1、 设计开发合理，无明显设计缺陷 权重50%2、原材料检验标准制定符合并满足公司工艺、品质、生产的要求 权重40%3、设计更改较好解决工艺、品质问题 权重10%4、 确保物料编号的准确性，无混乱 权重 %

岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识6.质量环境管理体系相关知识2.研发项目管理7.数据统计工具及分析方3•产品开发管理&岗位工作流程4.研发成本管理电池工艺及生产流程5.电池相关（材料、研发等）专业英语10.专利有关知识任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上♦1年以上相关工作以验专业/技能水平：性别要求：♦化学类专业♦ 男♦对各锂电制造原材料性能非常熟悉年龄要求：♦对锂电产品的相关安规、标准比较熟悉・23-35岁♦能独立设计进行锂电芯开发综合能力要求：♦沟通协调能力其它要求：♦强烈的责任心♦英文四级以上，熟练使用CAD等绘图软件工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：实验室、车间岗位级别：J、I环境状况：粉尘危险性：较大备注：制定：审核：批准：新型号开发（助理）工程师岗位说明书编号：填写日期：2005年1月6日岗位名称工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新型号开发室直接上级岗位新型号开发室负责直接下属人数0本岗编制人数4人岗位职责概要：负责新型号电池样品开发。岗位主要工作内容：1、 负责指导实验员配料、拉浆等工序的具体操作2、 新型号电池试产工艺文件的编制工作3、 在条件允许下，参加公司组织的电池展销会，及时准确了解市场状况4、5、

岗位工作标准：1、 能够有效的指导实验的具体操作2、 试产工艺文件电池设计能够达到工艺、品质、生产要求权重50%权重50%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识6.质量环境管理体系相关知识2.研发项目管理7.数据统计工具及分析方3•产品开发管理&岗位工作流程4.研发成本管理电池工艺及生产流程5.电池相关（材料、研发等）专业英语10.专利有关知识任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上♦1年以上相关工作以验专业/技能水平：性别要求：♦化学类专业♦ 男♦对各锂电制造原材料性能非常熟悉年龄要求：♦对锂电产品的相关安规、标准比较熟悉・23-35岁♦能独立设计进行锂电芯开发综合能力要求：♦沟通协调能力其它要求：♦强烈的责任心♦英文四级以上，熟练使用CAD等绘图软件工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：实验室、车间岗位级别：J、I环境状况：粉尘危险性：较大备注：制定：审核： 批准：实验员岗位说明书编号：填写日期：2005年1月6日岗位名称实验员所属部门/分厂研发中心科室/组别新型号开发室直接上级岗位新型号开发室负责人直接下属人数0本岗编制人数3人岗位职责概要：新型号电池开发的实验工作。

岗位主要工作内容：1、负责新型号电池制片工序2、负责新型号电池组装工序3、负责新型号电池检测工序岗位工作标准：1、电池制片合格率达到95%权重40%2、电池组装合格率达到95%权重30%3、电池成品容量误差在20mAh以内权重30%岗位所需及计划培训项目：1.电池基础知识及其生产流程2.有关设备及仪器的使用与保养3.数据统计工具及分析4.电池原材料有关知识5.质量环境管理体系相关知识6.岗位工作流程任职资格：学历要求：经 验：♦高中、中专或以上♦半年以上锂电制造经验专业/技能水平：性别要求：♦熟练操作OFFICE办公软件♦■不限 □男□女♦有一定化学知识年龄要求：综合能力要求：♦19-28岁♦性格和蔼，沟通良好其它要求：♦勤快、吃苦耐劳♦工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：实验室、车间岗位级别：M环境状况：粉尘危险性：较大备注：制定： 审核：批准：性能提升工程师岗位说明书编号：填写日期：2005年［月8日岗位名称研发项目经理所属部门/分厂研发中心兼BM线科室/组别性能提升小组直接上级岗位研发中心主任直接下属人数2人本岗编制人数3人

岗位职责概要：负责电池性能的提升（容量及安全性能等）同时负责BM线样品组的正负极配方优化项目岗位主要工作内容：1•提升电池的容量。2.改善电池的安全性能。3•优化正负极材料的配方。4.跟踪性能提升项目的试产工作。岗位工作标准：在2005年3月前将公司的容量提升50mAh左右 权重30%从设计上充分考虑降低安全因素。 权重20%在项目规定时间内完成配方的优化； 权重30%使试产合格率达80%以上 权重20%岗位所需及计划培训项目：1•研发项目管理 7.品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识世界电池材料研发前沿知识 &数据统计工具及分析方法质量环境管理体系相关知识 六西格玛及绿带培训产品开发管理 10.专利有关知识研发成本管理 11.电池性能影响因素及其改进6•电池相关（材料、研发等）专业英语12.电池工艺及生产流程任职资格：学历要求： 经 验：♦本科或以上 ・5年以上锂电池独立开发设计经验专业/技能水平： 性别要求：♦化学/材料专业 ♦男♦精通方形、圆柱或动力电池开发设计与性能提升♦精通锂电池设计安规标准 年龄要求：♦熟悉质量环境管理体系相关要求 ・27-40岁综合能力要求： 其它要求：♦有创新精神 ♦英文四级以上，读写流利♦诚实、肯干工作条件：工作场所实验室：环境状况:粉尘危险性:中等薪酬福利待遇：岗位级别：I、G备注：制定:审核:批准:性能提升（助理）工程师岗位说明书编号：填写日期:2005年1月5日

编号：制定:审核：批准:制定:审核：批准:岗位名称研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别性能提升直接上级岗位项目经理直接下属人数0人本岗编制人数2人岗位职责概要：协助项目经理对液态锂离子电池性能进行改进岗位主要工作内容：选择容量高以及理化综合性能优异的正负极材料；实验优化正负极配方；设计高性能液态锂离子电池；咼性能锂离子电池的制作；咼性能锂离子电池的检测与分析；提交工艺文件并安排试产。岗位工作标准：1.选择能达到要求的高性能正负极材料 权重 10%2•设计能达到容量要求的液态锂离子电池 权重 30%3•试制样品电池并使电池性能达到设计要求 权重 15%4•反复试验，找出最优化的配方，做出性能较好的电池 权重 25%5•按时提交改进的工艺文件以保证试产的顺利进行 权重 10%6•按计划试生产并保证合格率达到80%以上 权重 10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求： 经验：♦本科或以上 ・2年以上锂电池独立开发经验专业/技能水平： 性别要求：♦化学类专业 ♦□不限 ■男□女♦对锂电产品的相关安规、标准比较熟悉 年龄要求：♦能独立进行锂电池容量、性能提升研发 ・24-35岁综合能力要求：♦有较强分析解决问题的能力 其它要求：♦耐心、细心、敬业 ♦性格内向工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:粉尘、电解液危险性:一般薪酬福利待遇：岗位级别:J、I备注：

性能提升（助理）工程师岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别性能提升直接上级岗位项目经理直接下属人数0人本岗编制人数2人岗位职责概要：协助项目经理对液态锂离子电池性能进行改进岗位主要工作内容：选择容量高以及理化综合性能优异的正负极材料；实验优化正负极配方；设计高性能液态锂离子电池；咼性能锂离子电池的制作；咼性能锂离子电池的检测与分析；提交工艺文件并安排试产。岗位工作标准：1.选择能达到要求的高性能正负极材料 权重 10%2•设计能达到容量要求的液态锂离子电池 权重 30%3•试制样品电池并使电池性能达到设计要求 权重 15%4•反复试验，找出最优化的配方，做出性能较好的电池 权重 25%5•按时提交改进的工艺文件以保证试产的顺利进行 权重 10%6•按计划试生产并保证合格率达到80%以上 权重 10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求： 经验：♦本科或以上 ・2年以上锂电池独立开发经验专业/技能水平： 性别要求：♦化学类专业 ♦□不限 ■男□女♦对锂电产品的相关安规、标准比较熟悉 年龄要求：♦能独立进行锂电池容量、性能提升研发 ・24-35岁综合能力要求：♦有较强分析解决问题的能力 其它要求：♦耐心、细心、敬业 ♦性格内向工作条件：工作场所:实验室、车间薪酬福利待遇：岗位级别:J、I环境状况危险性粉尘、电解液一般备注：制定:审核:批准:性能年提升（助理）工程师岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别性能提升直接上级岗位项目经理直接下属人数0人本岗编制人数2人岗位职责概要：协助项目经理对液态锂离子电池性能进行改进岗位主要工作内容：选择容量高以及理化综合性能优异的正负极材料；实验优化正负极配方；设计高性能液态锂离子电池；咼性能锂离子电池的制作；咼性能锂离子电池的检测与分析；提交工艺文件并安排试产。岗位工作标准：1.选择能达到要求的高性能正负极材料 权重 10%2•设计能达到容量要求的液态锂离子电池 权重 30%3•试制样品电池并使电池性能达到设计要求 权重 15%4•反复试验，找出最优化的配方，做出性能较好的电池 权重 25%5•按时提交改进的工艺文件以保证试产的顺利进行 权重 10%6•按计划试生产并保证合格率达到80%以上 权重 10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求： 经验：♦本科或以上 ・2年以上锂电池独立开发经验专业/技能水平： 性别要求：♦化学类专业 ♦□不限 ■男 □女♦对锂电产品的相关安规、标准比较熟悉 年龄要求：

♦能独立进行锂电池容量、性能提升研发 ・24-35岁综合能力要求：♦有较强分析解决问题的能力 其它要求：♦耐心、细心、敬业 ♦性格内向工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:粉尘、电解液危险性:一般薪酬福利待遇：岗位级别J、I备注：制定:审核:批准:项目经理岗位说明书编号： 填写日期：年月曰岗位名称项目经理所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位中心主任直接下属人数14人本岗编制人数1人岗位职责概要：负责材料研发部计划，总结，修改；管理日常工作；以及上级的指示的落实等。岗位主要工作内容：1.负责材料研发部研究计划制定、落实及修改；2•负责本部日常工作管理；3.负责本部人力资源调配；4•负责设备添置，原材料申购；负责上级指示落实；请求上级对本部有功人员予以嘉奖。岗位工作标准：1•制定本部切实可性计划 权重15%2•引导各工程师和项目经理不断向前 权重20%3•调整人力、发挥人员潜力。 权重10%4•设备和原材料良好、充足。 权重10%5•及时传达到位 权重5%6•激励下级增强斗志。 权重5%岗位所需及计划培训项目：1•卓越执行力 &品质管理知识 15.5S管理2.时间管理 团队建设及如何辅导和训练下属 16.培训师培训3•有效沟通技巧 10.六西格玛及绿带培训 17.研发项目管理4•产品开发管理 11.流程设计与优化 18.职业心理学研发成本管理 12.世界电池研发设计动态 1电池工艺及生产流程电池相关专业英语 13.专利有关知识 20.电池性能影响因素数据统计工具 14.质量环境管理体系相关知识任职资格：

学历要求： 经 验：♦硕士以上 ・10年以上工作经历专业/技能水平： 性别要求：♦材料专业 ♦□不限□男口女♦年龄要求：综合能力要求： ・35岁以上♦精通化学各专业 其它要求：♦ ♦工作条件：工作场所环境状况危险性薪酬福利待遇：岗位级别：F、E备注：制定:审核:批准:材料应用工程师岗位说明书岗位名称材料应用工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位项目经理直接下属人数1人本岗编制人数1人编号：填写日期:年月日岗位职责概要:负责新正极材料的应用，包括试验方案的设计与实施。岗位主要工作内容：新正极材料的应用（包括研究新材洋的加工性能和电化学性能）；设计新正极材料（LiNiCoAlMn0）包覆项目试验方案，并予实施；0.75 0.1 0.1 0.052设计LiCoO2水性正极项目的实施方案并予实施；向上级领导汇报项目进展，并对在项目实施过程中所遇问题进行讨论研究。岗位工作标准:确定新材料在应用过程中存在的问题并探讨解决办法。 权重30%实验方案的合理性并确定该项目的实用性。 权重25%权重25%权重25%权重20%4•项目是否按计划进行岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识2.数据统计工具及分析方法

电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上♦2年以上相关工作经验专业/技能水平：性别要求：♦电化学，材料化学类专业♦不限♦能独立进行锂电正极材料的应用测试♦对锂电产品各项安规、性能标准较熟悉 年龄要求：综合能力要求：♦24-35岁♦沟通协调能力较强其它要求：♦有较强团队协作精神♦英文四级以上，读写流利工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:材料组实验室岗位级别J、I环境状况:一般危险性：备注：制定:审核:批准:材料研发工程师岗位说明书岗位名称材料研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位项目经理直接下属人数2人本岗编制人数1人编号：填写日期:年月日岗位职责概要:负责锂电池新材料信息收集、整理，制定新材料研发方案并予以实施。岗位主要工作内容：设计项目研发及具体实施方案；2•安排、监督项目组成员工作；3•跟踪项目实验进度，对出现的问题进行适时处理；对项目的所有实验数据进行汇总分析，并向上级汇报；5•对项目经济效益进行综合评价，提出进一步的建议并向上级汇报；6.对部门内及跨部门人员提供资源支持，并与其他部门进行沟通合作完成工作。岗位工作标准：完成项目的研发筐架内容或各阶段具体实验方案及内容的设计 权重30%安排、监督项目组成员工作，保证项目顺利进行 权重20%3•跟踪项目进度，对出现问题进行适当处理 权重20%4•汇总、分析所有实验数据，并向上级汇报工作进展 权重20%5•提出进一步的工作建议，对部门内或跨部门人员提供资源支持 权重10%

岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求：经 验：♦硕士或以上（本科需2年以上经验）♦1年以上（相关专业硕士或以上可适当放宽）专业/技能水平：性别要求：♦材料化学、电化学、分析化学♦□不限 ■男□女♦年龄要求：综合能力要求：♦35岁以下♦具有一定的沟通协调能力，对锂电行业有一定的了解其它要求：♦较强分析能力，良好的沟通能力♦英语CET-6或以上，计算机国家二级或以上工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室岗位级别：J、I环境状况:一般危险性:一般备注：制定:审核:批准:材料研发工程师岗位说明书岗位名称材料研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位项目经理直接下属人数人本岗编制人数1人编号：填写日期:年月日岗位职责概要：负责新材料合成实验的设计、安排，并完成小样和大样合成与数据处理岗位主要工作内容：设计项目研发及具体实施方案；2•安排、监督项目组成员工作；3•跟踪项目实验进度，对出现的问题进行适时处理；4.对项目的所有实验数据进行汇总分析，并向上级汇报；5•对项目经济效益进行综合评价，提出进一步的建议并向上级汇报；6.对部门内及跨部门人员提供资源支持，并与其他部门进行沟通合作完成工作。岗位工作标准:

制定：审核:批准:完成项目的研发筐架内容或各阶段具体实验方案及内容的设计 权重30%制定：审核:批准:安排、监督项目组成员工作，保证项目顺利进行 权重20%3•跟踪项目进度，对出现问题进行适当处理 权重20%4•汇总、分析所有实验数据，并向上级汇报工作进展 权重20%5•提出进一步的工作建议，对部门内或跨部门人员提供资源支持 权重10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识2.数据统计工具及分析方法3.电池相关（材料、研发等）专业英语4.研发项目管理5.质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求：经 验：♦硕士或以上（本科需2年以上经验）♦1年以上（相关专业硕士或以上可适当放宽）专业/技能水平：性别要求：♦材料化学、电化学、分析化学♦□不限■男口女♦年龄要求：综合能力要求：♦35岁以下♦具有一定的沟通协调能力，对锂电行业有一定的了解其它要求：♦较强分析能力，良好的沟通能力♦英语CET-6以上，计算机国家二级或以上工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室岗位级别：J、I环境状况:一般危险性:一般备注:化工设备工程师岗位说明书编号：填写日期:年月日岗位名称设备研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位项目经理直接下属人数人本岗编制人数1人岗位职责概要：负责锂电池新材料所用设备的调研、改造、开发及化工工艺流程设计与改造。岗位主要工作内容：1•负责新设备的选型、调研；2•负责现场安装跟进、监督；3•负责工艺流程设计、改进；

4•负责设备修理、维护、保养、监督跟进;5•负责编制设备操作说明、保养计划；6.负责设备研发制造、设计与改进；制定:审核:批准:制定:审核:批准:岗位工作标准：1.选择设备符合工艺要求，权重15%2.设备安装准确到位权重15%3.工艺流程改进后，节省经济，提高效益。权重20%4•设备定期维护保养，减小故障率。权重15%5•操作说明书合格，准确指导操作权重15%6•改进、研制的设备、配件达到工艺要求权重20%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上（大专需两年工作经验）♦1年以上专业/技能水平：性别要求：♦材料化学、电化学、分析化学♦口不限■男口女♦化工设备年龄要求：综合能力要求：♦35岁以下♦具有一定的沟通协调能力，对锂电行业有一定的了解其它要求：♦团队精神及创造力 ♦英语CET-6或以上，计算机国家二级或以上工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室环境状况:一般危险性:一般岗位级别:J、I备注:材料研发工程师岗位说明书编号：填写日期：2004年12月30日岗位名称材料研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别材料研发部直接上级岗位研发中心副主任直接下属人数4人本岗编制人数5人岗位职责概要：新型止极材料开发，负贡合成丄艺的研究。

岗位主要工作内容：1•制定工作计划，并按计划进行分工；2•设计实验方案，完成材料合成实验；3•分析实验数据，对结果进行总结；根据结果调整实验条件及生产工艺；5•实验室日常工作，负责协调各组正常工作；6.协助完善实验室管理工作，负责与其他部门协调沟通。制定审核:批准:制定审核:批准:岗位工作标准：1•工作计划安排合理，分工合理；权重10%2.实验方案合理，实验按时完成；权重20%3•统计实验数据，分析结果合理；权重30%4.实验条件及生产工艺调整合理；权重20%5•实验室日常工作，无安全事故发生；权重10%6•完善实验室各项规章制度，与其他部门沟通良好，工作顺利进行。 权重10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识2.数据统计工具及分析方法3.电池相关（材料、研发等）专业英语4.研发项目管理5.质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求：经 验：♦本科或以上♦2年以上相关工作经验专业/技能水平：性别要求：♦化学专业♦ ■不限口男□女♦懂统计分析，熟悉材料合成工艺♦有锂电池正极材料有一定研究年龄要求：综合能力要求：♦24〜35岁♦沟通能力强其它要求：♦化学实验动手操作能力强♦能够熟练操作计算机♦♦央文六级以上，能够熟练阅读外文文献工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：岗位级别:J、I环境状况：危险性：备注:材料研发工程师岗位说明书编号：填写日期:2004年12月22日编号：岗位名称材料研发工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位项目经理直接下属人数3人本岗编制人数人岗位职责概要:负责本项目实验的日常工作，材料包覆的设计，调整，工艺设定及工艺改进工作。岗位主要工作内容：制定项目工作计划，并按计划进行分工；设计实验方案，完成材料合成后的包覆实验;分析实验数据，对结果进行总结；根据结果调整实验条件及生产工艺。岗位工作标准：对工作计划进行审核，落实其合理性 权重25%对实验按计划完成的实施情况 权重25%对完成的实验总结的报告 权重25%实验或工艺的改进方案 权重25%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求: 经验:♦本科或以上 ・2年以上相关工作经验专业/技能水平: 性别要求：♦电化学，材料化学类专业 ♦不限♦对锂电池生产工艺设计较熟悉，有一定的IE与品质知识♦能独立进行材料包覆设计 年龄要求：综合能力要求: ・24-35岁♦沟通协调能力较强 其它要求：♦有较强团队协作精神 ♦英文四级以上，读写流利工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：实验室、办公室岗位级别:J、I环境状况：一般危险性：中等备注:制定:审核:批准:制定:审核:批准:新材料测试技术员岗位说明书编号： 填写日期：2004年12月30日岗位名称新材料测试技术员所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位项目经理直接下属人数1人本岗编制人数2人岗位职责概要：负责新材料组装与测试;岗位主要工作内容：正极的制片；模具电池的组装；模具电池的测试；手套箱的维护；电解液锂片隔膜纸的更换；氩气的更换；权重25%权重25%权重20%权重10%权重25%权重10%权重10%正极片的外观无颗粒，无破碎现象；2•测试，组装的结果无太大偏差；要求设备保持在工作状态；要求原材料要合平要求；确保能供应工和需要；要求达到工作标准；岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理经验：经验：1年以上相关工作经验性别要求：■不限口男□女年龄要求：19-25岁其它要求：♦电脑操作熟练学历要求：♦高中、中专专业/技能水平：♦熟悉办公软件♦熟锂电芯制造工艺，懂统计分析♦能熟练运用各种测试手段进行电芯性能测试综合能力要求：♦善于沟通♦分析能力强♦有耐心、细心工作条件： 薪酬福利待遇:

工作场所：环境状况：危险性：实验室一般高等岗位级别：K备注：制定：审核：批准：技术员岗位说明书岗位名称技术员所属部门/分厂研发中心科室/组别新材料研发组直接上级岗位工程师直接下属人数0人本岗编制人数1人编号：填写日期:2004年12月22日岗位职责概要:执行工程师安排的工作，安成实验、确保实验准确性、可靠性，制成报告交于工程师说明工作情况,共同分柝解决。岗位主要工作内容：1水性正极配料配方；包覆材料配料配方；拉浆水性正极、包覆材料加工行为判断;电芯测试性能分柝；5•设备维护、保养。岗位工作标准：水性正极配料配方包覆材料配料配方拉浆水性正极、包覆材料加工行为判断电芯测试性能分柝5•设备维护、保养。岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识权重20%权重20%权重15%权重15%权重10%经 :1年以上相关工作经验性别要求：不限年龄要求：19-25岁其它要求：权重20%权重20%权重15%权重15%权重10%经 :1年以上相关工作经验性别要求：不限年龄要求：19-25岁其它要求：♦有主见、有上进心。♦熟练操作计算机工作条件：薪酬福利待遇：工作场所：实验室、办公室岗位级别:K环境状况：一般危险性：中等备注：制定：审核：批准：原材料认证工程师岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称原材料认证工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别原材料认证小组直接上级岗位研发中心主任直接下属人数4人本岗编制人数1人岗位职责概要：负责对公司新材料（包括新供应商提供的样品或已有供应商改进的新样品）进行检验岗位主要工作内容：给采购部开发新供应商提供技术支持，对采购部提供的样品进行检验；寻找性能更优越的新材料；对寻找到的新材料进行检验；制定本公司所有原材料检验标准。岗位工作标准：及时准确地完成样品检验并出具检验报告 权重50%寻找性能优越的新材料 权重30%3•制定出适用于本公司的原材料检验标准 权重20%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求： 经 验：♦本科或以上 ・3年以上相关经验专业/技能水平：♦材料学/电化学专业♦对锂电芯原材料各性能标准、参数非常了解♦熟练掌握各种原材料性能测试手段♦对原材料市场比较了解综合能力要求：♦沟通能力较强♦视野开阔，对原材料市场变化有敏锐洞察力性别要求：■不限口男口女年龄要求：25-35岁其它要求：♦英文四级以上，读写流利工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:电解液、粉尘危险性：一般薪酬福利待遇：岗位级别：1、G备注：制定:审核:批准:材料认证（助理）工程师岗位说明书岗位名称（助理）工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别材料认证小组直接上级岗位组长直接下属人数0人本岗编制人数2人编号：填写日期:2005年1月5日岗位职责概要:负责钻酸锂、石墨、CMC等化工原材料的认证工作。岗位主要工作内容：1•对供应商所提供的新材料进行试验，判断是否满足本公司的要求，并向相关部门出检验报告；2•对合格材料，根据采购部要求，如需要试产的，配合采购部门向工艺部发出试产申请，并跟踪试产情况;制定与修改相关的原材料检验标准，包括新旧材料；对现在正在生产使用的原材料进行重新认证，确保原材料的质量；5•了解原材料的市场/技术状况，并向采购提供相关信息，辅助开发新供应商；岗位工作标准：完成是否及时，是否有漏检/错检； 权重40%跟进是否及时，所了解情况的确切度，与相关部门的配合度等； 权重10%相关标准的可信度如何，实用性是否满足要求，可操作性是否强； 权重20%完成是否及时，数据是否准确，结果可信度如何； 权重20%所提供信息的准确性。 权重10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：

学历要求：经 验：♦本科或以上♦1年以上相关经验专业/技能水平：性别要求：♦材料学/电化学专业♦■不限口男□女♦对锂电芯相关材料各性能标准、参数非常了解 年龄要求：♦熟练掌握各种原材料性能测试手段♦23-35岁♦对原材料市场比较了解其它要求：综合能力要求：♦英文四级以上♦沟通能力较强♦能迅速捕捉原材料市场变化信息工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室、车间岗位级别：J、I环境状况:有较大灰尘，需带口罩危险性:配料时，灰尘和气体对人体有害备注：制定:审核:批准:格料认证（助理）工程师岗位说明书岗位名称助理工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别材料认证小组直接上级岗位组长直接下属人数0人本岗编制人数2人编号：填写日期:2005年1月5日岗位职责概要:负责隔膜纸、铜箔、铝箔、电解液等原材料的认证工作。岗位主要工作内容：1•对供应商所提供的新材料进行试验，判断是否满足本公司的要求，并向相关部门出检验报告；2•对合格材料，根据采购部要求，如需要试产的，配合采购部门向工艺部发出试产申请，并跟踪试产情况;制定与修改相关的原材料检验标准，包括新旧材料；对现在正在生产使用的原材料进行重新认证，确保原材料的质量；了解原材料的市场/技术状况，并向采购提供相关信息，辅助开发新供应商。岗位工作标准:1.2.岗位工作标准:1.2.3.4.5.完成是否及时，是否有漏检/错检；权重40%跟进是否及时，所了解情况的确切度，与相关部门的配合度等；权重10%相关标准的可信度如何，实用性是否满足要求，可操作性是否强；权重20%完成是否及时，数据是否准确，结果可信度如何；权重20%所提供信息的准确性；权重10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电池相关（材料、研发等）专业英语研发项目管理质量环境管理体系相关知识任职资格：学历要求： 经 验：♦本科或以上 ・1年以上相关经验专业/技能水平： 性别要求：♦材料学/电化学专业 ♦■不限□男口女♦对锂电芯相关材料各性能标准、参数非常了解 年龄要求：♦熟练掌握各种原材料性能测试手段 ・23-35岁♦对原材料市场比较了解 其它要求：综合能力要求： ♦英文四级以上♦沟通能力较强♦能迅速捕捉原材料市场变化信息工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:良好危险性：良好薪酬福利待遇：岗位级别：J、I备注：制定:审核:批准:材料认证技术员岗位说明书岗位名称技术员所属部门/分厂研发中心科室/组别原材料认证直接上级岗位组长直接下属人数0人本岗编制人数1人编号：填写日期:2005年1月6日岗位职责概要：对采购部送来的样品进行检验并出具报告。岗位主要工作内容：对供应商所提供的新材料进行试验，判断是否满足本公司的要求，并向相关部门出检验报告;协助完成对供应商的评审工作。岗位工作标准:

及时准确地出具样品检验报告 权重80%合格完成上级分配的其他工作 权重20%岗位所需及计划培训项目：电池原材料相关知识及其检验标准、方法检测设备及有关量测仪器的使用与保养质量环境管理体系相关知识抽样方法数据统计工具及分析任职资格：学历要求： 经 验：♦高中/中专 ・1年电池相关行业从业经验专业/技能水平： 性别要求：♦熟悉一般电脑操作 ♦■不限口男口女♦熟悉一般电池测量工具的操作 年龄要求：综合能力要求： ・19〜25岁♦认真、踏实 其它要求：♦ ♦无工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:粉尘、电解液危险性:一般薪酬福利待遇：岗位级别:K备注：制定:审核:批准:材料认证实验员岗位说明书编号： 填写日期：2005年1月5日岗位名称实验员所属部门/分厂研发中心科室/组别原材料认证小组直接上级岗位组长直接下属人数0人本岗编制人数1人岗位职责概要：协助工程师对样品进行检验岗位主要工作内容：1.协助工程师对样品进行检验

岗位工作标准：1•协助工程师完成对材料样品的检测 权重90%2•协助工程师对实验数据的处理 权重10%岗位所需及计划培训项目：电池原材料相关知识及其检验标准、方法检测设备及有关量测仪器的使用与保养质量环境管理体系相关知识抽样方法数据统计工具及分析任职资格：学历要求： 经 验：♦咼中/中专 ♦有一定的电池制作经验专业/技能水平： 性别要求：♦熟悉电池制作流程 ♦■不限 □男□女♦熟悉一般电脑操作 年龄要求：综合能力要求： ・19〜25岁♦做事认真、踏实 其它要求：♦ ♦无工作条件：工作场所:实验室、车间环境状况:粉尘、电解液危险性:较大薪酬福利待遇：岗位级别:M备注：制定:审核:批准:聚合物研发工程师岗位说明书岗位名称项目经理所属部门/分厂研发中心科室/组别聚合物直接上级岗位研发中心主任直接下属人数7人本岗编制人数1人编号：填写日期:2005年1月5日岗位职责概要：负责聚合物锂离子电池的开发及试产岗位主要工作内容:制定工作计划

制作聚合物锂离子电池3•性能测试及数据的分析处理编写相关的工艺文件项目的管理岗位工作标准:1.制定月度及周度工作计划权重10%2.按计划完成，并使电池的合格率达到80%以上权重40%3•准确明了的反应试验情况，并对失效原因作深入的分析权重30%4.按时提交，保证试产的顺利进行权重10%5.确保项目按计划完成权重10%&品质管理知识团队建设及如何辅导和训练下属六西格玛及绿带培训&品质管理知识团队建设及如何辅导和训练下属六西格玛及绿带培训流程设计与优化世界电池研发设计动态专利有关知识质量环境管理体系相关知识15.5S管理16.培训师培训研发项目管理职业心理学1电池工艺及生产流程20.电池性能影响因素卓越执行力时间管理有效沟通技巧4•产品开发管理研发成本管理电池相关专业英语数据统计工具任职资格：学历要求：经 验：♦本科以上♦一年以上专业/技能水平：性别要求：♦化学、材料专业♦ 不限♦熟悉聚合物锂电池的生产工艺年龄要求：综合能力要求：♦25——40♦沟通协调的能力其它要求：♦一定的管理能力♦工作条件：薪酬福利待遇：工作场所:实验室、车间岗位级别：环境状况:粉尘、电解液薪资标准范围：危险性:一般其它福利项目：审核：批准：备注：审核：批准：制定:聚合物研发（助理）工程师岗位说明书编号：填写日期：2005年月5日岗位名称研发助理工程师所属部门/分厂研发中心科室/组别聚合物直接上级岗位研发项目经理直接下属人数2人本岗编制人数4人岗位职责概要:

协助项目经理对型号为412030的软包装锂离子电池进行开发设计和试产。岗位主要工作内容：设计型号为412030的软包装锂离子电池；制作该型号的软包装锂离子电池；3•优化工艺流程；编与相关的工艺文件；试生产;6•车间正式投产。岗位工作标准：1•设计能达到规定要求的软包装锂离子电池电池； 权重 15%2•试制作电池，并使电池能达到预定要求； 权重 15%反复试验，找出优化的工艺流程； 权重 20%按时提交，保证试产的顺利进行； 权重 20%5•按计划试生产并保证合格率达到80%以上； 权重 20%6.达到4ppm产量要求。 权重 10%岗位所需及计划培训项目：1•品质管理（如SPC、APQP、FMEA）等知识数据统计工具及分析方法电